用户3931244023

国企住房公积金，反还加倍，按工资百分之八至十二扣。养老金也按同样比例扣，企业拿百分之二百。个人交一百，企业拿出二百。划归个人账户。就这两项退休就很可观了，如工龄达40年，反回的住房积金，在中小城市买套房沒问题。因此应眼光放运些。🙏🙏🙏

兰天黄紫

因为私企有严格的业绩考核制度，和不完善的福利待遇，导致人员流动性会远大于国企。

拿我个人来说，我所在的公司是上市企业，国内500强。但是我就职3年，整个业务部门的人员流动率70%！

业绩考核只以结果论英雄

我们公司对于所有新入职销售人员的考核期限是6个月，如果6个月没有开单，算是自动淘汰。做工程项目营销的，6个月开单确实对很多销售小白来说，是天大的难事，所以不管是实力亦或是机遇问题，一年时间出局5-6人，都是很正常的。

而对比下国企，我表哥在国企单位也做市场，他们没有这种考核，只看员工日常参与工作的表现，如果是否准时参加会议，是否把领导交代的事情妥善完成，是否积极参与市场活动等等。很多时候考核就看领导的主观看法。

私企五险一金等擅长打擦边球

很多私企不比国企，为了节约人力成本，虽然是按照劳动法给每位员工缴纳社保和公积金，但是缴费基数是私企惯用的伎俩。

比如你月薪一万，那么和公司签的劳动合同上薪资会分成两部分，基本工资+绩效工资，大部分基本工资都会卡在当地最低缴费标准。

隐形之中，一个月少小几千的社保公积金是很正常的，而国企单位都会根据实际的月工资来足额缴纳社保公积金，甚至有些单位还有补充公积金。

国企稳定，私企动荡

一般国企有国家政府做靠山，不管企业经营有多大的问题，都有政府做后盾。

比如行业垄断，比如政策扶持，这样国企的市场如果不是自身太过于懒散，都会经营的有声有色，员工福利待遇也会节节攀升。

而私企不同，全靠掌舵人和集团高管的决策，如果一旦某些决策失误，造成经营困境，首先第一步就是裁员降薪。

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黛晓米

国企和私企待遇差不多，但是性价比可就差远了。

在国企和私企之间，只是做工资的比较是完全不行的，还要从工作量、隐形福利、稳定性上来说，说几个案例，就懂了。

一、工作量。

我认识的两个朋友，一个在国企，一个在私企，他们的工作都是招聘HR，工资都是4000元一个月，但在私企的HR基本上每天都要加班，因为1000人的公司只有他一个招聘HR，而在国企的朋友，1000人的公司，仅仅招聘的HR就有3个，这个私企的朋友相当于一个人做了3个人的工作，所以一个每天准时下班，一个天天加班，一个每周工作5天，一个每周至少工作6天。

二、隐形福利。

在私企的HR朋友，每个月除了工资就只有工资，而在国企的朋友，除工资外，还有各种福利，比如全年每个节日都有工会至少300元的福利物资，大到春节，小到3.8妇女节，都有相应的安排，所以他们家的油面米这些都是不缺的。

在私企的朋友五险一金都是按照最低缴费基数来买的，而在国企的朋友则是全额工资购买，所以她买房后每个月还贷也要轻松很多。

三、稳定性。

这次疫情的影响，对很多人的职业影响很大。

国企的HR朋友一个月没有上班，但是工资照拿，福利也一分没少，但私企的HR就没那么好运了，一个月只拿最低工资标准的70%，并且听说这个月还要降工资以帮助公司度过难关，想辞职但一时也没有更好的工作单位，只能忍着。

虽然工资都是差不多的，但相比较而言在国企的性价比就要高太多了，你说如果是你，你也会选择性价比更高的国企吧。

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春风HR

国企的感觉是家，私企的感觉是租户，不定什么时候就被房主给轰出来了，我十八岁在国企入职，六十岁退休，一辈子就在一个单位，非常踏实，现在七十多了，对原单位还是魂牵梦绕的。我爱国企，我爱铁路（我是退休的铁路员工），我爱这个国家。

八臂哪吒的朋友的朋友

确实有些人发现了：国企和私企，同样的公司待遇，同样的社保五险，但是私企的人员流动大。叫私企的人选，99%的人会选择跳槽到国企。为什么会这样？

一是，国企的优越感

不管怎样，国企从事的行业都是重要行业，或多或少都有行业的优越性。比如说石油、水务、电力、烟草、铁路、盐业等等，这些行业都带有一定的稀缺性。这些稀缺性就成了人们的优越感。比如说你如果是烟草的职工，肯定会有亲戚朋友托你办烟草买卖许可证的。电力虽然不起眼，但是一些供电方面的权利和关系也很了不得。私企呢？都是从事的剩下的边边角角。

二是，国企的稳定性

在国企，你是可以干到退休的。国企一般不会随便辞退职工，如果我们干不了了，可以调整工作岗位。有的国企甚至有内退的规定，距离退休不足5年，每月领取生活费，给缴纳着社保直至退休。可以蹲家里，想干什么就干什么，甚至可以去找第2份工作。

在私企，一切都是听老板的。万一哪天被老板看不上眼，说不定第2天就被辞退了。尤其是一些体力性的工作，如果有一天你干不动了，很快就会被解职的。至于解除的经济补偿，单位是能少给就少给，一般只有等你去维权的时候才会得到。

国企一般不会随便倒闭，私企说不定哪天老板就跑路了。所以，国企要稳定得多。

三是，国企的保障全

在国企，工作时间和各种假期都是要严格执行国家规定的。比如说，每周五天工作制，每年的带薪年休假，各种婚丧假、探亲假等假期。如果在私企，基本上你想都别想，一切要听老板的。

国企一般都有完善的晋升制度和职业发展机制。尤其是很多企业都是执行工龄工资，为企业贡献的时间越长，这一工资待遇水平越高。在私企，你就是一颗螺丝钉，看你值多少钱就值多少钱。

所以，除非私企的工资待遇要比国企高出很多，一般人们都是对国企更加向往的。

暖心人社

你好！我是海洋之城。很高兴今天能回答你提出的问题。

对于你提出的问题，国企和私企待遇差不多，但私企流动性却很大。今天我就我自己的情况和身边朋友的情况来分析下这个问题。

我是在国企工作的，我的朋友是在私企工作，待遇一年下来表面上好像都差不多，但是实际上却有着天壤之别。为什么？

第一，国有企业体制比较健全，通常都会有工会，一年下来工会也会发不少东西，这些都是私企没有的。

第二，国企给员工缴纳的社保通常都是套高或者按应发工资作为缴费基数，比例也都是最高的，但私企不会，私企为了利益最大化，通常都会按照当地最低缴费基数和缴费比例给员工缴费。

第三，国企都是按照国家法定假日来休息，带薪年休假、探亲假、照顾假、婚丧假等等都有，法定假日加班的通通按照三倍工资或者两倍工资进行发放，从不克扣，目前这些假私企大多数都是不存在的。

第四，国企夏天给员工发放防暑降温费，冬天给员工发放取暖费，这些都属于给员工发放的福利，私企也没有吧！

第五，在国企工作几乎是不用加班的，一周双休，朝九晚五，有几个私企能做到这些呢？

总之还有很多，同样的待遇，同样缴纳五险，这些就已经足够说明你的问题所在了，您说呢？

海洋之城

私企和国企交的五险一金都是一样的。

一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。

二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。

三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

扩展资料：

五险一金

1、作用

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2、风险

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。3、办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

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国企和私企的合同工有什么不同

国企合同工和合同制工的区别如下： 国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

国企合同工、正式工和私企员工的医疗保险有何区别？

1、缴费基数不同： 国企合同工、正式工的医保缴费比率是一样的，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。 2、规范不同： 职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。 私营企业一般五险一金缴纳都不规范，有的缴纳五险没有1金，即便交保险也是按照社保最低缴费基数缴纳。 扩展资料： 《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件： （1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。 （2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。 （3）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。 参考资料来源：百度百科-社会保险基数 参考资料来源：百度百科-医疗保险

私企的五险一金和国企的有区别吗？

很多人对于五险一金并不陌生，这是国家给予广大职工的最基本社会保障，目前，对于单位的在职员工，国家是强制要求单位为每一位员工购买五险的，至于一金则是不在强制要求的范围内。但是很多好的公司，都会为员工缴纳五险一金，并且大多数员工也将是否缴纳五险一金，作为入职的首先条件。 很多人都知道，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金六项，但是每一个险种单位和个人的缴费比列，缴费的最低年限，可能很多人都不了解。 对于企业来说，职工的五险一金是仅次于员工工资的一笔开支，对企业的运营成本造成了巨大的压力，因此，很多企业会在五险一金中做“小动作”，以减少这一方面的开支。因此，作为职工，只有了解五险一金相关的基本知识，才能够在保证自身的合法权益不受侵害，是一件十分重要的事情。 养老保险的全称是，社会基本养老保险。是根据国家的相关法律规定，在劳动者达到法定的退休年龄之后，与用人单位解除劳动合同，为保证基本生活而建立的生活保险制度。 养老保险由单位承担20%，个人承担8%，并且必须要缴满15年的时间，才可以在退休之后，享受终身的养老金服务。如果在就职期间已经缴满了15年，可以选择停缴，也可以选择继续缴纳，继续缴纳养老保险，退休之后每月领取的养老金相对来说，金额也会更高一些。因此，期满之后继续缴纳养老保险，还是非常划算的。 相反，如果达到退休年龄之后，养老保险还没有缴满15年的时间，在2019年以前，是可以通过一次性补缴，来缴满15年的年限的。但是2019年社保新政出台，取消了一次性补缴的政策。 这种情况下，职工可以在退休之后，可以选择个人继续按时缴纳养老保险，直到缴费期满，就可以同样享受终身养老金制度。如果需要补缴的年限较长，选择放弃继续缴费，那么个人账户中已经缴纳的养老保险，国家会按照8%的比例退还给个人。 除了养老保险，最重要的就是医疗保险了。五险一金中的医疗保险，区别于城镇居民医疗保险等社会医疗保障，又被成为职工医保，是根据相关法律规定，为劳动者提供的基本医疗保障制度。 医疗保险通常由用人单位缴纳9%，个人缴纳2%，还有10元的大病统筹。其中个人缴纳的医疗保费，将会全部划入个人的医保账户，而单位缴纳的保费，一部分划入个人账户，另一部分则被划入医保的统筹基金中。 个人医保账户中累计的资金，可以用于医保刷卡可以使用的地方，比如药房买药、医院门诊挂号费、医药费、住院费等等，都可以用医保账户中的资金抵扣，但是不能够直接提现。 值得注意的是，医疗保险的缴费年限与养老保险不同，男性必须缴满30年，女性缴满25年，其中本人实际缴费年限必须满十年，才能够享受终身医保待遇。和养老保险一样，如果到了退休年龄还没有达到规定的缴费年限，需要个人继续补缴，直到缴费期满。如果停止缴费，可以将之前的医疗保费，转移到城镇居民医疗保险等社会保险中。 如果职工在缴纳医疗保险期间中断，将会对未来享受医保待遇产生一定的影响，并且在断交期间，无法享受相应的医保待遇。 失业保险是指职工在事业期间领取的社会保障资金，由单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，并且需要缴费满一年，并且职工是在被动离职导致失业的情况下，才能够享受失业保险待遇。一般每交满一年可以领取两个月的失业保险金，最高可以领取24个月。 生育险全部由单位缴纳，按照国家规定，女性员工在报销生育险时，必须给予4个月的平均工资。如果该女性没有生育保险，那么她的丈夫所交的生育报销，也可以进行报销。 工伤保险同样由单位缴纳，万一出现工伤，需要现场保留工伤证据，在一个月之内，由单位向相关部门做工伤鉴定，领取工伤保险金。 住房公积金单位和个人的缴纳比例是一样的，最低不低于5%，最高不高于12%，住房公积金可以用于买房，还房贷等。住房公积金如果中途停缴超过三个月，只会对以后申请贷款有一定的影响，之前缴纳的部分依然有效，以后再交中间都可以续上。

私企的五险一金和国企的有区别吗

一样。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 扩展资料： 2018年五险一金五大变化： 一、养老保险全国统筹开启第一步 全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年，要全面实施全民参保计划。实施基本养老保险基金中央调剂制度。 二、拟为失业人员代缴养老、医疗保险 全国人力资源和社会保障工作会议提出，继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。做好失业保险条例修订实施工作。 人社部2017年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。与现行条例相比，意见稿中新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。 三、可能会增加一份退休收入 自2018年2月1日起，《企业年金办法》将正式施行。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。 四、部分国资将继续充实社保基金 根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%。 方案要求，2017年选择部分中央企业和部分省份开展试点。在总结试点经验的基础上，2018年及以后，分批划转其他符合条件的中央管理企业、中央行政事业单位所办企业以及中央金融机构的国有股权，尽快完成划转工作。 五、住房公积金贷款买房将更容易 住建部等部门近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式，限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款，私企的保险额度低，公司拉帮结派多，都是关系户，没有人性化，所以离职的人多

敏于行vlog

你以为那么多人挤破头的往国企钻，是为什么？你只看到了最表面的内容，却不了解实情。

国企的五险一金和私企得五险一金是有区别的

你说国企和私企都交五险一金，其实国企一般都是五险二金，大部分私企达不到这个水平，而且国企都是按工资最高基数缴纳，缴纳比例也是最高，而私企一般都按基本工资基数缴纳，缴纳比例也很低。

毕竟私企盘子小，竞争力低，盈利能力也就低一点，为了降低成本，提高收入，肯定会压缩员工社保资金，这也是常理，情有可原。

国企大多都是庞然大物，实力强，对员工关怀备至，毕竟是国家的钱，在法律范围内，多给员工点福利，还是可以的。

当然，想进国企工作，不仅要有能力，更要有人脉！

工资待遇差别巨大

朋友在国企，刚进去就5000多工资，一年后基本工资7000多，加上公积金就过万，再加上年终奖，一年将近20万。

再看看私企，月薪4000，公积金600，年终奖基本没有，一年到头5万块钱。

国企压力小，工作相对简单，人际关系也不复杂，相对私企，要宽松不少。私企老板要的就是利润，对员工比较严苛，加班多，压力大。

圈子不同

圈子对一个人的影响是深远的，甚至影响几代人。

在国企工作，身边的同事都是学历高，家庭背景深的人，大家的资源可以相互交换，也就是说的在社会上好办事。

这种人脉资源，可以延续到孩子一代，相比之下，私企就很少。

为什么那么多人考MBA，并不仅仅是为了一纸学历，更重要的是能认识更多的高端人才，为自己未来铺路！

最后

如果有机会，可以进国企看看，氛围和层次绝对和私企差别很大！

只谈一二

【凌凌认为】虽然部分国企和私企待遇差不多，同样交五险，但是这个是表明现象，实际差异很大，所以私企的人员流动性才很大。

一、待遇差异（含薪资）

国企：待遇不能简单地用薪资的来衡量，除了工资之外还有各种的福利，比如管早中晚三餐，公司提供咖啡，茶叶等，还有就是节假日发各种福利，像之前有个国企的朋友，中秋节除了发月饼，还有各种的粮食、米面、购物卡等，当然其它的正常节日也少不了。除此之外，还有以开会或者团建之名去各地开会，实质上就是各种工费的旅游。

可能你看起来薪资很少，但是其他的各种福利加起来这些远不是工资能比的。

私企：工资跟行业差不多，但是除了工资几乎没有其它的福利，正常的节假日也就一般的礼品，比如中秋节就是一盒月饼，端午节就是一盒粽子，仅此而已。另外就是如果有加班，这个还需要领导审核之后才能算，所以很多时候都是无薪加班。

二、五险一金的差异

国企：养老保险公司缴纳20%，员工缴纳8%；医保公司缴纳别论为10%，个人缴纳比例为2%；工伤保险，单位缴纳比例是0.2%~1.9%，个人不缴纳；生育保险单单位缴费比例为1%，失业保险单位加纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%，住房公积金单位与个人的缴纳比例均为7%。但是注意这个是按照工资的实数来缴纳的。

私企：缴纳的比例同上，但是大部分企业都是按照当地最低工资标准来缴纳的，而非员工的实际工资。这个差异还是很多。

举例说明；如果劳动者的上年度月均工资为10000元，那么用人单位需按10000元为基数为劳动者缴纳社会保险，用人单位约支付3100元的保险费用，劳动者个人亦需支付1000多元的保险费用，到手工资不足9000元（未考虑个税）。换句话说，用人单位聘请了月薪万元的劳动者，需要支付的直接人力成本就在14000元以上。

如按5000元为基数缴费，那么企业支付的社保费用为1600元左右，劳动者个人缴纳500元左右，这样，用人单位支付的直接人力成本仅为11600元，劳动者到手的工资为9500元左右（未考虑个税）

这样一来，企业的成本从一个人身上就减少了2000余元，而且，劳动者的收入表面上还增加了，提高了竞争力

三、工作强度

国企：有工作就会比较忙，但是公司不会要求你舍命加班，总体来说时间还是很充裕，当然也会有熬夜加班的时候，但是没有工作的时候也不会瞎折腾人。

私企：工作很多，天天加班，有的恨不得周末也让你去上半天班，而且现在很多时候一个人都是当一个半人或者两个人用，而且一般都是级别越高，事情越多。当然在事情不多的时候，很多领导也会给你找事情做，美其名曰“锻炼”你，总是就是不能让你闲着。

四、资源积累差异

国企：公司能给予很多的资源，如果你比较会来事，这些资源人脉等都可以变成个人的积累，如果经营的不错，这些资源的价值比薪资还高。

私企：公司基本上没有什么资源，但是对于员工本身的资源十分看重，一旦员工动用自己的资源，就会直接用员工的面子去谈生意，对员工根本没有什么“奖励”而且很多时候因为公司的各种规则制度搞得最后业务也没有谈拢，导致最后自己的面子、资源都丢了。

五、裁员

国企：劳动法规定，任何企业单位都不能随便辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金，国企没有重大的问题，一般不会随意的裁员，当然这个还跟国企内部员工关系复杂有关。

私企：如果企业的业务或者收益不错基本不会裁员，但是如果收益及业务下降明显，裁员大家首选的手段，看目前因为疫情各互联网公司裁员信息就知道了。

总结：从待遇、五险一金、工作强度、资源积、裁员等五个方面综合来看，同样的工资，国企单位的各种待遇或者其它都比私企要好，所以国企的员工不会随便的离职，私企的员工流动性就要大很多。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

有比较才有鉴别。看似待遇差不多，同样是缴纳五险；但是，如果多角度来衡量的话，国企相当于私企来说，其优势还是很明显的。这也正是私企人员流动性偏大的原因。

一、同样是缴纳五险，可国企比私企缴纳的更规范。

同样是缴纳五险一金，国企和私企在执行、落实上就有比较明显的差别。

• 国企一般都会应该按法规要求如实缴纳，是就高不就低；而私企往往会打擦边球，按最低基数缴纳。国企通常都有住房公积金，而私企却很少有住房公积金。
  

五险缴纳多少，平时感觉不出来，一旦到退休领取退休金时，差别就非常的明显。养老金基数缴纳多的，养老金领取的就多；而按最低基数缴纳的，养老金领取的就会少许多。

• 还有住房公积金，有与没有差别也非常明显。有住房公积金，可以建立个人公积金账户，每个月从本人工资中扣多少钱，公司按同样的标准给补多少钱，一并存入个人账户，还有利息，相当于公司多发了一部分工资；还有，在员工购房时，可以享受公积金贷款的优惠利息，和商业贷款相比能节省不少钱。
  

而绝大多数的私企，都没有给员工缴纳住房公积金。员工自然就无法享受到住房公积金的优惠政策了。

可见，同样是都有五险，可含金量却相差比较大，

二、国企稳定性好。

从这次疫情就可以看出，国企和私企在稳定性的差距。国企在疫情待岗期间，员工的工资都是按照法律规定来执行的，能保障按时足额发放。

而私企就大不一样了，规模大些的，抗风险能力强的，还可以；但这毕竟是少数，而绝大多数中小微私企，因抗风险能力差，员工的工资就没有保障，有不少还要面临裁员等。

从稳定性方面，国企就比私企稳定的多，员工有安全感。所以说，员工一般都会青睐去国企或者去规模大的私企工作。

三、企业文化不同。

国企的企业文化，更侧重于承担社会责任，员工是企业的主人。在国企工作，会受到尊重，文化氛围好，有利于拴心留人。

私企大多数是家族企业，注重的是效益、利益。老板大都“一言堂”，家族人参与公司管理事务多，员工的认同感不高。

还有就是管理不规范，随意性强。即便是员工犯错达不到被辞退的条件，也往往凭老板的感受，说辞退就辞退，员工没有安全感。

综上所述，综合以上几个方面的分析，尽管感觉国企和私企的待遇差不多、同样缴纳五险；但是国企和私企相比，还是有许多优势的，私企的差距还是比较明显的。差距的明显是造成私企人员流动性偏多的根本原因。

關鍵字: 职场 国企 住房