晴空阿阳
有人的地方就有是非，有人的地方就有名利纷争。
如果那个单位总体上来说还是觉得不错的话，那就慢慢克服这困难好好上班，如果那单位给自己整体感觉一点都不好的话，那就可以考虑考虑换个地方。
但是，不管到哪里上班，不管是国企还是民营，每个单位都是一个小江湖，每个单位都会有那么一些嚼舌根的人，都会有勾心斗角，人在江湖身不由己。
即使再厌倦那些勾心斗角的人也得让自己慢慢的适应那样的环境。调整好自己的心态，做好自己的事，看穿不说穿，自己心里清楚那些人的为人就可以了。
越是那些勾心斗角的人，越是不能轻易得罪的人，否则那些人会背后给你穿小鞋的，跟他们保持“貌和心不和”的状态以保护自己。
最主要的一点就是在他们面前说话做事要多注意，不被他们抓住把柄，否则他们又会造谣生事的。
幸运泡沫
你好！
很高兴能够回答你的这个问题！
首先你要知道他勾引斗角有没有对你造成威胁和伤害，如果有请你不要软弱，选择合适的时间想个靠谱的办法，前提是不可以伤害任何人的情况下，给他一点小小的教训和警告，让他以后不要再来招惹你，所谓人善被人欺马善被人骑。
如果他在算计只要没有算计到你年前来你就睁一只眼闭一只眼，得过且过算了，与他保持一定的距离，不要和他有来往不参与其中就行了，你只管做好你自己，自己别人是和什么样的人跟我没有半毛钱的关系，不管你的事就不要去招惹他，免得日后他对你使坏。明箭易躲，暗箭难防，躲得过君子，躲不过小人！
这是我个人的建议不代表大众！如有冒犯请原谅！
春暖花开热爱生活
你好，我是小军师一枚，很荣幸回答你的问题。
在日常工作中，勾心斗角明争暗斗的案例数不胜数，这是所有企业经营者不愿看到的。因为这种现象加剧了公司成员的内耗，造成不必要的人员流失，从而增加企业的成本。而对从业者而言，如何在这种斗争中独善其身是一门必修课。以下为小军师浅薄：
一、员工的气量决定平台的气量：
作为从业人员，选择一个好的发展平台是至关重要的。平台的发展离不开员工的建设，一个好的工作环境可以让企业的建设速度增倍，反之，那些消极的负面的心态及行为会影响整个平台的建设与发展。
作为从业人员我们能做的就是，避免题主所说的情况发生在我们身上。我们需要在这些所谓的勾心斗角中磨练自己的气量，放平自己的心态，如果有能力的话要主动化解这些矛盾。作为从业人员来说，没有谁故意与谁作对，伤敌一千自损八百的做法在工作中是不成立的，我们都是为了体现更高的个人价值从而获得更多的工作报酬。在日常工作中，因政见不同而引发矛盾是很正常，如何在各种各样的矛盾中提升自己的气量与工作能力才是至关重要的。众人拾柴火焰高的道理小学生都明白，我们何必对某些小事耿耿于怀呢。
企业提供的平台是大家的，我们不能为了一己私利而延误平台的发展，甚至破坏它。员工的气量越大，平台的气量也越大，平台的气量越大，公司发展才会越好。
二、 忠于职业道德与操守：
我们的个人价值体现在自己岗位所创造的工作价值，我们的工作价值是公司向上发展的基石。我们无法改变别人的价值观，不能要求别人坚守自己的职业道德，但我们可以坚守自我，不被别人错误的做法所引导。要忠于职业道德与操守，坚守自己的心智，才能被老板赏识。
不论在哪家企业，任何岗位，一定要坚持本心，把握尺度。职业道德和职业操守永远是职业经理人的底线，不论何时坚决不能触碰。坚守本心，才能拨云见月。
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
以上祝好
小军师一枚
无论在哪个企业工作，都是如此，我也遇到过，当时没经验[捂脸]也在努力纷争。后来干脆不理会，做好自己，学到别人的优点，用在自己身上。我目前已经自己创业，别看企业勾心斗角，走进社会上，不止是勾心斗角，还要判断好坏对错。人，就是累，如果不累，自己就等于没有价值，所以继续努力，收拾好心情，活出自己的精彩[赞]
超级个体ON1
在这个社会，大多数见人说人话，见鬼说鬼话，在职场上为了利益，不管怎样做都无法令每个人满意！大家一起工作勾心斗角是常见的事，被排斥！但是自己要摆好心态。自己又没做伤天害理的事，不做小人，清者自清！尊重自己尊重他人！
123美好的记录
做到心中有数管好自己，给自己设好底线，做好自己分内的事儿，传播正能量，不要庸人自扰。
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小城梅姐的日常生活
这个问题特别的简单，很多人勾心斗角是因为他们的内心世界太过于狭隘，只要你做好自己的事情。该说的话就说，不该说的话就不要说该做的事情就做，不该做的事情就不要碰。人要想做成点大事，就要会选择身边的朋友。其实很多时候是朋友在影响你的思想消极你的决策从而改变你的命运。远离消极人生的人，像那些有正能量有价值的人，有能力的人靠近，那么这个问题就不会再存在了。
九仟岁
把自己的格局放大，不得罪小人，认真负责处理好手头的工作，这个社会最终还会是兢兢业业的人获胜。企业是讲求效益的，耍心机的人走不远
知识新零售
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中年大叔老夏
做好自己，其它无须过多考虑
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