货sir
柜员的工位在大玻璃房的里边，监控无死角，一举一动都在别人的眼皮子底下。柜员的工作内容单调无趣，遇到一个不常见的业务，都能让自己开心兴奋一上午。柜员的工作时间并不是朝九晚五，早上要早到，接款车，晚上要晚走，练技能。几乎没有太多的年轻人愿意在这样的岗位上工作很长时间。
柜员岗几乎是所有刚进入银行的人都必须要经历的岗位。它的工作难度不高，但是涉及的银行业务知识比较多，是一个很好的带领新人入门的岗位。在银行业内几乎都有过这样的传言，“一当柜员深似海，不当柜员不明白。”柜员岗对于一个刚毕业的大学生来说，都是非常值得经历一番的。
柜员岗就像红烧肉一样，吃几块，味道不错，吃得多就会很腻，如果让你顿顿吃，那你可能要得厌食症了。那对于刚毕业的大学生来说，柜员的岗位是要干多久呢？
有的人干了三个月柜员转岗，还有的人干了一年才转，更有些人自始至终就没有从柜员的岗位挪开过。这些情况都很正常，他们的区别在于自身的意愿、能力和机会。
从个人意愿来说
有些人的个人意愿就是不想干柜员，他会主动找领导沟通。而有些人则想要干相对简单，压力没有那么大的工作，柜员的工作就非常适合他，哪怕干一辈子他也愿意。
从题目中可以看出，你是没有一直干柜员的个人意愿的，所以我建议你就直截了当地向领导表明自己的想法。在支行，柜员的下一步一般是客户经理，由于柜员和客户经理不是一个条线，前者是运营条线，后者是营销条线。而大堂经理则是二者之间的过渡阶段。支行长有可能会让你先从大堂经理干起，对你是个历练，对支行长来说，这是个考察的动作。
不管干什么，从柜台里边走出来，这就是一种改变。只有让改变开始，你才有可能走到你想走的岗位。
从个人能力来说
银行员工是总行或分行招聘的，给支行分哪些人，支行也是没有任何权利选择的。个人能力参差不齐，个人性格也是多种多样。如果支行长恰好不是你的伯乐，你跟他还在性格上有冲突，那你有可能就会一直在柜员的岗位上继续被埋没。
支行长对于新分来的大学生一般都是比较关注的，甚至他会通过各种渠道去了解柜员的个人能力，比如询问营业厅经理你的状态，比如通过安排工作来看你的执行力。在头半年，这种考察会一直存在。你要做的就是积极主动，不等不靠。你之所以被安排到了支行，不是因为要培养你，而是因为这家支行缺人，需要干活，你需要承担起一个员工的工作量。
十八般武艺尽管使出，只有这样才能让支行长考虑将你调配到其他更有价值的岗位上去。
从个人机会来说
对于一家支行，柜员每天的工作量基本都是固定的。但支行客户经理们的工作量却是相对不固定的，有的时候会非常多，这个时候支行长就需要有人能够充当起客户经理助理的角色，完成客户经理们的工作。这个时候机会就来了，除了要主动咨询支行长，还要主动在班后时间向客户经理学习业务，了解信贷知识。
要能够识别从柜台撤离的机会，这机会主要就在自己身上，如果自己能够努力去寻找，处处留心皆机会。
总结：
柜员是不会干一辈子的，但前提是你要有强烈的个人意愿，能够展现出自己的个人能力，同时能够识别并抓住属于自己的机会。
