用户67174545870

选择国企可以干到退休，选择互联网公司有可能要二次就业。

从表面上看，在年薪方面互联网比国企高出一倍，但是作息时间上同样也差不多高出一倍，996和955差别大了去了。国企的955其实就是一个我们常说的“早九晚五”，然后又是5天8小时带双休的，而996却是早9:00晚9:00，一周上班6天，所以对比30万和15万没有多大意义的。

就业长久才是首选

互联网公司的“996”工作制很是被人诟病，还是一个热门的关键词和话题，我们大家提到互联网公司首先能想到的那几个公司，都是“996”作息时间，据他们爆出来的料是很辛苦的。有一个段子说，一个父亲不同意女儿和互联网公司的职员交往，他的理由是，上班“996”哪有时间谈恋爱，结婚以后哪有时间照顾家庭和孩子。

可以说，“996”这样的工作制占去了员工的大部分休息时间，有一部分人生的乐趣也因为这样上班而失去。至于说，互联网公司经常有员工猝死这个问题可以放一边。关键一点是，互联网公司最真实的体现出“35岁职场危机”，从事互联网行业很难有人干到退休的。

国企印象就不用说了，稳定、待遇好、工作氛围也比较舒缓，进国企拿到年薪15万可以肯定的说没有30万年薪的互联网公司那样的竞争，包括同事之间的关系国企肯定要比互联网公司和谐。最为要命的是，在互联网工作相当于吃的是青春饭，30岁以后基本就不受公司待见了，二次就业可能性很大的，而在国企却不太可能出现这样的问题，所以就业长久才是首选。

国企和互联网公司的工作环境对比

在互联网公司就业拼的就是能力，但是每个人的能力和才华都是有限的，在互联网行业可以说是“人才辈出”，每年都会涌现出大量的互联网人才进入互联网行业，很多人往往就是被“后浪拍死在沙滩上”，不管是属于自然淘汰还是竞争不过后来人，对于当事人来说都是一件不幸的事情。

而在国企可能首先要做的是在保证本职工作完成的基础上可以搞搞人际关系，有一个良好的人际关系就能获得一个很好的职场成长。在国企一段时间以后应该能够获得一定的职务或者职级，到那个时候工作岗位和饭碗会变得越来越牢固，也可以说是牢不可破。但在互联网行业从进入行业开始算10~15年心里就要有被辞退的准备。

国企和互联网公司的工作环境对比下来，在互联网要保持不被淘汰就得时刻保持着学习充电的状态，而在国企看的可能就是在工作以后的资历。

不要被年薪蒙蔽，选择国企

在我看来，不要只看互联网公司的30万年薪，不要被年薪所蒙蔽，而要看工作的环境，对比起来还是国企比较稳定，互联网公司有太多的不确定因素，一旦碰到就有可能被裁员，待到那时在进入人才市场，在就业年龄上已经没有优势了。

我认为，就业的选择很重要，很多时候面对选择有一个向左向右的问题，到底怎么选？需要经过充分的比对以后去选择，表面上的薪资待遇只是表面上的，互联网公司能开30万年薪要记住：每一分工资都不是白给的；而国企年薪虽然只有互联网公司的一半，但是人轻松，可以有时间享受生活，最为重要的是稳定，职场人最重要的就是工作稳定，所以选择国企。

大嘴老郭

我先讲讲我的故事：

2年前，我收到一家国企的OFFER，年薪刚好是30万，955工作制，而且做的还是软件开发。我真的非常动心，差点就接受了。后来，有了更好的选择，才没有选择它，但一直对它念念不忘。

回到你的问题，年薪30万996工作制的互联网公司，和年薪15万955工作制的国企，二选一，为什么会这么纠结呢？总结来说，主要是两个原因：

1、既想高薪，又不想加班；

2、既想安稳，又怕自己碌碌无为。

其实，现在的国企，拿高薪的也很多，有些重点岗位，薪资待遇并不低于别的互联网企业，而且，有些国企并没有想像中的那么闲。我有个朋友，在中核集团工作，事情多的时候也需要加班，遇到问题时，也一样的紧张兮兮。

但如果非要选一个，我会这么考虑：

1、如果我年纪没到30岁，并且工作资历尚浅，我会选择年薪30万、996工作制的互联网公司

当你既没钱，也没工作经验的时候，你是没有多少选择的余地的。如果有个年薪30万的互联网公司摆在你面前，你还犹豫什么呢？工作经验不足，更应该加倍的从更多的工作中积累行业经验。如果这时候选择安逸，那么，估计余生都会忙着为自己年轻时的安逸谋生。

而且，在年轻时，比金钱和时间更重要的，是你的经历。只有经历过紧张忙碌的工作，加倍成长时，才能在将来面对不同工作时，能像《三体》中描述的那样，降维打击，收放自如。

2、如果我已经有足够的资历和资本，我会选择年薪15万、955工作制的国企

我有个大学老师，年轻的时候在一家船厂做工程师，赚了不少钱，关键是积累了大量的实践经验。后来，30多岁后，选择到学校来当老师。

众所周知，在学校当老师，基本都是双休，而且每年和学生一样，还会有寒假和暑假。时间虽然多起来，但是他也没闲着，而是组建了学校的电子实验小组，带领一些对电子感兴趣的学生在做项目，甚至参加电子设计竞赛。

所以说，有目标的人，一定不会因为时间的突然增多而迷失。这样的人，即便在国企上班，有大量的时间，他的自制力也会要求他不要浪费。

如果你是这样的人，并且已经不在乎那点工资，那么你可以选择国企，并且在多出的时间，做些自己想做的事，比如做副业、发展自己的兴趣爱好，等等。

3、不管选择什么，都不要忘记给自己充电

稻盛和夫在他的《活法》这本书书中，把物质分为三种类型：

• 点火就能燃烧的可燃性物质；
  
• 点火也不能燃烧的不燃性物质；
  
• 靠自己就能燃烧的自燃性物质。

不管你在996的互联网公司学是在955的国企，都要尽量做个自燃性物质，少做可燃性物质，不做不烯性物质。

也就是说，你的状态，要由自己决定，而不是由环境塑造。

这就要求你不管在哪种环境下，都不要忘记给自己充电，精进自己。只有这样，才能不断的进步。

就像龙应台写给儿子安德烈的一段话中说的那样：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严；成就感和尊严，能给你快乐。”

相类似的，不管你时间的多少，只有不断的充电，才能在将来拥有更多选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。

以上就是我的一些建议，希望能帮到你。

职场猿话

如果是我同时面对这两个工作机会的话，我会毫不犹豫地选择年薪30万，996工作制的互联网企业！

理由如下:

一、30万年薪很诱人，科学理财的话几年就可以积累人生中的第一桶金

抛除吃喝拉撒、房租水电、交通费、通讯费、人情往来和偶尔抽风买些口红、小裙子、换手机之外，30万年薪每年剩余18、9万还是毫不费力的。有了钱就有了更多选择，可以投资更高门槛的的理财产品，有能力选择多元化理财方案，抗风险能力更强，就算什么都不会或者懒得研究，买房子供贷款总归是个简单粗暴、快捷有效的操作了吧。这样几年下来，以钱生钱加上薪资的积累，很容易就能攒下第一桶金，完成人生阶层的小跃升。反观国企那15万工资，也只能够吃的好点，用的好点，想攒钱是很难得。而且996比995多的时间满打满算也不到十天，而且极其碎片化，想靠副业劳动每年赚取十五万的收入说是天方夜谭也不为过。

二、996工作制虽然辛苦，但并没有达到危害健康或者无法接受的程度

996一直都被网友们口诛笔伐，不过之所以很多公司的996制度被口诛笔伐是因为他们想让让员工玩命加班，却又不想给员工高额的回报。如果给三十万，我相信没有多少人会拒绝996的。在这里我最想强调的一点就是对于一个健康的普通人来说，996虽然很累，但绝对没有到妨碍身体健康的地步，记得上大学时，为了考翻译证，那段日子都是897过的，没有觉得有什么不适，而且每天还跟充实。之所以很多朋友，尤其是设计师、程序员什么的未老先衰，主要是既想工作又不想放弃娱乐，下班后不洗洗睡，而选择玩手机刷视频到半夜，周末不好好放松调整或者锻炼身体，却选择吃泡面煲偶像剧，敷最贵的面膜，熬着最深的夜。脱发严重，保温杯不离手也是有原因的。有个观点我特别赞同，那就是人30岁之前的工作只有一个人，那就是拼命赚钱，等钱赚够了，再去干别的！

三、互联网企业能够接触行业前沿、新生事物，可以得到更多的锻炼，更有前途

作为人类二十世纪最伟大的发明，互联网给世界和人们的生活带来了翻天覆地的变化，从94年接入互联网至今这26年里，互联网技术的蓬勃发展为中国经济的腾飞做出了巨大贡献。时势造英雄，英雄亦适时。互联网时代也造就了很多大佬，马云、马化腾、张一鸣、雷军什么的自不必说，说点接地气的，在知乎上看到蚂蚁金服985硕士Java工程师分享经历，硕士在校招就可以拿到30万的offer，那种靠实力说话，凭本事拿钱的氛围，真的是让人梦寐以求。在互联网领域中摸爬滚打数年后，你得到的不仅仅是高于常人的薪资，还有就是眼界、格局、商业嗅觉，以后出去融资创业也能有靠谱的方向。

四、国企确实比互联网企业稳定，但是一旦被裁，就是万劫不复

中国这一代的年轻人绝大部分都是应试教育制度下成长起来的，说句大白话就是被管束出来的，很少有人能够通过自律养成强大的学习习惯。在国企中会有一种倾向，那就是干多干少差别不大，企业体制僵化的结果就是员工思维僵化，国企改革提了很多年但是进展缓慢，效果不佳。如果有根本性的扭转，估计也是好多年之后的事了。人很难改变环境，环境却能轻易影响到个人。在国企呆几年，人的激情很容易被磨灭，并且感觉会和社会脱轨了一样，知识体系很快落伍，总之如果让我在体制内还能坚持每天学习钻研的话，我是做不到的。如果一旦被裁员，进到社会俩眼一抹黑且没有过硬的技术傍身，想想真的是很恐怖的一件事情。

五、国企官场文化较重，很多时候还要应对形式主义的东西，心会很累

这一点是我绝对不会选择国企的主要原因，虽然国企的官场文化和体制内比起来还没那么严重，但是别忘了，有集权的地方就一定会有官场文化，在这种职场生态中想要混得开的话，要会察言观色，要懂官场话术，时不时还要参加个饭局什么的，对这些麻烦事感到很厌烦，也实在是搞不来。人生已经很艰难了，安安静静地做个小康程序员它不香吗？

职场达人熊小妹

如果不急着用钱的情况下，推荐年限15万的955国企。

高收益意味着高付出

企业是以盈利为目的的，不同的人能够创造不同的价值，获得的收益也是不同的。正常情况下，收入与付出是成正比的，高收益意味着高付出。

先看工作996，每天工作12小时，每周总共72小时。一年按照72周计算，一年工作时间是5184小时。把年薪均摊，996互联网公司每小时工作收益是57.84元。

再来看国企，955工作制，每天工作8小时，每周40小时，一年合计2880小时。均摊15万年薪，955国企每小时工作收益是52.08元。

从单价上对比，两者差距不大。多获得的收益其实是用延长工作时间堆出来的。因此，如果不是很缺钱，建议选择955的国企。

同样的薪资，不一样的辛劳

为什么互联网公司都喜欢996？主要就是因为互联网公司工作任务多、重、累。虽然工作多，很多互联网企业宁可选择多加班，而不是多招人。其好处在于：

1. 节约人力成本，少交一个人的社保。如果按照实发工资额度交社保的话，公司需要交纳的部分大约是实发金额的四分之一到三分之一。

2. 降低风险，同一个任务避免多人参与。专人负责专门事务，可以避免分工衔接出现问题。

因此，在互联网公司，虽然薪资很高，但都是通过自己的辛勤劳动一分一厘堆积起来的。

反观国企，大部分岗位都比较轻松，很多人工作时间处于半放飞状态。在大部分国人观念中，国企虽然比不上公务员铁饭碗，但也属于上等选择。虽说现在很多国企效益不行，但瘦死的骆驼比马大。不光工作轻松，逢年过节还各种福利。

时间意味着金钱，但金钱不意味着全部

对于每个人而言，一生的时间都是有限的。有人选择花费大量时间赚钱，有人喜欢花点时间做自己喜欢的事情。

如果缺钱，选择用时间堆积出金山银山，选择996的互联网公司无可厚非。而如果不是特别急着用钱，选择955的国企的生活质量更高。

把省下来的时间，用来看看书，充充电，有利于个人知识面的拓展。

把省下来的时间，用来陪陪家人，踏青秋游，有利于家庭和谐美满。

把省下来的时间，用来养养花，遛遛狗，有利于个人素养与内涵的提升。

把省下来的时间，用来培育自己的兴趣爱好，有利于个人幸福感与满足感的提升。

由此可见，选择花时间赚钱无可厚非，但把省下来的时间花在充电、陪伴家人、培育兴趣爱好，获得的将是更好的人生体验。

总而言之，如果当下比较缺钱，可以选择利用大量时间赚取金钱。反之，把节省下来的时间花在陪伴家人，培养兴趣爱好，可以获得更多的幸福感。时间意味着金钱，但金钱不意味着一切，关键在于个人取舍。

招财咩

一提到互联网公司，可能首先大家想到的是国外的谷歌、微软、脸书和苹果等等，以及国内的阿里巴巴，百度和腾讯三大巨头。这些互联网公司由于互联网时代的到来，率先成为了第一批赶在风口上的人，可谓是名利双收。

所以对于不少优秀的名校毕业生来说，去这些互联网公司工作已经是他们的首选，毕竟不仅成长快，而且薪酬待遇也不低。

但我们也知道无论是互联网公司还是国企，本质上都是一个平台，所以对于这两个平台应该怎么选择，工资觉得还是要根据个人的实际情况来分析：

一、年龄

之所以要重视这个因素，是因为对于不同的人生阶段，可能适合每个人的选择都会不一样。对于年轻人来说，如果能够在刚进入职场的阶段就可以体会成长速度快，发展空间大的经历，这无疑会是一笔宝贵的财富。

这也让我想起了曾经在华为工作的那段时间，稍微了解华为的人应该都知道，华为一向推行“狼性文化”，鼓励员工主动加班，甚至还出现了“被子文化”，就是那些为了项目，干脆把家里的被子搬过来，天天睡在办公室的员工。

这样做的后果就是华为成为了令人尊敬的企业，而产品更是遍布全球。

而我在那段时间得到了快速的成长，很快也成为了一名带领几十名下属的管理者，包括也积累了丰富的管理经验。直到后来因为感觉到了深处高技术壁垒的封闭行业，每天接触的人和事，都是那个圈子，所以才下定决心出来创业。如今我每天都在接触各行各业、各式各样的人，我的眼界每天都在得到跨站。

所以如果你还年轻，多去尝试一些活法，世上有那么多人，在以你从未想过的方式，赚着想象不到的钱，过着富足而又光鲜的人生。至于955，每天准时上下班打卡，稳定等等，等到你体验了更精彩的生活再来也不迟。

二、个人职业规划

有人羡慕稳定的工作和生活，就有人喜欢为生活而忙碌奔波的日子。这两者没有高低之分，最终的选择取决于你的个人职业规划。

互联网的工作相比较国企来说，更新迭代更快，这就需要职场人不断地去学习，并且不断地去更新工作技能以跟上整个行业的变化。但国企得益于稳定的市场环境，受到的波动性并不大，这也就对于员工来说并不需要太多的新技能，有时候一个岗位做个十几年都是一样的工作内容也比较正常。

所以对于那些愿意折腾，保持着学习的热情，追求实现个人成长目标的职场人来说，显然前者更适合你。反之，只想安稳平淡地过日子，个人也没有太大的追求，后者会是你更倾向的。

三、其他因素

当然，还有一些因素也可以参考，比如对于那些家里没矿没背景的人来说，很显然需要付出更多的努力才能让自己的二代过上好日子，第一个是不得不做的选择。还有就是对于男女来说，女方可以优先考虑国企，稳定福利好，还能兼顾家庭。但对于男方来说，需要去赚得更多，就不能图安逸了。

以上，希望对你有所帮助。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

焱公子

想简单粗暴的回答。

目前的阶段，最缺的是钱，就去年薪30万的996互联网公司，毫无疑问。

目前的阶段，各方面稳定，也无后顾之忧，就可以去年薪15万的995国企，也许还可以不忙的时候做个兼职。

这个问题是个伪命题，因为有这个选择机遇的人太少，而且，年薪15万和30万，无论哪个都是很多人够不到的位置了。

卓尔不凡2020

【娜说职场观点】如果是我，我选择年薪30万的996工作制的互联网公司。

国企在七大姑八大婆以及爸妈的眼里就是香饽饽，在他们看来，进了国企就是稳定的收入，而且工作时间也很稳定，每周也有双休。之前我在网上看过一个帖子，大概讲的是一个在互联网工作2年的985硕士辞去了30万年薪的工作去了国企，第一个月收到工资的时候懵了，后悔辞职去了国企。

那么，我们可以从以下三个方面来思考这个问题：

一、工资待遇

1、互联网公司工资高，增长快

很多年轻人都愿意去互联网公司上班，是因为互联网公司收入高。第一这些公司都是年轻的公司，发展很快，自然而然能够吸引大量资本，有了融资，员工的收入自然也就高了；第二，互联网公司是朝阳行业，需要年轻人的朝气蓬勃，而年轻人的创新欲望比老员工更强一些，互联网公司更愿意高薪聘用年轻人；第三，互联网公司追求的是速度，属于技术类工作，工作难度比传统行业大，所以在互联网公司上班收入普遍也会很高。

2、国企工资低，增长慢

相比于互联网公司的高收入，国企的收入就没有大家想象中的那么高了。高收入都是属于中上管理阶层的人。国企有严格的薪酬晋升制度，收入是根据工作年限、专业职称等综合考量的，年限越长，工资自然也会相对比较高一点。对于刚刚毕业的年轻人来说，工作就是为了赚钱，所以大部分年轻人并不会选择去国企上班。而且就算你在国企做了很久，工资也未必会增长得很快。

二、晋升空间

1、互联网公司晋升空间广

从个人职业发展角度来看，互联网公司为员工的晋升提供了比较公平的机会。互联网公司看重的是员工的业绩和能力，只要你够努力，就可以得到晋升，工资自然也会高于国企。从公司角度看，互联网公司追求的是速度，企业只有在竞争中才能占据优势，因此对于企业有贡献的员工自然会提供晋升的渠道。

2、国企晋升空间窄

我有个朋友就是在国企上班的，入职到现在大概5年的时间，到现在还是在一线的岗位，她工作能力也还可以。在国企对晋升制度是有严格的限制，晋升不仅要看你的工作时长，还要看你的专业职称、工作能力等各项指标是否符合，而且在国企混得相对比较好的可能到最后就是做一个中层管理人员。

三、工作氛围

1、互联网公司工作氛围轻松

一般互联网公司都是扁平化管理，所有员工都是平等的，可以发表自己的意见建议；不仅如此，互联网公司的工作氛围也很轻松，领导同事之间就跟朋友一样，大家可以坐在一起讨论问题，遇到不懂的问题也可以互相解答；而且互联网公司每个月都会有团建活动，上班时间也比较自由，对员工的约束也比较少，只需要完成你的工作就可以了，也没有规定着装，这也是很多年轻人向往的工作。

2、国企工作氛围复杂

在国企工作，尤其是职场新人，经常会被欺负。小高是大学毕业后就直接进入的国企，在刚刚工作的那一年，虽然工作很多也很累，但是最让他感到有压力的是他的同事跟领导。领导和同事经常将不属于他的工作交给他去做，而且就算是有想法也没有用，在国企只能像螺丝钉一样默默无闻的工作。不仅如此，国企规章制度多，要求穿工衣，还要严格遵守上班时间，不能迟到也不能早退。如果你是喜欢自由不受约束的，国企并不适合你，趁着自己年轻可以学多点东西，不建议直接进入国企单位提前进入养老状态。

综上所述，如果你是年轻人，我建议你到互联网公司上班，在互联网公司可以学到很多东西，对你个人的进步也有一定的帮助；如果你是中年人，除非你确保自己掌握着核心竞争力，以及经济条件允许的情况下，那么就可以选择到互联网公司上班。选择互联网公司还是国企，关键要看你更在乎的是什么，想要得到什么，而最主要的还是要努力提高自己的能力。

娜说职场

个人情况不同，选择也应该不同。这个问题没有标准答案，也没有人可以给你答案。

1. 性格

如果性格是倾向于安稳，就选择国企，船大抵抗风浪的能力也大。外面大风大浪，不是每个人都能够适应。如果性格是比较喜欢变化和挑战，就可以去外面闯闯。

2. 年龄

如果年龄不超过30岁，还是有机会承担试错成本，否则拖家带口，年龄大了，就回不到国企了。

3. 家庭情况

这个和抵御外部冲击的能力相关，如果家境殷实，可以胆子大点。这样的例子很多，比如阿里蔡CFO，从海外投行高管辞职，加入早期阿里。因为他就算失败了，再找份高薪工作也是很容易。还有美团王兴，家里开水泥厂的，上亿家产，所以出去创业，就是失败也没关系，试错力很强。如果家里一般，一家老小都指着你一个人，还是求稳吧。因为你没有抗风险能力，一个浪打翻就起不来了。

互联网工资高，但是是青春饭。就算一步一步到中层，照样说裁就裁。腾讯，百度，京东，都是例子。

综上。

奔啵儿爸在德国

这个我想很多人会不思考的选择国企年薪15万955的工作！

从工作时间上来说，996要比995辛苦的多，但是这样的工作市场年轻的时候还能承受，但是到了30岁以后就会感觉到明显的吃不消，基本上除了工作，没有其他属于自己的时间，也没有多少时间可以陪伴家人；但是955就明显人性化多了，每天朝九晚五，每周双休，留给自己支配的时间很多，基本上这样的工作时间，工作到60岁都没有问题，这也是现在很多人羡慕的工作时间，但很多企业都做不到这一点，加班是很常见的事情。

在说说收入。互联网年薪30万对比年薪15万国企来说只多了一倍，优势并不明显，我的建议是如果选择体制外，收入至少要是3倍以上，也就是月薪要达到45万才有绝对的优势跳出来，以10年计算，45万10年就是450万，而15万10年只有150万，300万的收入优势就比较明显了。

再说说稳定性。互联网公司除非是一线，其他都不太稳定，你不能保证你一直都拿30万，甚至你不能保证你一直都有工作，中年危机出现空窗期并不是空穴来风，生活中很多互联网工作到三四十岁的人都有这样的情况，但是国企相对来说就稳定多了，而且现在年薪15万，以后工资上涨的可能性很大。

不出意外国企的稳定性肯定是比互联网公司稳定的，除非你一二线互联网公司，并且在这些企业充当年薪百万的中高层，不然后期工作稳定性不强，工资收益甚至还有缩减的情况发生。

最近我一朋友也进了国企，他在互联网公司了10多年，工资到了三四万，但是他能预见未来自己10年的发展，所以才打算进国企，像他说的，都快40岁的人了，哪有年轻人那股拼劲，上不去随时可能被裁员，工作稳定工资稳定就好了！

楼盘网

这还真不能一概而论。从钱上说，互联网公司30万，国企15万，明显互联网公司占优。从工作时间上看，互联网公司996，国企955，互联网公司是典型的时间投入多、收入多。

但对每个人来说，只看数据意义不大。要想选择，就要从两个方面出发：

第一个得从选择工作的动机出发。选择工作的动机无非几种：钱、权、安全稳定、兴趣等。从提问上看，就是涉及到收入和工作时间，没有涉及到其他的。那么对于每个人来说，选择哪个就得看提问中没有涉及到的因素了。如果是很缺钱，比如家里穷，比如身上背着债，比如需要很多钱买房子等，那么公平交换，就选择互联网公司用更多的劳动换取更多的报酬。至于其他的因素，反而是次要的。如果是喜欢权力，那么互联网公司、国企哪个能满足你的领导欲望，满足你晋升的期望值呢？这个就得看具体的公司的环境、职级体系等，哪个更好就去哪个。如果是喜欢安全稳定，比如女孩子安全稳定点，可以结婚生子，可以一直做到退休，不用太担心裁员、降薪、公司倒闭，那么通常来说国企会稍微好点。

第二个得从自己的职业发展阶段来说。如果你是毕业生，准备进入职场，这个时候除非你极度缺钱，否则你应该考虑哪个对你的职业起步更好，有更好的环境、更好的领导、更好的发展前景等。如果你是有一定工作经验的，但还没结婚生子，这个时候你可能更需要让你进一步发展的空间，当然前提是你不能是极度缺钱。如果你结婚生子了，这个时候要平衡自己的家庭，要有时间陪老婆、陪孩子，那么，996对你来说就是极大的压力了。

所以呢，考虑工作选择，就要考虑自己的动机和自己职业发展的阶段，找到那个阶段你最需要的，那就是你最合适的工作。

關鍵字: 国企 年薪 工作制