公务员工资构成是怎样的?到底低不低?2分钟告诉你

上一个头条里,由于我没有去广西政府官网认真核对“广西公务员工资调整方案”一文,让许多人产生了误解。

那么经过漫长的收集和整理资料,现在熊老师就和大家讲讲现在的公务员的工资到底是如何构成的?

1.what's公务员

公务员,全称为国家公务员,各个国家都有公务员,只是名称不太一样。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

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公务员与事业单位不一样,后者是我国特有的,它的划分方式较多。有按经费来源划分,按编制管理划分,按组织机构划分等等,事业编制人员属于公职人员,但不是公务员。

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2.公务员工资怎么构成?

基本工资

公务员对应每个级别,不同的级别工资有差别,越是级别高,工资也就会越高。在公务员中,办事员最低;正部级最高。二者可以相差4000元左右的基本工资。

工龄工资

工龄工资一般是对员工的一种奖励,公务员也是一样。公务员的工龄工资是按照虚年来计算,按照月份进行发放,每三年进行一次调整。

奖励工资

每年公务员都会进行考核,就和在企业工作是一样的。年度进行一次考核,如果考核合格,那么将会有奖励工资,公务员的奖励工资是每月300元,三年进行一次调整。如果你在年度考核中没有合格,那么将不予发放。

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补助工资

车补:

随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十

取暖补助:

一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十

出勤补助:

正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元,三年一调

山区补助:

农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调

有些还有特殊岗位津贴、纪委津贴、警衔津贴等

为何公务员工资涨幅缓慢

公务员职务和职级的提升,都需要一定的工作年限,且与工资业绩直接挂钩,不同级别和职务的工资固然也有很大差距。而且公务员每年考核成绩在称职以上;公务员工资每两年级别工资可升一档,每五年可升一级。这也造成许多人花费十几年才能得以晋升。

最后,总体来说现阶段公务员工资制度的确有诸多不合理之处。这也难怪许多公务员迫于生计发展副业增加家庭收入。

相信在不久的将来,政府会做的越来越好!

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