cdh123
在國企上班有什麼身份可言呢？除非部分經濟效益較高的企業，大多數改制後的國企，普通員工自主權收縮，各種考核壓力更大，對許多不良，不公平現象敢怒不敢言，隨時面臨企業辭退失業狀態，缺乏上升發展空間，整天從事單調，單一，沒有多大彈性的工作，每個月得到只能養家餬口的薪水，埋沒人生的理想與追求，委曲求全的苟且生活，只是一種不得意而為之的工作，在社會上感覺有一種身份，其實只是自己的一種精神勝利法，從國企辭職，不存在身份丟失，也許就是人生髮展空間的開拓，自身潛能開發與事業輝煌的開始……
流心雨3
這個問題我來回答吧，感覺自己有發言權，我是從國企出來過又進去的人，剛從大學畢業就進了一家央企，那是09年，說實話那會在國企確實有優越感，想比其它小私企應該來說能代表一點身份，但是隨著社會發展這種優越感慢慢就消失了，大家更關心的你每年的收入，或者職位的高低，所以作為普通人在國企沒啥大的優越感了，因此七年以後沒有什麼發展就辭職了，後來去了私企，在私企也沒感覺人家覺得國企多優越，反正吧感覺大家都不感覺到國有企業多優越，我辭職以後也沒感覺到身份的丟失，反而從事的專業和所學東西令別人羨慕，當然後來由於個人原因我又進了另外一家國企！
凱哥記憶
這就看你的本身能力＋魄力＋運氣了。
拿我自己來講，95畢業的大專，河北大二型國企，00年混到正科（技開中心下設的設計室主任），全廠一百多中層幹部我最小。但是工資600左右。當時縣城房子一千左右。於是01年辭職北漂。
務農的父親罵我瘋了，大學白上了，缶母在我和愛上走後也掉了眼淚。
經過十八年的努力（當然背後的痛苦與無奈、內心強烈被虐），老天爺的眷顧，資產也到了八位數。買房取的天津戶口，孩子在讀211。算是生活無壓力。
松林綠地
很高興回答你的問題：
在國企上班首先一點說明你這個人有一定的能力，同樣也應該有學歷基礎，所以才會被這樣的單位所錄取。
國有企業在我們國家應該說是相對比較好的企業了，不管在個個方面都會有很好的保障及相應的福利待遇。這也是很多人所向往的工作單位。但是在國企上班的人就真的比別人高一等了嗎，其實不然，每個人都有每個人的選擇，打個比方高考有很多理科文科狀元，清華北大是我們所公認的名牌大學，但是也不是所有的狀元們都選擇了這兩所大學，難道沒去這兩所大學的人就不夠優秀了嗎！
所以說不管是在國企上班，還是從國企離職都不能說明什麼，只能說明這裡可能是你大展宏圖的地方或者是不能開發你潛力的地方，不管是離開還是留下都是你自己正確的的選擇。這也並不能說明什麼。也不要有過多的心裡負擔。
路在腳下，怎麼走出輝煌，關鍵還是靠自己。
無名小徐子
如果是中字頭國企，比如中國菸草，國家電力，中石油中石化，國有銀行等壟斷企業，那肯定具有優越感的，從這樣的國企辭職一定是找到了更好的單位，不存在什麼身份缺失吧。
其實有很多國企並不是人們想象的那麼好，國有企業的體制只是適合養老，有抱負的年輕人是呆不住的，我們單位就走了好多大學生。所謂天空任鳥飛，海闊憑魚躍，有的私企和合資企業更適合年輕人的發展。
所以我完全不贊同從國企辭職是一種身份的缺失，這種想法已經是老黃曆了。
粉藍鳥
所謂身份，這是一個陳舊的概念，但現在依然殘存一點身影。比如，當你辦理退休前，還是會查你的檔案，你的身份是幹部，好，你可以60歲退休。你的身份是工人，你可以55歲就退休。這個身份，還存在於檔案裡。
廣義的身份，就是國企的國民身份和國家人的榮譽感以及主人翁精神。
我曾經從國企派到私企幫助工作，我感覺國企人的身份，廣義的和狹義的都存在。比如，我去某私企外派幫助工作，就感覺自己融不進那種文化，自己身上的國企屬性依然存在，比如，比較講大局，講奉獻，講責任。用私企人的說法就是還帶著“酸腐味”，但這種味道是客觀存在的。你在國企多年，自然就會被薰陶了。
狹義的國企身份，現在已經有多個身份了，這是歷史客觀原因造成的。在上世紀90年代及以前，國企職工是國民所有制身份，就是常說的國家幹部、國家工人，吃國家飯的。比如，中專學歷以上畢業的，進入國企，就是幹部身份。技校畢業生或者社會招工進去國企就是工人身份。優秀的工人，可以聘到管理（幹部）崗位上，那時候就叫“以工代幹”，身份還是工人，但幹著幹部的活。
上世紀90年代後期，國家實行合同制，身份就更多了。原來的國家幹部和國家工人，叫做原正式工，很多福利待遇是不一樣的。後來招聘的“正式工”，叫新合同職員工，也是正式工。還有其他身份用工，比如，勞務派遣工、業務外包工、大集體工、協議工、臨時工，等等。
近年來，國家提倡打破身份概念，都叫“企業員工”，與企業簽訂勞動合同的，就叫合同工。沒有與企業簽訂勞動合同的，叫做勞務工、外包工，等等。
但這個身份，並沒有完全消失。比如，現在國企員工退休前，依然要查檔案，證明你的身份。比如，女員工，如果身份是工人，可以50歲退休，身份是幹部，可以55歲退休。很多女員工，為了早五年退休，提前把幹部身份改為工人身份，提前五年辦理退休手續。這個身份的概念，依然存在。
那麼，還有一個精神層面的身份。
國企員工的國家身份認同感。以前，提倡主人翁精神，愛廠如家，員工是企業的主人，是企業的家人。市場經濟之後，這個提法不提倡了，因為讓你下崗的時候，再提家人概念不合適了。但是這個家人身份的烙印還在，刻在骨子裡的。私企減人，拿錢走人。國企減員，員工是要堵大門的，不願意離開奮鬥一生的“家”。
即使現在的國企，依然加強DJ工作，加強ZZ思想建設，黨政工團齊抓共管，以國為重，講ZZ講規矩講奉獻，這種精氣神是與民企私企要求不一樣的。國企對員工從嚴要求，狠抓工作作風，也抓生活作風，國企員工在社會上就是要從嚴要求自己。從法律上講，國企員工是國家公職人員，犯了經濟錯誤，罪責要比民企私企重一倍以上。這種國企身份，也是客觀存在的。
國企員工到一定職級，是可以調動到公務員或事業編隊伍裡的。國企的國家公職人員身份，依然存在。比如，國企董事長交流去當省長、市長、shuji。市裡的處長也可以交流去國企當總經理。
根源上來說，精神層面的國企身份就是那種精氣神。我本人曾經從國企被外派到私企，就是這種私企需要學習國企的經驗，希望國企派人幫助他們實施一些國企的組織建設和文化建設。也許，這也是一種國企精神吧，可以體現在國企員工身上。
職場火鍋
在國企上班就有身份麼，拜託，這沒什麼關係好吧，無論你是去還是留都不會有什麼影響，我們應該認識到這兩點。
1、無論國企還是私企工作，都是發揮個人價值
人的生命中總要工作或事業，不管你是在國企還是私企工作或是創建自己事業，為之努力，那都是體現你自身價值。這個不會隨你處於什麼環境重要與否。
當然國企相對要安穩點，私企就變數大了，但你幹得不好，無論在哪都不會得到重視。
2、社會地位和身份是個人價值的體現
生活中，有的人通過努力工作或事業，在某行業或領域取得矚目的成就，有了名譽及社會地位，身份自然也就有了。
你的成就展現了你的價值，給予你身份，你無形的個人品牌形象也就傳播而來，無論你在哪，都會受人尊重。
所以說，國企私企如何？自己創業又怎樣？任何時候，只有你自身強大才是真理！
米勒生活美學
首先明確一個，國企不是體制內，跟公務員編制有著本質的區別。
國企有很多種，有央企，有省屬國企，有市屬國企，還有一種就是縣區級的國企。
如果你只是一個普通的員工，在國企上班跟在私企上班是一樣的，沒有什麼身份上的區別，簽署的都是用工勞動合同。
如果你在國企是一名管理層（副科級以上），那就意味是你有了行政級別，只要有機會，你就可以轉到當地機關單位去。
如果你自己去看，會發現很多領導都有國企履歷的經歷。
但是，國企也不代表是天堂，機構臃腫、效率慢、工資低都是國企的一些通病，很多人受不了，辭職跳槽到其他單位也很正常。
我覺得不要太在意國企這個身份，更要注意職業發展方向、薪酬提升等切身利益。如果呆在一個工資很低的國企，那麼還不如辭職去一個工資高一點的私企。
但如果說你在國企已經有了一定的職位，那麼辭職就要很慎重，因為一旦辭職後可能就回不來了。
有思小青年
樓主你好，在國有企業上班是一種代表身份嗎？從國企辭職以後是一種身份的丟失嗎？其實並不能夠這樣理解，從國有企業單位辭職的人群是很大概率的，而且近乎流失率在35%左右。原因很簡單，因為他們可能找到更好的工作單位，有更好的發展空間，有更高的經濟收入，所以說就會離開原有的國有企業。
實際上作為國有企業單位來講，也不一定是能夠保證自己一生當中的一個鐵飯碗。因為企業單位它還是要根據市場因素來決定的，如果說市場不好，自己的營業收入，經營利潤降低以後也會造成企業單位，破產倒閉或者說裁員的情況出現。那麼這樣一來的話，無外乎和一些民營企業單位是一樣的，所以說現在的國有企業和以前的國有企業已經大有所不同了。
當然國有企業單位，更多的給人的印象是一種穩定，長期收入好福利好，這樣的一種概念。但實際上只要是自己有能力，無論你是在國有企業工作還是在民營企業工作，那麼都可以獲得一個較高的回報和收入，你給老闆能夠創造很高的利潤，那麼老闆自然而然會給你一個很高的回報，所以說有能力的人，無論是在國有企業，還是在民營企業道理都是一樣的。
懂社保
樓主你好，在國有企業上班代表的是一種身份嗎？如果從國企辭職以後是一種身份的丟失嗎？我認為現在在市場化經濟條件下，那麼很多國有企業都是屬於市場化用工，也就是說沒有所謂的國有企業和這種非國有企業的區分了，因為作為一個工作單位，那麼你哪怕是在一個私營企業工作，只要你自己不主動離職，那麼也是很有可能讓自己來工作一生的。
當然國有企業給人的感覺是穩定長久，那麼不易失業。這個感覺確實是有一定的道理的，因為畢竟國有企業是國家的資產，那麼相對來說比起民營企業，比起一個私營企業主來講，可能相關的福利待遇啊，包括自己的工資的增長體系啊，包括自己工作的穩定啊，都會是比較好一些的。
但是我認為從國有企業此時並不意味著你身份的缺失，相反這些跳槽的人群可能會找到更好的工作單位，才會選擇離開原有的工作單位，既然自己是一個國有企業，那麼他也會知道是來之不易的。所以說一般情況下員工是不會輕易離職的，如果要離職一定是找到了更好的工作單位，更好的一個晉升渠道更高的工資待遇，所以我認為即便失去了國有企業的身份，那麼自己的收入待遇有所提高，也未嘗不見得是一件好事情。
