為什麼事業單位工資多人反感

事業單位績效工資總量核定的方法沒有科學合理化,而且績效工資總量一旦確定下來,沒有變化機制,各地很多年都沒有變化,當時應該在2011年。

所以最終出來的績效工資總量就是固定的、各人分配沒有體現單位特點,至於到後來多數人反感的現行績效工資早已埋下“伏筆”。


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