凡钊
楼主你好，外地民工在广东买了16年的社保，那么还没有到达退休年龄，却因为公司拆迁关闭了，应该怎么办？这种情况我认为很正常，既然公司拆迁关闭了，所以说你就可以将自己的个人社保转移出来，要么你实现二次就业以后那么转移到新的工作单位继续参保就可以了，如果说不能够实现二次就业，那么你也可以转移到自己的老家，然后以灵活就业的形式继续参保就可以了。
再退一步讲，因为你的累计缴费年限已经满足16年的缴费要求了，所以说你是可以享受到退休的待遇，但是由于你没有到达法定退休年龄，是不能够直接来办理退休的，所以说这段时间之内你可以选择暂时不缴纳自己的个人社保，直接到达法定退休年龄来办理退休也是完全没有问题的，因为16年也是具备退休条件的。
只不过就是16点的累计，缴费年限相对来说是比较短，不过我个人还是建议继续参保是比较合适的，对于你来说寻找到新的工作单位，那么把个人社保转移到新的工作单位继续参保，这种做法是比较合适的，尤其是在广东地区继续找工作，那么将来可以在广东地区退休，可以获得一个较高的养老金的待遇。
懂社保
大家好，我是一名基层的社保工作者，感谢大家对我的帮助，希望我的回答能对你有所帮助。
外地民工在广东缴纳了16年社保，还没到退休年龄，在公司破产了应该怎么办？
作为一个企业很多都有特点，会因为经营不善而倒闭，这就是很多人为什么想要一份稳定的工作。那么现在倒闭了，那么我们客人应该如何保障自己的权益呢？首先在社保的角度我们大家做以下几件解释。
1、首先要注意好档案的问题，因为个人卖退休一定要看档案的，这也是证明个人在单位工作的一个凭证，如果档案都没有了，对于我们来说是非常不利的。所以单位已经破产，我们在里的时候一定要找人事部门，把档案放到劳动局里，一定不可以直接一走了之。现在作为一名基层时报工作的，我经常看到说，但是破产了，自己当然也没有，然后再补办档案是非常困难，对于个人退休来说有非常大的困惑。
2、企业因为经营不善而破产倒闭，这个时候我们个人的社保就会成为一个中断状态。如果我们想在当地的缴纳社保的话，我们就应该就把档案放到人社局，然后以个人的身份缴纳社保就可以了。现在来说，灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种，其他的三险是无法以个人身份缴纳的。
3、单位已经破产了，那我们是按你的要求是可以领取失业金的，那么我们这时候有一项是现金，大家不要忘记领取，这是一个个人的合法权益，大家一定不要错过。
华北小强
这个很好办啊，公司拆迁关闭，和自己购买社保养老，并没有多大的联系，无非是再重新换个地方购买就好了。
这个问题，实际上只需要弄清楚以下几个问题即可：
01
社保断缴，对自己养老有没有影响？
社保断缴，只要在达到退休年龄时，累计已缴满15年养老、25年医疗，就不存在任何问题，可以正常退休，领取养老金。
对每个人来说，几乎不存在完全不断缴的情况。从工作到退休，期间少说有个3、40年，这期间总会换几次工作，这就容易导致断缴。
除非说，刚毕业就进入了体系里面，然后就一直没出来过。这样的人少之又少。
所以，断缴不可怕，可怕的是累计缴存年限不满规定时间。
就算到退休时，真的不满年限，也不是很严重，到时可以一次性补齐。补齐了，就可以继续享受养老保险政策。
只是不建议补缴时间太长，太长了一次性补缴，很多人受不了的。钱太多。
02
单位倒闭或者转移了地方，如何继续缴纳？
如果出现单位倒闭，不能继续缴纳，或者自己换了地方，之前的停掉了，要如何办？简单，在新的单位，或者新的地方继续或者重新缴纳即可。
如果还是在原来的城市，让新的单位在原来账号上，继续缴纳即可。
如果换了城市，只需要在新的城市，重新开户，在新的账户上开始缴纳即可。
之前缴纳的部分，可以不用去管，就让它放在那里。等到办理养老退休的时候，核算机关自然会把你名下的养老缴纳情况全部合并计算。
如果自己要把原来的缴纳份额和年限，转移到新的账户上也可以。只是自己要特别小心，毕竟转移过程中，如果出现数据出错的情况，就会导致后面出现问题。
03
如果找不到缴纳单位怎么办？
没有了接收单位，无法继续在单位缴纳社保，最简单的办法就是转移到个人窗口，自己出钱缴纳。
个人缴纳和企业缴纳本质上没什么区别，最终都能享受养老保险。只是个人缴纳就全部是个人出钱了。
把以上三个问题理解清楚了，关于社保缴纳、接续、断缴的问题，就全部可以弄明白了。
我是@次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！
次等大叔
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 首先外地民工通过单位参与了职工社保，属于异地参保的模式，而且缴费已经满了15年，总共缴费16年，也就是已经达到了退休领取养老金的缴费年限标准，可以到退休年龄领取养老金了。虽然公司倒闭了，但是社保已经满足了最低15年缴费，有了养老金领取的资格，不需要担心。到了年龄办好手续就能领钱
2 现在你需要考虑的是，还要不要继续缴费，因为这样可以积累更多养老金，而且职工医保缴费到一定年限也可以享受终身免费医保。你的缴费年限越长，个人未来退休可以领取的平均养老金更高，未来可以有更好的养老退休物质保障。
3如果想要继续缴费可以通过挂靠单位继续参保或者选择灵活就业身份继续参保，积累更多养老金，职工医保的养老待遇肯定比你在老家的养老待遇好，所以在城市单位办理好养老退休，回老家养老金是更合适的选择
路人蚁
楼主你好，外地民工在广东买了16年的社保，那么还没有到达退休年龄，因为公司拆迁关闭了应该怎么办？很明显，如果说你所到的工作单位因为经营不善导致破产，那么这种情况下你就和工作单位自动解除了劳动合同关系，所以说就应该依法，将你的个人社保由原工作单位转移出来。
那么在转移社保之前，首先你要拥有一个社保的接收函，也就是说如果你找到新的工作单位，那么可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，如果说你没有找到新的工作单位，那么你也可以暂时将你的个人社保转移到户籍所在地，然后个人可以按照邻国就业的形式来进行参保，所以这样的话也可以将自己在广东地区所参保的社保转移出去。
那么社保转移出去以后，你自己要么通过新单位继续参保，要么通过个人按照灵活就业的形式来继续参保，都是完全没有问题的，那么这样的话累计缴费年限都是可以相应的有所增加的。
社保小达人
你好，社保，就是我们常说的五险。其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面来看下具体缴纳方式:
养老保险：公司每月替你交20%入社会统筹账户，自交8%入个人账户。
医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地 上年职工月平均工资的1%交纳。
失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。
工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交。 生育保险：公司每个月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。
社保最有用的是养老保险和医疗保险。 养老保险最低交15年，只要在退休之前交满就行。养老保险终身有效，可以一直领养老金到去世； 医疗保险一般要交25年，不能中断缴费。终身有效，看病医保可以一直报销，直到去世。（各地规定的年限会有差异）。
厂子关闭后肯定是重新去找份工作。如果新公司有给你交社保就没问题。如果没交的话，自己一定要去社保服务中心缴纳医疗保险。
希望我的回答对你有帮助！
三湘小公
遇到这种情况属于突发性的，因为建设需要拆迁，那么如果老板拿到拆迁补偿款，对员工应该是有一个交代的。因为这是属于拆迁，也涉及到员工的安置问题，在拆迁费用中，应该包含了对员工的安置费用。
但是部分老板拿到了拆迁补偿款后，并不用于员工安置，而是装进了个人的腰包，所以员工应当按照劳动合同法的规定，要求用人单位给予经济补偿，进行补偿的标准仍然是按照在单位工作一年给予一个月的标准工资来补偿；缴纳了失业保险的，还可以办理失业保险金的领取手续，最高可以领取24个月。
拿到解除劳动合同关系的经济补偿和失业保险金以后，如果在当地重新找到工作的，在同一个社保统筹区内的，不用转接社保关系，在新单位就业后，可在原来的社保关系账户上继续缴纳社保，直到达到法定的退休年龄，办理退休为止；如果无法找到新的工作，已经在当地缴纳了16年的社保，已经符合把当地作为退休地的条件，可继续在当地按照灵活就业人员身份，在当地继续缴纳养老保险和医疗保险，待达到法定的退休年龄在当地办理退休；如果在当地无法以个人身份继续缴纳职工养老保险和医疗保险的，可以将养老保险和医疗保险关系转入老家，继续在老家缴纳保险费用，今后在老家办理退休；如果因为男性达到50周岁，女性达到40周岁，无法办理养老保险和医疗保险关系转移的，可在老家以个人身份办理临时账户，在老家缴纳养老保险和医疗保险，待达到法定的退休年龄时，再将老家临时账户的养老保险和医疗保险转入原来的参保地，合并归集办理退休；由于你的社保已经超过了16年，经济困难难的也可以不再缴纳，待达到法定的退休年龄，再到原来的参保地申请办理退休，但是由于缴费年限只有16年，养老金水平是比较低的，医疗保险由于缴费年限不够，也是需要进行补缴的。
综上所述，因为单位拆迁导致公司关闭，按照劳动合同法的规定，是可以得到离职补偿的，如果缴纳了失业保险的，还可以得到失业保险金；如果重新就业的可以继续在当地缴费。不能重新就业的，可以按照上面的分析，根据本人情况，采取不同的应对措施。
帮兄爱唱歌
题主在广东已购买了16年多的社保，现在单位经拆迁关闭了，想清楚应该怎么办呢？
单位面临拆迁而关闭，那么可以理解成公司并非倒闭，只是换了一个办公地点而已，那么是否在这家公司继续上班，题主是可以选择的。即其一跟随公司一起迁到新的工作地点继续上班，其二是接受公司的拆迁决定，与公司中止关系，然后再择业即可。
至于如何选择题主完全可以考虑，为此针对不同情况，我的分析如下：
01.公司拆迁关闭，并没有说公司就要辞退全体员工。
公司面临拆迁，这在现实生活中可能会遇到，但是公司面临拆迁，可并不会辞退全部员工，可能只是对一些特殊工种或者地域较强的员工才会解除劳动合同，比如说报关员地域色彩很重，可能会面临离职的现象。
而题主如果在单位工作较好，也愿意跟着公司一起搬迁，我想公司是乐意的。
02.公司拆迁关闭，题主不愿意跟随公司到新办公地点工作。
题主在当地生活16年，我想已经结婚有家庭，公司的拆迁关闭即将面临题主的失业，因为题主不太可能会随着公司到另一个新的地方工作。那么现在就面临两个情况，辞退与辞职。
辞退：因为题主工作16年，那么题主则签的是无固定期限的劳动合同，那么公司应该正常赔偿题主赔偿金。正常情况下公司应该不会主动辞退员工的，毕竟这面临着一大笔赔偿金的问题。
辞职：因为题主不愿意去另一个新的地方重新开始自己的工作，而且已有家庭，公司又没有辞退的意思，那么题主只能自己提出离职，而且公司应该会凭着这一点，让自己省下赔偿费用的。
03.题主重新找工作，开展新的打工生活。
其实我是建议题主坚持不辞职，然后等着被辞退然后拿到赔偿，但实际操作可行性不高，因为公司不傻，那么只能自己提出辞职然后在当地重新工作，同时可以给公司协商，尽量能够让工厂给点赔偿。
综上所述：题主虽说有缴纳16年的社保，但是没有到法定退休年龄是不具备退休条件的，而现在单位拆迁关闭，我想工厂也不会主动的解除劳动合同，只会让员工一起搬迁他处，为此题主最好的办法是自行离职，并同单位协商给予一定的经济补偿即可。
阿良姜
你的社保和公司关闭有什么关系？换个地方继续缴不就行了？按照你的逻辑公司是不能倒闭的？跳槽也是不可以的？真特么神逻辑。
安德列伯爵
可以以个人民义继续缴纳，或者重新找工作单位缴纳。也或者您已交满15年现在可以不交等退休，但是退休金肯定很少。这个需要自己考虑到底要怎么做
