木鱼随风smile
你好。
初入职场半年，正是自我试探、角色定位的时候，你提到了两个点：1、好像做什么都没被认可；2、你是一名HR。
无论你在哪个行业，就算已经入职，确定了职业方向，也还是可以在本岗位上做“二次定位”。你提及的“感觉做什么都被批评”，是针对哪个方面的批评，业务能力？人际交流？还是其他？建议可以梳理一下。如果是业务方面，对照贵司认为合格的标准找差距，你肯定有部门领导吧，可以多请教。 对于HR来说，处理好各种层级的职场关系应该不难，你也提到你的心态没崩，所以可否换个角度看待现在的瓶颈。
反过来说，你认为的“批评”真的是领导对你有不满意吗，会不会是领导的个人表达让你误解了，或是领导对你寄予厚望，其实是一种鞭策？如果环境允许，可以找领导聊聊；如果不允许，起码找到原因，尝试跳出来看这个事情。
幽悠然
作为一名职场小白，要快速获得上级认可，需做好以下几个方面：
1.树立良好的职场第一形象，注意一些工作和生活上的小细节：
①注意上班时的着装，衣着要得体；
②每天上班早到10-20分钟，不要每天急急忙忙踩着点上班，有些人甚至由于起的太晚，拧着早餐在办公室吃，弄的满办公室都是你的早餐味；
③主动和其他同事打招呼，微笑迎人，真诚待人；
2.学习公司的规章制度，部门流程，岗位职责
①重视公司的三级培训，即新员工入职培训、员工的安全教育培训（厂级）、所在岗位或班组的安全教育培训（部门或班组级；
②学习部门管理制度、流程的学习，快速了解部门的日常工作；
③本岗位的岗位职责学习，一般每一个岗位都有一个岗位说明书，通过学习能够清楚自己日后的主要工作重点；
3.虚心学习，努力提升专业技能
①作为一名小白要多向身边同事学习，真诚请教；
②有些特别的岗位，如设计岗，要快速掌握一些专业软件的运用，如CAD、HTML5、Javascript、Oracle等等；
4.及时并出色完成上级交待的工作
①上级交待的工作任务，要按时保质完成，忌拖延、应付了事；
②在完成领导交待的工作同时，帮助同事做一些力所能及的工作；
斜杠青年安碩
如果进入职场半年了，还感觉做什么都被批评！个人强烈建议你换个上司或者换家公司。
一般正规公司对于校园招聘的新人都会设置培育计划，或者师傅带徒弟的带教计划。新人在日常工作中的学习更多是观察、适应并执行力所能及的工作。这种培育计划一般为3个月，3个月以后就应该进入正常工作状态。因此，如果你都入职半年了，不应该还处于做什么都不对的状态。一般来说员工被批评，原因只应该是工作绩效未达到要求和标准，如果达标了也被批评，只能说明你的上司或者同事天生苛刻。人生苦短，如果半年的时间，你在这里既没有成长，也没高人一等的经济收获，实在想不明白你还坚守在这里，究竟图啥？是没被虐够吗？
我们经常在抖音看到一些明星，但是你知道吗？山寨的。比如雍杰伦、孟华健...看名字你就知道他们模仿的是谁。不过看他们的视频还真像！在抖音上他们的粉丝有几百万，很多人支持他们，在孟华健的抖音里，发布不少去各地演出的视频，场面火爆不亚于真明星出场。扯远了，结论：每个人都有自己的优势，发挥优势才能突围而出！
因此，建议年轻人一定要花点时间分析一下自己的优略势及喜好，反正有爸妈在，不至于凄凉到没饭吃的潦倒落魄困境。认真地检讨自己期望的行业或者工作是什么？想清楚了就努力去争取，到自己喜欢的工作或者岗位上去，付出200%的努力，在付出的过程中不断创造奇迹。如果你真的很不屑于拍马腿呀，吹牛逼呀这些办公室政治，建议你考虑民营企业或者创业型团队，这些类型企业的老板都是看业绩的，企业组织结构相对简单，只要你有想法，说服老板一个人就可以开干了。
天上不会掉馅饼！任何成功都需要付出努力，因此，如果努力的方向是自己喜欢并追求的，付出再多也会心怀梦想。一个充满梦想，能量满满并努力积极向上的的年轻人，相信不论在任何岗位都会快速得到认可的。
祝年轻并充满战斗力的新生代早日取得成功！并心怀喜悦！
成功蓝CiCi
刚进入职场的你，就是个职场小白，你首先要做的就调整好心态：
1、凡事主动；主动学习，主动问，主动要活儿干，别不好意思。有些小朋友性格内向腼腆，不喜欢主动和同事上级沟通。职场不是家庭，家人们了解你的心性，依着你的性子去和你相处！职场人，每天有那么任务要完成，企业文化好点的单位和团队会关心新人的融入情况，一般的单位没人有那么多心思去照顾你的性格！
2、受点委屈是正常的；刚入职场千万不要娇气和玻璃心，上级或是同事说两句重话就撂挑子不干了。嗯其实换个想法，如果真做的不够好，被人说是提升的机会，就算被冤枉，当沉冤昭雪的时候不得被高看一眼呐！
3、不要惦记着赚钱，要学会让自己值钱；
刚入职场面试千万不要先看人家给你的工资是多少，而是要看你在对方提供的平台获得多少值钱的本事！
职场小叨
你好，我是职场信息员。
你的提问非常具有代表性，职场新人都会经历这样一个过程，不要着急，只要掌握正确的方法，相信你一定可以成为职场优秀员工。作为工作10多年的职场过来人，我愿意与你分享我的经验，为你快速提升能力、尽快得到领导认可加油助力。
一、做好职场礼仪
作为一个职场新人，虽然领导同事对你不熟悉，但是职场礼仪少不了，它对你尽快融入单位集体还有领导同事对你的第一印象至关重要。
1.形象礼仪。职场形象要求干净利索，整洁大方。常把微笑挂在脸上，精神饱满，走路抬头挺胸，坐姿尽量挺直腰板，不要含胸驼背。着装尽量是职业装，全身上下不宜超过3个颜色，款式不宜过于夸张前卫或者过于暴露。男同志头发不要油腻，胡须要刮干净，不要有明显的头屑。女同志头发造型不要夸张，染发颜色不要太艳丽，以简单直发或者卷发为佳，如果扎起来更显得干练。妆容忌讳太艳丽，保持口气清新，必要的话可以在办公室备一把牙刷，用于午饭后刷牙。
2.社交礼仪。遇到领导礼貌问候，上下班时与同事问早与道别；不管是领导或是同事，请求帮忙时代切记要向对方表达谢意；不怕麻烦，在同事需要帮助之时不要推脱；办公室耳目繁多，切忌窥探和议论任何人的隐私；进入他人办公室记得敲门，待对方应答后进入；保持个人办公桌面整洁，零食果皮等垃圾及时处理等等。
3.说话礼仪。职场说话不粗话脏话，不带口头禅。跟人说话的时候，最好面带微笑，要有眼神交流。音量适中，对方能听清楚就好。语气语调语速尽量平和，不宜急促，有亲和力。办公室内不要大声喧哗，如果有事问对方尽量走到对方的座位旁边，不要隔桌房间或者几张桌子大喊大叫，这样显得比较失礼。
二、调整心态，尽快融入单位
初入职场的新人，最应该做的是让自己快速地融入到工作中，适应单位的环境，在自己的岗位上做出应有的贡献，这才是正确的做法。
1.了解企业文化。我们刚进入职场，要好好地了解企业文化，所谓知己知彼才能百战不殆。对于新人而言，深入了解企业文化，能够帮助我们更快、更好地融入团队，适应新的工作环境。同时，只有在了解企业文化的基础上，认同企业文化，员工和企业才有彼此协同发展的可能。包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键点人际关系等等。
2.保持空杯心态。空杯心态就是给自己清零，不自我满足。刚入职场，我们需要学习的东西实在太多，如果不给自己清零，就很难放下面子去向身边的领导同事们请教。有些人自尊心很强，不喜欢麻烦人，觉得向他人请教是件很丢人的事情，这要不得。如果这样闷声工作，做对了还好，一旦出现差错，轻则拖累团队、给单位增添麻烦，重则可能会给单位带来不必要的经历损失。
3.时刻谦虚谨慎。谦受益，满遭损。进入职场，要想快速成长，就一定要低调谦虚，谨言慎行。该说的说，不该说的就别多言。多和领导沟通，让领导了解自己，打好感情基础，日后好照应。多向周围同事和行业精英请教学习，不要不懂装懂，不会装会。
4.勤快任劳任怨。每天不仅要按时上下班，最好能够提前点到单位，收拾办公桌，扫地拖地，打水，擦桌子，搞好卫生，给别人留下一个勤快的印象；有活抢着干，腿勤快，脑勤快，帮领导打水、打扫卫生；帮同事复印资料，上传下达一些文件。单位工作任务多的时候，多承担一些，不拒绝加班。电视剧《大染房》里面的陈寿亭，就是我们学习的榜样：他在学徒的时候，脏活累活抢着干，晚上还打上热水给师傅洗脚。不仅这样他腿还勤快，嘴还甜，别的染房都还是自己送布自己拿布的时候，而他想出了接货上门，送货上门的服务。掌柜的想到的，他做到了最好。没有想到的，他也做到了最好，不仅得到了师傅的赏识，也得到了掌柜的认可。
三、提升岗位业务能力
岗位业务能力是我们在职场耐以生存的根本，是职场中的核心竞争力。学习是提升这一能力的有效手段。很多一起步入职场的新人，开始时的职位相同，岗位相同，但经过一段时间以后，有的人能够升职加薪，而有的人却原地踏步。
不仅仅要学习岗位相关知识，还要涉猎行业领域的知识，自己感兴趣的知识等。这样可以拓展个人知识面，扩宽视野，提高格局思维能力。职场中，无论什么阶段，什么岗位，学习能力贯穿整个职业生涯的。所以作为职场人也要不定期的更新迭代个人知识库，才不会被时代所抛弃。
制定工作计划，每天都要比前一天多学习一点；总结工作，从中提取自身亮点，找寻不足之处进而改进；学习洞察企业的需求，岗位的需求，有目的、有针对性的给自己充电，然后将所学给团队和企业创造更大的价值，个人实现更好的发展。
以上回答，希望对你有所帮助，谢谢！
职场信息员
在职场中，你需要努力做到下面三点，对你得到领导和同事认可会有很大帮助
1.三思而后行，言多必失
虽然能言会道的人一辈子不用担心没有饭吃，但是能言会道并不是那种无视任何场合和别人脸色侃侃而谈之人。不分清场合，不看别人脸色乱说一通的人，这样的人职场发展之路会遭到很多坎坷，如果你认为自己是个直肠子，那最好学会控制自己的嘴，以免给自己带来很多的麻烦。不该说话的时候尽量别说，该说话的时候也不要肆无忌惮的去说，而是三思而后行。
说话前好好思考一下，适可而止，否则言多必失，适当的表现一下容易赢得领导的青睐，也不会让同事对你感到反感。
2.真诚待人，内心正直
你怎么对别人，别人就会怎么对你，如果你本身就很虚伪，那么别人也不会对你真诚。我们做任何事时不要逾越底线，坚守好自己的原则，不管多么困难也要坚守住，一定要达到问心无愧。
3.高调做事，低调做人
在职场人对人要谦恭有礼，做事认真谨慎，古代有很多大文学家也不断强调做人要谦虚低调，不可高傲自满。真正有本事的人，都是懂得隐藏自己才能的人，他们不会刻意表现自己，也不想被别人发现自己的才能，只在那里默默做事。
而且在职场里单打独斗是存活不了太久的，唯有跟同事们与领导搞好关系，这样困难来临时才能有所依靠，不至于一下子让自己跌落低谷。
总结：要想使自己在职场上获得同事与领导的认可，除了做到以上这三点外，最重要的是提升自身的价值，而提升价值的办法唯有学习这条路，有空的时候多看看书，少做一些无意义的事，相信你的事业会如鱼得水，也更容易实现你的目标，最后成为大家所羡慕的对象，成为一位真正意义上的成功人士。
芊芊微心理
这个问题我是这么看的：
想快速得到别人的认可，可以从这三关下功夫：
第一：形象关
首先你要把自己转变为专业职场人士，也就是说你锝让自己的形象符合职场规则，从里到外变动干净、利落、合众。不能特立独行，不能奇装异服，不能化浓妆等等。
第二关：心态关
你刚进入职场，心态方面要摆正，最好保持着一种好奇心，对什么事情和问题都主动去了解，积极去行动，多看、多问、多做，如果你总是等待别人的指教，那就不行了，会给其他人一种懒惰、不积极、不勤快的感觉。
第三关：能力关
找到你最擅长的地方，结合你的工作职责，快速做出几个漂亮的成绩出来，这个成绩可大可小，但是一定要漂亮。
当然，这个锝需要你自己去用心寻找机会，去分析，去争取，等待那是也是不行。
如果你是接手别人的工作岗位，那么有个好办法，就是你罗列一下上一任遗留的疑难杂症，挑选几个你能够搞定的，尽全力去摆平它。
举个例子：
那时，我还是个刚入职的小专员，当然不被重视。那天，我看见副总在哪里烦恼，我就问了下是什么事情？他告诉我目前酒店的提出核算没人做，一时又没合适的。
那时候我也没核算过提出，只是知道需要统计的东西很多，但是我还是主动跟他提出我来完成，他很欣喜的把这个任务给了我。后面，基本上他有什么都能够想到带着我一起去搞定。
贰世界
1.主动积极的参与到公司的各项工作中，做些力所能及的事；
2.每天习惯性地总结自己在公司的所作所为，优劣处；复盘一天的工作，心得体会及收获；
3.乐观友善地跟同事领导相处，不参与任何八卦及评判他人；
4.必要的时候可以装傻充愣，因为只有弱者才更容易被同情，避免卷入帮派斗争中；
5.小公司做事，大公司做人，这是一个前辈跟我说的，希望对你有用；
车险易创始人李晨
只讲实操不讲故事的我建议你：
1.手脚勤快。眼里要有活儿，你刚进入职场，别管方向对不对，你只要先肯往前走，就都是对的，任何同事和领导都不会讨厌一个勤快的人。
2.渴求成长。你要真实的表达出你的求知欲和上进心，换句话说，难道你喜欢固定的死工资做一辈子？不喜欢的话，就努力提升自己，先拓宽知识面，你的知识面越广，能接触的机会才会越多。
3.脚踏实地。踏实的做事，别眼高手低，不然只会“干啥啥不行，吃啥啥不剩”，钱是1块1块赚的，蚊子再小也是肉，勿以事儿小而不为，也许每一件小事的背后都藏着让你成长的机会。
4.眼光要远。说白了，鼠目寸光的人往往最容易错失机会，你以为付出是吃亏，其实，收获从付出开始，付出从分享开始；眼光放长远，不要短视，当然，你低头做事的同时也要记得抬头看路哦~
5.别找借口。都是成年人了，挨打要立正，发现错误并及时改正才是成长的正确路径，职场小白当然会遇到很多事情没处理好，别怕，年轻怕啥，学呗，态度要好，别找借口做推辞甚至甩锅给别人，做人得有担当。
6.不要抱怨。抱怨等于什么？传播负能量，负能量谁都不喜欢，你再去传播的话谁都不会喜欢你，成年人要学会不抱怨，要培养：每逢大事有静气的气质。抱怨改变不了任何事，只会让别人更讨厌你。
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元创职业规划
职场新人在刚进入公司的时候绝对是所有人瞩目的焦点，每一双眼睛都会盯着你看。
公司对你一定是对你有一定的预期所以才邀请你入职，对于职场新人来说，公司看重的往往是你的快速学习和成长的能力。
如果你能表现出快速的学习和成长能力，那么就一定能得到公司的认可。
1、 为自己制定日报表，时常督促自己
计划可以先制定月目标，根据月目标细化到周目标和日目标
进入一个部门后，先了解部门的主要工作目标是什么，公司对你的工作目标要求是什么。
了解部门工作目标之后搞清楚自己的工作任务底线和平均线，同时你要做到每次完成任务都能超越公司对你要求的平均线，超出老板和主管的预期。
每次都能超额完成自己的工作，就是展现你的快速成长的能力。
2、 每天整理自己的当日表现
利用“最”字整理自己一天的得失，不断审视、提高自己。
比如：我今天遇到的最大的挑战是什么？我有什么特殊的职业技能最能帮到团队提高效率？
如果发现挑战与困难很多，那么你就可以有针对性的解决问题、战胜挑战，体现出自己的快速学习能力。
3、 善于观察关键问题，并在关键问题上积极主动提供帮助
我们不能什么事情都积极主动的提供帮助，这样很容易变成一个老好人，无论什么琐事同事领导都会找你帮忙。
我们应该善于发现工作中的关键点问题，在关键点问题出现时，应该积极主动的提供帮助。
久而久之，你就成为一个能帮公司或团队解决关键问题的人，而不是一颗可有可无的螺丝钉，这是体现你学习与成长能力的重要途径之一。
4、 观察学习你的上级
熟悉你上级的岗位职责，分析他有什么能力是你不具备的但是却又是因为这些能力他可以做你的上级。
针对这些你还不具备的能力，就要有针对性的加强这方面的学习。
5、 心态管理
职场中心态管理也很重要，工作之中你有可能被误会，甚至出力不讨好。
但大部分情况下你是不是在努力是一定会被大部分人察觉到的。职场挫折时一时的，但通过自己的努力与付出获得的成长是自己的。
保持自己不断学习与成长，有一天你成长到足够强大，自然会有更好的平台和机会主动找上你。
您的关注就是对我最大的鼓励 @陆海潘江，我将分享我的实战职场与创业管理干货，与您一起成长
