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泽天夬认为：离职时悄悄地离开，已成为大多数职场人选择的离职方式，低调离开，这更是历经职场后的成熟表现。
一、离职悄悄走的原因。
1.公司要求缄口。
a.员工低调离职利于工作开展。
一个员工离职，不论离职原因是什么，多少带有负面信息，也多少会对团队有些影响。尤其是核心员工离职，领导担心影响项目进展或是客户意向；而团队状态不稳定时，又会担心影响其他员工的情绪和团队士气。
另外，如今人才市场竞争激烈，企业都希望招纳到优质人才。而人才难招，招到也可能会流失，因此，能把人才留下来为企业创造价值是企业长期的用人目标。当人才要离开，多数是找到了待遇更好的工作，若是在团队中传开来，可能会引起“连锁反应”，带动其他人员的流失。
所以领导很可能会要求离开的员工缄口，不得宣扬离职。
尽管要求离职的员工封口也避免不了其他同事会知道，但这也是一个预防措施。领导管理就是管人心，总要为了人员稳定做一些工作。因此才会提醒辞职的员工要低调离开，不到万不得已不能广而告之离职信息。
b.优化人员避免人心惶惶。
公司为了发展或者是降本增效，会优化业绩不好的员工或是裁员。属于此类离职的员工，公司一般会快速办理离职手续，避免离职人员扩散负面信息，安排其悄悄离职。
大家都知道员工被动离职，多数都不愿接受，尽管有经济补偿金也不愿离开公司。会对公司的优化或裁员政策产生抵触情绪，有的人还可能做出过激的行为，此类离职多数在1天之内搞定。公司还会安排人员看着办理手续，可能护送着离开公司，就是要把影响降到最低。
邻居老李，在他们公司工作近10年，是操作工岗位。公司发展壮大，设备迭代智能化，必然进行人员优化，老李就是其中一员。公司按照政策核算了经济补偿金，当天通知老李签字办手续，要求他不能说出公司的补偿金额，签完就回家，钱第二天到账。
老李自知年纪长了，设备上新后操作跟不上。虽然心里也委屈，兢兢业业干了多年就这样悄悄离开，但公司的确是补偿到位，也就不去理论了，就这样默认公司安排，没跟同事打招呼就走了。
2.员工个性使然。
职场中有做人做事都喜欢高调的人，也有做人做事都相对低调的人，不爱表现，闷头做事。分不清是情商高低，若是个性如此，悄然离职算是本色，很正常。
一朋友就是这样，在单位工作一年多，年前离职了，公司找来新人开始交接工作同事们才知道他要走。本身很少跟同事闲聊八卦，整天埋头做事，闲时也是看书或者学习，以他同事的说法就是比较闷。
同我们比较熟悉知道他其实是认为同事不可能相处为朋友，不想去维系这个关系，把工作做好就行了。既然不想在公司发展下去，想着也不必提早知会同事，就等着有人交接工作时大家自然就知道。
3.历经职场后明白的潜规则。
初工作离职时，会大肆告知同事哪天离开公司，为什么走，之后干什么去。
回想起来年轻不懂职场之道，如今见得多，听得多，懂得多一点了，会觉得不该打探同事离职去向，也不必告知同事自己的下家，还有说法表示这是一种职场潜规则。
就算是因为在公司委屈了，发展局限了，或是要出去高就了，也会默默掩藏在心里，不会抱怨和炫耀。而且多数公司或是领导也比较忌讳离职太闹腾的人和事，为了不给下一份工作背调添麻烦，还是要与领导同事维护好关系，索性自发降低个人离职消息在团队中的影响。
何况如今多数人离职前都会骑驴找马落实好后路，这边离职那边上岗，这信息要传出去可有一定影响。若是领导同事形如一家人还好，可世事难料，职场上什么样的人什么情况都可能出现，万一有什么异心人从中作梗，节外生枝会有丢到手offer的风险。如此一来，悄悄离开是最好的自我保护方式。
二、离职也有注意事项。
1.机智面对同事八卦。
当离职信息不得已在同事之间传递开来，少不了有人会来八卦下家、待遇情况等。遇到这样的情形，还是要有保护意识，比如选择不说，要么编个搪塞的理由，或者大大方方说没有。
同事小刘就是低调辞职的，由于工作直接交接给领导，直到离开那天他收拾东西才告诉我们。问他离开原因，就说了一句话：钱少，事多，离家远。
可能会有人认为处处设防心太累，但现实教会我们有时不得不防。
2.站好最后一班岗。
职场人是个圈，要树立个人品牌，离职的那段时间也要按部就班的完成工作任务，不可图一时之快影响下一份工作。如今很多企业对招录的员工都会做背景调查，以此来筛选更优秀的人才。工作不差最后几天，认真对待，正确的离职方式是好聚好散。
3.离职也需要告别。
离职期间低调处理，是最好的选择。但正式离职当天，还是要与有关领导、关系好与不好的同事都打声招呼、礼貌道别。以积极的心态为离职说再见，给公司留下好印象，给自己的这段经历画上完美句号。
综上所述：
离职原因各式各样，不论是否利于公司，公司都不希望影响到在职的员工，个人也不想无端增添麻烦，低调处理各自安好。
再说离职是一段经历的结束，也是另一段经历的开始，选择或被选择悄悄地离开公司，这是正常现象，不必纠结，这也是职场人应具备的职业素质。
我是@泽天夬，专注职场内容。泽天夬
去年十月我动了离职的念头，而我从业19年没有跳槽过，从基层一直做到管理层，公司从小到大，我一直在这里跟随成长，可能到了一个倦怠期，内心总在想，人一生没有跳槽的经历会不会缺少些什么？事业到了瓶颈期，是选择落到瓶子里歇着还是突破瓶口外出透透气？
没人相信我会离职，大家都以为我会一直在这里干到退休，哪怕自己到现在还不太适应已经离开了，我依然热爱我曾经的公司，不敢跟同事、领导们告个别，因为自己把控不住分别的那种情绪！所以先提前休假，调养身体，凡事找我的都说在疗养身体，过过两月也就平静下来了，不是有句话“铁打的营盘流水的兵呢”，祝愿老东家继续低调稳健的奔跑！
。。。19年付出了青春，收获了各层面应对的能力和经验，收获了导师、朋友！总之收获满满！
九宫风雅
正所谓“人走茶凉”，聪明人从公司离职，最多和本单位的交接人以及关系比较好的人打声招呼，绝对不会和很多人说我要辞职了，原因如下：
1.当你离职申请交了且被公司批准以后，你和很多人说我要离职了，这方面虽然没有公司规定说你不能跟别人说，但绝对患了职场忌讳。你在别人面前念叨你要离职，别人肯定要问原因，而你在叙述原因时，可能给公司带来负面影响，也会给别的同事造成对公司或者工作的不好心理评判，为了走后，不惹麻烦，还是闭嘴的好。
2.单位同事只是同事的关系，同事和朋友还是有区别的，在同一个平台上，大家是在一起奋战的人，你离开了，就是离开了你们在一起的经历，以后你们的共同语言和共同的工作生活圈也没有了。在这种情况下，都给彼此留些好，不用再去和某些人去说，你要走了，再着说，你交完离职单后，公司一定会有很多人就知道，关心你的人会主动询问你，没问你的人，你也不用去“热脸去贴别人的冷屁股”。
3.预防有人产生嫉妒心理，在工作中，谁都会遇到几个看不上自己的同事，为了在走前和走后，能安稳一些，就不要处宣扬自己离职了，低调点绝对是理智的。
狐亦斐
“咦，小李今天又没来上班啊，几天没有看到他了。家里是不是出什么事了？”，大黄牙撇着哪标志的大黄牙惊讶的问着。肖金玉不满的看了他一眼：“人家都离职好几天了，你还不知道呢，看来不关心我们公司的事啊。”
这样的场景，职场上许多人都遇到过，同事离职往往都是无声无息的消失在我们面前。就像从来没有出现过一样。为什么会出现这样的现象呢，接下来我们分析以下原因。
一，离别总是伤感的。
我公司的老同事，突然辞职了。我们正打算给他办个欢送会的时候，他给我发了个微信。“兄弟，我走了，不想见到离别的悲伤。让我们彼此记住工作时快乐时光。愿兄弟一路高升！”。
“相见时难别亦难，东风无力百花残”，离别的凄凉，送、离人员都是不想面对的。与其痛苦，不如不见。悄悄离开，让大家都留下想念的空间。因此，一些在公司工作很久的老员工往往都是静悄悄的离开，不惊动任何人。
二、被公司优化人员
公司为了发展，总会要优化一部分人。这些被优化的人，公司一般都会安排他们悄悄的离开。优化人员因为其操作技能不能适应社会需要而不愿离开公司，因此对于公司的优化政策有抵触情绪，更有甚者会做出过激行为，因此，他们在离职时，往往公司安排人将他们护送出公司。
我堂哥在一个公司做了10几年操作工，随着公司设备设施更新换代，人员精简成为必然，不幸堂哥就在其中。堂哥始终想不明白，兢兢业业工作了十几年的单位，说不要自己就不要自己了，总是想找公司领导理论一番。
三、离职去竞争对手公司
同行业公司不仅在市场上有竞争关系，在人才争夺上也是竞争对手。很多企业往往通过挖对手公司的墙角，来增强自己的实力。这些离职的员工，不方便向公司和同事透露自己的去向，只好选择默默的离开。
老孙是公司的技术能手。精湛的技艺让人叹为观止。也受到竞争对手的青睐，在通过几次秘密接触后，终于成功的挖走了老孙。老孙的离职很突然，很快办完手续，然后悄然消失。过了一个月以后大家才知道他去了竞争对手公司。
四、与同事之间泛泛之交，没必要道别
一些熟悉职场之道的员工，在公司时，与谁都保持一定距离，与谁都是泛泛之交。安心做好自己分内事，两耳不闻窗外事。离职时，默默收拾自己的行囊，悄悄的离开公司，寻找自己下一步的目标。
我公司的老王就是这样一个人。在公司时，除了工作需要接触的人外，不在和同事有任何交往。下班后独自一个人离开公司，不参加公司的任何聚会。因此在离职时，没有同事提议为他送行，他也没有让任何人为他送行。
五、公司也希望员工离职时，悄悄离开
离职员工因对公司有这样、那样的不满，在工作时不敢提出什么意见。离职时，扣在身上的枷锁已经松开，无所顾忌。公司担心其离开时，会向其他同事透露一些不利于公司的消息。因此在其离职时，迅速进行交接，办理离职手续，也不安排人员送行。
总之，离职的原因多种多样，不管利于不利于公司。都不希望员工把 不利的影响留给同事。因此许多员工选择了或被选择了悄悄离开公司。
职场鱼
根据我10多年的人事工作经验来回答你的问题，为什么同事离职的时候一般都是悄悄的走，不愿意给太多人说明，原因大概有以下几点：
1.和你关系没有到熟悉的那个地步
一般人离职的时候都会和同事寒暄几句，如果他没有跟你说的话，证明他和你的关系一般，还没有到熟悉的那种程度。
2.个人隐私问题
不想让太多的人知道，这里的隐私问题涉及到个人、家庭、个人的生活、身体状态等等。
3.被公司辞退
很多人被公司辞退的话，碍于面子，不好意思给各位同事说出其原因，所以默默的离开。
4.跳槽到了竞争对手公司
很多公司在新员工入职的时候，为了防止员工后期会跳槽到其他竞争对手公司，所以都会签订一些协议。所以在离职的时候，也许已经找好了下家，所以会属于默默的离开。
以上就是我的建议和想法，希望能够帮到你。
淘课
我认为同事离职不远告诉别人有以下的原因：
1.首先、情商高的人，都会给公司、给领导一个台阶，所以会选择悄悄地、不动声色地提出离职，并且不会过早告知同事，这样的做法，对同事的影响就会降低到最小，如果早早告知同事，难免会影响他人的心态，可能大家晚上都回去刷新简历了，那样对整个部门的影响是非常大的。
2. 最后、免得有人问离职原因，省得大家尴尬。要么对现在的收入不满意，要么是跟领导合不来。这种情况，同事问你为什么离职，怎么说都不合适，所以不说是最好的做法，走的时候也不会让公司难堪，自己的离开也不会给公司带来什么影响。
总之，一个人将要离职了，是愿意告诉别人离职的消息还是不愿意告知，都是人家自己的事，同事们尊重和理解就行了。
这是我的回答，希望可以帮到你。
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小石在广东
【职场江湖人】的观点是在职场中同事离职后一般都是悄悄的走了，并不会和很多人打招呼的。这个是一个很正常的现象。离职无非就是江种情况第一种你被公司辞退了，那你能高调吗？肯定不行的了只能悄悄的离开了。第二种你为了拥有更多更好的个人空间，你主动离职了，那你也不会很高调的去宣布你跳槽了，去了更好的公司吧！所以这个是个正常现象。
每个在职场这个大“江湖”中谋生，正常都会遵守“江湖”的规矩的。所以正常来讲离职了都会悄悄的离开的。下面我们从两点来谈谈。
第一如果自己被公司辞退了，这本来就不是一件光荣的事情，所以一般也不会跟很多人讲的。被公司辞退无非也就是自己工作能力不够，得罪了领导，在工作中犯了错误，这些才被公司辞退了，大家想想你会去和很多人讲吗？我想正常来讲的话是没有谁会去讲的。悄悄的离开是最好的选择。
第二如果自己找到了比现在公司更好的工作而提出了离职。那我相信你也不会大张旗鼓的去告诉所有人吧！因为你提离职的时候你的领导可能就会交代你，不要声张不要影响其他的同事做好自己的交接工作。订多也就是离开的时候请几个要好的朋友聚聚餐，这个是正常的可以为自己在职场中保留一些好的资源。
总之，离开自己现在的公司，大多数都会选择悄悄的离开，只会让少数和自己关系比较紧密的同事知道这个事情。这其实也是职场中的一个规矩。
请关注【职场江湖人】，大家一起探讨职场中的各种有趣之事。
职场江湖人
第一 你离职申请交了且被公司批准以后，你和很多人说我要离职了，这方面虽然没有公司规定说你不能跟别人说，但绝对患了职场忌讳。你在别人面前念叨你要离职，别人肯定要问原因，而你在叙述原因时，可能给公司带来负面影响，也会给别的同事造成对公司或者工作的不好心理评判，为了走后，不惹麻烦，还是闭嘴的好。
2.单位同事只是同事的关系，同事和朋友还是有区别的，在同一个平台上，大家是在一起奋战的人，你离开了，就是离开了你们在一起的经历，以后你们的共同语言和共同的工作生活圈也没有了。在这种情况下，都给彼此留些好，不用再去和某些人去说，你要走了，再着说，你交完离职单后，公司一定会有很多人就知道，关心你的人会主动询问你，没问你的人，你也不用去“热脸去贴别人的冷屁股”。
3.预防有人产生嫉妒心理，在工作中，谁都会遇到几个看不上自己的同事，为了在走前和走后，能安稳一些，就不要处宣扬自己离职了
傻鸟的回忆
当同事离职的时候，他们基本都选择悄悄地离开，很少大张旗鼓地告诉别人自己将要离职一事，这是为什么呢？
虽然这个现象看上去并没有什么异常，但实际上仔细揣摩一番，能从中找到很多的道理，也可以从这件小事上能觉察出一个人的情商高低。
接下来呢我们将展开对这个现象的详细论述，主要以下三方面的因素。
一.个性方面的问题
在职场中一般有两类人，一种是做任何事都巴不得让所有人知道，为人处世比较高调的人。
还有一种是不管做什么事，都十分低调，也不爱表现自己，这是个性比较低调的人。
特别是个性低调的人，即便是在离职时也依然保持本色，低调离开公司，因为在他们看来，如果离职时搞得公司上下的人都知道了，可能会发生自己无法控制的事。
比如说自己本来就不想在这个公司发展下去了，想谋求一个更好更稳定的公司去工作，如果公司其他人得知他要离开，肯定会劝他留下来，往往这类个性的人心一软，就真的顺从了其他同事的意愿，最后留在了公司，可他们并不希望这样的事情发生。
当然也有可能发生其他不可预测的事情，他们一向谨慎小心，不会这么粗心大意，所以会等到所有的事情处理完毕才有可能告诉别人自己离职的事。
不过即便他们不打算在这个公司工作下去了，也会坚持把每天的事情做好，不会因为将要离职就对工作不负责任，他们会抱以“坚守最后一班岗”的心态去对待一件事。
二.领导对离职员工“封口”
在人才市场日益竞争严重的情况下，各大企业都希望能把人才招到自己的公司，并尽最大努力把他们给留下来。
虽然人才难招，但是也不一定能留得住，所以企业一般都对这件事都比较头疼，毕竟一个人才对公司发展来说起到至关重要的作用。
企业之间的“人才互挖”现象也十分频繁，往往一个公司看重另一个公司的一位人才后，会用高薪与高职位把人才挖到自己的公司，本来人才就难保留，这样以来更不好保留人才了。
除此之外，公司有员工离职，也容易导致人才的流失，所以领导很可能会对将要离职员工“封口”，不让他们大肆宣扬离职一事。
既然一位员工想要离职，估计是找到了待遇更好的工作，如果告诉了其他同事，到时很可能会引起“连锁反应”，几个人很有可能一起离开公司，那样公司损失可就大了。
虽然对将要离职员工“封口”并不能彻底阻挡其他人知晓，但却能最大限度避免大多数知道，也能有效防止公司其他员工的流失。
再就是领导的职责就是管理员工，而要想管理员工，就得把员工们的心给安定下来，让他们踏实工作，接受自己的领导，因此要尽量避免因为一人离职而让其他员工内心受到影响。
三.正在“骑驴找马”
离职的员工可能是因为个性低调的原因，也可能是因为被领导“封口”的原因，还有一种原因是他正在“骑驴找马”，还没有找到新的工作前，不会轻易告诉大家离职。
如果离职员工在找新工作期间就告诉其他同事自己将要离职，但之后找了一圈没找到合适的，或是找到了合适的却没能顺利进入公司，最后只能留在原公司，那这时他就很没面子了，同事们也可能会对他议论纷纷，想想都觉得尴尬。
再就是如果这位“骑驴找马”的员工让公司领导知道了他的事情，领导们出于对企业利益不被损害的考虑，很可能会阻碍这位员工找到新的工作。
毕竟公司在培养员工时耗费了巨大的精力与经费，不可能轻易让员工去别的公司工作，所以在离职时最好识相点，尽量低调为好。
每当你找到一份新工作时，面试官都会先调查一下你的背景，问一下你上一份工作是在哪里干的，他们也会去你所说的这家公司对你平时的表现进行调查。
如果你原先所在的公司说尽你的坏话，那么你能进入这家新公司的概率就会变得非常低，所以在原公司时一定要好好表现，特别是在离职那段时间，稍有不慎就会影响你下一份工作。
现在很多公司也越来越注重员工曾经所在公司的一些表现情况，因为这样可以帮公司筛选出更优秀的人才，也能减少不必要的损失。
总结：所以当你想要离职时，尽量要保持低调的姿态，平时怎么工作，离职那段时间也依然那么工作，不要觉得马上就要换工作了，然后就四处宣扬，那样只会适得其反，很可能会让自己的下一份工作变得更加糟糕。
既然我们已经在这家公司干了那么久，也不差最后这几天，认真对待每一天的工作，把工作做到极致，好聚好散才是正确的离职方式！
文采悦
离职的时候跟哪些人说，跟多少人说，这主要看所在公司的企业文化。
有的企业气氛比较好，公司鼓励员工互相交流、互相帮助，鼓励员工之间形成良好的私人关系，反对争斗，这样员工之间就有比较好的合作关系和感情，如果有同事离职的话，就会通知到每一个跟自己有良好合作关系和良好私人感情的人，在一个公司工作久了，都会有比较深的感情，不会没礼貌地悄悄走。这样的公司我见过。
有的公司老板认为员工之间关系好了会联合起来对抗公司，不好管理，平时就用各种办法挑拨员工之间的关系，让员工之间互相争斗，互相敌视，或威胁性地不许员工之间有私人来往，这样员工之间结怨的事就普遍，恨不能让别人都倒霉，自然互相之间没有感情，如果有同事离职，大家都幸灾乐祸看笑话，哪还有心情去跟同事告别，而且这时候去跟同事去告别，估计没有人给好脸色。这样的公司我也见过。
还有的公司，大家关系一般、不冷不热，也没有必要在离职的时候广而告之。
我无论在哪里都与人为善，大事小情不计较，无论对我态度好不好，都不计较，大家都不理解，也确实不好理解。实际上，这跟我的经历和所受教育有关。从上小学开始就军训，两天钻一次战壕，前后军训七年。我经历过一个大家没有听说过的训练内容，就是专门训练与杀父仇人合作，假设对方是自己的杀父仇人，这样来训练我们的合作精神。所以，在职场上，对我来说，没人能让我生怨。
希望朋友们在职场上与人为善，格局大一点，心胸宽广一些，对自己好一点。
