创联教科书
软件测试职业特点：
1、入门快，薪酬高
2、学历门槛相对较低
3、市场需求大，就业竞争小
4、职业生涯寿命长，发展空间广阔
5、无性别歧视，女生有时胜过男生
软件测试基本内容：
1、尽可能发现缺陷
2、尽早发现缺陷
3、提升发现缺陷的效率
软件测试岗位：
软件测试工程师，部分公司提升为质量保障工程师，赋予了更多的工作职责，但我们今天主要讨论基本的工作。按我自己的理解，对上文工作内容与现有的技术职位做了下对应（仅举例但不限于以下职位），功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师等，根据业务的不同，比如WEB测试、H5测试、APP测试、SDK测试、接口测试等；
集成测试工程师，白盒测试工程师，QA配置，资料审核等；
自动化测试工程师，测试开发工程师，测试工具开发等，一般来说，3-5年是非常抢手的一波同学，相对新手多了一些经验，相对5年以上的能沉下心踏实做事。
当然技术不是以入行时间为标准的，但是你想每天从海量的简历筛选人员，HR或者司或多或少会有这样一个简单的门槛参考。也常有比如2年工作经验，会的内容甩5年的几条街。关键精力在哪，成就在哪。
今天逛了下几大招聘网站，2、3线城市性能测试、安全测试现在基本5-6K+，自动化基本7-8K+，资深的待遇会高一些，可以定时去各大招聘网站查看一下行情。
趣闻早早报
软件测试工资待遇优又是如何的呢？今天，就来给大家讲解一下。
一、
基础的软件测试测试员确实收入不如开发或者运维，究其缘故，还是对资本家来说，价值太低；何以价值太低？归根结底，还是能力不够
只会点点点，搞点手动测试，又如何得来高薪呢？
事实上，作为软件质量控制中重要的一环，真正懂自动化测试的软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位。同时，软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，测试工程师的年薪一般都在10万元以上。从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。
二、
测试工程师一般情况下会分为这些等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师，还有测试管理人员。不同级别的测试工程师薪资差异也很大。
三、
初级测试工程师
年薪约在5～8万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
中级测试工程师
年薪约在8～13万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；。 高级测试工程师
年薪约13～17万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
Team Leader（测试主管）
年薪在17万+，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
测试经理
年薪在20万+，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
以上说的只是一个大概的标准，仅供大家参考。
四十米大刀
我个人认为软件测试是一个很大的处于上升阶段的行业。此行业目前在二三线城市也在蓬勃发展。
软件测试行业是随着软件系统应运而生的，经过最初期的规模较小，产品也简单的阶段。现在在国内市场，好多软件研发公司都有重开发，轻测试的现象。这是不利于公司长期发展的。
近年来，随着网络的高速发展，软件系统也越来越复杂，由曾经一两个人单独编写到现在的团队配合。虽然有优势，但是问题也是随之而来的，因为一个团队编写，可能具体到每一个人就只负责一个单一模块了，这样团队成员就对研发的软件没有全局的了解了，所以这些研发的软件系统在运行时是非常容易发生错误的。以为每一个研发成员很难发现自己编写出来的错误，所以这时候就需要软件测试人员了。而且我过网络发展的相对较晚，对软件测试技术也没有高度重视，所以我国还是急缺软件测试这方面的专业人才的。虽然现在此行业已经度过了初期发展阶段，但是非基础技术如自动化、安全、稳定性能以及大数据测试还都是非常有市场的。
一线大城市如此，二三线城市也是如此，因为网络科技不是用几线城市划分的。
关于薪资，那就要具体问题具体看了，这是根据你所掌握的技术、经验以及能力来决定的。
至于说到辛苦，那就要看你是想怎么做，是不断探索提高本专业的素养还是得过且过了，辛不辛苦在于你自己!
行进的路途
感谢官方给我这个机会来解答这个问题谢谢，我个人认为软件测试是一个很大的处于上升阶段的行业。此行业目前在二三线城市也在蓬勃发展。
软件测试行业是随着软件系统应运而生的，经过最初期的规模较小，产品也简单的阶段。现在在国内市场，好多软件研发公司都有重开发，轻测试的现象。这是不利于公司长期发展的。
近年来，随着网络的高速发展，软件系统也越来越复杂，由曾经一两个人单独编写到现在的团队配合。虽然有优势，但是问题也是随之而来的，因为一个团队编写，可能具体到每一个人就只负责一个单一模块了，这样团队成员就对研发的软件没有全局的了解了，所以这些研发的软件系统在运行时是非常容易发生错误的。以为每一个研发成员很难发现自己编写出来的错误，所以这时候就需要软件测试人员了。而且我过网络发展的相对较晚，对软件测试技术也没有高度重视，所以我国还是急缺软件测试这方面的专业人才的。虽然现在此行业已经度过了初期发展阶段，但是非基础技术如自动化、安全、稳定性能以及大数据测试还都是非常有市场的。
一线大城市如此，二三线城市也是如此，因为网络科技不是用几线城市划分的。
关于薪资，那就要具体问题具体看了，这是根据你所掌握的技术、经验以及能力来决定的。
至于说到辛苦，那就要看你是想怎么做，是不断探索提高本专业的素养还是得过且过了，辛不辛苦在于你自己!
杨老大快乐生活板块
我的角度看，可预期的3-5年内二三线城市没有前景，因为年纪快接近30岁，又错过了买房的好时期，负担不起已经涨起来的房价，所以之前也考虑过去二三线城市，网上检索了解发现和你相同的情况，互联网，软件和高新技术产业的总部和研发大都集中在北上广深，苏杭这一带，其它城市即使存在分公司，也都是制造工厂或者营销办事处，这种现象是客观存在的，我总结的原因有几点:
1.教育分布不均，全国的顶尖大学大部分集中在一线和准一线城市，依托于学校的产业链决定了城市有更好发展科技企业的基础。
2. 虽然大城市房价，房租和生活压力都大，但薪资目前也远高于内地，我之前到这边的朋友了解过，在这边他月薪一万多，可在内地二线的薪资还不到五千，事实上，他的实力并没有实质的变化，这种差距足以让毕业三年以内的优秀大学生都会去大城市竞争，也就是大城市不仅对本地毕业生的留存率高，还虹吸其它地区的人才，在大城市互联网公司和软件更容易招到满意的人才。
3.软件/互联网和金融，投资直接挂钩的，内地金融也不活跃（也是人才和从业环境的限制)，自然也没用发展软件的土壤。
说起来一件挺有趣的事，之前我所在公司在一个二线城市建立研发中心分部，在当地属于薪水和福利高于本地的，结果招聘几个月就招到几个人，满足要求的寥寥无几，就明白这种虹吸效应导致的二三城市面临的是企业和员工的双难局面，进一步加剧恶化。
我之所以预期3-5年解决不了，是因为这件事对企业和就业者都形成了壁垒，除非内地能建立多个类似上海这样能带动四周发展的经济中心，将集体意思扭转，不然没可能的。
天航植保
软件测试行业，在国内还处于发展阶段，比一般的文员，内勤等文职工作，软件测试的工作环境，职业发展还是好的。综合来说软件测试应该算是个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断学习和累积经验。软件测试工程师薪资平均多少?
刚入门的软件测试工程师，在一线城市IT行业较集中的地方，大概在8000左右。在二三线城市，起薪在5000-6000左右。在成都，2-3年测试经验的，可以到14-16K左右，这个后期还是看自己的能力，能力越强，工资自然也就会越高。去培训机构进行系统的学习，是一个很好的选择。要学软件测试，需要学的知识很多很繁杂，关键看你今后的职业发展了。软件测试领域很广，比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等，你应该更明确些，学相应的知识。
软件测试是个需求高，就职机会大的职业。目前，我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。
另外，软件测试不容易做。它需要的知识太多了。如果仅玩数据库，只要把oracle学得特别精通，一年工资二十万是没有什么问题的。但是软件测试行业是你要把好几种工具和语言都玩精通可能才值那么多钱。
还有一点大家要知道：软件测试行业，在要求广泛的同时，也开始慢慢细化，同时也越来越强调专向发展的人。所以，在进入这个行业的人，不要指望能把所有的公司JD都拿得下来，你只需要考虑是不是能满足其中一两种就可以了。并且仅这一两种也大概够你玩个十多二十年的。到那时，你已经不值钱了，因为还有一堆又一堆的年轻人在找这类工作。
人就一颗小汽流
关于二三线城市软件测试行业前景及发展趋势是怎样的呢？
基于近几年移动互联网的高速发展，而5G技术逐步商业化。自手机及4G网络的普及，软件应用在日常生活中所占的比重快速提高，相信5G会更高。用户对软件质量和体验有了更高的要求，对软件更新的频率、及新软件发布的速度也有了更高的期待。再加上各行业的竞争，促使软件开发商需要用更快的频率发布更高质量的软件产品，所以对软件测试的需要也会越来越大。
软件测试在未来发展会很快。因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，“没有测试人员、产品的BUG可能比较多，但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”的论断已经成为过去时。软件测试会成为一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也得不到进入市场的机会。所以对软件测试会越来越重视。部分测试人员因为知识不成体系或者学的不够扎实，导致技术水平不过关，难当大任。而企业更需要技术扎实，水平较高的测试人才。
1.纯功能测试的需求量会越来越小。
2.接口自动化测试的比重会明显增加。
3.性能测试的人才依旧稀缺。
4.软件测试人才的需求量会越来越大。
5.企业招人方面，对综合技能要求会越来越高。
6.测试人员的薪资差距会越来越大；
7.这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大。
8.软件测试行业没有开发那么累，而且入门比较简单。但总体来说，测试入门容易，精进比较难。
9.体验式测试，入行相对简单，转行也容易，工作环境相对舒适，收入符合预期，好好做，未来总会有用武之地。
天天装先生
首先，软件行业是讲求环境的，大城市有软件行业生存的优质土壤，对于二三线城市来说在这当年显得势弱。这是大的环境，但现在也有很多软件企业在将自己的研发中心向成本更低的地方转移，大都市逐渐保留公司的大脑和对外的商业门户，这也是大趋势，所以二三线城市的软件行业可能会逐渐向好。
测试是软件研发及上线运营的必备环节，而且检验产品质量和核检设计的重要手段。未来，自动代码生成技术可能会占据一定的地位，这对普通程序员来说是一个不太友好的趋势，虽有自动化测试，但对于用户体验及人们软件交互的情感类的测试，这类较为抽象又极其重要的测试是自动化比较难以实现的。所以无论进行不进行自动化测试，测试人员对软件的测试基本上还是要进行。
软件再怎么酷炫也是给人用的，而软件产品设计和产品测试是设计和检验使用者情绪的重要工作，本质上是软件上线前与人的情感交互一样，所以这是软件行业不可替代的人因素。所以这类人才未来可能有相对练好的发展。
猪一戒
21世纪是个信息大爆炸的时代，各行名业都离不开信息技术的加持。软件测试同属于信息技术，其重要性更是不言而喻。软件开发完软件测试的好坏，直接决定了软件产品的质量好坏，能够尽早地发现问题，及时处理，避免不必要的浪费。但如今很多企业，重开发，轻测试，这—问题亟待解决。软件测试从业者，同属于IT业，其工作量可想而知，但作为一个技术工种，其待遇也是很可观的，并且其前景也是非常广阔的。
茶里人生苦
在互联网信息发达的时代，软件的日益更新和换代普遍存在，有新软件生产就要不断的进行测试，直到功能完善为止，所以软件测试行业的前景应该不错。
月薪方面2，3线城市不如1线城市高，要看工作经验的，像初级测试工程师2，3线城市差不多在4k~6k，中级测试工程师和高级测试工程师可能会稍微高些。在北京也有不少软件测试的培训，收费都很高，但是学完找工作比其他行业的工资高点，希望我的回答可以帮助到你。
