万物共享世界
我公司是基本工资全额发放，至于其它的补贴津贴之类的就要根据具体到岗时间和上班天数来区别发放了。
想去看看世界的一二三
疫情期间工资发放的比例 ？这个肯定没有硬性规定或者强制执行的标准，都是视各个企业、公司、私人老板个人情而决定的！
我们自由工作者是没有工资收入的。
听我没有上班复工的朋友说，他们的工资还是有50%的。
看着着50%得工资，自我感觉已经是很不错的了。
大部分企业按照员工工龄经行发放，也有公司按照效绩发放，也有按职位发放，当然有按100%发放的，也有0发放的！
劳动法虽有一些规定，但这些规定也确实没有太大的约束力，因为目前处于一个疫情期间，这是不可抗力因素，这个也是没办法约束的情况之一。
现在大部分企业、公司处于停滞状态，不管是大企业还是个体户，没有收入，这是一个很大的问题，没有收入用什么发工资？
政府也不可能逼着企业、公司卖资产去发放，或者是贷款去发放工资？
有些企业受疫情的影响不大，基本可以运转，就是在家上班的那种，这个肯定是100%发放，还有大部分企业是靠销售生存的，不上班没销售就没有收入，所以这个工资的发放其实是看各企业的实力、观念以及气量，当然也要看员工在企业的贡献程度也就是你值不值钱？
话说难听一些，企业、公司都不是慈善家，工资发放也是看人下菜。
你是混日子那种的，发你10%都会有人说话，你是公司的栋梁、销售担当，发你120%也没人敢说啥，您说呢？
俊秀青年
别提这个话题！捉急！
乐天1698126
发个屁农民谁给钱呀中国农民是从外国来的谁管过
用户6273344790161
普通员工只发基本工资啊，奖金、补贴肯定没有了。但一些核心员工就要区别对待了，否则留不住人才啊。总之，底线是大家都能接受的水平吧，实力允许尽量多发点，经济困难的话，就只能共度时艰了。
张蝈蝈825
这个不能一概而论，各个单位有各个单位的实际情况，最好是各单位视情而定，劳资双方皆大欢喜为好。
记的忆
应该按基本工资发，毕竟国家给企业减免了好多税费
賓子在线
这个问题地主刘文彩知道。
友爱太平洋
2月份工资缓发一个月，2、3月份工资一起发的。
