相信很多已经进入职场的朋友都清楚地知道自己在工作中该享有什么样的权益。
可是很多时候，当我们真正遇到自己的权益受到不公平对待的时候，很多人还是不知道该如何处理，即使有知道的朋友，也由于害怕失去工作而选择不去维权，毕竟现在人们生活压力都太大了，不敢冒如此大的风险。
不想冒险，“因小失大”
现在职场中存在比较普遍的一件事情就是，在很多小城市的一些小民企，基本上是不会帮员工缴纳社保，好一点的公司可能会在正式转正之后帮助员工缴纳社保，能在试用期就给员工缴纳社保的真的算是良心公司了。
还有就是加班没有加班费，很多小公司都在学习所谓的“狼性文化”，可是却不给员工加班费，要求员工义务加班，不加班反而是员工对不起公司了似的。
难道员工不知道这些是违法的吗？肯定知道，但很多人不去举报投诉，究其原因还不就是不想“因小失大”，害怕因为这件事情丢掉工作，这样连基本的薪资都得不到了。
说了那么多，其实公司和员工是相互的。员工付出劳动从而得到报酬，而公司由于员工的付出创造效益。一定程度上来说，公司和员工其实是处于一个平等的地位。
劳动法
在一定程度上也是保护员工的，如果用人单位想要辞退员工，是需要给员工支付一定的赔偿金，但是员工从公司离职，只需要提前30天递交书面的申请，就可以顺利的离开。
遇到这2种情况，员工辞职就需要给公司支付赔偿金！
第一，员工离职违反了保密竞业协议
现在很多用人单位，会在新的员工入职时，除了签订一份劳动合同之外，还会为了公司机密以及某些特殊岗位的原因，要求员工签订一份保密竞业协议，如果约定了一定期限不能到同行的单位上班，那么员工就必须严格遵守这一规定。
如果员工在约定期限内，从公司离职之后跳槽到了同行公司，一经发现，员工必须按照保密协议的约定，向用人单位支付一定的赔偿金。
第二，员工离职时正处于公司提供的职业服务期
在一些用人单位，为了能够让员工尽快的熟悉适应工作，或者为了员工有一个更大的提升，发展内部人才，会对这些员工进行一定的职业技能培训，这类培训费用如果是公司承担，那么作为交换条件，员工在该企业必须有约定内的服务期，如果在这期间离职，那么员工必须支付一定的赔偿金。
但是这个赔偿金也不是由公司说了算，法律规定该赔偿金额不得大于员工所花费的费用。
最后总结
记住除了上述两种情况，公司是没有权利要求员工进行任何的赔偿。
当然了，在公司没有与你签订上述两种协议，公司要求你赔偿，你可以坚定地拒绝。
但员工与单位签订了劳动合同之后，就说明这个劳动关系已经成立，双方都应该遵守相关规定，这样才能保障自己的合法权益。
要想保障员工与用人单位双方的权益，我们必须签订一份合理的，有效的合同才行。
閱讀更多 聞天動物園 的文章
