福州職場人透露道：這些在職場中不能亂說的話！
在職場上，同事之間的關係是很微妙的，大家既不是朋友，也不是陌生人，大家是工作因為才在一起。不能像好朋友一樣無話不談，也不能像陌生人一樣相處，這時候，學會說話就成了一件很重要的事了，下面我們就來談談，在職場上應該怎麼說話？58同城的專業hr給我們下面就盤點一下職場說話技巧都有哪些？你知道嗎？
1“那不是我的問題”，“那不是我的工作”或“沒人花錢僱我幹這個”
如果你向他人求助，別人用這種話回應你，你會有什麼感受？普賴斯說：“無論一項要求有多麼令人不便或不恰當，它對另一個人可能很重要，否則他們不會提出來。因此，作為團隊具有奉獻精神的一員，首要的事務是關心他人的成功。”漠不關心、只顧自己的態度會限制你職業方面的進步。
她還說：“這並不意味著你必須說‘是’。但你需要在說‘不’的時候表現得委婉體貼。”
2這件事以前都是這樣的，現在出問題了可不關我的事。
領導叫你做一份工作方案，有一天你給領導看了你做的方案，領導叫你把有些地方改一下、優化一下。不知怎的，說著說著，領導就冒火了，因為你這錯誤的地方太多了。然而你卻來一句：“這個方案都是按照以前的流程和做法的，誰知道會出問題，這可不關我的事情”。
殊不知，這樣的你會讓領導覺得你只會程序化辦事，不會靈活變通；只會推卸責任，不會承擔責任。你覺得以前的方案沒有問題，改來改去沒有什麼意思，可這樣的你不是領導想要的員工。領導想要的是可以發現問題、解決問題、完善問題的好員工，從而讓公司可以進一步發展。
3不要說抱怨的話。
在職場中，相信很多人都曾抱怨過，因為待遇不好而抱怨，因為工作分配不合理而抱怨，因為別人晉升或加工資而抱怨，覺得這一切事情的發生都對自己不公平，憑什麼別人能獲得好處，而自己卻不能得到好處呢？
在公司中，我常常聽到工人抱怨工作做得辛苦，說自己拿的都是辛苦錢，拼死拼活也就一點點工資，當工資拿得少時，就各種不滿，抱怨聲不斷；拿得多時，抱怨聲就少了。
某員工經常抱怨自己的工資比以前的任何一份工作工資少，他說他工作十多年了，從沒拿過像現在這份工作的工資這麼少，老實說，要不是看重工作量少，我是不會過來上班的。以前工作是兩班倒，雖辛苦，但工資多；這麼低的工資我是第一次遇到，從來沒有過。
3詆譭同事的話不能說
常言道：沒有對比就沒有傷害。攀比之心，大多數都會有，只是有些人低調，有些比較高調。有些人就喜歡通過詆譭別人來抬高自己，這樣做確實欠妥。
這些人很容易會引起別人的反感。《無間道》裡面的臺詞“出來混，遲早是要還的”。我們不要抱著僥倖的心理做一些傷天害理的事情，要記住好人會有好報，惡人也會有惡報。與同事相處還是要保持適當的距離，做好本職工作，不對他人有過多的評價和詆譭！
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