2020年初，高盛举办了其有史以来第一个投资者日（investor day）。
会上，高盛CEO大卫·所罗门（David Solomon）上台演讲，讲的第一点就是：
Why We Will Be Successful？
Our People are our Greatest Asset.
员工是我们最大的财富。
近年来，高盛也多次被推为“最佳雇主100强”、“最具吸引力雇主”、“最受欢迎雇主”…… 这些与其对员工的优待是分不开的。
同时，高盛也始终奔赴在职场性别平等第一线，在招聘、晋升上也越发重视女性分析师，也就是传说中的“投行女”。在高盛最新公布的IB Campus Analysts中，女性分析师的比例竟超过了50%。
这在“男士优先”的投行中，高盛真的是一股清流了！
高盛有多青睐女员工？
公平不是绝对的，而是相对的，在金融职场尤是。
知乎上一连串的问题背后，无不彰显着，投行：一个“男女失衡”的行业。
图源：知乎
就连在华尔街，至今也没有一位女性CEO。
图源：FORTUNE
不过，这样的局面，正被逐渐打破。
近日，高盛发布报告，在IB Campus Analysts中，女分析师占比超过50%，而在2017年，占比仅为34%。
图源：高盛GoldmanSachs
而在高盛2019年MDs名单中，女性比例也达到了29%，为有史以来最高。
图源：Goldman Sachs reports
efc | 高盛MDs名单部分
Partner的女性比例，在2018年就达到了26%，且在逐年递增。
图源：Goldman Sachs reports
上周一，高盛发出一份员工备忘录，该公司设定了一个“雄心勃勃的目标”：
“在所有新招聘的分析师和初级助理中，要求至少一半是女性”
显然，高盛正在努力践行这一目标。
图源：高盛官网
令人大感意外的是，高盛除了自身大力实施这项计划，还拽上与其有业务往来的合作伙伴。
前些时候，高盛竟在达沃斯（Davos）论坛上宣布：
“将仅针对拥有至少一名女性董事的公司进行首次公开募股（IPO）”
No Women，No IPO（这么牛！业务都不做啦？！）
引起了媒体的广泛关注。
图源：Bloomberg
图源：Forbes
这令那些找高盛承销IPO业务的公司实在有些头大！
去年，共享办公巨头WeWork申请IPO登记时，高盛发现其列出的董事会成员，所有人均为男性。结果可想而知，后来，WeWork不得不增加了一名女性成员。
图源：THEBUSINESSJOURNALS
大卫·所罗门说：
“我回顾过去四年以来的IPO，在美国，董事会中有女性的公司IPO的表现明显好于没有女性参与的IPO的表现。”
这标志着大型投资者之间越来越多的共识是，拥有女性董事的公司比其他公司的利润更高，竞争力更强。
看来“投行女”的春天也会来了！
这些投行也爱“投行女”
其实，不止高盛，JP 摩根、摩根斯丹利、瑞信也都加入了“我爱投行女”的队伍中来，开启了专为“投行女”所设的Diversity Programs：
§ JP 摩根（Winning Women Program）
§ 摩根斯丹利（Women in Banking Scholarship Program）
§ 瑞信（Top Talent Women's Mentor Program）
图源：Credit Suisse 官网
JP 摩根还为大一、大二、MBA女性提供金融服务业的入门培训，并有机会获得与JP 摩根高层女性领导networking的机会。
此外，花旗银行承诺将全球招募分析师和助理级别的男女比例设定为50%。到2021年底，其中高层员工中女性比例将至少达到40%。
图源：新浪财经
最近，WSO发布2019banking行业Diversity的报告，其中就有各大投行女性雇员比例的统计。
在九大投行中，“投行女”最多的投行被德意志银行（Deutsche Bank）拿下，有20.5%的女性员工。摩根斯丹利、JP 摩根、巴克莱银行、高盛紧随其后，花旗垫底，但也达到了14.5%。
随着“多样化”的战略深入，各大投行也都加快了引入女性员工的步伐。
这不免让人意外，一向高冷的华尔街为何近年来频频向女性员工示好？
投行女性优势：谨慎、淡定、善交流
随着女性员工在投行的比例激增，“投行女”在金融行业的优势也愈发凸显出来。
- 女性在风险面前更淡定
美国基金公司Vanguard曾经对270万美国投资者进行了一项跟踪研究。研究表明，在2008年金融危机期间，女性管理的投资基金所得的亏损仅为9.6%，而男性所管理的基金亏损为19%。男性banker更有可能在股市低迷时进行交易和卖出股票。而女性banker经营的资金仅下降了一半，而且在过去九年中，这一数字明显优于男性。
研究人员称：男性过度自信，会本能地以为自己在做正确的事（事实上并不是），而女性对不明确的市场则表现得更为谨慎。
图源：Betterment
- 女性在长期投资更有优势
目前，金融行业迫切需要拥有长期战略思维的人才，而数据显示，女性在这方面表现得尤为出色。
图源：Betterment
对于投资，男性经常表现出频繁的分配变化，但事实证明，随着时间的流逝，这会损害投资回报，还会造成不必要的短期资本收益税收负担；而女性通常表现更为淡定。
有意思的是，相较于男性频繁登录账户，女性则显得像是在“休假”一般。
图源：Betterment
此外，女性在语言表达、交际沟通、协调能力等方面都具备一定的优势。
难怪就连股神巴菲特都说，要像女人一样投资。
这是至高的赞美，也是事实。
投行中哪些岗位最受女性亲睐？
在投行，哪些岗位女性比较多呢？Sales & Trading
曾有业内人士爆料，投行中女性岗位匹配度大概是这样的排列：
Sales>Asset Management>IBD>Trading
S&T，主要的工作就是“做市”，即提供交易想法，收取佣金，其交易模式有代理(Agency)、自营(Proprietary trading)或两者兼备。主要经营的产品有股权Equity、固定收益Fixed Income和其他种类。按职业划分，包括Salespeople、Sales-traders和Traders。
S&T 与交易市场息息相关，因此工作时间相对固定，当天收盘后就可以回家了，周末也不需要上班，work-life balance 更好，工作强度比IBD低，实时感受市场的新鲜感。
此外，S&T薪水也很是诱人。工资结构：签约奖金+底薪+年终奖。
图源：Glassdoor
在花旗，一个没有任何工作经验的应届生，平均可以拿到90K美金的薪资。
图源：Glassdoor
真是令人羡慕啊！
我也想进投行，怎么办？
当然，高门槛依旧是其特色，高盛去年录取率仅为3.6%，远低于2019年，哈佛 4.5%的录取率，耶鲁5.9%的录取率，麻省理工6.6%的人录取率。难怪有人说，进投行比进常春藤院校更难。
首先你要进入这个行业，你必须要让自己变得非常非常优秀，这样才能在竞争中脱颖而出！
外资投行对应聘者的要求：
名校毕业：名校Top10%以内的学生
实习经历：如果有投行相关实习经验加分
商业意识：不一定博学，但一定要有国际视野、商业触觉（CFA考生有优势）
对投行的热情：投行虽然薪水高，但压力也大，热爱这个行业才能走得长远
内资投行对应聘者的要求相对低些：
名校加分：211/985受欢迎，硕士受欢迎，留学背景更加分
院系：虽然对于院系没有要求，但理工科或经济金融的专业更讨喜
成绩：最好是前10%（网申可能会要求填写成绩单，如实填写，不要伪造成绩）
实习经历：有金融行业相关实习经历加分
学历
绩点
实习经历
证书（国际证书加分，如CFA）
岗位技能、思维
……
不过这些都不是遥不可及的，因为那些优秀的人也是一步步努力攒绩点、证书和实习的，慢慢来，说不定你的投行梦想就实现了呢？
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