好多灰机2
为什么把学历特别是高学历做为条件呢？社区需要什么就补什么才对头。实事求是才对头。
丹心布衣
我就是社区工作者，坐标上海，小编的问题完全没有依据，社区工作者收入不低（属于一般，而且辞职的非常少！下面具体说一下。
在2017年前，社区工作者收入相对偏低，后来实行了社工制，收入提高了很多。居委书记，主任每月6500元左右／月，一般人员在4500～5000元。社区工作者有个特点，上班地点都离家很近，居委工作的很多都在自己居住的小区，免除了上下班日晒雨淋之苦，家里有什么事还可以照应，所以尽管收入一般，但愿意干的很多。至于辞职，我在社区工作十几年，周围的情况都很熟悉，据我所知，辞职的只有一个，还是因为结婚后上班太远（单程近两小时）。
知足常乐
我是10年以上老社工，我不讲高大上，我觉得我有个倡议，凡是干过社区工作有年头的都要出来说句实话，我要说实话，我那会干社区工作者35了，因为孩子上幼儿园，老父亲78了，爱人是在编老师，我们家就我一个男孩，姐姐去世的早，母亲去世的早，我那会为了照顾孩子还有老父亲，我不知道社区真实情况，我2009年入职，北京一开始试用期1200一个月，开始时周六可能轮到值班上午2个小时，下午2个小时，后来就周六日都要轮流值班，开始时值一天班给30元钱，后来要求晚上也设呼叫转移，前面已经有读者写了社区感受，我不多说，我个人看法，如果您大学刚刚毕业，我个人觉得除非真不行了，否则千万别来，尤其是男孩子，如果能去公司，考公务员或事业编就去，千万记住，什么给个编制基本不可能。
孙悟空104098391
作为一名现在在社区工作的人员，我想说不存在辞职频频繁的现象。大家都很珍惜这份工作，辞职了工作也不是很好找的。山西的社区工作人员由选举的“两委”人员，还有山西招过得省购岗，现在已经转成公益岗，和区上招聘的公益岗组成，两委人员的工资从2019已经按照等级划分，刚来的普通的两委人员工作最低位1700多，时间长一点的，社区书记和主任工资都在2600左右，有个别能达到3000多。大学生公益岗工资是当地最低工资，1427.5元。并且没有两委人员的任何福利。社工证考下来处理补助60，中级补助120。对于公益岗来说没有。社区公益岗是最免费的基层劳动力，没有人关注他们。
传递真挚
我觉得这个我稍微有点发言权吧，我是一名社工，工作比起前几年确实要求高了不少，不在社区工作的人因为不了解社区工作，会觉得社工工作很轻松，但社工工作确实繁琐，刮大风天气，社工在辖区巡查，下雨天，社工在辖区巡查，下雪了，社工在扫雪铲冰，楼道灯不亮了，找社区，下水道堵了，找社区，小区狗屎猫屎多了，找社区，路面不平，找社区，对物业不满意，找社区，小区没车位，找社区，自行车丢了，找社区，煤改电报销，找社区，购买煤改电电暖气，找社区等等等等，这还没有算办理的相关业务，老龄，住保，残疾，劳动，网格，综治，党委等相关各部门业务的，我，本科学历，拿到手工资四千八九，多吗？不了解社区工作的永远会说社区工作轻松，一点不夸张的说，社区工作已经很累了，你要在赶上两个社区sb副主任，人家天天往办公室一坐，用嘴就指挥相关工作的，那对社工来讲，才是连日阴天呢～
張筅笙BH1JXB
本人在苏州，2010年参加工作后的第一份工作就是社区工作者，招聘要求大专以上而且必须是党员，经过笔试面试后前后共做了一年左右，当时每月收入到手工资1200，绩效工资600，综合到手2000！属于公益性岗位，基本是社会最低工资群体，相对私企来说工作非常稳定且轻松无压力，如果毕业后准备考机关事业单位来这里过渡一下备考很合适！长久来说，家庭条件较好的女孩子可以选择社区工作，照顾家庭比较方便！男孩子完全不建议在社区长久工作[微笑]
苏州海东
我当初也是社区工作者，坐标H省某二线末城市。我当了4年的“居委会大妈”，干到最后放弃的原因是，第一收入太低，最少的时候是1200/月，我不知道这点钱能不能养起我，最多的时候，也没超过2k。第二发展前景一般，我们这种小地方，社区工作者职业前景非常差，我们的上级管理机关是乡镇人民政府（街道办事处），需要我们卖力气的时候，给我们许愿，说你们以后按行政事业单位来算，用完了，就当这事不存在，这种话听多了，就懒得听。到了后来，我也就萌生退意。第三，“婆婆多”，这么说吧，如果上级机关把我们当成人，我就烧高香了，举个例子，我临辞职的时候，想要回我的护照，被处处出难题，各种理由不想给我，当然最终还是给了我，只是想说，你的规矩只适合你的人，我出了圈子，和你们什么关系都没有，凭什么难为我？
要想留住人，政策到位，钱到位，为什么那么多的人，虽然天天抱怨，也不愿离开，我想是因为不愿意冒险。
贾明泽68382798
我是一名工作了一年的社工，社工工作真的不像外人想的那样，自从入职以来，就没正经歇过双休，加班成了自然，也没有加班费和倒休，工作不到一年的没有绩效，每月到手3000出头，隔三差五的就是跑整个楼门，敲居民的门，发各类的宣传页和调查，自己都觉得自己烦的慌，很多次的想离职，可是学历和年龄的限制，再加上现在经济的不景气，只能勉强干着。写这个也就是感慨下，希望看到的人如果遇到居委会工作人员敲门，能耐心的给开个门，听我们说完话，我们不是公务员也不是事业编，有些事情没能给居民解决成，碍于没有执法权，真的是有心无力。
海诺1225
我很想知道基层社区工作者每天到底为大家做了哪些事，在我的印象中除了去开证明、办医保之类的，其它的时候都没有接触过，而且有一次办医保一个材料没有说明白让我跑了四遍医院，当时把我气坏了，我在想这种人怎么不淘汰，还在上班。
社区工作者都是以公务员的形式招聘进来的，现在很多进公务员的人都是想着国家的钱好挣，每天不用做什么工作就可以拿到工资，至于工资低与你干的事有直接的关系，没有创造出什么价值，哪来的高工资。
你说因为收入低经常辞职，我感觉不是，很多女的为了考公务员一考就是好几年，费了那么大的力气进去，怎么舍得随便离职，工资是低，可是住房公积金这些都比相对较高，以前退休工资也比一般企业要高。
我认为离职的主要原因有两点
一、招聘时把关不严，没有招到真正想服务大家的人
招聘时有些人利用关系进来，没有把真正需要这份工作的人招聘进来，如果想要不离职就招聘一些家庭条件相对不好的人员，对人员进行各方面对比。
二、离职的很多是因为有关系调到其他地方去了
还有一些经常离职的，是因为他们找关系调到其他地方去了，有可能那些比当前这个工资福利更好，对于有关系的人来说，工作就是一句话而已，没有任何压力。
那么怎么留住统招本科学历的社区工作者
一、建立试用期机制
可以把试用期延长至一年，签订合同期限规定5年，在5年内离职要缴纳多少违约金，并且在招聘面试的时候就讲明白。
二、建立蓄水池计划
这个就是每年招聘完，把未录取的名次靠前的直接加入备用人才计划，只要有人离职，直接打电话让未录取的第一人报道，依次顺延，根本不怕人才流失。
只要做到这些，离职再也不可怕，至于你说的影响居民工作，那时你想多了，走几个这些工作照样有人干，人少反而效率更高。
职场小星
太辛苦了，加班加点是常事，顾了大家顾不了自己的小家，婆婆妈妈的事太多太多。我女儿在社区工作，她有两个孩子，根本顾不上。大的女婿带，小的婆婆带，一个星期才能看到小的孩子。有时候在家休息了，一个电话来了又走了—上班。更谈不上照顾我们老两口了，这几天我心脏病犯了，她忙得加班加点没时间回来，我们也心疼她，理解她，她也不易，理解万岁！
