中國足協11月20日發佈《關於各職業聯賽暫緩簽署球員工作合同的通知》，意在為俱樂部減少不必要損失，繼而為推出包括“聯賽球員限薪”在內“關於進一步推動聯賽發展的若干意見”作準備。“改良”本意絕非一味限制或約束，而是為給聯賽健康、可持續發展贏得有利條件，為中國足球培養出精品人才。
將推出一攬子方案
提升聯賽品質內涵
據瞭解，中國足協將借下週一在上海舉行職業俱樂部投資人會議之機，推出一攬子方案來提升各級職業聯賽品質與內涵。按照協會設想，從2020賽季起到2025賽季，中超、中甲、中乙聯賽的規模將分別向18支、20支、48支邁進。而為配合各級聯賽協調發展培養精英人才，中國足協還將對現有俱樂部梯隊賽事包括預備隊及U序列賽事進行全面梳理、優化甚至精簡。在對普通本土球員限薪同時，協會也將適時適度對外籍球員、入籍球員甚至U21球員限薪，同時還將藉助在歐足聯設立的聯絡處為國內足壇與歐洲俱樂部打通本土球員留洋的新通道。
按照計劃，中超所有俱樂部的投資人將於24日齊聚上海，隨後參加於25日在那裡舉行的聯賽工作會議。由於此前中國足協已確認將於12月初公佈“關於進一步推動聯賽發展的若干意見”，再加上協會本週發佈的“通知”，因此外界普遍猜測，職業聯賽球員限薪細則的敲定將是本次會議的主要議題。
除“球員限薪”外
事關聯賽發展方向
據北京青年報記者瞭解，此次會議議題不僅限於“限薪”等少數問題，還事關未來國內職業聯賽發展總體方向。會議將圍繞這個重大議題出臺一系列新規或者加以完善的規定。舉例來說，此前有消息顯示，中國足協將對職業聯賽普通本土球員限薪，但事實上，出於對中國足球整體利益特別是人才挖掘培養利益的維護，中國足協計劃還將對包括外籍球員、入籍（歸化）球員限薪，其中入籍球員的限薪標準按照華裔血統球員及非華裔血統球員分別制定。此外，對於以U21球員為代表的聯賽年輕球員，協會也將設定限薪標準。據瞭解，為了確保限薪的合理合法與科學性，中國足協推出事關限薪工作的監管規定，建立第三方監管機制。
在最近官方表態中，中國足協多次強調“聯賽發展”。在中國足協看來，現有各級職業聯賽規模偏小，因此希望中超、中甲、中乙聯賽能夠從2020賽季到2025賽季將規模分別擴大到18支、20支、48支。至於聯賽擴軍的細化方案則有待各方結合實際情況具體敲定。
聯賽發展追求“量變”的終極目的還是實現“質的飛躍”。搞好聯賽顯然依託於豐厚的人力資源，因此作為聯賽參與主角，球員的品質保障尤為關鍵。也正是基於對中國足球現有水平的客觀考量，中國足協接下來將把培養人才的工作緊扣在發展聯賽的主題上。而近日，中國足協也通過新聞發言人表達了類似觀點。
在上海會議上，“鼓勵年輕球員爭當聯賽主角”顯然也很有現實意義。據悉，中國足協在完善中超聯賽相關規則同時，也將著力啟動其他兩個低級別聯賽，特別是中乙聯賽的優化工作。比如對於中乙球員轉會，將有意識限制高齡球員的轉會。30歲以上的球員在中乙轉會很可能將受到嚴格限制。此外，明年中超、中甲聯賽的外援政策整體保持穩定。外援註冊及上場名額沒有進一步放開，也利於配合聯賽造福本土球員成長。
與歐足聯建立合作
培養足球后備人才
據瞭解，以陳戌源為主席的新一屆中國足協領導班子利用此前近一個月時間走訪十餘傢俱樂部，通過調研發現目前部分職業俱樂部預備隊聯賽有名無實。U19聯賽目前整體穩定，但U17、U15及更低級別俱樂部梯隊賽事存在種種問題。去年中國足協在青少年足球方面的投入達到2億元，而今年目前已經達到2.5億元。但有些青少年賽事從效果上沒有達到當初辦賽挖掘、鍛鍊人才的目的，從而造成了相當的時間及資源浪費。為此中國足協下一步也將對各類俱樂部梯隊賽事進行全面梳理甚至精簡，優化青少年序列賽事競賽平臺。
在通過調控手段規範本土球員、外援、入籍球員薪資標準同時，中國足協也將鼓勵俱樂部將青年才俊送到海外高水平職業聯賽鍛鍊。據瞭解，借參加國際足聯會議之機，中國足協已與歐足聯就人才培養建立了合作關係，並計劃在歐足聯設立辦事處。辦事處設置的目的是做好相關引導及服務工作。以女足球員王霜為例，此前她雖然被法國勁旅巴黎聖日耳曼相中，但因為在語言溝通等生活細節方面難以適應海外生活而不得不提前結束留洋。而聯絡處的設立正是要為中國球員留洋解決類似後勤保障方面的後顧之憂。據瞭解，相關工作計劃於明年初正式啟動。
中國足協在後備人才培養方面將藉助俱樂部的配合，但發展青少年足球工作，恐怕不能過分依賴俱樂部一方的力量，也需要協會運用各類資源開闢新渠道。比如，中國足協計劃未來在國內打造或完善8到10家青訓中心，力爭在精英球員培養方面取得突破。
在上海會議上，關於職業聯盟的成立問題也是各家比較關注的。目前相關工作正在報批過程，籌備工作已經有條不紊地進行。從近期推出的一系列舉措包括明確明年12項攻堅課題具體內容來看，新的協會班子正力求杜絕“文牘主義、官僚主義”，同時把工作落到實實在在的地方。
閱讀更多 北青網 的文章
