其實漫談君一直很猶豫是否要開這個話題，因為從我自身的機關經歷和觀察來講，崗位本無論好壞，要想獲得良好發展，關鍵是要看你自己有沒有這份幹好的能力，是否具備擔任領導幹部的基本素質。
但是，機關之所以叫機關，不就是因為有這些始終圍繞甚至困惑著我們的話題才有趣嗎？姑且談談，大家儘管拍磚。
以漫談君看來，以下三類部門相比之下最有發展前途：
1.組織人事部門
不同系統叫法不同，地方是組織部，機關一般叫人事處。幹部人事工作政策性強，對幹部素質要求高，能力不足的話即使去了也幹不好，自己呆不下去。幹部工作保密要求高，所以在組織人事部門的都是領導最信任的同志，客觀講，人員整體素質確實也較其他部門高。一般而言，科長以下的幹部，在人事處基本到時間就能上，不存在競爭。科長沒啥問題的話早早就會外放副處級，而且還自帶光環。
2.辦公室
這裡是服務領導人員和秘書們的天地，每天緊密圍繞在領導身邊，領導跟辦公室的同志們之間沒有絲毫的距離感，進而帶來親近感，在個人發展和提拔方面有天然的優勢，沒辦法，誰讓領導瞭解咱們呢。但是，如果你的缺點暴露出來，在領導眼裡也會放大，不過你放心，辦公室這種部門，領導對你不滿意，你很快就會因“工作需要”轉崗的。
3.核心業務部門
你所在單位的最核心業務，負責這種業務的部門其實很有前途，漫談君認為，不亞於辦公室。因為是核心業務，所以單位領導肯定非常關注，只要你能在這個部門穩穩立足，個人發展就是時間問題，稍早稍晚的區別。但前提是你必須勤於鑽研，精通業務，被領導所倚仗，相信很快就會提拔。
能進入這三類部門，首先要恭喜你，但切記不能沾沾自喜，更不能自覺高人一等，頤指氣使。唯一正確的就是低調行事，練好內功，熟悉業務，積累人脈，相信成功就不遠了。
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