沐兜儿
首先，国企施工单位，像中建、中铁、中铁建这些施工类央企，往往企业规模比较大，效益相对也还好，员工工资自然也不错，虽然一些工程项目因为回款周期较长导致基层项目员工工资发放较为迟缓，但是在这些项目上吃住行基本单位包干的。而且这类国企施工单位，包括像一些地方上的各个省的建筑公司等，其实基层一线对于技术人员的需求量很大，所以成长自然也会更快。
其次，之所以不建议你跳槽，是因为前面介绍了施工单位工程项目的几个特点，那么你会发现，施工单位因为工程项目的特点，往往人员相对集中在项目部，所以大家朝夕相处自然都相互比较熟悉，但是假如某一天突然从其他单位来一个人，大家难免对他会有所排斥，所以当你跳槽过去以后，你会发现很难融入新的施工单位项目部生活，因为圈子不同吧。
另外，虽然国企施工单位的工作总体来说比较辛苦，但毕竟是国企，甚至还有央企，那么你的劳动关系至少是稳定的，单位内部一些员工福利待遇也都是可以享受的，而你跳槽到另外一家单位后，工作性质没有发生变化，但是你的各方面的待遇可能要给你重新算起，所以我觉得既然工作性质没有变，那么你又何必去折腾呢？
因此，我的意见就是你可以在现在这家国企施工单位好好干，争取到了一定级别的施工再考虑跳槽这回事，当然那个时候你跳槽肯定不会再想去另外一家施工单位了，你可能会去一些设计院或者甲方单位吧。
九品职麻官
猜猜看，莫不是中铁跳中建？
因为我之前是中铁人，现在出来了，跟中建的又打了些交道，略有了解。
中铁就是你说的，工资不得按时发，能够拖欠在三个月内的就是比较好的项目了，毕竟它是项目上发工资。而中建，工资是公司发的，所以是按月发的，不拖欠。
干施工，凭的主要还是自己本事，有能力，有水平，又能吃苦，在哪个施工单位都能发展得好。
中铁和中建管理模式有些区别，分享一下，希望对你有帮助。
中铁是项目部负责制，责任和权力都是在项目上，所以呢，在拥有权力的时候，责任相应的也就更大了，干亏了或者出了事故，那就完蛋了。但是，劳务基本是项目上定的，项目上控制得了，搞得定，他也完全服从你项目上的要求。在干事或者要求方面，稍微顺心一些。中建，是区域公司负责制。比如江苏片区，他的权力在江苏经理部或者说是江苏事业部，下面又管着很多项目部。这些项目部基本只是执行层，大权在区域公司，所以项目部话语权低一些。比如在定劳务上，基本上是区域公司定的，项目部要很强硬的对待或者要求劳务，难度不小。这个，对于要当项目经理的人来说，非常重要，干工程的一般都懂得起。同时，也可以比较出来，哪个企业的项目经理权力和责任更大。
另外，中铁的项目上，如果你是干施工的，肯定是生产和技术一起管的，累但是个人成长快。中建完全是分开的，生产是生产，技术是技术，划分很明确，有可能干生产的没日没夜的加班，而搞技术的到点就下班了。
再一个，称呼不一样。中铁的部门负责人叫做部长，比如工程部长，财务部长，物资部长，而中建的都是经理，比如生产经理，物资经理，商务经理。为什么我总觉得叫经理要高大上一些，尴尬😓。可能我以前在中铁呆惯了吧，因为叫经理的就项目经理和项目副经理，都是真正的领导。
还有一个，中建提升比较快，收入也比中铁好一些。本科毕业生，中铁三年成为部长就很优秀了，五年到总工程师也不是一般人，项目经理的话，十年左右就算成功了，十年磨一剑，关键中铁的项目经理不是每个人都当的了的，必须要有金刚钻才能胜任。而中建每年考核了，就会有提升，对于相当经理的人来说，很容易，所以常见的中建项目部人都非常年轻。这个呢是每个企业模式不一样嘛。
最后，给你个建议。你在企业几年，肯定是认识一些人，你离开了，你之前积累的人脉资源，大多都化为乌有了，也许有大领导赏识你，想提拔你，你走了，也就烟消云散了。到了新环境，又是从零开始。你必须要有这个意识，非常重要。因为我就是个前车之鉴，如果时间能倒流，我不得离开中铁，后悔晚矣。
说了这么多，不知说的对不对，只是一个个人分享，希望能帮到你一点点。
东娃儿163626969
在施工单位，尤其是在项目上，不能按时发出工资的情况确实时常存在，特别是前些年，有的单位都是一拖好几个月。从你描述的字里行间，两家单位的利弊。
一、从一家施工单位跳槽到另一家施工单位。你最大的初衷是后者可以按时发工资，但是我想告诉你，这种许诺真的靠谱吗？整个行业都是一样的状态，它现在可以按时发能保证以后都按时发吗？而且项目体量更小，平台更小，如果仅仅是为了按时发响，而薪水职位并没有提升，我不觉得有跳槽的必要。
二、两者都是施工单位，施工单位的其他弊端都有可能存在的，如果你跳槽没有职位上的提升，那么过去的意义为何？如果想按时发薪水，有周末，为什么不尝试下找找业主单位，而还是在施工单位熬。
所以，我个人倒是不太建议在施工单位之间相互跳槽，除非你的跳槽能够带来职级和薪水的增长，否则个人觉得没太大必要。
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工程人帮
我也是在国企施工单位工作，说实话跳哪都一样，关键是跟对人。第二点我想说的是，如果你还年轻我建议你重新考虑自己的未来，建筑行业已经是过剩产业，今后合并是必然的，你所在的央企可能不会消失，但是你的前途在哪里？工资待遇是一方面，如果有机会进入投资公司去吧。
神奇非洲
1.只要能力够，哪里都是块金子
2.如果不够优秀，那就把能力提上来再换游泳池
一图说世界
我想说的是天下的乌鸦一样黑，人们都说树移死，人移活，说的是换换地方会好点，但国企的体制大多都一样，你就是换了单位，体制没换，只不过人变了，人不管到那个单位都要靠自己的能力和背景，没有背景和能力到哪里都一样！
假如你跳槽另一个单位成功，那你干工作还是需要从零开始，你在原来单位的人脉，工作成绩都清零了！所以你想好了再跳槽！
守卫者148070499
应该跳槽！分析如下：
第一，我在施工单位工作过，施工现场没有节假日很正常，但是重来没有拖延工资的。你现在公司，项目多，但是工资反而发不出来，岂不是矛盾。原因可能是，项目不能盈利，一直处于亏损，那就是领导层管理有问题，要么项目盈利，但是被上层领导，项目经理给瓜分了，造成下面职工发不了工资。无论哪种，这种企业是没有市场活力的，一旦项目少了，最终还是作鸟兽散的。
第二，新单位虽然项目少，但是工资正常，有节假日，意味着你可以多陪陪家人，或者充电学习，提高自己实力。施工的都是重复性工作，唯有提高自己学历，能力和执业证书，才是将来的稳定器。
所以，不要怕，好的企业留住人才，差的企业留住混子！
海客谈海
由国企跳到国企，是无意义的。国企都一个样。如果您是技术人员，或者在施工方面有着丰富的经验，那么既然选择跳槽，就跳到民营企业吧。尽管民营企业有不少毛病，但是它看重个人的能力，按能力与工作业绩支付报酬。其报酬远远高于国企。
鲫鱼湖
还是国外上班好每天最多8小时，工资比国内多好多
用户3980932194413
要是这样，还是别折腾了。
