耍嘴皮子的大美蜗

对于这个问题，杏豆告诉你，隔行如隔山，你所不知道的是，招聘平台为了帮你找工作已经赚的钵满锅满，因为你在找工作，你的简历就变成了有价值的信息资料。看到这里是不是还一头雾水，丈二和尚摸不着头脑？

往下看，将为你揭开互联网招聘你所不知道的一面，或许你需要的答案也可以在这里找到。

职场中人，我们每一个人都应该有过求职找工作的经历，其中的酸、甜、苦、辣，不知道有多少人不堪回首。慢慢的随着科技进步，互联网信息发展，互联网招聘出现了，随着他的出现，我们发现再也不用为了一份工作，每天疯狂奔向各大招聘会了；随着他的出现，我们求职也变的方便了，时间成本也节约下来了。

网络招聘也逐渐成为了众多求职者选择的第一首选，而做为企业，也慢慢将招聘重心转向互联网化，一个完整的供给利益链也慢慢展开。

互联网招聘公司是如何赚钱的呢？

随着互联网招聘的名声越来越广，宣传越多，很多人心底会产生疑问，互联网招聘平台是如何赚钱盈利的呢？他们这么好，摆明了就是吃力不讨好，为人民服务嘛！

俗话说，有人需要，肯定就会出现市场，众多的招聘企业在为它买单。

第一种，职位付费

随着众多企业涌入互联网招聘平台，突然发现，招聘平台能发布的职位只有渺渺几条，企业有这么多岗位需要招聘，怎么办呢？

平台会弹窗告诉你，你发布已经达到上限，需要付费开通额外的职位展示，这个时候企业怎么做？HR疯狂的做招聘预算，然后找老板要钱，以求达到招聘目的。

第二种，推广付费

企业发布职位后，会发现连续多天都没有人投递简历，企业有急需人员补充，怎么办了？

当然是联系招聘平台客服人员询问，一询问客服人员就会告诉你，同岗位职位发布的企业有成千上万家，而你的因为同岗位招聘企业太多，求职者看不到啊，看不到的话，就需要你付费，招聘平台就会将企业所发布的职位排名靠前，这样看到的人多了，求职者发现职位相匹配就会投递了。

你怎么选？掏钱啊，不掏钱怎么会招到人呢！

第三种，卖简历

简历能卖钱？答案是肯定的。虽然很多人选择性投递简历，可是企业需求量越超投递量，怎么办？在招聘平台搜索关键岗位、合适简历。

当HR非常开心的找到一份合适的简历后，会慢慢发现你喜欢的人，它不喜欢你啊，想要联系他（她）的联系方式，是需要付费的，怎么办呢？唯有“买它。”

这样就出现了你没投递简历，却有人联系上了你。虽然目前招聘平台可以设置只允许投递企业查看简历，可是市场在哪里，偶尔你的简历别人也是可以买的，设置压根没有用。

第四种，打包出售

是不是看到以上三点就以为结束了？

不还没有结束，这个时候招聘平台的销售人员已经盯上了招聘单位，他们开始疯狂的去联系招聘单位的HR，他们给出的条件，就像是女神向你挥手，能不激动吗。

销售会慢慢的告诉你，他们有优惠套餐，平常一个职位50块钱，一条简历6块钱，一天排名靠前300块钱，现在组合套餐只有299，买的多折扣也越大，激不激动、兴不兴奋？

买不买呢，俩个字“盘它”。

是不是看到这里，已经解决了你的全部疑惑。

其实你的简历被人查看并给你发了面试邀请，还有企业是否正规与否，与这些并无多大关系，只是你的简历，刚好符合该企业的面试邀请，它觉得合适就发给你罢了。

所以现在多数的企业因为招聘量大或者岗位流失率严重，导致大量的查看求职者简历，并大量的给求职者发送面试邀请。求职者这个时候一定要擦亮眼睛，多关注企业的信息，不要盲目选择，以免浪费时间搞得心力交碎，甚至上当受骗。

笔记簿杏豆

你这种情况我也遇到过。

我17年辞职重新找工作的时候，也是在各大招聘APP上搜岗位，投简历。每天会重复一样的事情，就是投简历，打电话，约面试。但是有时候我没投过简历的公司也会给我打电话，发面试邀请。

林枫城主

在这份工作之前做过行政 工作内容就包含了招聘 我之前那个公司就用的是智联和前程无忧 作为HR我愿意给投递者一个面试的机会 我也不会胡乱的去搜索简历 我每天在上午10:00就会登陆两个招聘网站上看 有多少求职者投了简历 下午差不多在2:00左右登陆网站看一下投递情况 这样我就会打电话和他们确认面试时间 安排面试 当然我们公司之前规定的是来一个面试的人就有相对应的奖励 我每个月的邀约量也不少 入职的人数也还可以 毕竟销售岗位嘛 流动性也比较大 所以只能不断的招聘 记得有一个月我把我们公司的所有销售岗位都招满了 为了自己的工资还是要不断的招聘

后来从那家公司辞职之后 我用过前程无忧和智联 感觉真心不是太好用 我不知道在哪里可以和企业的HR沟通 其次就是很多岗位明明都是饱和状态去还要挂出来招聘 这不是让求职者白跑一趟嘛 我个人比较喜欢用boss直聘 我觉得可以方便了解清楚公司的大概情况再决定要不要去参加面试 毕竟求职都是双面选择的 并不是让公司来选择你 同样也是求职者选择公司

希望我的回答能够帮助需要帮助的求职者

旧浅

我同样是一个求职者，只不过目前是在职状态，以我的经验说一下，找工作真的要慎重，要各方面情况都适合自己。我当时选择这个工作的时候住得不是很远，上班半个月之后搬到老公那边一起住，离公司的距离一下子变成了13公里，上班来回路上3个小时时间，还经常不能按时下班，当时想着先做一个月看，不行就换，现在越来越感觉距离远想换却迟迟不敢换，一是因为快要过年了，工作岗位少了很多，二是自己投了很多简历得到回应的却很少，尤其是邀约面试的，太少了，一旦裸辞就意味着没有收入，压力也大，我可能也要拖到年后换工作了，但是还是不要失去信心，年后换工作的机会要大一些，加油。

浅年139023455

作为一个做了十多年的HR，我想说这个情况正常啊！你别想太多了！

从人的心理感受来说，自己想要的东西没有回应，自己没有想到的却来了，自然会有不适感。

下面，我结合个人专业经验，分享下对这个问题的建议，仅供参考。

一、投递了简历没有回复该怎么办

一般情况下，HR看简历，比较快的是24小时内响应，比较慢的是7天时间响应。

这里所说的响应，指的是在APP系统上有回复你合适或者不合适，或者电话给你面试的消息。

但由于很多公司收到的简历数量太多，往往是难以做到一一回复的，也就是真的有意向的候选人会给个消息。

通常7天以后，没有任何回应的，你成为面试邀约对象的概率就很低了。

那么这种情况下你该怎么办呢？

第一，可以打电话给意向公司的HR，询问自己的机会。

我不排除有些企业的筛选简历流程较长，无法及时给回复，所以电话确认下还是有必要，至少问了告诉你没有通过，那也算死心了。

第二，有些APP现在体验功能做得比较好，会显示HR是否已读，如果已读了又一段时间没有回应的，基本上就考虑放弃。

第三，除了招聘平台申请，你还可以找到这家公司的投递简历邮箱，单独再以邮箱的形式发送一份简历过去。因为很多HR看邮件比看系统后台还要及时一些。

二、没投递简历却收到面试邀请是怎么回事

如果你没有投递一家公司的简历，却收到了其面试邀请，其实也很正常。

因为目前许多招聘的APP平台，企业账户是可以后台搜索到求职者的简历，只要你曾经注册登记过。

我这些年用过的平台账号，都购买了这样的功能，那么什么情况下企业HR会这么做呢？

第一，当主动投递简历的候选人没有特别合适的时候，会利用搜索功能查找到与职位匹配度较高的候选人简历，下载联系方式以后，发出面试邀约。

第二，HR收到主动投递的简历数量不足，需要补充更多人选来比较，也会运用此功能进行搜索。

这两种情况都会有，所以也是根据企业招聘实际的需要来确定的，所以你如果很意外自己没有投递过简历还收到了邀约，不必很惊讶，更别随便质疑企业正规不正规，要怕不正规可以去企查查、天眼上面验证啊。

至少这也说明这家企业的HR在招聘工作上非常积极主动，不会被动等待应聘者自己去投递。

都说招聘的HR就是企业的窗口形象，你遇到这类的HR，起码也说明企业对人才的重视。

三、当你足够优秀，你接到的面试邀约电话会越来越多

我刚工作那会，就没啥邀约面试的电话打给我。然而工作五年、十年以后，这类电话就越来越多。

起初，一般是招聘企业方从网站上搜寻到了我的简历来找我，后来则是猎头找我的越来越多。

为啥会出现这样的状况呢？

我认为还是自己的能力、经验得到了增长，简历的光环效应强，外部关注你的人也多了。

所以，你要希望自己找工作机会多，根本上还是要提高自己的竞争力，尤其是简历上可以呈现的内容更丰富，更稀缺。

很多人在找工作时，在制作简历这方面其实是有所忽略的。

一份好的求职简历，能够让人一眼就看出你的核心优势是什么，大概是什么样一个画像的人。

做简历有几个诀窍我分享给大家：

第一，不要过于繁琐，把和你求职方向一点关联都没有的内容就不要都写进去了，突出核心优势，比如我应聘人力资源总监，那我需要知道一个企业的人力资源总监需要具备什么样的能力、素质，所以我这份简历中提炼的东西能否和这样的要求相互匹配？这才是重要的。

第二，简历需要有逻辑性，比如你的工作经历可以从近往远写，越是最近的工作可以越详细一些。然后是和岗位方向相关性强的工作经历，也可以重点去写。

第三，简历要注意排版的美观和整洁，不要乱七八糟，或者豆腐干一块，让人看着很不舒服。

第四，简历中需要体现的几个关键要素：基本信息、教育背景、工作经历（含项目经验）、个人特长及性格特点、主要的荣誉等。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对各位有帮助！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号排行榜TOP3，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

招聘方，用过智联，算有发言权吧

一般使用智联的HR都知道，如果不天天去刷新，不对职位保持一定的更新，或是积极的回复，公司的排名就会往后掉，这导致的结果是很多的求职者翻了很多页的公司一不一定看的到你的公司。现在上招聘网站，几乎每家公司都会开通会员，要不几乎是一点用都没有！而公司开通了会员，是可以查看你的资料的，如果觉得合适会直接约聊你或者电话或者短信。

如果你不想再让没投简历的公司给你联系，你可以在智联客户端更改一下设置，是有不公开的选项的，设置成只有你投递的公司才可以看到你的个人简历。

平时的招聘中，我一般喜欢自己约聊或电话，这样效率最快。因为平时的工作里，除了招聘，我的工作比较多，而且招聘也不止智联这个平台；还有一个是给我投简历的我也挺无语的，很多都是乱投的！所以我都喜欢自己约聊感兴趣的人，直接电话，节省时间。

看了很多人都收藏了这个问题，是对于主动约你的公司正不正规有疑惑吧，这个不用担心，我们公司的个别设计、技术都是我主动约聊来的，对于优秀的人，我一向很主动。但是我一般是先约聊或电联，合适了才会面邀，太突然的面邀成功几率不大。

建议是可以查查面邀你的公司，不用想那么多，合适就去，不合适就拉倒，毕竟选择权在你们手上，毕竟你们优秀到HR必须主动出手了！

额，补充句题外话，现在招聘我们是真心没再用智联了，效果不理想，但是，我们永远都在主动联系人才的路上，我们公司始终不缺好的人才，我觉得这跟HR的主动还有缘分都有关系。祝好运~

给你一块糖儿

在招聘网站上投简历，没回复，这太正常了。

收到陌生公司的面试邀请，和公司是否正规没啥关系。

01

先看自己的简历是否体现出你的价值

我有一个前同事，她离职之后，第1周每天投几十封简历，一个面试邀请都没有收到。

她自己也很郁闷，毕竟上份工作是一家上市公司运营主管，能力绝对在线，可是投了这么多简历，为什么没有回复呢？

问题就出现在她的简历上，写的特别简单。

尤其是在工作经历那一段，只写了什么时间段、在哪个公司上班、做什么岗位，她过往那么优秀的成绩一点都没有在经历中体现出来，这就没有办法让面试官看到她的能力。

HR就会觉得她不适合某个岗位。

之前我们经常听到说，HR看一份简历的时间是3秒钟，我和几个做人事的朋友确认过，得到的回复是真的，而且最多不超过5秒。

所以要在一开始，让自己的简历看起来有吸引力，让HR看到你的价值，在过往工作中有好结果呈现。

怎么样有好的结果呢？其中一种方法是利用「数据化的表达」。

比如，“我的工作表现优秀“，这个就太平常了，也没什么说服力。

如果换成“我工作绩效考核在部门前三”，就给对方很清楚的概念，一下子就可以看到你的优秀。

这就是凸显出你的好结果和价值，也就建立了让对方联系你的冲动。

还有其它一些细节，比如基本信息是否完整，是否有联系方式，业余爱好是否突出你的性格，等等这些，所以建议你先回去复盘自己的简历，是否合格。

02

再看岗位是否匹配

可能一些公司的岗位名字相近，即便这样，每一家公司的要求是不一样的。所以去仔细看一个公司对岗位的具体要求是什么，你是否符合？

在这一点上，不是“好像我也会”，是你“一定要会”，才有机会被看到。

03

可以主动发消息给公司HR，确认是否有收到自己的简历？

还可以再发一份简历附件过去。这个过程要让对方看到你的礼貌、为他人着想。又不能太着急，不然你自然就被动了。

某种程度上，找工作是你和HR之间的隐形较量，把握好度比较关键。

04

关于你的第2个大问题，这个主要是公司和招聘平台有合作

比如你的简历比较匹配某公司的岗位，而这些公司在平台上是付费用户，他们就可以直接看到你的简历。

这也就是很多HR常说的“简历点数”。

还有一种情况是HR之间的互推。

我有一个朋友是HR总监，她让我看过她所在的几个微信群，都是有500个人的微信群，而且大家都在同一个行业很久了，所以有些合格的人才会相互推荐。

另一种情况是，通常他们都有人才库，做备份。

某天我就收到一个猎头电话，问我是不是找工作。

那个时候我已经入职新工作好久了，然后我就问他是从哪里看到我的简历。

他说从XX招聘网站。我想了一下，我是一年多前在那个平台上放了简历，没想到他们把简历保存到自己的人才库了。

所以从以上就可以看出来，没投简历的公司给你发了面试邀请，并不能说明他们是非法的，大多数情况还是正规的。

建议你去任何一个公司面试之前，先在网上查看公司相关的消息。现在了解一个公司的渠道有很多，一些自媒体平台、网页等都是可以的。

and夏小麦

01 为什么投了简历没回复

第一，不是所有公司都是真的在招聘

招聘网站是按照套餐收费的，而不是按照职位数量。比如一个套餐一年可以发50个职位，那HR也不会浪费，哪怕不招人，也挂着，一直收简历，美其名“虚位以待”，等等真正要招这个职位了就打开看看。就算招到人了，也不会把这个职位撤下来，会一直挂着，不要怪企业不负责，因为挂着又不多收钱，没有谁有动力去撤下来。

所以，很多企业就算不招人也会常年挂出招聘信息，实际上是做广告，这个广告费实在太便宜了。

第二，你的投递范围可能太小

就是招聘网站一般以1－3年工作经验的初级职位居多，有少部分5年工作经验的职位。高端的通常需要内部推荐或猎头推荐。因此他们希望招聘的人工作经验越多越好，明明是只需要1年工作经验就可以胜任的工作，他们也会写2－5年经验，这就导致你投的简历很有限，大部分人都集中在一些低级职位竞争，接到的通知自然就潲，而且还错过很多岗位。

最后就是有很多的不靠谱公司，他们专骗应届毕业生，对于有工作经验的来说他们通常都会避免直接接触，以免引起麻烦。

所以，投了简历没有反应并不一定是你的能力问题，招聘网站上那些信息，不要全信，不过总会遇到刚好有招聘需求的公司。

02 为什么公司会有求职者资料？

央视报道过智联之前出了一个事情，就是他内部人员联合第三方中介出卖应聘者的资料，这是主要根源，要解决这个问题教你两个办法 ：

第一，学会看招聘招聘职位数与他公司规模的匹配情况

很多人可能没有注意过，很多公司招聘职位数都是100以上，甚至很多上千的，而你看他公司简介，写得很简单，而且公司规模是50人以下，一个50人左右的公司他要招100个人，而且还涉及各种岗位，你觉得这正常吗？这肯定不正常，这已经超过他公司的载体了。所以这类公司你一旦投递，基本上就会把你的资料收集起来，然后卖给第三方中介或者保险公司。

第二，你所投递的公司本来就是第三方中介

这种情况最多，比如像有些公司注明他是帮某某公司代招，或者他是某某大型集团，在招聘时并不写明公司名属性，你只要投递了就是出卖了自己的资料。

03 如何判断公司是否正规？

第一，面试前查看公司信息在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身。

同时也要看公司融资的阶段。一般完成融资轮数越靠后就越靠谱，B轮比A轮、天使轮风险要小10倍甚至更多。谨慎点的还可以看看是哪家风投公司投资的，如果有大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。

第二，通知面试的方法一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。

通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。如果不是公司人力资源部电话通知面试，而且合作平台通知面试，一般是工作人员电话通知求职者简历经过初步筛选，并和求职者约定面试具体时间、地点以及面试需要准备的物料等。并平台发送在线面试邀请。

第三，面试场所一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。

第四，收费用、抵押证件原件有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的费用。

第五，不发offer不签协议先上班，或者合同上不写工资待遇

这是最重要的，如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。

有的公司offer上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。

彪悍猫先生

投递简历后没有收到反馈，无非两种情况：

第一，企业HR还没来得及查看，

第二，你的简历暂时不符合他们的招聘需求。

没投递的企业给你发邀请，可能有以下情况：

第一，企业通过在招聘网站购买简历数，可以按照自己的招聘要求搜索简历，这种情况往往比筛选投递的简历更精准更快速，适用于急招岗位，此类招聘形式比接收投递成本要高。

第二，你的个人信息被泄露，一些比较难招人或者需要大量招人且岗位需求门槛不高的职位，他们会通过一些手段获取你的个人信息，发送面试邀请，万一你来面试呢，多来一个人，就多一个人员储备。

总之，面试之前仔细甄别，做好准备工作，祝你早日找到合适的工作!

欢迎补充

青崖白

流沙从三个层面来谈谈感受：

1.先从技术层面说说如何实现。

这个比较容易。招聘平台本就是通过搜集劳动力供需双方的信息而实现撮合服务，你可以看作一个线上的中介平台，变现模式就是向想要招聘人才的企业收取服务费或者会员费，他们可以看到求职者的信息。平台流量越大，就会有越多企业入驻。当然，也有针对求职者的增值服务，比如让你的简历排名靠前，增加曝光，查看更多企业信息等。但一般来讲，求职者不花钱用的功能就足够了。

当你需要找工作时，必然也会找这种流量大的平台更新简历，那你的简历信息就会留在平台上。付费企业搜索关键字如果符合自然就能看到。这是一个再正常不过的信息获取流程。你不必纠结于此。

2.你想要的没回复，不投的却主动邀约，这是典型的信息不对称问题。

一方面可能你在你的能力和岗位匹配之间还没有特别精准，导致你体现在简历上的内容并不是你的目标企业需要的，企业自然就没有动力联系你。另一方面你在简历上体现的东西又被真正需要的企业看到，觉得适合，就会邀约。

现在的关键：先通过定位自己找到目标岗位；再好好优化你的简历，做到清楚明晰，重点突出，优势明显，和目标岗位高度匹配，让企业一眼就get到，这样才有机会被邀约。对比你投递的和主动给你邀约的，看看有没有异同，然后调整求职方向。

3.关于主动邀约的企业是否正规？

其实反过来想，你主动投递的企业就一定正规或不正规吗？所以判断的标准是一致的，你如何判断你主动投递的企业，就可以判断那些主动邀约你的企业。不过需要提示的是那些过程中以各种名义收钱的，或者第一次联系就拿手机的，或者让你去一些奇奇怪怪的地方的，比如酒吧旅馆（我有朋友就遇到过），不是皮包公司就是骗子，就不要相信了。要仔细甄别清楚。

所以，以上的这些问题不是大问题，关键是你要定位清楚自己的能力优势兴趣适合找什么样的岗位，有的放矢。

關鍵字: 招聘 简历 智联