甜穎子
看工作性質，許多工作不要求打卡。如果你現在感覺不安，這份工作可能是對時間有所要求的。那就儘量準時到吧。否則會給同事留下不好的印象。
好好88116
這樣好嗎？我兒子在單位是幹事，整天加班寫材料。幾乎每天都要寫到晚上12點以後，有時能到三四點，(白天忙雜事)，還基本沒有周末。這種狀態已經兩年多了，沒有休過假，連國慶、春節長假也沒回來。但他每天上班從來不會遲到。他說，越是想把工作做好，越想使自己優秀，越不能在一些小事上出現讓人詬病的理由。遲到幾分鐘，你昨天晚上的班就白加了。材料雖然寫出來了，這是你的任務，沒人表揚你。但遲到的微小錯誤卻把自己的臉送到了別人的“巴掌”下，誰都可以從這點小事認為你的職業素質不如他好。為這幾分鐘，值嗎？
人心厚道
茉莉作為人事，覺得這樣還是不好。
也結合個人的情況和你說一下。
第一，從同事角度講一下
如果是我，茉莉會想和同事們保持一致性，首先，同事們會不會也是遲到呢？茉莉以前的公司，是不打開的，所以除非老闆會那天上班，要不然大家都是9點半才到。當然也試過老闆突然回來了，然後發現全部人都還沒有回來，然後再發個郵件罵了大家一頓。
但是這也是一個相處方式，所以就是同事大夥兒遲到嗎？他們不加班，為啥你總是加班？是你真的做不完，還是說你是故意拖時間。再說同事都不在，領導在嗎？
第二，從領導角度講
作為是領導秘書的茉莉，其實領導雖然很喜歡加班的同事，但是如果大家都不加班，那麼領導他自己加班嗎？茉莉有個領導就是喜歡大家加班，但是同事就不聽他的，做完就走了。但是如果是有加班的同事，會得到領導的青睞，你家領導是不是那樣，所以你才加班，並不是因為你在上班時間做不完？
第三，加班工資
這個是人事最關心的問題，你有沒有要加班工資。人力資源成本，也是公司考慮的一個成本之一，如果是本來就工作量大，公司就正常支付你加班工資，但是如果不是，工資就不樂意給你加班工資了。
還有，如果公司沒有加班工資，你還在那裡搗鼓，還是那句話，是太多做不完？還是說工作效率的問題。這個公司人事還有領導就會考慮了。如果是經過分析，是能力不足的原因，公司會有相應的調整措施。
還有就是如果你自己故意在拖時間，就更加沒有必要了，回家待著不好嗎？非要在公司？
綜合來說，你自己一定要分析自己加班的原因，其實茉莉是很反感加班工作的，能準時走就準時走。
Molly小秘書
我的觀點是：肯定不好。每天上班遲到幾分鐘，是對單位考勤紀律的挑戰，每天主動加班幾個小時，不知道是你上班時間工作效率低，還是工作任務太多，被人都不加班而只有你自己加班，原因有待商榷。
第一，經常上班遲到，無論什麼原因，都是一種不遵守紀律的表現，都是主觀因素造成的。
最多十分鐘的遲到，一個成熟理智的職場人，通過自己的努力，肯定能夠解決。我以前辦公室有一個員工，和你的情況差不多。每天早上送孩子之後再坐公交車上班，每天都遲到，而且原因都是送孩子晚了，沒有趕上公交車。
三番五次之後，我找他進行了長談後，他慢慢地改掉了這個毛病。其實還是主觀上的原因，改掉這個毛病的最簡單的做法，就是從那天起，他每天比之前早起10分鐘，一切的行程都提前了10分鐘，然後問題就解決了。
第二，每天主動加班，而別人不加班，這是不正常的現象，必須改變。
一個辦公室的人員，應該從工作任務上是相差不多的。每天加班幾個小時才能夠完成工作，只有兩個原因，一是你工作時間效率低，二是你比別人擔負的責任重。這兩種原因都應該可以解決，如果不解決，長期這樣下去，你就是一個在辦公室中非常“特殊”的人，和辦公室其他人的關係也將會陷入一個尷尬的狀態。
而無論如何，加班和上班遲到的問題，是不能夠互相抵消的，即使你是主動加班，甚至幾個小時，也不是你遲到的理由。提高上班時間的工作效率，才是你應該考慮的問題。
結語。
率職之言：克服一個壞毛病，對你的職場生涯很關鍵。一兩次遲到有情可原，但是總是這樣，只能說你的紀律性非常差，而加班的原因是必須要找到，並且需要解決的問題，不能做“另類”的職場人，除非這種做法對你的升職加薪有特別的幫助。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
也沒啥不好吧，我就是天天遲到，我一般都是九點半左右上班，我一直以為上班時間是九點，後來才知道是八點。但是我也天天加班，沒辦法，工作量大，接的單子多，總要完成。其實自己也很疲憊。
我也知道這樣不好，但是，孩子小，每天要送她去幼兒園，她是各種磨蹭，我是天天發脾氣。不過，我這最大的好處是，我是做銷售的，拿的是提成，只要你自己業績好，老闆也不會說啥，偶爾看我辦公室半夜還亮著燈，還會說一句，早點回去吧。
尚步家居
送你倆字兒 規矩 做任何工作 都要守規矩 時間觀念是必須要有的 這方面的真實故事 我就不講了 每天比現在起床的時間早半小時 我就不信你還會遲到幾分鐘或者十幾分鍾 每天早上少和被子談半小時戀愛 個人覺得對你來說 損失不了什麼 說實話 絕大多數老闆都比較討厭不守時 不遵守規則的員工
我是不是老魚
有一種人，對於他們來說，制度是可以不遵守的，如果找他們，他們有各種藉口，這種人從小事開始，後面可能會出大錯的。
公司上班時間是9:00~9:30彈性工作時間，有一個同事，他就是這樣， 他喜歡算計著時間，是剛剛好的那種，深圳這邊的交通大家都懂的，於是經常差那麼幾分鐘到公司，即使有些時候，大家要開會，他也是要過了9點半才來公司， 大家需要等那麼幾分鐘，他來了再開會。
有一次，有一個重要的客戶，也是越好早上9點半開電話會議，果然這個同事遲到了，客戶是很準時的人，於是給客戶留下了很不好的印象， 領導一頓道歉，而且還換了對接人才平息這個事情。
後來，領導直接就發了warning letter， 三次以後，就辭退了。
上班遲到，就是不遵守公司規章制度，不遵守規章制度，會形成慣性， 可能會釀成大錯
對於每個公司來說，都有規章制度，其中上下班時間是非常重要的一條，大家就必須遵守，如果覺得是小事， 而不管，那早退算不算大事。
所以只要是寫在規章制度裡面，都應該執行，這樣對於公司的規則才能被公司重視，而不是大家都覺得這裡可以遵守，哪裡可以商量。
從小事說手，可以看到一個員工是否尊重製度，尊重規則，這樣在大事的時候，才有可能靠得住。
公司的上班時間多少是公司定的，不是你想什麼時候上就什麼時候上的
公司的上班時間是公司定的，即使是彈性工作時間，也是有限度，比如說早上9點~9點半，都可以，下班6點到6點半下班，而不應該是隨意定時間的。
為什麼要這樣，員工到公司上班是要一起協作的，開會，討論，只有大家在相同的時間上下班才有可能，所以一定要保證大家的上班時間是一致。
你遲到了，如果要開會，大家要等著你，浪費了大家的時間。而你晚上在工作，誰知道你是不是在工作，還是在公司做你自己的事情。
好不好要用領導來定，而不是跟其他同事比
對於不同的員工，領導可能會採取不同的管理方法， 只要領導可以接受，大家也沒有辦法，久而久之，大家也接受了。
對於領導來說，其實都不願意給員工特殊化，因為特殊化意味著要處理其他同事的意見，需要更多時間處理。
當然，如果你很牛，領導需要你，只有你能處理，你可以特殊化，但是這隻能是特例。
所以，在公司裡面，最好遵守公司的規章制度，如果有特殊的事情，可以特殊處理，不過要領導的同意。 而且如果不是自己很牛，最好不要隨意提要求，容易被針對。
阿布的分享
有過這樣的下屬:上班遲到半小時，問他，振振有詞:我昨天提前一小時到，單位門還沒開！我當即回答:那你把鋪蓋搬單位門口每晚露宿9小時(我們午休一小時)白天不上班我要不要發你工資？
遲到歸遲到，制度要遵守！
加班歸加班，單位需要加班，必須發加班工資！
至於自動加班……看工作效率，遇過做表面功夫的，白天干活磨洋工，卻故意每天加班爭表現的……我只能說，看實際工作成效！
自己想怎樣就怎樣的，別上班，自個兒當老闆吧:當了老闆，你就知道老闆比你還不由自主了！
地球不是圍著一個人轉的！
衣千惠服飾
我每天上班遲到（一般幾分鐘，偶爾10分鐘），但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎
一、每個公司都是規定的遲到一分鐘也算遲到，但是加班的話 不會給你按照加班來算工資的，同樣的時間別的同事能完成，你為什麼完不成，這樣考慮下自己的原因了
二、如果你基本每天都是這樣的話，可以跟公司人事前期溝通下，是因為什麼特殊原因，比如：送孩子上學，沒有辦法，這樣的話 ，公司也會給你特殊事情特殊對待的，我有個同事就是這樣明天都是晚到半個小時，下班的時候就晚下班半小時，這樣的話也是可以的
任何一個公司的領導都非常不喜歡遲到的人，你每天都早到領導看不見，但你遲到領導肯定都能看到的，尤其是剛到一個公司上班，一定別遲到，積極對待工作
農村寶媽進城打工
不好。我乾的是績效類的工作，有時候作息時間跟你講的情況是一模一樣的。老闆快把我批死了。扣了我無數的績效。我之所以從領導崗位上被轉崗，這也是重要原因之一。
說白了一句話，上班就要有上班的樣，要遵守上班的紀律，這是我拿命換來的經驗。[捂臉][捂臉]
