驿城小事
与同事相处之道：第一、一定要真诚，在条件允许的前提下，可以应邀或主动的帮助同事，从而建立起友谊，这样有助于工作，也让自己获得友谊。
第二、和同事相处不要带有极强的目的性和功利性，不要带着太多的私利掺杂在其中，带有功利性去相处就变味了。
第三、在不影响工作大局的前提下， 懂得运用求同存异的原则和同事相处，任何时候，以和为贵，即使有不同意见也不要一味的争吵，争执，避免伤害双方的感情，有不同意见可以相互讨论，看谁的办法好，谁的好用谁的，工作效率也就上去了。
第四、不要在背后和同事说别人的坏话以及类似的闲话，等等，在一起，讨论的话题应以工作为重心。
第五、在工作出了差错的时候忌讳相互推诿，该主动承担责任就要主动承担。
能做到这样，不管您在哪里都能适应，而且做得很顺心。
老罗职场小畅
我先分享一个我身边的例子，我有个同事A，是个热情开朗，性格活泼，大大咧咧的人，口头禅是，这都不是事情，A习惯性的找人帮忙，有一天，A和一个关系特别好的同事B大吵了一架，原来B觉得我明明自己就很忙了，你怎么还把事情推给我，A也很生气，如果你真的忙，你告诉我呀，是你答应说帮忙，结果现在又突然发脾气。请问你觉得到底是谁“错”了？
作为旁观者的我，脑子里突然出现一个词【边界感】，他们都搞错了彼此之间的边界，对于他们来讲，成为朋友的前提是工作关系，工作关系和朋友关系的边界是不同的，工作关系讲究公平，讲究对等，而朋友关系，讲的感情。
维护自己的边界感，也要尊重别人的边界感，是我眼中的相处艺术。
我是职树人金岭
同事之前相处的艺术是什么？
如何建立自己的朋友圈？
首先我们每个人性格和认知不一样。处理方式也不一样，当然包括嘴上功夫和脑子快慢的能力。这就导致了与同事相处的的问题。
作为新人初入公司，走进一场新的竞争环境，当然也要速度扩建友方和敌方（当然敌方不是扩建的，是自己找上门的）
1.少说话，多做事
这个给大家举个例子，在我从一家校区调到另一家校区做管理的时候，犯了一个错误，低级错误。
新接手一家校区我肯定要做背调，每个人什么性格，什么状况我都得了解，所以就私下问了下新校区的人员情况。当时有一个部门主任应该比较大方直爽吧。但是我被误解成比较事，刁钻，正好接手后那主任休息，我找每个人谈了话，错误的问新校区同事说，那主任是不是比较事比较难处理等等，我以为没事。结果大家可想而知，新校区的同事人家都是一家的，相处很久，这事就告诉主任了，说我找事等，非常生气。
当时我思考了下，确实是我嘴碎，相当于背后讲人坏话，我就直接给她道歉了，毕竟错了就是错了，真诚道歉，可以得到原谅和平相处嘛。
这件事反应出就是作为一名新人必须少说话多做事。
2.互相帮助，热情有礼
工作环境其实就是大一点的学校。我们从幼儿园到小学中学高中大学等，环境都是一样的。只是更换了环境和对象，俗话说伸手不打笑脸人，你冲人家笑，对方不可能找你事吧？嘴巴甜一点，把女同事叫的小一点。
再举一个例子：我岁数在公司比较小，我是从事教育行业。公司女同事比较多，而我得性格又有点孩子气，所以一般都会贱贱的喊人家姐，我喊的方式不是很正规，让她们感觉不到自己很老，所以她们都很喜欢听。当然有的你可以直接喊老妹儿啥的，前提是你们关系很好，或者知道她是开的起玩笑的人。
互相帮助就很好理解了，不是讲你把人家的工作抢过来干，而且只帮她们带带饭，复印复印等面上工作。你帮了她们，她们就会感觉欠你小人情。人情嘛互相用互相还，越用越乱越还不清。这里不知道你懂了没。
3.确认敌方和友方
工作了有一段时间了，这时候肯定你也有一圈小朋友了。谁是你得人，你是谁的人，谁背地里搞你得人等，你应该摸清楚了吧！
与敌方保持距离，尽量别说敌方的任何话。如果你有能力让敌方站到你这边，你就得了解到她们为什么会敌对你。因为你得性格还是你的嘴巴还是因为你办事能力等。了解到了看不惯你得事后，在自己思考下自己能不能改，或者需不需要改，而让对方来改变对你的态度。找个机会私下跟她们聚一下，把你认为被误解的事给她们讲清楚，多一个朋友肯定比多一个敌人强吧！能争取的就争取吧！
祝你工作快乐！步步高升！
南宫靳师弟
同事之间相处有很多需要注意的，同事不能完全像朋友一样，因为存在利益关系。也不能一点不当朋友，因为还得互相帮助。
平时相处可以注意这几点：
1.分寸感
和同事之间保持一定距离，有适当的分寸感是非常有必要的，太近太远都不太好。有些人就是当不了朋友，见面有打招呼寒暄一下就好，有的关系稍近些的也不要乱开玩笑，不要打听别人的隐私。
2.不乱说话。
我们不管在生活还是在职场中，说话是必须得注意的。切记不要任性的心直口快，口无遮拦，不要说自己不清楚的或刺激他人情绪的恶意的话。私下里不要去议论同事。
另外也不要抱怨议论公司的的好坏，因为你不知道你同事是怎么想的，会不会说出去，言多必失。
3.互相帮助
职场中免不了互相请教，互相麻烦对方。有时看到同事遇到困难，不如先主动热情点去帮助，等你有困难时相信别人也一定会帮你的。
4.宽容与理解
在职场中工作难免会有些摩擦，不愉快的时候，有些小事就不要太较真，忍让、宽松、理解一下，多换位思考，别太计较一时的一点得失，大度些，未来才会更轻松，开阔。
5.互相尊重
在职场有时也不能太老好人，否则别人会认为你软弱好欺负，起码大家应该做到互相尊重。对错、责任、该是谁做的工作就谁做、行为表现上等等诸如此类的还是要有个基本的尊重。
职场中要学习要注意的其实还有很多，也要自己慢慢去观察摸索。
至于你说的如何建立自己的人脉圈这点，我觉得首先得看你在工作中的能力，然后是你的人格魅力，这两点突出的话，自然会吸引到别人，而不用特意去建立人脉圈。
不管是职场中还是生活中，大家的人脉还是有限的，能建立起来也未必稳定或有用，重要的还是提升自己吧。
小镇老大哥
其实，同事之间的相处嘛，不必太刻意的去在意的。
如果你是民营单位的话，还是以做好自己的工作上的份内事，多做事少说话，跟同事之间的相处做到礼貌待人相处愉快即可。其实，你们之间的相处时间都不会太长久，毕竟，民营单位的人口流动性很大，有的才干了几个月就走人了。
如果你是国营单位的话，也是先得做好自己份内事，跟同事之间的相处相对于民营单位来说可能要复杂点，因为很多都是一辈子的同事，虽说是一辈子的同事，但是，人与人之间总是会存在一些矛盾摩擦的，所以尽量避免一些不必要的误会摩擦，有利于工作的时候的心情是愉快的。
不管是民营还是国营，都不要把同事当成真正的朋友，不能当成什么话都能说的朋友，特别是说到单位的一些人一些事的时候，切记多个心眼，该说的说，不该说的不能说，不要图一时嘴快，知无不言言无不尽，否则容易被穿小鞋。
幸运泡沫
【职场饭的回答】: 世事洞明皆学问,人情练达即文章。职场作为一个小社会，和同事相处也有属于它的“潜规则”。
君子之交淡如水。
距离产生美，用在同事之间也合适。在同事之间寻求友谊如同缘木求鱼，不仅不会有结果，还容易伤及自身。
同事对外是统一战线，为公司谋求最大的利益；对内则更多的是竞争关系，共分一块利益蛋糕。若是公司文化引导的不好，还会引起恶性竞争。鉴于双方关系对立又统一，相处的时候最好是八分理性，两分感性。八分理性易于对事不对人，两分感性避免不近人情。既不要去关注同事的私生活，也不要把自己的私生活呈现给同事。
大事不含糊，小事不计较。
工作中切忌不做老好人，自己的底线一定要清晰明确，不可侵犯。刚开始也许会让周围人不舒服，但是一旦达到新的平衡，反而相处地更为容易。
小事不计较。不要得理不让人，不要睚眦必报，不要恶语伤人。没有完美的人，只有好的心态。大事上不含糊，小事就一笑泯而过。为了工作，和同事闹矛盾是最不值当的事，毕竟离开公司，彼此便是最熟悉的陌生人，有的甚至一转身便是一辈子。
提升自己的专业技能，增加在同事间的可靠度。
职场拼的就是实力，哪怕性格上稍微有点瑕疵，只要能力过硬，大家还是会理解的。随着九零后和蛋蛋后流入人才市场，整个就业环境的包容性会更加强大。某种程度上，你的工作能力决定你在职场上的任性强度。
现实中我们会看到很多能力强且有个性的人，他们没有花过多时间去经营同事关系，而是关注自己的专业能力。他们说话简单直接，态度强硬，周围人即使有意见，也选择明面上和平共处，私下暗自嘀咕。所以最好的相处的之道就是让自己有价值。
职场饭
职场同事相处的一大关键是做好沟通，好的沟通会避免很多的问题摩擦。
但每个人看待事情的认知、习惯不同，沟通中的两个人对待同一件事情可能是两种截然不同的角度。
常常你是这样，对方坚持是那样，你觉得对方说明白，对方却可能一头雾水。
那如何处理相处或者沟通中不同甚至是争议呢？
part1：当成是赚到的收获
如果只局限于自己的视角或相近的人，那久而久之，你只看到了单一的人生。正是遇到不同的人，给了我们多元的视角和学习不同的机会。
下次再面对不同时，不妨把”你根本不理解我，我才是对的！“，转念为：”新鲜呀，居然还能这样看！涨知识了“
part2：注意确认和总结
无论是沟通、工作还是写文章报告，最后都做一个确认、总结，避免理解上的误差。在文章报告的最后，总结全文的要点。在沟通最后，多问一句："我总结一下，你的是……，不知我理解的对不对”
part1磨练你包容不同的心态，part2可以锻炼你的总结和逻辑能力。
水晶的乐写人生
先做人，再做事。可能你会困惑，工作中到底什么最重要。责任心，干事的责任心。我给你举个例子。
本部门有个同事，本职工作做的很好，领导交给的所有工作都做的很认真。上班很少聊天，从不绝不说任何人是非，不抱怨工作上的任何细节。每年国家有很多考试，这位同事做完了工作就是看书，通过率百分之百。可能你会困惑，跟同事搞好关系难道不是很重要么？都重要，但领导更看重做事的你。工作能力ok，责任心ok，为人处世再ok，最后才ok。不要困惑，自己是不是该如何讨好别人，跟别人多聊天，周围喜欢聊天的大姐挺多，有的年轻女孩也加入，多少年过去了她们依然没有进步。我给你一句忠告，做自己，三观正。
职场小红人
人与人的相处是一件很神奇的事，就像磁场一样，有的自然互相吸引，有的互相排斥，当然也有的似乎天生不来电。
职场中的同事关系一样，根据磁场原理首先可以分为三大类型：1.投缘的2.不对眼的3.互不干扰的。但是，作为一个职场中人，最好的人际关系就是要左右逢源，这样才能无往不胜。
首先，对于第一类投缘的同事，自然不用多说，不费什么力气你就会和他处好关系，只要稍加用心对待，就能让对方成了你营垒中的核心好战友。
其次，对于那些你看他不顺眼，他看你不顺眼的第二类同事，就要争取“化敌为友”，即使成不了朋友，也不要树敌。
做法一：示弱。示弱其实一种低调，不要抢风头，人家本来就想拿你当靶子，你往高出冒，早晚栽坑；
做法二：求助。其实求助你的对手是营造好关系的最佳途径。你的求助并不是一种无能的表现，而是通过麻烦对方让对方受到尊重和肯定。一个人，怎么可能对尊重和肯定自己的人总是帮着脸呢？如果有，就不需要搭理这种人。
做法三：助人。在对方需要帮助的时候主动帮上一把，可能是一句圆场的话，可能是一次支持。人心都是肉长的，没有融不化的冰。
做法四：让对方占便宜。在可以接受的范围内，让对方占些你故意给的便宜，人家自然领会你的友善了，也不好莫名和你对敌了。
第三种互不干扰型的同事，其实互相尊重就可以了。这种可能就是持着大家就是一同事，该干嘛干嘛的心理状态，不大夹杂私人感情。这种同事相处最轻松，本来就是为了生计而来，大家好好相处合作，只对事不对人就好了。当然，你有余力的话就可以发展为投缘型的。
总之，在职场以和为贵，能把同事关系协调好只有好处没有坏处。
朱颜改的芳草地
在职场中工作，我们每一个人都想要升职加薪。但是在职场上有些人混得好，有些人混得不如意。那么要想让自己升职加薪的话，有四件事是千万不能做的。下面就一起来看看！01、揭人老底的事不要做在职场中有同事有矛盾是正常的，必然人和人在相处的过程中，总会有不同的意见，意见不同就很容易产生矛盾。一冲动之下就揭人老底，做这件事情的你肯定是会令其他同事不喜欢的，也让他们不敢和你这样的人相处。因此在职场上，要想升职加薪的话，和同事有矛盾的时候千万要就事论事，不要揭人老底。02、说领导坏话的事不要做在职场上工作，要想升职加薪，那么最直接的因素就是要得到领导的赏识认可。如果你得罪了领导，说领导的坏话，还说给了不少的同事听，那么后果是很严重的。有时候你说的话甚至是会被其他同事加倍添油加醋说到了领导的耳朵里，祸从口出，害的就是自己了。因此在职场上，说领导坏话的事千万不要做，切记。03、居功自傲的事不要做在职场上要想让自己升职加薪，那么必须是要有功劳的，这个功劳是要上司认可的。但是一旦你居功自傲，不把这个功劳分给同事或者是上司的话，那么就是在得罪人了，而且还会让别人觉得你是一个不会合作的人。一旦你的功劳比上司大了，那么也就是威胁到了上司的地位，肯定是要打击你的。因此在职场上，要想升职加薪的话，那么千万不要做居功自傲的事。04、欺上瞒下的事不要做很多职场人士在工作中，对领导是一回事，对同事又是一回事。面对上司的时候，则是报喜不报忧，明明工作上已经出现了问题，但还是隐瞒着。而面对自己下属的时候，则是能拖则拖。对涉及到自身利益的时候，总是欺上瞒下。在职场中，做这件事情的你，一旦被发现了，那么升职加薪肯定是不可能的。因此在职场上，这件事情千万不要做，否则升职加薪无望。
