湖北一线(含支援)医务人员“非编制”占比多大?

嗯啦来咯木芙蓉


一线医务人员辛苦,特别是非编制人员,但一个国家是有制度的,今天有人要男朋,明天有人要编制,后天是不是要套房,国家规定进必考,如果疫情期间有求必应,一个国家的规章制度形同虚设,医务人员辛苦可以从经济补贴方面考虑。


打死我也不会说


理性的人听我分析一下,容易感动就决定一切的人就别看了:分两个方面,一是国家确实对医疗投入还不够,仅仅靠编制的人员是运转不起来的,所以各医院只好自已再招合同制的(就是编外)。二是,这次要求给编制的医护人员,我只就事论事编制外往往是学历(或说水平)达不到所在医院要求而又想挤进这个医院工作的。从博士到大专生,人才有分层次,医院也有重点三甲到村卫生所,应该人才匹配充实各岗位中去。大专生不想去农村想去大医院当编外的,都不想去基层却一直要编制(单广东江门一个小市就转正10个),大家怎么看?感动之余,大家不希望重大疾病去三甲医院时,本该是村医的人来帮你动手术刀吧?让18线卫校生来帮你护理吧?


海上钓鱼人阿辉


前不久,看到一个新闻,一名90后护士在抗疫过程中因为过度劳累导致晕到,醒来后的想法是:我想有一个正式编制!听到这样的想法,让人感到心疼!也让人知道在医院是否有编制对于医护人员多么不一样。

一、医护人员编制和合同工的区别

为什么护士晕倒醒来最先想到的是否有编制,说明非常在意,为什么呢?因为薪酬待遇和福利保障很不一样。
合同工随时可能被辞退,而有编制的医护人员不会随意被炒鱿鱼。合同工没机会当行政人员,而有编制的人才有机会。
另外,有编制的人员,享受更多的节日福利,平时更低的劳动强度和加班可能性,和更多社会尊重等等。

二、湖北一线医务人员构成

疫情发生后,湖北省医疗机构和医护人员都面临着超负荷运转的严峻挑战。一方有难,八方支援,从黑龙江到海南,从上海到新疆,全国各地接连派出医疗队紧急赶赴湖北支援。可以说,举全国之力支援武汉、支援湖北。
截止目前(3月12日),全国派到武汉和湖北的医疗队有346支,人数一共达到4.26万人,其中重症专业的医务人员1.9万人。他们主要来自于呼吸、感染、、心内、肾内及重症等专业,也包括心理等方面的医务人员,除此之外,还有一大批护理人员。这些支援湖北的医护人员都是精选出业务精、综合素质高的医护人员。

令人欣慰的是,经过对医务人员防护工作的加强,制定了预防感染技术指南和防护规范,并且开展督导检查和全员的培训,目前这些支援湖北的医护人员没有感染新型冠状肺炎。

从编制情况来看,卫生技术人员中有70%~72%是编制的,非编制的占比不到三成,护理人员有编制的占40-50%,非编制的超过一半。但是不管怎样,疫情到来并没有因为是否有编制,非编制的医护人员工作就减轻。

三、不管是否有编制,这次疫情享受福利待遇是一样的

2月底,国家又印发了《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》,“各地应加快落实现有的政策,并在此基础上将湖北省(含援湖北医疗队)一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍。”
也就是说,针对这次疫情,凡是参加一线防疫的防护人员,不管是有编制的人员还是暂时非编制的医护人员,不管是医生还是护理人员,抑或120急救中心的转运医生、护士、司机、消毒人员,只要符合一线医务人员或相关人员的标准,都可以得到双倍补助,双倍薪酬。
在这次疫情防控中,不管是编制还是非编制的,都做出了很大的贡献,非编人员工作时间并不比编制人员少,甚至更加辛苦,在财政上能给出一样的双倍补助和双倍薪酬是非常合理的政策。
希望我以上的分析对你有帮助!
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医务人“非编制”占比至少高达70%左右。

2月11日晚央视《新闻1+1》节目,曾公布过一组数据:截至2月9日24时,全国共有19800名左右的医护人员驰援武汉,其中护士约14000人,约占75%,其中90%以上是女性。据昨日新华社消息,目前,全国地方和军队系统已派出4万余名医务人员驰援湖北。

据有关数据统计,湖北投入的医务人员约13万!所以湖北一线参与此次疫情防控的医务人员,大约有17万左右。而按全国驰援湖北医务人员配比来看,参与医生人数约有4万3千人左右。

通常来说这些医生都应该是有编制的,而这次参与救援的护士,98%以上都是一些90后的年轻人,她们几乎都是没有编制的,很多都是合同工,只有极少数带队的护士长可能是有编制。所有这次参与湖北一线救援的医务人员中,至少有12万左右人员都是没有编制的。

尽管这些可爱的小护士姐姐,几乎都没有正式编制,但是她们在抗疫中所表现出来的行为,却让我们每个人为之感动流泪。她们在抗疫一线付出了艰苦卓绝的努力,甚至付出了自已的年轻生命,成为此次抗疫中最美的“逆行者”。

武汉人民不会忘记,湖北人民不会忘记,全国人民都不会忘记她们。所以在疫情结束之后,相信国家会给这些可爱的白依天使们一份厚爱与关怀,以此来肯定她们的英勇行为,更不会让这些“英雄”白白的流汗流泪流血。

所以,有些地方也在积极行动,火速转正一批医护人员,特别是对那些在抗疫中表现突出的护士,这也是名至实归,理所应当的。

至于其他没有机会转正,给予编制的医护人员,也应当给她们一些切实的保障和利益,温暖这些不怕牺牲的勇士们,让她们能够更好的在今后的工作中,发扬出此次抗疫精神。幸运的是很多地方都己经行动起来了,给评职优惠,给子女升学优惠,给旅游优惠,……!

注定2020年是一个不平凡之年,更是一个震撼而温暖之年,愿疫情尽快过去,前方医护人员安康!

好了,我就简单的分析到这里,希望我回答能够给你帮助。

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武汉这边医院分几种:事业编,代理制,合同制,劳务派遣。

基本上年龄40岁以下,学历博士以下的,都不在编内。

研究生学历基本是代理制。

本科学历基本上是合同制。工作年限达到后,符合院内标准可以转代理制。

劳务派遣就不说了,最没有职工认同感的劳务关系。

以武汉某院一个三甲医院4000职工来算,编内的大概七八百人吧。基本上都是年龄大的老师,还有正副主任医师,博士学历医生等。


留下一只猫


我个人觉得湖北一线(含支援)医务人员"非编"占比数人数应该在百分之三十以上。

为什么?因为我在湖北一家三级乙等医院工作了二十多年,本院职工一千多点,在职在编人员大概六百人左右,而近二十年非临床医技人员入编人员不超过二位数,临床医技考入编制人员也只有数十人并以医生为主,医护人员三十五岁以下非编人员占比多数,一是多年未扩编,二是退一减一政策,三是事业单位去编制化呼声越来越高,导致入编难度越来越高。

估计百分之三十是个保守数字,考虑到各地选派精兵强将的原因打了折扣,实际本院隔离病区医护特别是护士非编占多数。





十年饮冰x


35岁左右以下护士,99%没编制!35岁左右从下医生,没有研究生学历的,70%没有编制!在援助湖北一线的护士,没有编制的应在90%以上!在援助湖北一线的医生大都是副主任医师以上职称,应该是有编制的多!


T一站等侯2


现在一般医院用工就是。。。外派,合同制,人事代理,正式编制。护士年轻的几乎都不在正式编制。


xxjqhd888


至少五年没有谈过编制的事,研究生马上有编制,坐标无锡,2013年上班的还没有编制,无锡市三甲医院


爱多事的李姐


省会城市市级三甲医院,职工4000,在编600左右,08年以后入职只有应届博士保留编制名额,其他都没有。年轻护士人事代理就算正式职工了,不可能有编制的。


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