五维职场
1.公司除了底薪以外，其他的福利是否变动。
2.为什么要改成无底薪，是因人而异还是统一管理。
3.可以按照你往年的综合收入来计算，平均收入是多少，按照有底薪的提成比例算出一组数据，按照无底薪的提车比例算出一组数据，看看是否有所差别，是增加了还是减少了，如果是增加了，那就说明公司管理层在调动销售人员积极性！如果减少了，那就说明，公司在减负，需要裁员节流，确保收支平衡。
4.如果一个对自己有自信，业绩也很好的销售，增加提成，无底薪，其实无形中增加了收入，只是业绩不好或长期没业绩的人员会收到影响，接受不了安逸的现状，最终只能选择离开，寻找底薪高的好去处！
5.销售每个月的收入是自己给自己发的，不是老板发的，如果你足够优秀，老板是不会随意改变薪资，不然损失的就是公司了！
房子那点事No1
正好看到这个问题，我来回答一下：
本人销售岗12年以上，应该对你有些帮助，答题之前向你落实几个问题（你也可反思一下）：
1.你在公司工作几年？
2.你在公司销售岗有无业绩？业绩如何？占公司销售额比多少？
3.你目前的生活条件或生活状态怎样？
4.你在你这个行业内的销售，做了多少年？资源如何？
问的有点多，但是完全可牵引出你的提问：
1.凭你的提问，应该能判断出，你是个性格豪橫之人，公司不给底薪就要离职？
2.销售能力是否不强？担心收入不平衡？又是不是可以了解下公司是否遇到难题？或坎？
3.如果你的销售业绩没问题，又想待在公司，可跟上司沟通一下，把你得顾虑表述清楚，是否能给些底薪，提成可另谈（可降提成比例）；
4.如果你在行业内的销售体系里，你是出色的，而且你离开公司，可另谋高就，可果断离开！
以上是我的回答，希望能帮到你！不管怎样，生不易，活更难，人是如此，何况企业，更难。望珍惜！
悄悄告诉你：《如果老板不行，扭头走人》
布袋乞丐
我和你一样，从毕业就一直干销售，以前的销售模式是无责任底薪加提成，后来变化为部分无责任底薪加有责任底薪加提成，这两年有一种新的制度，就是无底薪加高提成，其实最受欢迎的模式是一种挑战底薪加提成，就是为了激励更加优秀的人和淘汰弱者。对你的情况来说，我建议你根据你自身的情况来做决定，首先你要回顾一下你一直以来的业绩，是否稳定并且增加。第二你要衡量一下如果可能有几个月不出业绩能否生存？如果你是一个优秀的销售，我建议你根据他的提成制度来考虑，如果你的销售能力和业绩属于中下游，我建议你重新找有底薪的工作。
希望这个答案对你有帮助，谢谢，麻烦点赞👍
蜗牛也能跑得快
我们公司早两年也改成无底薪制度了，所有业务费用都是自己承担，公司不再报销，不过提成增加。我觉得还行。既然无底薪那我就不需要去天天上班坐班了。自己的时间自己支配，自己的资源自己开发。我只是要求给保留我原来的办公室，有客户来的话用于接待，陪客户喝茶聊天。反正尽量多赚提成就好了，这样灵活的时间也能干些自己的事情。无拘无束，挺好的。不用着急辞职，一方面用自己的资源赚钱，另一方面，自己再规划一下新的发展方向。最好能两边兼顾上。这样的公司挺好的，总比一个月给两三千块钱把你的时间都占用的强。
巴里鲁人
首先，无底薪模式是不符合劳动法的。
现在基本上也几乎没什么企业采用无底薪模式，起码在我这块行业和我知道的行业是这样的。
其次，如果改用无底薪模式，正常来说提成会调高，你是老员工，你可以自己估算一下，你需要多少销售额能达到以前的收入，原先的正常销售额，会不会超过你原先的收入。以此来综合评估。
第三，销售一般不太看底薪，一般主要看工资构成、提成模式、点数还有销售政策。不要把底薪看的太重，要看综合收入。去新公司面试，销售政策是非常关键的。
销售部是唯一一个拿高薪老板不心疼反而开心的部门（如果老板不开心，这老板傻）。
第四，无底薪模式真的真的真的真的非常让人恶心。
兄弟，劝你一句，算账也是销售的基本功。你这问题里就说了底薪，你自己没有去算过账吧？你是不是听说无底薪就上头了，没有冷静下来寻思过？你这心里素质和心态也不够啊。
你是老员工，因为仅仅因为改成无底薪模式你就辞职，你就有点傻了，如果算起来综合收入比不上以前，那你辞职可以理解。
没念过书
这个具体要看你做的是什么行业，如果你所从事的工作做的是大额交易，成交额大，提成高，但是需要耗费很长时间和大量精力，有时可能还需要运气，那没有底薪可能对你的生活会造成很大压力，但如果做的是小额交易，主要靠量，那没有底薪，提成应该会相对提高，只要自己有能力出单对平常生活影响应该不大，那就没必要辞职，如果没底薪，提成也不变的话，那就需要考虑是否有继续干洗去的意义了。
阳光追梦者
销售无底薪，实际就是变相的合作关系！
这种工作模式，接受与否，其实只看2点：
1、资源积累程度：即自身人脉资源，所属行业客户资源（尤其是区域性合作资源多少、体量规模等），个人品牌资源等积累程度
2、提成系数：没底薪，企业日常就无太多成本投入，与之相对的，员工个人投入和风险就比较大！所以，提成系数就显得非常重要。
如果以上两点，任意一点都未在自我预计和期望之内，个人建议：就不要接受这种工作模式，早点离开是正确的！别被误导了，“销售锻炼人”也并不是真理！
星梦星河谁伴我
你好 我是奋斗小哥很高兴回答你问题。
我跟你一样也是销售的，销售的薪酬确实都是底薪加提成的模式，现在很多公司改为无底薪的模式，这种模式对于公司的老员工来说应该没什么问题，但是如果是新人的估计会熬不住。
改为无底薪模式，估计提成会高很多，首先你分析一下公司的提成点数，是否会比有底薪拿的更多，在看看自己的手上的客户多不多，如果公司给的提点不是很高，我觉得可以辞职，毕竟销售需要一个保证的底薪，支撑日常生活。
辞不辞职取决于现在的薪酬制度，你能否拿到更多的薪资。
以上是我的个人观点，希望能帮助到你。
我是奋斗小哥 加油，
Mrzuo奋斗小哥
我也是做销售过来的，底薪是生活的一个基本保障，但是在销售行业来讲主要是拿提成和佣金才能有高收入的，如果一个销售员只会纠结底薪问题而不是考虑自己业务能力问题给你再高底薪你的能力也是有限的，所以作为一个靠拿着底薪做销售的人来讲你不适合做销售，可以讲你没有业务能力，所以你最好找个有基础生活保障的工作做才是你放下最好的选择
畅谈那隐藏的情感
你好 ，我叫孙单双，很高兴能回答到你这个问题，因我本身也是一名销售人名，很能理解你的内心感受，关于本人有几个看法。
1 如果是无底薪的话，个人销售能力强，手里有一定的资源，我建议你继续留在公司，
2 如果说公司不景气，接单少，你若有更好的出路，和发展，我建议你离职。
希望我的回答能够帮助你，加油。\n
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