重点来了！
郑宇佳律师的解读，我们明白了，虽然现在大家都知道新冠肺炎疫情属于不可抗力，但并不代表不可抗力对所有的地区、单位和合同履行的影响程度是一样的。它绝非万能免责牌！
在疫情防控的特殊时期，复工复产需要有力的法治保障。所以在法治佛山节目中，针对复工复产期间的市民提出的热点问题，有邓晓莉律师为我们进行详细回答！
问：企业可以通过裁员的方式，去减轻疫情期间经济上的压力吗？
企业因受到疫情原因，导致生产经营困难的，是可以和员工通过协商一致的方式，比方说调整工时、降低薪酬等方式维持工作岗位，尽量不裁员，或者少裁员。
问：如果员工在被隔离期间，劳动合同结束了，企业可不可以解除劳动合同呢？
如果说他在被隔离期间，劳动合同到期了，那这个劳动合同应当延续到他被隔离期限终止，在此期间，单位是不能够解除劳动合同的，并且要支付相应的工资待遇；如果说劳动合同没有到期，被隔离的员工，企业也不能够调岗、调休、调低工资待遇。
问：如果有一些企业已经符合复工复产条件，但是员工拒绝返岗的，怎么处理呢？
在这种情况下，建议企业和员工，充分的协商一致，不能够轻易地认定员工旷工，疫情防控期间员工没有主动复工的，用人单位应当通过电话、邮件、短信等方式，向员工发放一个复工的通知，要求员工返回工作岗。
如果说员工是因为正当理由没有来返岗的，比方说员工所在的城市，因为交通的管制，或者是其它的方面导致，或者是因为他被隔离了，这些原因导致他不能复工的，那么在这种情况下，单位是不能够解除劳动合同的；如果说员工是因为害怕疫情，拒绝复工的，单位应该向其发布要求他回来上班的一个通知，如果说员工没有任何正当的理由，仍然拒绝的，单位在这种情况下是可以按照旷工来处理的。
问：最后问一个大家都非常关注的问题，在之前停工停产期间，一些薪酬的发放，应该怎么处理呢？
用人单位停工停产了，在一个工资支付周期内，也就是在一个月内，工人的工资是应该按照劳动合同的标准，正常发放的；超过一个工作支付周期的，员工有正常提供工作的，他的工资发放应当不低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常的工作，单位可以发放生活费。
希望企业和员工之间，
可以有一个合作共赢的关系，
也希望在复工复产有序进行过程中，
我们都能有积极的工作态度，
在保护好自己的同时，
也要正确面对问题、合理解决问题。
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