強子（化名）所在的部門，半年前從58同城上新招來了兩名90後，強子被安排適當的指點一下他們。其中一個小夥子能說會道，夠圓滑，深得領導的喜歡。
在工作四個月後，強子無緣無故收到了換崗調薪的通知，明眼人都看得出老闆的用心，強子一怒之下辭了職。他辭職後在58同城上投了簡歷，現在也有不少收入，也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，建議找工作的朋友們可以去上面看看。
只是讓他沒想到的是，辭職2個月後的一天，強子突然又被前領導再次拉進了工作群，還在群裡瘋狂的又@自己又撒花的
強子被整得莫名其妙，問：幹什麼。領導要求其回公司來修改代碼，解決系統升級的問題，還一個勁兒的誇強子能力強，強子當時就無語了，回了領導句：不可能。沒見過這麼厚臉皮的領導。首先領導讓自己回去處理的是因為接手人員處理不了的正常的操作，而並非遺留問題，再者自己都已經和公司解除關係了，哪還輪到你呼來喝去，於是在群裡公司跟領導開價：5000塊錢一次
領導看到後，連發了一串發怒的表情，指責說強子忘恩負義，沒有感恩的心，沒有公司給他提供平臺，怎麼能有現在出色的自己。強子一怒之下退了群，拉黑了領導
相信不少人在辭職後，多多少少都會遇到一些遺留問題，而這時候自己應該怎麼辦呢？
1、能幫就幫吧，畢竟人不在了情義還在
都說職場中人走茶涼，但還是好人多。很多職場裡的員工在離開公司後，依舊可以跟前同事相處的很融洽，跟親兄妹一樣。所以在公司遇到困難時，做為在公司裡工作過的員工，肯定是不希望公司出現危機的，能儘自己綿薄的一點力，幫幫公司，做做善事，也是在為自己積德
2、必須要收費，憑什麼做免費的勞動
對於這樣的情況，員工必須要收費，而且收的錢不能少了。是公司先不仁義在先了，自己完全沒有必要用真心，該拒絕就拒絕，一個是因為天下沒有免費的午餐，自己出面處理還會耽誤自己時間，而且自己已經不在公司了，若被現在就職的公司知道後，難免會給自己帶來不必要的非議和麻煩
3、找藉口拒絕，為以後留後路
畢竟是領導出面來請強子了，就算心中再不悅，也不應該當面拒絕，讓領導的面子往哪放？而且職場圈子就這麼大，說不準哪一天這個領導還能派上些用場，對於這樣的事情，如果實在不願意出面解決，也應該找藉口拒絕，為自己以後留後路
讀者朋友們，你們認為強子做的對嗎？有沒有更合適的處理方法？
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