难得湖涂999
首先，人各有不同，您不必强求每个人都跟您一样，或者都让您喜欢。
其次，从职业化的角度而言，您跟他一起出差，其实都是为了把工作做好，基于这个前提，把公司交代给你们的工作提前进行梳理，并跟对方确认好，尤其把分工定义清楚，这个时候可以通过发邮件的形式告知对方，此举是可以保留证据。在实际开展中，您可以多留个留个心眼，尤其是灰色地带，避免工作出现纰漏，毕竟公司最后看的是结果。
最后，要注意在其他公司面前呈现出你们是良好的关系，这涉及公司的形象，俗话说攘外必先安内。
职老虎
我曾今和一和同事去广州培训，十五天！这同事属于不太合群的，在一起吃饭什么的从来不掏钱，比较扣！既然公司安排那就必须得听两男两女！我是组长第一天到广州作为组长我请大家吃了饭安顿好！针对于不太喜欢的同事住一个屋子！其实挺别扭！玩不到一起没有过多的共同语言真的挺烦恼、
既然去学习的·以学为主虽然不好相处，作为组长带好大家是必须的，平时主动沟通，多付出！谁喝谁的生活习惯也不一样。看不惯不影响大家的我一般不理会，，来工作的不是生气的以工作为主！十几天一晃就过了！学不会宽松忍耐，就别出来毕竟主要的还是工作！
冯是个胖纸
不喜欢是一种主观情绪，并不代表这个人真的令人讨厌。既然是同事说明平时工作肯定会有很多接触，时间长了会不自然的流露出这种厌恶的情绪，在以后得工作中难免会有摩擦，因此一定要确定这种情绪的来源，并试着解决这种情绪。
如果只是没有原因的去不喜欢一个人，那就多听听其他同事对此人的评价，如果评价不好那就说明这个人真的不怎么样，可以敬而远之。如果同事都说这个人很好，那就要试着从好的方面去想他，也许会有不一样的感觉呢。
如果是因为这个同事做了什么事情对你产生了影响，那正好趁这一次出差来解决这个问题。可以貌似不经意的提出来，看他作何解释，然后自己再做出判断，也许是误会也说不定呢。没有什么事是一顿饭解决不了的，如果一顿不行就两顿。
人和人之间是一种缘分，有好的缘分也有不好的缘分，与人相处是一种艺术 ，所以不要轻易的去喜欢或者讨厌一个人。与每个同事尽可能的好好相处吧。
凡人看职场
【大陈观点】当你接到公司通知，要派你和一位你一直很讨厌的同事一起出差一周。如果你还想要这份工作，怎样做才能把为期一周的出差忍受变成享受？
《高难度对话》这本书中可以给我们启发，这本书是迈克·贝克特尔继《跟任何人都聊得来》之后的又一力作，不同于上一本书，这本书关注的是家庭关系、职场关系等最重要的人际关系中如何有效沟通。
迈克·贝克特尔认为，在处理类似同事关系这样的关系时，首先要承认我们不能勉强别人做出改变，应该从自己出发，掌控自己的行为，基于这一视角，当不得不与讨厌的同事一起出差时，可以采用哪些方法控制自己的情绪、保持职业的成熟度？
一 、放弃对这次出差的预期
也可以理解为降低对这次出差的预期。
每个人的性格喜好都是不同的，职场关系本身就很难应对，难以把控他人的状态，何不降低自己的期望，既来之，则安之。毕竟，一年到头也一起出差不了几次，能糟糕哪里去呢？干脆当作一场冒险好了。
二、不去试图【修正】任何人
不少人在职场中中经常犯的毛病是，总忍不住对他人的做法指手画脚，以为自己就是正确的，没有考虑过他人的立场和成长环境，可谓“好为人师”。
你可以借此机会回想一下，为什么讨厌这个同事？
是因为她太爱出风头、总是抢你的功劳，因为某些工作上的事情与你起过争执、实质性地威胁到了你的利益？还是她的性格和你不一样，她是外向、你是内向，你就是单纯不喜欢她这种跟谁都很自来熟的样子？这两大原因导致你对她的反感程度、以及在这一周内的沟通方式，当然是不同的。
如果是前者，这位同事属于在职场中会威胁你利益的人，在一周的出差时间内、极有可能是朝夕相处的情况下，你要务必谨慎“祸从口出”、要少说多听，尤其不要在她面前议论同事或上级，以免被有心人抓住把柄、留人口实；
如果是后者，仅是性格不合导致的不喜欢，则可以借助这一周的出差时间，多去了解对方是什么样的人，她的爱好有哪些、家庭情况等等。聊一些轻松活跃的话题就好，这样说不定大家就慢慢敞开心扉了。
三、设定明确的【界限】、留给自己【空间】
如果你担心这一周会出一些意外的状况，可以提前决定自己需要什么样的界限，留一些空间给自己。出差期间，白天工作之余，晚上如果同事叫你出去逛街吃饭，而你十分不想去，建议你可以提前和同事沟通下，自己一般晚上喜欢独自安排，看电影或者阅读。如果你一句话都不做解释，每次都拒绝同事的提议，岂不让同事觉得很不愉快。
这一点尤其建议内向者尝试，毕竟出差期间行程都安排得满满的，适当的休息和空间感会让内向的人脑子静一静、保存精力完成后面的对话。
总之:
在应对职场同事时一般没必要像对待仇敌那样一怼了事，尤其在在一些特别的场景下，比如要与你讨厌的同事出差一周时，需要掌握一些【愉快谈话的技巧】，类似放弃对这次出差的预期、不去试图修正任何人、留给自己空间等方法，维护这段人际关系、体现你的职业成熟度。
大陈牛牛
工作中，我们难免碰到形形色色的人。有你喜欢的、尊敬的、兴趣爱好相同的，但是不可能都和你相处得来的。然而，在我们的职场中，有时候你不得不与那些你不喜欢的人一起出差。这对许多人来说，真的是一个巨大的挑战，无论你多么不喜欢那些人，但在同一个部门，特别是出差在外，总是要一起合作完成任务，无法避免不开与他们职场往来，这是职场的现实。
那我们如何处理
首先，分析一下你不喜欢这个人的原因。不喜欢一个人的原因有很多，可能是单纯没眼缘，可能是工作中产生过矛盾，也可能这个人的人品有问题等等，这里我们将不喜欢的人简单分成三类进行讨论。
解对方、解决矛盾
第一类，你也没有和他有过节，就是单纯不喜欢。那么你需要暂时放下成见，详细想想你为什么不喜欢这个人，借助出差的机会，尝试去了解他人，发现对方的优点。很多人不喜欢别人的一个原因就是因为你不了解他们，被错误印象误导。所以去确认对他们的不喜欢究竟是什么原因，是因为不了解还是他们品行有问题。了解之后理解，既能让自己客观理智，也是对别人的公平，对工作的负责。
克服情绪，工作为主
第二类，曾经发生过矛盾和过节的人。职场中的大忌就是把私事带入工作，在工作中记得放下有色眼镜，否则会带入个人情绪，这样吃亏的反而是你。所以，如果你公私分明，不带入个人感情色彩，积极促进合作。
积极乐观，快速结束
第三类，具有人品问题的人。自私？独占成果？有心机？阿谀奉承？……对于这种人品有问题的人，同样还是公事公办，做好自己分内的事，不要被影响。尽快把工作完成，快速结束这段差旅。
总结
不管如何，我们不能让矛盾进一步恶化，更不能影响工作！
项目管理联盟
每个人的生活观，价值观都不同，待人接物的方式也不一样，不能强求别人认同自己的观点。人与人之间有点小矛盾是很正常的，嘴唇和牙齿都有磕碰的时候，更何况是人与人之间呢。遇到和自己不喜欢的同事一起出差，不能因为个人的原因影响工作，要以大局为重，对待同事要诚恳，敞开心扉，注意团结，做好分工协作，完成好出差期间的工作任务。可以乘出差的机会增加互相了解，多沟通，说不定，慢慢的就消除隔阂，拉近感情了呢。
水中仙人掌
我来答答看。
既然是出差那就大多时候没得选择人选权利。而且出差是公司安排的责任，所以无论跟谁出差都要把公事放在前面。差别只在工作完成后的区别。忙完工作后对不喜欢的同事完全可以客气的保持距离，各自安好即可。毕竟在职场上，只是不喜欢而不是无法配合，就没必要把关系搞的生硬。一旦搞的生硬对出差的工作内容完成度也是个负担。
而要注意什么，那就要因人而异了。如果对方也不喜欢你，那只要保持客气沟通就可以。如果对方是有一定恶意，那就一定要注意对出差中的工作保持有记录，对个人时间内的应酬等，能分开的一定不要再一起。
希望这些对题主能有所帮助。
不多亦
首先当然最好的选择是不跟不喜欢的同事一块出差😂
如果真的逼不得已需要一块出差的话，如果是同性的话要避免一块住，如果是异性的话是避免一起吃饭，总而言之就是避免在一起待很长时间。如果非得在一起待很长时间的话那就只能假装忍耐和假装了！
idoineo
不都是愿意和喜欢得人一起出差吗，为啥想法设法的要和不喜欢的出差，对自己好点不好吗？
如果是迫不得已和自己不喜欢得同事出差，建议你先压抑一下自己之前对他固化的想法，真诚以待，也许在交往中你能发现他的优点，可能之前得印象只是表面的。
安新小子
不喜欢同事，是个人与个人问题，出差是公司、单位、企业等集体问题。把集体利益放在前，个人情绪进行控制，在一起多聊些共同感兴趣的话题。主动和对方交流沟通，多看到对方身上的闪光点并赞扬，你就会发现人心本善，胸怀宽广成大事也。
