reedaijin
很高兴回答你的问题！
造成这种现象我认为只有两种可能，第一，你给的工资太低，员工对于交社保后所得感到担忧，或者你和你的员工说了这样的话，如果你们想交保险，钱都是你们自己出！
第二，你的员工可能还没有搞清楚社保对他们的将来意味着什么，你可以告诉他们，社保保的是你的退休金和医疗，这两项是最为重要的，如果人老了赚不到钱了，又拿不到退休金又没有医疗保险，可以说将会穷困潦倒，将利害关系讲清楚。
第三，应该将国家劳动法规定普及给他们。
另外作为老板，不应将应该企业所承担的部分强加给职工！
广树李
员工不想买保险、社保主要有两个原因！
1.目前不想买社保的，基本都是年轻人，年纪较大在40岁左右的一般都倾向于买，比如“养老保险，”年纪较大的都知道在交够一定年限后，以后退休每月有一定的养老金可以领，这样即可以缓解子女的生活压力，也能在退休后有一定的经济基础，不是每个老人都想在退休后靠子女赡养。
而年轻人的想法却是，自己还年轻！越是年轻越不想买，因为社保要交15年、并且只有在退休后才可以派上用场，如果目前自己20岁，意味着还要等40年。
40年啊！几乎是半辈子的时间，现在的年轻人更多的是活在当下，不愿、更不会去考虑几十年后的事情。
2.不愿买社保？因为工资不高或不够用，同样还是大多数年轻人的事情，“不论将来、只活当下”！
假如每个月工资本就不多，买了社保还要扣除几百，这样就会诱生出另一个想法；为什么要买社保、与其去在乎几十年后的生活，不如把扣除的钱拿到手，这样还能多拿点钱。以后的生活充满变数，谁也不能讲清往后会发生什么。
说不定发财了！那买不买社保就没什么影响了，如果愿意的话可以自己去保险公司买，
反之…说难听点，我自己都不能保证能否活到退休年龄，买来干嘛，人这一生很难说清的！
【以上是我对员工不想买保险的看法。】
但买社保是国家对于在职职工的硬性规定，不管买与不买吃亏的都是公司！
如果员工实在不想买可以想办法通过一些法律途径解决，比如劳务派遣…
以上这些都是我个人所思，也不知道是否正确，如果哪位有其他更好的想法欢迎留言分享！
有译
员工都不想买社保，都想要补贴，这不是大多数员工的想法，个别人的想法不能强加于大多数人，这是一种道德绑架。目前有没有社保，已经是一个人社会地位的象征，多数人以拥有社保为荣，这是一种社会共识。
第一，员工都不想买社保，这是一个伪命题。
社保，作为国家最重要的社会保障制度，是事关全体人民的重大民生问题。按照社保法的规定，单位在成立后的三十天内，必须办理社保登记，员工入职的三十天内，用人单位必须为员工办理社保，这既是用人单位的责任和义务，也是员工应该享受的权利。现在大多数人求职，最主要的条件，就是要看用人单位是否有五险一金。凡是有五险一金的单位，求职者几乎是踢破了门槛往里冲，而那些没有五险一金的单位，招工难已经是非常常见的现象。在离职员工的调查统计中，因为用人单位没有社保而离职的占到了离职原因的80以上。可见有没有社保，是衡量一个单位是否值得服务重要条件，也是用人单位吸引人才最主要的条件之一。
第二，少数人的想法，不能代表大部分员工。
目前在部分单位，的确有部分员工希望单位给予自己补贴而不买社保。其目的就是希望每月到手的工资多一点，是一种缺乏眼见和短视的行为。但是作为用人单位，从维护自身的形象出发，不能因为少部分员工的不合理要求而去违反社保法、劳动法和劳合同法，因为这样做的结果，对单位风险是非常大的，即使员工拿到了社保补贴，但是用人单位仍然是违法的，一旦今后员工反悔，随便到哪里打官司，员工都是赢家，因为这种做法本身就是不合法的。所以少数人的要求，并不是大多数员工的想法，现在没有社保的员工，说句老实话，连找对象都非常困难。一个今后没有任何社会保障的人，谁会愿意将自己终身的幸福托福给你？
第三，社保占工资的比例并不高。
作为单位在岗职工来讲，如果老板愿意为你办理社保，那说明你遇到了一个好单位，好老板，这是应该庆幸的事情，如果遇到不要社保而要求将社保费用补贴到工资中的员工，最好的办法就是让他另寻高就，不要因为一颗耗子屎，坏了单位的一锅汤。在单位缴纳的社保中，除了养老保险员工要承担8%，医疗保险承担2%，失业保险承担0.5%的缴费比例以外，其余的费用都是用人单位来负责。比如每月5000元工资的员工，个人只承担400元的养老保险费用，100元的医疗保险费用，25元的失业保险费用，总计扣款525元，在这525元中，每月至少要返还100元到自己社保卡中，实际自己缴纳的费用只有425元，就是少参加一次朋友聚会的钱，但是每月缴纳这点钱，不是白交的，是为了自己今后养老就医用的，是为了今后的生活和健康保障用的。如果员工连这点起码的常识都想不明白，那么真的怀疑智商是否有问题。
