一叶孤舟在岸上
教师这个职业，历史上就有，传承至今，他一直承载着给许多年轻传授授业解惑的光荣使命，教师这个职业是神圣的，他给人以知识，教会人学习，他是每个人成长、成功路上良师益友。因此，很多人都有一个从小就想当老师的梦想，很多人也是“长大后，我就成了你”。
教师这个职业是一个讲付出和奉献的职业，他既需要良好的专业素养，也需要有足够的爱心、责任心。但是，话又说回来，老师在课堂之外，他们也只是一个普通人，他们也是有跟普通人一样的生活。
近年来，随着生活压力的增加，很多地区的老师反应，自己的工资水平已经远远跟上物价上涨的速度，生活压力越来越大。于是，出现了很多优秀老师流失的情况，也有些老师开始跳槽改行。相反，另一边却是每年各地老师招聘的时候，却经常出现报名爆满的情况。为什么会出现这种看似茅盾的现象？具体情况我们来看一下。
一、教师工资水平
教师工资到底是多还是少？这个问题了争论了有些年头。整体上来看，教师工资水平基本上不高这是事实。在东部发达地区，有的城市的教师工资确实还是可以，譬如苏州市这个经济最强的地级市，有的教师工资一年二十万是很正常的。但这种工资水平，在全国范围内，也没几个。大部分地区的教师工资，在当地基本上属于中等水平，有的是中等偏下，有的是中等偏上一点，根据地方财力而定。
但是，中西部地区，大部分地区的教师工资水平是非常低的，特别是乡村教师，如果当地属于贫困欠发达地区，很多地方，一个月拿二三千块已经到顶了。虽然每年国家一直在大力扶持乡村教师，但终究杯水车薪，解决不了太多实际问题。
二、老师跳槽
在生活压力面前，很多老师不得不选择了跳槽。由于受大学所学专业限制，很多人跳槽仍然还选择教师这个职业，只是工作地点发生了变化。记得我们上学的时候，很多教师从公办学校辞职，选择了前往广东珠三角地区工作，最后很多进了私立学校，也有个别进了公办学校。最明显的变化，就是工资翻了好几倍。
所以，我们现在看到，我国中西部地区的优秀教师流失是非常严重的，留不住人才是一个暂时无法改变的局面。归根结底，还是当地的教师工资水平跟他们付出的工作劳动不相匹配。
三、报考老师的原因
教师工资不高，很多人还跳槽，但是每年为什么还是那么多毕业生选择报考教师这个职业？原因主要以下几个方面：
第一、大学生就业压力增大
根据教育部官方公布的数据，2019年毕业大学生数量高达834万人，除了选择继续深造的学生外，这么大规模的毕业涌入就业市场，显然就业的压力是巨大的，这是大学扩招必须带来的结果。于是，在如此高压的就业竞争下，加上部分中小企业自身不景气，越来越多学生，在就业的时候，倾向于选择更加稳定的公务员、教师或国有企业，寻求一份更加稳定的职业岗位。
第二、教师工作稳定又体面
一直以来，各地的公办教师都由所在地财政支持工资福利待遇，吃财政饭被很多人视为“铁饭碗”。在很多学生或家长看来，只要工作中不犯大错误，不做有损师风师德的事情，一般不会有被辞退的工作风险。而且教师这个职业，一般还是很受人尊重的，也算是一份相对体面的工作。
虽然目前，很多地区已经开始实行中小学教师竞聘上岗，工作压力有所增加。但这似乎并不影响很多毕业生报考教师这个工作的热情。
第三、“觉得教师这个职业很清闲”
现在很多家长以及大学生，他们都有一个认识，那就是觉得教师这个工作很清闲，在他们看来，在中小学里，只要不当班主任，平时上课就来，上完课就走。周末正常双休，还拥有寒暑假，工资正常发，还能妥妥的环游世界。
这不是玩笑话，这是很多人选择报考教师这个职业的最重要的一个原因，不信大家可以去问问身边的人，很多不在教师这个岗位上的人，对教师工作都是这个误解。他们都觉得教师有寒暑假，平时工作轻松，所以才有这么多人报考教师。
