重新定信用咔
所谓的责任底薪一万,应该指的是每月是有固定的销售目标需要完成的,如果完成了业务人员就能拿到一万的薪资。
所以,这里面的关键问题有以下三个:
1、这个目标责任是多少?是不是足够的合理?在员工正常的工作努力程度下能够实现的难易程度。过去一段时间中同岗位的员工能够百分百完成的比例有多少?我想这些会是求职者会想了解到的信息,作为招聘方应该有理论与实践数据作为支撑,而不是仅凭管理者主观判断与计划安排就来划定的。如果在与求职者沟通的时候,招聘方能拿出实际的证据来,那应该是可以得到求职者的认可的,也就容易让对方接受这种工作条件。
2、在假设责任底薪一万可以确定的前提下,那业务人员肯定也要知道假设没有完成这个目标责任,那可以拿到多少金额的薪酬,这个计算依据是如何来定的。比如只完成了50%拿多少?完成了80%又是多少?超额完成了又是多少?极端情况下完成率是零又能拿多少?所以贵公司需要的是有一个对应的考核体系。一般来说可以简单按完成率档次来划分,也可以按完成率的对应比率来计算。具体情况根据各个公司不同的行业性质和业务类别来制定,这里就不展开细说。
3、不论贵公司的责任底薪是一万,还是一万五或两万,都不能简单的判断是高还是底,参照依据应该是根据你公司的同行、竞争对手给同等岗位的人才的薪资待遇来定。如果大家差不多都是一万,那你公司也就可以,如果别的公司是一万二了,你只有一万,那估计就很难有吸引力。毕竟求职者不会只面向你一家单位,他们也会去做比较与选择。
风尚元
建议再定个无责任底薪,责任底薪是要看业绩的,公司是什么业务,业绩重不重,这都是业务员考虑的,太重了完不成等于白搭,别人也不会选择你们,底薪太低了,在深圳这边消费又太高。
入不敷出
可以,不过还要看业务员的能力
智慧于薛伊炎
责任底薪一万跟责任底薪两万差不多,主要看责任多大。深圳这里消费高,这样的责任底薪不好招。
小崔狂粉
不好招
美食王者VIP
哪里一万我去干
旧年凉梦ll
不要加"责任"两字就好招多了。
面对生活666a
有什么要求 我去
八戒对犇弹琴
在哪。做什么产品的我去,我以前也是做业务的
像鱼一样was
责任底薪[灵光一闪]大家看明白是责任底薪。