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现代社会的竞争压力确实非常大，软件公司属于技术型的企业，需要源源不断的新鲜活力补充，应届生有一个最大的优势，那就是年轻，活力非常强，但弊端就是几乎一张白纸，需要花费时间去培养。不过，与之相比，老程序员拥有较强的工作经验，但却很难具有薪酬议价能力，除非属于特别优秀的程序员。但是，对于程序员来说，随着年龄越大，核心竞争力却趋于下降，更谈不上主动申请加薪了，这也是老程序员的压力所在。或许，对于技术企业来说，更希望获得源源不断的新鲜力量补充，需要一个朝气阳光的企业形象。

郭施亮

跟大家讲一件小事情，我一个朋友，也是程序员，跟老板说加薪，结果第二天被辞了。你如果问我为什么，我可能想说，可能老板早就想把你开除了，终于等到你先说了，所以说，你如果不够百分之百确定你在公司的地位，那就不要说加薪，直接辞职换家公司。世界这么大，谁还离不开谁了？

1.有的老板比较喜欢应届生的闯劲，不喜欢老员工每天按部就班的没有创新力的上班，还要每个月给你发好几万的工资，倒不如把你开掉招几个应届生过来。

老板要有用的老员工，不需要每天就只知道按部就班上班的老员工，等到年纪大了，你不能敲代码了，也没什么创新力，也没有年轻人的创新力，要你有什么用？老板工资也不一定发的起呀，真的是，是不是呀。

2.有的老员工已经习惯了公司的规章制度，开始拉帮结派，不利于公司的长期发展，公司也需要不断的需要新血液，让公司前进成长，拉帮结派的最后结果无非就是腐败与不作为，年轻人又不懂那么多，就知道多做事情才能拿钱，对于公司何乐而不为呢？

任何一个领导都不喜欢拉帮结派，更不喜欢自己的公司出现了内部矛盾，员工是给自己公司打工的，不是搞拉帮结派的，老板想开除你大不了就是需要赔违约金和几个月的工资，这对老板又算什么呢？

最后一句话，不愿意给你加薪的老板，说明你在公司没有足够的分量，或者你没有达到他心中的能力，所以不加薪就辞职，还可能工资双倍，天涯何处无芳草，何必单恋一枝花？

大家好，我是王小编，中国最帅的前端程序员。

今年28，作为公司老员工也感觉到了，领了年终奖明年准备跑路，之前我一直兢兢业业任劳任怨，踏实的一个人，前段时间知道了新员工薪资和自己一样，新手啥都不会，自己为啥付出那么多没得到回报，最近终于想通了，听到老板画饼就烦，2020，老子只想搞钱。

怎一个愁字了得呀呀

我是李莫非，看职场风云，说个中乾坤

我之前在一个中等规模的互联网公司工作过，就是这样子，每一个来面试的程序员，领导都会事先告知：我们公司，除了经理，其他的程序员到了30岁就得离职。

这个领导的表面思路是这样的：30岁，你就进入了工作年龄的第二个阶段，理应去更好的公司发展，而35岁找工作就比较难了，30岁则还有比较多的机会。

但其实大家都知道，是因为老板觉得30岁年龄已经算大了，工作效率比不了年轻人，所以希望他们走人。

按理来说这样的方式应该没那么容易招人，但是因为给的工资比同等规模的公司高出一些，还是有很多人愿意进来工作，他们普遍都会在这里干两到三年再辞职走人。

于是公司的程序员结构就变成了一个有丰富经验的中年经理和一群平均年龄在25岁的年轻人，一直没有改变过。

那么这样的原因何在呢？

1、应届生比较年轻，更愿意吃苦

吃苦的最明显体现就在加班上。

老程序员一般年龄相对较大，除了体力跟不上应届生外，还都会有家室。所以他们对于加班是存在较强的排斥心理的。

这样一来，虽然公司要求他们加班的时候他们会乖乖加班，但心里总会觉得厌烦，效率就会在不自觉间降低。

而应届生刚出来工作，往往更愿意加班，因为可以赚到更多工资，同时也希望能给老板一个好印象。再加上他们的体力较好，效率也会非常高，工作就能够比较快地完成。

2、应届生比较听话，更好带

之前待的那个互联网公司，除了经理外，最大的一个程序员是29岁。他能力比较强，经验也比较丰富，所以对产品常常有自己的想法。

这就导致技术经理交给他研发的那部分进度是最慢的，因为他常常要找产品经理讨论自己的想法，而产品经理的思路跟他不同，所以产品经理又要反馈到技术经理那，技术经理再去跟这个程序员讨论。

本来他应该是最快的那一个，就因为自己有想法要讨论而拖慢了整个项目的进度。这也是造成老板制定“30岁离职”规则的一个重要原因。

而应届生不同，或许他们对产品也会有自己的想法，但除非他们觉得自己的想法真的非常合适，否则更倾向于听经理的安排，优先完成任务。

3、应届生对自己的要求更高

老程序员在公司干久了，对自身的要求会渐渐下降，只要按部就班地完成工作就心满意足。这样子就缺少了将项目做得更加完美的机会。

而应届生初入职场，对自身的要求会越来越高，期望能够有更好的表现来使得老板注意到自己。

这样子他们工作时，常常会尝试用更好的办法或者更新的技术来完成工作，就有机会让产品变得更加完整和丰富。

李莫非

我的部门新录取一个大学生，我们八卦时，听说老板居然给了15000 的月薪，我们都惊呆了，对于刚毕业的大学生，起点很高了。

这个大学生很听话，让干什么干什么，没什么怨言，还挺招人喜欢，不挑活，让加班就加班，从来没有抱怨过。

而一些老程序员相比下就不太吃香，前一阵工作几年的同事刚从单位离职，提出只要加薪5000元就不走了，没想到老板没同意，直接签字让他走人。

面对这种宁可高薪招聘新入职的大学生，也不愿意留住老员工的局面，也反映出现阶段行业的现象。当然，我相信这应该不是普遍现象，毕竟，老员工也有不少明显的优势。

1、新员工更加听话。

新员工由于涉事不深，对于领导安排的工作言听计从，想通过自己的努力得到新领导的信任。

而老员工对公司的情况了如指掌，对于工作没有更高的追求，只要能够按时支付薪水，一定保证不出差错。

同时老员工也更在意工作的时间，对于长期加班很反感，对于公司交代的临时任务也总是推脱，让老板觉得老员工存在偷奸耍滑的行为。

2、新员工具有创新意识。

在电子计算机行业，创新对于企业生存和发展起到至关重要的作用，老板也愿意为此进行买单。

新员工尤其是刚毕业的大学生没有接受过公司的培训，没有形成固定的思维，相比较老员具有很强的创新意识，也因此更受老板的喜爱。

3、投资新员工回报率更高。

比较加薪挽留老员工，虽然付出的成本可能低，但是由于老员工本身的工资很高，再进行加薪，老板会更在意工资结构的平衡。

而新员工虽然起点高，但是综合来看，比较老员工较高的薪水，投资投保率更高一些。

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苑燕儿

现在新招聘进来的新人工资起点就比得上工作5年的老员工了，这种事，很常见，而且非常扎心！

闺蜜问我，她部门请来一个见习助理，工资3800，试用期后4500。闺蜜顿时心情也没了，她在公司工作5年了，去年才好不容易加薪到4800，现在一个见习实习生都快要接近她的工资水平，那么，这个结果谁承受得了？

我想说的是，这种情况很常见，基本都是每个公司的伎俩，题主说的软件公司更是如此。

我们都知道，软件公司大多数都是实行996、007的工作模式，加班、熬夜、秃头、胃炎这些都是程序员的代名词了。软件公司考虑注入新血液，也不会考虑加薪挽留老员工，原因有以下几点：

1、年轻人比老员工更具活力

在公司待久了，就成了老油条。很多老员工缺少激情，他们摸清了公司规章制度，人事流程，对工作也失去了激情。相反，年轻人会对一切都充满活力，带动了整个公司的氛围。

2、年轻人比老员工更有体力

说起软件公司的狼性文化，996、007工作模式让人生畏，但年轻人不怕，他们还没秃头，发际线还没升高，血压还正常，雀斑色斑还少，平时都是熬夜打游戏，现在加班工作算不了什么。而老员工却有家庭有孩子，身体体能也下降，头发也没多少了，谁还愿意加班啊？公司在老员工身上已经没有更多的剥削资源了。倒不如更换新一批员工，再战沙场。

3、年轻人要价低，老员工要求高

既然是技术活，老员工对于薪酬的要求往往比新人高，论经验、知识、专业，老员工可能更有优势，相应地，他们要价也高。但是，年轻人会不断学习，求进步，相信不久就能赶上老员工的速度。关键是，新人的要价低。

这也不难怪公司无情，这是趋势啊。

羊仔的职场之路

年轻啊，可以加班，拼命，性价比高。

叫我不T

我不认为是新员工更加听话或者更加具有创造力！宁愿选择重新招应届生而不愿留住老员工，这种现象不止发生在软件公司，其他公司也时有发生。但但是总体来说，不是说老员工没有新员工吃香，而是在某些情况下，企业更青睐新人，而疏远老员工。

一、新员工受青睐，老员工生存空间被挤压只是属于小比例职场情况，那不是普遍现象。新人毕竟只是新人，到员工被企业疏远一定有其自身原因之所在。其实看人还是以及在企业创造的价值为判断的核心。

在职场中，老员工无论是在工作经验，工作技能，以及在岗位上的贡献都来说，都是新人不可匹敌的。新人唯一可以跟老员工相比较占优势的是，新人从本质上对这家企业来说还是一个未知数，具有更大的可开发潜力，以及对企业的将来贡献预期较大。

不要老说新人更加具有创造力，或者工作心态更加积极。难道老员工就没有创造力吗？难道老员工就只知道混日子或者倚老卖老吗？完全不是这样。对很多公司来说，就是公司的老员工在支撑着整个公司的发展和项目的开展。

新员工都是在处于不断学习和摸索当中，带领和指引他们什么都干不了！

因此一旦有一些企业来疏远老员工，或者而重视新员工的话，一定是是有老员工自身的原因所导致的了，还不是由于什么趋势所导致的。

二、就题目所说的软件公司宁愿花15000的重金去招聘新员工，而不愿加薪5000而留住老员工。一定是从该公司的人力资源成本、员工个人自身原因所导致的。

对于软件公司的程序员来说，老的程序员肯定是比新招聘进来的程序员要更加胜任工作一些。就题目所说的情况而言，不愿意给老员工加薪，而要聘请新员工，并且给予高薪。

核心原因有两点：

第一点是，我是本来需要吸收新鲜的血液，来为公司的程序员增添新的能力，是公司人才招揽的硬需求。

作为程序员，工作节奏非常强，压力也非常大。因此可能人才的流失率也比较高，但是工作量需要人来完成！需要有新鲜的程序员加入才能适应公司软件业务的发展需求。

第二点是，给老员工不加薪5000肯定是没有加薪的理由，以及不值得加薪5000。这样的话老员工的工资就太高了，你不符合他所创造出的劳动价值。

加薪5000块一定不是一个小数目，并不是那么容易就获得上级领导的同意和认可。既然你要加薪5000块，就必须得创造出更高的工作效益。如果你目前的工资是1万，加薪5000就是15000啊。那么你最起码得创造出两万的工作效益，才能对得起你15000的工资。

你显然在老板的眼中你并没有这样的能力去创造自身的工作效益。因此想要回到嘉兴也就是乱想了。

希望有所启发。

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借你来往

老程序员，年龄35岁，月薪25k，要求加薪5k，也就是加完后月薪30k。

之所以假设老程序员月薪25k，因为一开口就要求加薪5k的，原薪酬水平肯定不能低了。这个假设已经是涨薪20%了。

为什么花15k招应届生？因为给的少了人家不来，或者来的质量不行。应届毕业生起薪都明明白白的。什么学校什么价位一清二楚。老板就是想招一流大学的学生，那就得给得起一流的薪水。

为什么不给内部考程序员涨工资？我们算算吧，每人涨20%是什么概念。如果月薪20k是平均水平的话，500人的软件公司，月人力成本总额大概是1300万。普涨20%的话，月人力成本增加260万，年度3120万。如果是你，你会这么干吗？

在研发企业里，人力费用是最大的支出了，人力费用的控制是重中之重。有人说不是全涨，那你说给谁涨工资？企业必然是有现行的调薪制度的，在正规公司每一次调薪都要有调薪依据的，尤其是个某一个单个个体涨工资那更是要慎重，要有充分的依据，否则将引发大家的不公平感。

尤其是靠提出离职涨工资的方式更要不得，一不小心你就成了领导欢天喜地送走的人，不但没有加薪挽留你，还立即同意办理手续。

真的要充分认识到自己的能力和价值在什么地方。当经验越长工资越高达到临界点的时候，很可能领导真的已经不想给你涨工资了。还要想办法提升自己，找到自己的价值提现。

职场三原色

作为一个混了十几年的软件老兵，不能单纯的看待这个问题，先从程序员本身角度出发，有一个不能回避的问题，要快速的涨工资指望在内部涨会比较慢除非技术能力特别强，可能会给你的工资一步到位，作为公司本身来讲不可能不知道这事，稍微正常的公司都会慢慢给补上，毕竟每个公司都有涨工资的一套体系，如果在公司呆的时间足够长就可以弥补回来甚至还会有更多的收获，但不是每个人都有这种境界，而且不一定真的遇到有抱负的老板所以这种公司的选择里面包含着很多偶然的因素。

几乎每个程序员都有跳槽的经历，几乎每次跳槽工资都能有大幅度的提升，当前这个需要有一定的界限，需要在入行的前几年才有用，在工作五年之后工资涨的幅度已经缓慢了不少，除非技能有一个质的提升，所以不太建议频繁的跳槽，混职场最聪明的人在一般人来看如同傻子，公司给的工资又不高为啥一直赖在这个公司不走那，只不过人家眼光放得更加长远，到最后收获的可能不仅仅是基本工资的那点钱了，当然选择这么干其实有着很大的风险，伴随着一个企业慢慢变得非常强大是一件非常幸福的事情，但中间很可能公司因为经营不善倒闭了，就意味着所有就需要从头再来，看看前几年互联网公司第一批跟着公司上市的那些老员工基本上都能接近财政自由，在当初肯定很多人喊着是不是傻子，公司能给你什么这么死心塌地的这么干下去，玩的就是一种境界了。

曾经遇见一个跟着公司上市的初中毕业的高管，当初公司在很小的时候，老板在网络上发现这个对于公司的产品讨论非常的积极，就直接联系到这个人，问到这人是做什么的，说是一个网吧的技术总监，其实就是一个网管而已，就把这人算是忽悠到北京，然后一步步跟着公司坚定的走下去，最后做到产品总监的职位，有一年年会公司为了表彰其对公司的贡献直接年终奖了一个宝马汽车，说这件事不是为了告诉这人如何逆袭，而是要在职业生涯的里面选择一个不错的中小型公司一起成长起来，也算是混了一辈子总算做了点事情。如果只是混迹于各个公司，看似经历非常的丰富其实都是在玩的表面的文章，永远是在被考察的对象之中，永远没有真正进入一个公司的核心层，拿着也就那点基本的工资。

从企业角度由于市场成本的增加，后续的招人的工资一定会上涨，但如果涨到比现在的老员工要高出许多，这种极端的情况一般很少见，急缺的人才一定是高于现有的技术人员，但如果从应届生的角度考虑这种极端情况也是非常少见，虽然在软件行业每个人的工资属于保密的，但这种基本上藏不住发生这种情况，公司早晚会出问题，经常听一些老程序员说起现在刚毕业的学生毕业就能拿到多少钱，想当年刚毕业的时候才能拿多少钱，物价在上涨当年租房的钱和现在租房子的钱差异肯定也是非常大，所以有这种想法倒也是十分正常的。

当然在现实中公司为了激活现在的气氛，可能有招一些新的技术人员，对现有的老员工保持一种压力感，主要为了激发内在的潜力，不见得一定要对老技术员有什么想法，毕竟无论做什么事情都要保持一种饥饿感，有前进的动力，不一定搞得自己很敏感是不是公司卸磨杀驴了，如果一个公司招的应届生都要比现在的老员工要高了，这种公司不呆也罢，不重视人才的公司注定没有大的发展。

希望能帮到你。

關鍵字: 软件 职场 活力