前言：這兩天，百度內部迎來鉅變；涉及三大副總裁......
這兩天，我的朋友圈，已被百度人事變動刷屏了！
百度郵件顯示：即日起，為了激發組織創新能力，提高效率，百度所有高管將全面進行幹部輪崗制度。包括三位百度副總裁 “ 沈抖 ”、“ 吳海鋒 ”、“ 鄭子斌 ”！
那什麼是輪崗制度？
這是諸多大企業，為了杜絕高管與員工拉幫結派、貪汙腐敗，保持創新、上進，最有力、最有效的尚方寶劍！
包括全球500強在內的諸多大公司，都在使用這套制度。
華為也不例外，例如：餘承東是華為上屆CEO，今年就輪到徐直軍，下次則輪到孫亞芳等其他高管......
前段時間，一篇關於百度已死的文章火遍全網，一文擊中百度要害。
曾經的BAT老大，如今被阿里、騰訊遠遠摔在後面，市值還不到後兩者的三分之一。
當微信、支付寶、頭條、抖音們的熱度，一浪高過一浪時，百度近五年，可以說是默默無聞。
曾經的互聯網老大，如今成了圈內飯後笑談，這對百度和李彥宏來說，無疑是一種莫大的恥辱。
現在騰訊、阿里、京東等互聯網大小企業產生的信息流，很多已不對百度開放，這意味著，百度上能搜到的有價值的信息越來越少。
與此同時，百度各類廣告、營銷又佔比太濃，硬生生把用戶往其他互聯網平臺推。
李彥宏，似乎也已認識到這一點。所以，百度必須自我革命！
從上到下、從內到外......這一次，看樣子將會很徹底......
二、大公司之死，大多死於：井底之蛙+溫水煮青蛙！
井底之蛙：眼界、格局不夠大，不知還有外面世界、其他對手。
溫水煮青蛙：則安於現狀，渾渾噩噩、坐著等死。
曾有一家世界500強，名叫柯達。
1991年時，柯達的技術領先全球同行10年。
但2012年1月，柯達只能無奈宣佈破產，被做數碼的幹掉了！
五年前，當尼康取代柯達，成為新一代相機之王。
巔峰時期，其年影像業務收入，高達450億元人民幣。
但誰又能想到，五年內，會遇到蘋果、華為這樣的跨界對手：智能手機，不僅像素高、還自帶美顏、修圖功能。
這樣的例子太多、太多、太多......
比如：銀聯拿下國內99%的銀行卡市場份額，卻被一個叫支付寶的幹得灰頭土臉......
再比如：中國移動、聯通一直暗暗較勁，互撕十多年。萬萬沒想到，半路殺出個微信......
三、能活下來，並越長越大的，都是創新+自我革命者！
回到2004年，華為秘密成立芯片研發部。
當時，任正非的這一舉動，遭到了無數人的嘲笑和非議，沒人相信華為還能研發出芯片來。
而今天，還有幾個能笑得出來？
剛出的華為Mate X——5G+摺疊屏手機！採用華為自主研發的，全球最強7納米5G芯片：麒麟980、巴龍5000。
還有一個極好的例子，就是騰訊！
2010年，QQ流量達到巔峰；人人都在用QQ，幾乎已壟斷整個中國的社交圈。
一個五位數的QQ號，甚至被炒到十幾萬的天價......
然而，馬化騰力排眾議，連夜發郵件，並開會；要求自我競爭，自我革命！然後，才有了張小龍現在的微信......
柯達們的倒下，樂視、ofo們的鉅變，都是活生生的例子，血淋淋的教訓。
尤其是21世紀，不創新不改變，那就意味著一個結果：被歷史、趨勢所淘汰。
我消滅你，與你無關！這句話，言猶在耳。
畢竟，別人打劫、打垮你的時候，連一聲招呼都不會打......
閱讀更多 互商會 的文章
