平淡中活出自我
一般情况下纯拿提成的员工，是不必正常上班的或者一周上一两天！
虽然没有任何工资，只要你与公司签了劳动合同，有一些固定的成本(社保、公积金)公司是会负担的。包括你个人需要负担的社保部分。
要求上班合不合理，如果公司就是这样规定，都一视同仁，只要你还想在公司上班，就需要执行。
简茧
有一句话叫做，存在即有合理性。
现在很多人都会认为，薪资待遇是底薪加提成或者只有底薪的模式，其实目前市场上还是有很多没有底薪，只有提成的。
我所了解到的保险业务，刚开始是不会给发底薪的，要让你先去开业绩，有业绩了才会给你算提成，另外给你部分补助，也就是我们所说的底薪，那如果没开单，这部分也是没有的。
公司之所以这样做，是可以激励员工努力去干，不是只奔着底薪去的，有提成的工作都是销售，干销售就要像狼一样，拼了命的往前，只有这样才能有肉吃，没有底薪，你不干就什么都没有，你努力干，会比你底薪加提成的模式拿到的钱多得多。但不是所有的销售都适合这种方式，对于一些初进入公司或者能力不足的人，这种模式就不太适用。
所以，你觉得合不合理，看你自己能不能接受，如果能，他就合理，接受不了，那就是不合理。
靠谱二公子
这个我还是觉得比较合理的，因为我也上过这种班。我以前是一名厨师，在饭店里跟人家合作就是按毛利提成的。可以说是比拿工资还要高。当然这个也要看各个企业的效益了，和你的工作情况。
陶哥的农村事
没有什么不合理，无底薪提成制。
有底薪，提成比例低。
智创众帮
我认为非常不合理，两个因素
1.公司要求你去上班，那么你就是正式员工，然后公司要给你提成那么估计你是销售型岗位，因为一般文职人员是没有提成的，我们的公司也是这样的规则，但是销售人员应该是有一份底薪，也许不高，但是这是企业给予员工最基本的生活保障，我自己认识接触到企业还没有遇见你这种没有任何工资的情况。
2.关于抽成按照毛利来算也是非常不合理，有抽成是因为有业绩，有业绩是因为有合同促成，那么公司给你按照毛利是按照你所促成的那份合同里面的成本扣除还是按照整个公司运营的成本扣除呢？这点相差就非常大了，而且毛利这种算法很难说清楚的，像我们广告行业一般都是按照合同金额来算，我所接触到的企业也是这样的
以上是我个人看法，希望对你有帮助\n
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小人物老潘
个人觉得还是可以的、现在好多公司都是走的这个模式、一、是激励员工多劳多得、二、假如员工不努力公司也没有什么损失、只要毛利点高，自己努力收人应该是可以的
用户Li西
虽然没有任何工资，只要你与公司签了劳动合同，有一些固定的成本(社保、公积金)公司是会负担的。包括你个人需要负担的社保部分。
要求上班合不合理，如果公司就是这样规定，都一视同仁，只要你还想在公司上班，就需要执行。
用户zhaolianxiweirm
合理。
工资分为计时工资和计件工资，按销售量提成属于计件工资。
良驹行万里
合理：无底薪提成办事，是老板比较喜欢的零风险用人，无业绩无提成，提成点相对比较高，我拿500元底薪工作了十年销售，很刺激也很挑战，相信自己，加油!
老杨共创共享室
我个人理解这个问题很简单，你去工作，别人聘用你这是一个双向选择题，别人别的你不合适可以不用你，同样你觉得不合适可以不去给他打工。任何事情存在都有他的存在价值
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