《纽约客》怪才格拉德威尔的作品，一本社会心理学著作
相信这次新冠疫情的发生，让很多人的三观都有很大的改变。
大家对于工作，对于学校，对于生活方式，对于人际关系，包括对我们国家的看法以及对其他国家的看法，相信都和以前有了很大的不同。
曾经以为自己处在体制内，一眼看到头。每天都想着离开，可是这次疫情，让体制内的人深深感受到了稳定的价值有多大。你可以一个多月不去上班而不影响收入，在家办公工资照领，还会发一些特殊补贴。
曾经以为的不善于和领导沟通的内向性格让你在职场处于不利地位，疫情宅家这段时间的日子让你如鱼得水，享受一个人的自在时光。从来没有像这段时间一样可以输出这么多内容。
曾经觉得外面哪儿哪儿都好，以每年可以出去旅行作为奖励自己一年的辛劳，可是疫情让你看到，最安全最靠谱的地方还是我们的国家。连出门都要戴口罩呼吸不畅的体验都能让你感觉在家里待着的幸福感。
曾经觉得既然我把孩子送去学校了，学校老师就有义务把我孩子教好。疫情期间在家上学，你每天看着自己家那只神兽上网课，写作业打卡的崩溃抓狂的过程，是不是让你觉得孩子能去学校就是件特别幸福的事情，是不是让你重新认识了学校和老师的作用？
所以，你的生活并没有发生改变，但是你就觉得很多东西变了，好像突然觉得自己其实拥有很多东西，并没有以前觉得的那样贫乏。
其实每个人都拥有很多，只是需要一个契机来让你发现，疫情是灾难，但也是一个成长的契机，只要你愿意看到。
同样的，《逆转》这本书，就是一本让你换不同的视角看到自己优势的社会心理学著作，那些传统意义上的巨人和优势，在有些场景下就会变成弱者和劣势，反之亦然。
《逆转》这本书的作者是著名的《纽约客》特约撰稿人-马尔科姆.格拉德维尔 ，他被《快公司》杂志誉为“21世纪的彼得.德鲁克”。被《时代》杂志评为全球最有影响力的100位人物之一。他的其它著作，包括《异类》，《引爆点》和《眨眼之间》，都创造了书市神话。
这本书的中文版于2014.6 上市，到2018.4 已经第19次印刷，可见其受欢迎程度。
马尔科姆.格拉德维尔
这本书的英文名字叫-David and Goliath,Underdogs,Misfits,and the Art of Battlling Giants，从古代以色列的大卫战胜巨人歌利亚的故事来分析看似强大的对手，其实有其非常明显的劣势；而看上去弱小的大卫，其实有着必胜对手的力量。
书中的很多理念和思维角度都可以非常好的运用在职场，尤其是适合那些在职场中看起来不够优秀，毫无优势的职场青铜们，可以从此走上通向王者的逆袭之路。
一.劣势中的优势以及优势中的劣势：不得不的拼尽全力和大公司陷阱
这本书在第一部分列举了很多的例子来说明劣势情况下如何做到反败为胜的。
比如红杉女子篮球队的教练拉纳迪夫用橄榄球的思维训练一帮不会打篮球的女孩通过全场紧紧盯人的策略让对手无法进球甚至慌乱犯规，然后带球上篮得分，取得多次胜利。
比如一战末期阿拉伯的劳伦斯带领难以管理的贝多因人，每天行走110英里，穿越沙漠，突袭了拥有现代军队的土耳其人，并取得了一次又一次的胜利。
拉纳迪夫和劳伦斯为什么会选择最笨和最累的方法，因为他们别无选择。你必须经历过绝望，要有足够的劣势，以至你别无选择，于是不得不拼尽全力。
在职场中，能力优秀甚至出类拔萃者毕竟是少数，能力普通甚至很差的人是不是就没有出路了呢？
如果你真的觉得自己没有什么拿得出手的能力，那就拼命努力吧，毕竟在工作中还不到拼天赋的时候，努力工作才是王道。
但是要提醒的是，一定要在正确的方向努力，方向是否正确是由你的职场目标来决定的，而不是那种“只感动到自己的努力”。
做大池塘里的小鱼还是小池塘里的大鱼
另外要特别说明一个“大池小鱼理论”和“小池大鱼理论”。
很多人的求职目标是首选大公司，比如500强的公司，所以看到像阿里巴巴，华为的求职者就特别多。因为貌似薪水福利好，有强大的职业背书。
但是你要想好，你适合在大池塘里当小鱼还是小池塘里当大鱼？
因为大池塘里的鱼都很优秀，即使你是以很优异的成绩进去的，但是会很快淹没在优秀的人群里，会慢慢毫无竞争力，你的价值要完全靠所在的平台给与；而在小池塘可以充分发挥和锻炼有能力的人，更容易取得工作业绩和获得成就感。
尤其在这个个人IP打造的时代，一个人就活成了一个公司，KOL的影响力远大于公司组织的力量。
所以你打算当一个离开大公司的优势就什么都不是的人，还是成为一个有着硬核能力的在哪里都可以撑起一片天的人？
二.值得经历的困难理论：你以为的职场劣势，换个场景也也许会成为你的核心竞争力
这本书的第二部分列举了一些有各种障碍的人，这些障碍反而对反而是他们事业成功的助力。
比如患有阅读症的大卫.博伊斯，从一个只有高中学历的建筑工人成为了顶级律师，正是因为他阅读困难，只能拼命听训练了惊人的记忆力和极好的倾听能力。于是在著名的霍宁沃斯诉施瓦辛格案里，通过倾听对方专家证人的证词，成功瓦解其证词真实性胜诉。
比如费赖雷克，作为血液科医生，每天面对大量的鲜血和不断离开的病人，但绝对不放弃，不停实验尝试， 发明了鸡尾酒疗法治疗白血病，小时候经历了难以扛过来的痛苦，让他熬了过来，未来的人生面对任何困难都决不放弃，给与了他巨大的精神力量。
这些例子给那些认为自己缺乏沟通能力，不会来事，不会与人打交道，但是却被放在运营或者市场岗位的人的启示是：你要充分利用自己的优势，不会来事，那就用最真诚的心和态度和客户沟通，没有技巧才是最高级的技巧。
或者你觉得自己不善言辞，也许只是你的天赋优势不在语言表达，而是产品研发。比如我之前做教师8年都很痛苦，因为我是个内向的人，和很多人说话是个耗能的事情，每天上完课都特别累，一度要坚决辞职换个工作。
后来我就通过读心理学硕士，毕业后转去做心理和生涯咨询师，一对一的深入探讨和思考更适合我。另外做课程研发，还有写作等智力刺激的工作更适合我这种INTJ性格的人。
根据能力三核的理论提升自己的能力
三.权力的限制：职业生涯的良性发展之路
这本书的第三部分讲到了过度使用权力，会造成适得其反的效果。
比如美国纽约市某个街区的杰佛警官，当她成为当地的房管局局长，需要处理106个青少年犯罪分子时，她发现只是逮捕把他们关起来，当地的犯罪率并没有下降。她采用感恩节给这些青少年的家庭送火鸡的方式，获得了这些家庭的支持，大大减少了犯罪率。
而另外一个例子正相反。雷诺兹的女儿被抢劫犯误杀，他认为对犯罪分子的惩罚太轻，于是写了提案运用各种力量通过了【三振出局法案】，加大了屡次犯罪的惩罚力度，但是当地的犯罪率反而在上升，而自己一辈子都处在憎恨中。
这个部分给职场青铜者的启示是：不要过于追求世俗意义的职场成功，比如升职加薪。太过于用薪水和职位来衡量职业生涯会让你走入误区，比如为了升职不择手段拼业绩，排挤同事偷创意等等，而忽视了内功的修炼，把注意力过于放在所谓的对手身上。
因为在人工智能时代，公司企业等各种实体的组织会逐渐消失，组织和员工之间的关系会逐渐从雇佣制转为合作制，能一起做事情的前提一定是能力，而且是不容易被替代的核心竞争力。
能力的提升思路一定是先找到适合自己的细分垂直领域，然后深耕成为独当一面的人，再与其他领域的独当一面的人合作共事。在这个移动互联时代谁都有机会逆袭成为王者，前提是看你愿意不愿意沉下心来打磨自己。
总结：这虽然是一本社会心理学的书籍，但是书中的原理和逻辑却可以无缝链接运用到职场，只是看你从这本书里看到了什么，所谓的劣势未必是劣势，所谓的弱者也未必是弱者。每位职场人都有自己，也许目前未经发现的优势和力量呢，祝愿暂时是职场的青铜们，都充分发挥自己独有的优势成为职场的王者。
另外推荐该书作者的相关书籍。如下图。
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