上一个头条里，由于我没有去广西政府官网认真核对“广西公务员工资调整方案”一文，让许多人产生了误解。
那么经过漫长的收集和整理资料，现在熊老师就和大家讲讲现在的公务员的工资到底是如何构成的？
1.what's公务员
公务员，全称为国家公务员，各个国家都有公务员，只是名称不太一样。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
公务员与事业单位不一样，后者是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等，事业编制人员属于公职人员，但不是公务员。
2.公务员工资怎么构成？
基本工资
公务员对应每个级别，不同的级别工资有差别，越是级别高，工资也就会越高。在公务员中，办事员最低；正部级最高。二者可以相差4000元左右的基本工资。
工龄工资
工龄工资一般是对员工的一种奖励，公务员也是一样。公务员的工龄工资是按照虚年来计算，按照月份进行发放，每三年进行一次调整。
奖励工资
每年公务员都会进行考核，就和在企业工作是一样的。年度进行一次考核，如果考核合格，那么将会有奖励工资，公务员的奖励工资是每月300元，三年进行一次调整。如果你在年度考核中没有合格，那么将不予发放。
补助工资
车补：
随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十
取暖补助：
一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十
出勤补助：
正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调
山区补助：
农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调
有些还有特殊岗位津贴、纪委津贴、警衔津贴等
为何公务员工资涨幅缓慢
公务员职务和职级的提升，都需要一定的工作年限，且与工资业绩直接挂钩，不同级别和职务的工资固然也有很大差距。而且公务员每年考核成绩在称职以上；公务员工资每两年级别工资可升一档，每五年可升一级。这也造成许多人花费十几年才能得以晋升。
最后，总体来说现阶段公务员工资制度的确有诸多不合理之处。这也难怪许多公务员迫于生计发展副业增加家庭收入。
相信在不久的将来，政府会做的越来越好！
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