叫我魔鬼筋肉人

能夠進入進國企當然好，旱澇保收沒有被辭退的風險；只要能夠做好本職工作，沒有人會動到你。國企除了工作穩定之外，“五險一金”絕對有保障；而且進入央企的職工，住房公積金很高，一般都有兩三千左右。

本人作為早年的國企員工，後來又到合資企業和民營企業工作過，最後進入事業單位。正因為親眼目睹了各種體制的工資收入，所以深知其中的各種規則和內幕；很多事情並非世俗社會想象的那麼簡單。

改革開放之前的中國企業，分為全民所有制企業和集體所有制企業。集體企業中還分成“大集體”和“小集體”，“小集體”基本上就是當初的街道企業；當年知識青年上山下鄉返城，能夠有一個工作就很不容易了，容不得自己挑三揀四。

1998年國有企業、集體企業改革過程中，紡織、輕工、服裝等一系列“競爭性”行業都實行了改制；所謂“下崗工人”，都是國有企業和集體企業改制後的“企業剩餘人員”。這一批大批企業改制成為民營企業，由當時的廠長或者企業實權人物擔任改制之後的“老闆”。

與此相反，中石油、中石化等“三桶油”，還有一些事關國計民生的國有企業，開始做大做強，成為“壟斷性”央業。地方國企大都是自來水公司、供電公司以及現在的地鐵公司等等。 相信很多網友周圍，都有國有企業的親朋好友；他們的待遇好壞，只要看看他們家裡有幾套房子即可。

然而，身為高校教師，本人的學生中間很多人就職於民營企業；年薪幾十萬的大有人在。80後的工作穩定性較強，而90後喜歡頻繁跳槽。前者在國有企業的比例較大；後者在民營企業的比例較大。

本文僅從某個角度分析國企的現狀，結合自己的切身體會；感覺國企未必不能發揮長處；而民營企業特別是家族企業，任人唯親的現在照樣比較明顯。

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陸燕青

作為一個曾經的老國企，我可以坦率的，負責任的告訴你，國企還是相當不錯的，是很多人想進卻進不去的。

我曾經在國企工作了十幾年，對國企瞭解很多，感情也很深。如果你是一個馬上畢業的年輕人，國企是一個不錯的選擇。為什麼這麼說，因為國企有五大優勢。

一，工作穩定。現在的國企一般都是特大型企業，抗風險能力較強，而且，國企一般不會裁員，所以，進了國企相當於進了保險箱，永遠不會有失業之虞。

二，壓力較小。國企工作節奏比私企要慢的多，工作壓力也比較小。如果你沒有什麼遠大的志向，你就是混日子，領導也不會死乞白賴的管你。不像私企，混日子的話，一天也待不住。

三，福利不錯。國企工資雖然不是太高，但是福利不錯，最關鍵的是，各種保險都是足額繳納。這塊隱形福利還是很有誘惑力的。私企就差的遠了。

四，關係簡單。國企的人際關係相對來說比私企要簡單的多。在私企，職場中很難有什麼真心的朋友。而國企截然相反，同事之間相處的很融洽。

五，培訓較多。國企在培訓上舍得花錢，能讓自己得到很好的鍛鍊。如果你是一個有遠大抱負的人，在國企工作幾年，學習了比較先進的管理方法，辭職去私企還是很受歡迎的。

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管理那點事

那是真的好！每次看到國企的話題，我都不自覺地唱起來“多麼痛的領悟”，因為對國企，我是走上職場近二十年，才真真切切體會到國企的好！下面是我的心路歷程！

剛畢業那會兒，雖然有去國企的機會，但我內心是很看不起國企的，總覺得在國企裡就是混日子，還要天天喝酒搞關係，動不動就搞一些無聊的會議，明知聽了沒用還要去聽，根本無法實現個人價值。總之，剛畢業時，我覺得國企是落後的、是臃腫的、是無聊的、是無法發揮個人能力的、是封閉的。而我要用“自己的雙手去實現人生價值”！

於是，我義無反顧的選擇了外企，而且是知名外企！好吧，一進入外企，那感覺真的不一樣，辦公室都在城市最豪華的位置，員工出差就是坐飛機，住宿都是五星級酒店，各種福利齊全，平時工作講話都是中英文夾雜，倍有面子！更關鍵的是，工資還比其他在國企的同學高出一大截，注意是高一大截！（那時候外企工資基本算秒殺國企）

進入外企後，職務晉升也不錯的，只要有能力，工作肯賣力，KPI績效考核過硬，基本上就一年一個小臺階，三年一個大臺階。反觀那些在國企工作的同學，職務晉升薪資提升慢的像蝸牛。我有個同學在某國企，我們同學十年聚會時，他說他十年沒升職過！

如果看到這兒，大家肯定都以為，還是外企好啊！畢竟外企工資高，待遇也不錯，雖然工作壓力大，但是老闆也人性化，該有的休假一個不少，大週末也是可以保證的。相對於國企又要加班又要應酬，又要學習工資還低，實在不是一個狀態！但，這所有的一切都將在畢業十到十五年時發生逆轉！也就是你35到40歲之間時。

人到35歲，外企職業發展陷入停滯期，就像不管男人年紀多大都喜歡20歲姑娘一樣，外企也是不管規模多大都喜歡30歲以下的員工。而且外企對老員工是比較殘酷的，動不動就搞個裁員啊、逼迫啊，總之就是一過35歲，如果還沒有升到相對高級的職位，在外企基本就要過戰戰兢兢隨時被裁掉的日子了。

而國企最大的優勢就在這時候展現出來了，那就是35歲在國企，沒啥事，甚至還被列入後備幹部考察對象呢。國企也很少裁員，使得國企的員工焦慮感比較低，而在現在這個狀態下，焦慮感低就是最大的幸福啊！

國企另外一個好處也開始逐漸的展現，那就是各種奇怪的隱形資源。這麼說吧，我有個同學在某大國企，他們在現在這個年代竟然還能以非常低的價格賣給員工房子。還有個同學在某國企任培訓經理，令我詫異的是，他們的培訓經費竟然高達五千萬，基本想怎麼花就怎麼花，他現在走到哪裡，每個培訓機構都待若上賓，手裡有經費啊！還有很多各種奇葩的福利，總之，是一開始都看不到的，只有在工作小二十年才知道。

最後，需要提醒大家的是，在職場裡，外企和國企是兩端，民企在中間。外企通常只喜歡招名牌應屆生和同樣是外企出身的人，國企則最喜歡招應屆畢業生，社招不多；也就是說，如果你在剛畢業時沒有進入國企和外企，以後再想進去其實是有一定難度的。尤其是國企，35歲以後基本就進不去了。

職場再出發

要看什麼類型的國企吧，有的是生產加工的，有的是能源原料的，有的是水電煤氣的，有貨運代理的。

我以我兩年的國企經驗簡單講一下，

大學學的物流管理專業，畢業那邊去沿海城市做了貨運代理，在一家國企做操作員，國企是行業裡面龍頭企業，數一數二的，資產億級，我做的基層崗位，進去時前六個月發個1500的生活工資+300的飯補現金，因為看到同事都拿6/7K，覺得自己也能行，就熬6個月，基本上1個多月，就可以正式上崗了。

福利的話，是底薪加提成，提成受整個大行業變化，是出口部門，就是國家出口政策，出口的噸量等都是不定因素。然後逢年過節都有一點福利，端午節會送一箱鴨蛋，然後中秋是一箱臺灣進口桔子，國慶會發購物卡大概1500左右的卡，再有保潔的洗護套裝共7瓶左右，洗頭洗澡洗衣服的都有。還發大米2袋，就那種蛇皮袋，大一點的那種，200一袋可以賣錢，過年2000/3000的年終獎， 基本上就是這些福利，我呆兩年，兩年都有這些。聽起來東西算多了，後來出來上班，公司發個毛線給你。

工作的話，國企定崗明確，每個位置都有對應的人，一環對一換，你這裡錯了，後面有可能發現，有可能出現問題導致不能進行，相對起來算簡單，只要細心。

人際關係也簡單，我不是本地，發展基本無望。公司同事有的做了4年還是同級，有的甚至年數更多，你的領導不上或者不下，你基本是沒有機會的，做基層每天都有事，領導的話，我觀察下來，事務性上活少一點，處理一些棘手的事多，其他時間就是休息隨便乾點啥。

為什麼跳出來，因為覺得體驗人生太少了吧，這是好事也是壞事，出來後要自己上社會找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滾蛋，很現實，不會有人過來安慰你，或者有靠山可以靠。更現實一點，其中心酸與喜樂只有自己體會的到。在國企穩定，工作穩定，福利都有，不犯大錯，一馬平川，熬下去，身體與心靈稍微輕鬆點，機會不多。出來後是大千世界，無奇不有，無所不驚，你能發現你可以做很多事，你也可以發現你做了不一定能做好，你會感嘆別人燈紅酒綠的瀟灑，你也會奮發圖強，然後你有可能3/5年一事無成，這些你都能考慮的到嗎？

新的地方是機會，也是威脅，你如果有良好的準備，那你就去選擇，去做。如果你心理對自己都沒底，那你出去有什麼希望。去流浪？ 社會能造人，也能廢人，你屬於哪一類，你對自己有認知評估嗎，你做一件事能堅持嗎，你意志力咋樣，都要去考慮，不能憑一時的美好期待，拍屁股決定。

阿西曆險記

本人12年國企（國有銀行）校招員工，工作7年，如今30歲，結合切身經歷，提供以下建議：

一、國企的優勢：

（1）福利體系健全。國企都為員工繳納五險一金，好的還有企業年金，這為員工提供強大的保障。不要小看五險一金，企業在這塊的支出很大，員工隱形收益很多。比如住房公積金，一能為員工賬戶增加資金，用於購房首付和還房貸，二能享受公積金貸款低利息，100萬的貸款能省幾十萬。

（2）收入中庸，較為穩定，比上不足，比下有餘。國企的收入平均比私企高，但高的比不過私企，低的也沒有私企低，國企的收入處於一個社會的中上水平。在我的同學中，收入最低和最高的都在私企。

（3）壓力小，工作相對輕鬆，能保障規律的生活。不排除有些特別壓力巨大的崗位，但比起私企，國企節奏慢、制度森嚴、相對工作比私企輕鬆，法定節假日休息制度落實得比較好。

（4）穩定，被解僱的概率很低。不像私企，BOSS可以隨時叫你走人，國企開出人需要有重大過失或違紀，流程複雜，一般不會被開除。

二、國企的劣勢：

（1）升遷困難，收入提升緩慢。個人的總結，在國企，首要的是聽話和執行。對於升遷，一看機遇，二看能力，三看背景。我有一個同事，註冊會計師、也通過國家司法考試，文筆和業務能力特別好的，工作極為勤奮，也是黨員，但總是沒有位置，一直不能升遷，直到過了提拔年齡，只能在一個平凡的崗位。而那些在私企的同學，到我們這個年紀 ，只要能力出眾的，基本都換過幾家公司，都擔任或大或小的領導，收入也遠遠在我們之上。一個在恆大地產（昆明）的，從3000多工資，幹到現在，26萬一年。我起薪9000，幹到現在，一萬前後。

（2）能力難以增長，十年一熬，無任何所長。這是國企員工舒適的代價，整天做一些雜物，最後如果拿到人才市場，真的一無所值。即使一些國企的中層，脫離了這個系統，也難以找到等薪酬的工作。

三、如何決定選擇國企還是私企？

（1）立志成富翁者，志向遠大者，不要進國企，在這裡如果沒有機遇，你基本是平庸一生。

（2）桀驁不馴者，性格倔強者，不適合在國企生存。即使你能力出眾，也可能因為得罪一些人難以得到重用。

（3）喜歡過點平淡有保障的生活，容易滿足者，國企最適合。

（4）國企，基本一次進入，終生有效，但也被之禁錮，知道自己想要什麼生活，再去選擇。

投資視覺

說實話，如果是年輕人，不建議你進國企。原因有三：

1、國企工資太低。

和我一起進國企的畢業生，大部分到手工資只有兩千多，對於他們來說，完全不夠用。即使過了實習期，到手也不到三千。而且國企工資預算由政府部門嚴格控制，將來即使漲工資，幅度也很小。

關於福利，現在對國企管得比較嚴，很多國企都不敢發過節費、各種補貼，偶爾過年過節發些物品，不如直接發錢來得實在。

但是國企的五險一金比較規範，尤其是住房公積金，交得比一般私企要多。這一點對於年輕人來說，不如高工資的吸引力大。

2、在國企，很難學到真正有用的東西。

有人說，在國企，我本來想學做事，可是領導們一直在教我怎麼做人。我並不認為，圓滑處世就是會做人的體現。年輕的時候，更應該追求自己的理想，而不是急於找一個養老的場所。

國企就是棵大樹。很多人以為找到一個大平臺，從此端上了“鐵飯碗”，高枕無憂。但在現代社會，真正的鐵飯碗是自己的技能。人應該努力提升自己，有一技之長，這樣就算有天樹倒了，你還能飛走。

3、國企的關係網太複雜，無背景的人很難有上升空間。

很多人輕輕鬆鬆就能進國企，待在最清閒、福利最好的分公司或部門，基本上都是關係戶。雖然你和他們都是新人，但他們明顯會得到更多的照顧，並且對你可以頤指氣使。至於將來的上升空間，沒有後臺沒有關係的人很難被優先考慮。

所以，如果你還年輕，不要輕易談這趟渾水。

寧萌

作為一個在世界五百強的民企與世界五百強的央企都工作過的人，我覺得可以幫你客觀的分析一下兩者的利弊。

如果這輩子想靠這份工作發家致富、住別墅開豪車，我建議你去民企或者外企

我剛畢業那會去了深圳，在某世界五百強的民營企業工作。在這裡的幾年時間，我接觸到了業界先進的技術和管理。與很多優秀的同事共事，從他們身上也學到了很多為人處世和做事的方式、方法。可以說，在這裡的幾年是我進步最快的幾年！

可是，民營企業的弊端也很明顯，那就是：女人當做男人使，男人當做狗使。由於項目進度的關係，幾乎每晚都要加班到十一二點。第二天，九點之前還要趕到公司上班、打卡，遲到一分鐘就要扣半天的工資。所以，經常能見到一個很壯觀的景象：早上八點五十幾分的時候，一群男男女女，不顧紳士和淑女的風度，一路狂奔衝向前臺打卡設備，像極了百米衝刺的運動員。有的嘴裡還含著包子、餅子。

當然，高強度的工作對應著高收入。舉個例子來說吧：與我同期入職沒有離職的同事，他們前兩年的年終獎納稅額差不多快趕上我在國企一年的收入。由於我自身的原因，無法長時間堅持這種高強度的工作，在收入進入穩步上升的“拐點”前離開了公司。

如果想找個穩定的、收入在當地中等，可以有很多時間陪家人的工作，建議你去國企

再來說說國企。大家都知道，國企一般來說都是壟斷行業，靠的是國家政策，沒有很強的競爭和壓力。稍好點的國企基本都是央企，在當地而言收入處於中等偏上的水平。五險一金基本按照社保的最高標準來繳納。單位有一些隱形的福利，如食堂、工裝、車補等等。雖然，這些福利加起來可能也不值很多錢，但是員工的整體幸福指數普遍比較高。再者，不像民企和外企那樣有著強烈的中年危機。這裡的工作相對穩定、清閒，可以有更多的時間過自己的小日子、陪父母、孩子！

總之，見仁見智吧，先弄清楚自己到底想要什麼？當然，身邊有很多人是先去民企、外企見識世面，再想辦法跳到國企待到退休。

花雨微風

適合自己的才叫好，每個人心中都有自己的好，本人普通雙一流大學畢業，先進國企，再進私企，最後進了政府部門工作。我可以通過自己的經歷講講我認識的國企，私企。

我進國企那幾年，經濟形勢不太好，進的又是大型老國企。當時剛畢業，想的全是學習，需要好的平臺成長。但是當時企業前一年讓我從人事先呆了幾個月，熟悉人事工作流程，但是在當時的我看來就是打雜。心裡不情不願的。呆完人事，去了生產車間，學到不少東西，但心裡有落差。最後到自己專業的技術部門。也許是經濟形勢不好，在技術部門變的比較輕閒，熟悉圖紙，工藝，跟進生產。每到大型節日還要脫產搞各種節目，那兩年，和一起畢業的同事們真的處的很開心。但同時內心有點苦悶，覺得學到的東西太少，總覺得未來一片渺茫，其實工資扣去保險之類的也並不高。快樂並痛苦的呆了兩年，終於跳槽。

跳槽的經歷，真讓我覺得早就應該出來了，找工作的時候要不是學校還能看，工作經驗被問起來真是少的可憐。許多經歷在對方看來也是不值一提，最後找到了我們學校畢業比較多的一家企業，這家企業本身就是校方人員創業的企業，粗獷但什麼都可以嘗試工，在當時的我看來，充滿著幹勁。在這家企業，我迅速的成長，一個項目接著一個項目。人生好像找到了方向，但過了2年，還是這個狀態，我又感到疲倦，沒日沒夜的工作，我感覺沒有了自己的生活，工作好像就是為了工作。但我好像並不是工作狂的體質，又開始懷念國企的日子，這時候我在國企的那些同事經過幾年的沉澱，也都走向了重要崗位，成家立業，這時候我也對自己認真的做了思考，覺得自己其實並不適應如今的企業，因為我本人並不是對事業有著很大的渴望，從讀書開始就已經沒什麼明確的目標，選專業也只是為了好找工作，或者自己的學習的慣性思維，最後，在私企的日子裡又經歷了感情的挫折，在那段日子裡，情緒比較差，加班提不起幹勁，有點跟不上企業的節奏，總之日子很難過。最後，我下定決心辭職，靜下心來想自己的人生到底應該怎麼過。兩個月後，決定考公務員，於是找了家研究所的工作過渡，邊工作邊看書，後來考上了公務員。

現在有時候想想又開始懷念搞技術的日子，也會為自己放棄了自己苦學多年的專業遺憾，但回首過去，如果再選，我想應該更早一點考公務員。這就是我自己的選擇。其實這裡面如果我選擇哪一個，我喜歡哪一個，繼續下去，都會有不錯的結果。我國企的同事如今大部分都比我成功，在重點崗位當著中層領導，生活時間也還算充裕。而私企的同事，也是如此，成了行業裡的資深人士，輾轉到各大城市，拿著高薪，經常出差飛來飛去，雖忙但充實。所以，我後悔的是，我自己隨波逐流，認識到真正的自己有點遲，如果早點就更好了，其實工作大都要靠時間的積累，但我仍然慶幸最後我選擇了我真正想要的生活，也認識到自己是一個對自己特別好的人，一點都狠不起來，只能過著比較穩定，時間充裕一點的生活。每個人都不一樣，所以“好”也是相對的，只要花時間去做，工作總能做好。所以要多認識自己，早點做出選擇才是更好的。

心靈機械師

進國企真的好嗎？這個問題真是仁者見仁智者見智的問題，我來說說我的看法吧：那就是有好也有壞，下面我各舉一例來說明。

一、國企的好

國企自然有它好的一面，那就是有朝九晚五的保證。

這個好看起來好像是那麼的蒼白無力，其實你仔細看看周圍的上班族有多少人下班時能看到日落的太陽？加班早就已經是職場的常態了。

想象一下，早上八點到公司開始工作，工作到下午五點到了下班時間，可是有多少人是真正的這個時候下班的？肯定是留下來繼續工作啊，幹到晚上九十點下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少時間是留給自己的？這樣日復一日年復一年，人生的大部分時間都在公司，沒有時間陪家人，沒有時間好好停下來想想自己的未來，關鍵還沒加班費！

在國企基本上是朝九晚五，有充足的屬於自己的時間。自己下班後可以選擇繼續充電、繼續加班、出去遊玩、陪陪家人，這種感覺還是很不錯。在這樣一個快節奏的職場，能夠按時下班是多麼的珍貴！

二、國企的不好

國企一個不好就是幹活兒心有餘而力不足，通俗點說就是需要互相配合時卻找不到人。

國企裡工作的一個特點就是很難湊齊需要的一波人。比如你正在就某個問題與同事A交談，談的正是關鍵的時候突然同事B過來了，而且招呼都不打直接與同事A交談，而同事A也像是沒什麼事兒似的開始與同事B交談，而你，對，就你，則突然被晾到一邊了！接下來，你沒談完的事情可能要等上好幾天才能繼續交談。

在國企中這種被打斷或者無法找到需要的人真是太常見了，也許這是國企裡效率低的一個原因吧。

總體而言，國企有國企的好，但是有時也有讓人心累的地方，看你更加看重哪一方面了。對國企有啥疑問的小夥伴可以留言繼續討論哦，也多為我的回答點贊吧！

數字視聽科普

並非所有的國企都是好工作。

朋友畢業後去的某中字開頭的國企。 女孩子，每天混在一堆男人中間，跟著他們跑工地、進現場。工資待遇不錯，但是工作條件非常艱苦，常年駐紮工地，而且都是特別偏的郊區，想出去買個東西都得開車一小時的那種，出差一次幾個月，談戀愛的時間都沒有

後來，不顧家人反對，轉行互聯網。現在錢也賺了、男朋友也有了，小日子幸福到不行。

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