综艺艺姐
不知道你迷茫什么，也不知道你在什么样的国企，也不清楚你担任的什么职务。如果你是集团类大公司做工人，不管普工还是技工，两条路，学好技术，表现突出，干活努力，站好队伍，学会管理，融入企业环境，当组长，争取车间主任，终极目标分厂厂长，但每一步都很难，如何融入企业环境，还要看自己了。第二条路，混吃等死，好也谈不上，差也不至于，好事没有我，但绝不是做坏事的人，安安稳稳一辈子。如果是坐办公室，一条路 摸清企业环境，一头蒙进去，有个好爹固然重要，没有好爹站好队伍，玩命搞去吧。如果仅仅只是国有企业名号，摇摇欲坠，时刻准备重组，撒丫子跑人吧，一点希望没有。
狗屁不通还爱说
坐标重庆，我也是一名国企职工，大学毕业后进来工作了7年了，刚进来的时候满腔热情，什么都想学，什么都抢着干，想挣表现，但是过了大概一年，就慢慢的看清了现状，这种企业是能者多劳，但并不是多劳多得，付出和收获不成正比
拿我来说，踏踏实实的肯干，工作能力自认为还凑合吧，毕竟我们那个工作也不是很看能力，但是就是太老实，不爱应酬，溜须拍马，不太看的惯那些。渐渐的就发现自己和别人拉开距离了，和我一起进去的，他工作能力一般，但是人特别会说，懂得领导心理，5年他就定干了，作为一个专科生进来的，在我们单位这是很不容易的事。当时我想着心里也有些不平衡。
后面心态也调整过来了，首先我认清我自己的能力，能力一般，再加上没关系，没人缘，出去找工作？创业？什么都没有发财只是梦而已。在这种单位，稳定，五险一金交了，养老看病无后顾之忧，买房有公积金，自己有时间再做做兼职，这何乐而不为？
如果迷茫，实在想跳槽，得加强自身能力，利用休息时间学点东西，例如：考证（消防工程师，注册会计师）这些，最好找个感兴趣的，学习起来没那么枯燥，而且以后跳槽也是做这方面的。当然这就看你毅力了，很多人颓废过坚持不下来，不过也没关系，你工作没辞，保底还在嘛，没考上就当是补充点知识，学点东西让自己不迷茫。
Dlixue
说一说我本人的经历吧，我今年31，已经在一个十八线小县城的省属国企工作了7年，对目前的工作已经很厌倦了，无奈的是本人已经结婚，且有两个小宝宝，老婆是本地的高中老师，出去创当已经很不现实了，所以就只能硬着头皮工作，每天工作就想着赶紧退休吧，所以我跟痛苦，但是有没有跳出体制的勇气。所以还是挺羡慕你的，年轻就是资本，25岁，已经上班三年，社会经验相信你也有了，如果对目前的国企工作不满意且还没有结婚，建议你去考本地公务员，或者辞职，去大城市寻找自己喜欢的工作。
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在国企工作三年的新人一般都会进入迷茫期，不要害怕，你很快就会进入麻木期了（先开个玩笑，放松一下心情）。职场新人进入国企，一般都会有三个心理周期。第一个是兴奋期，对企业对职业有新鲜感，憧憬未来的成功，多少都有点狂野，甚至感觉未来世界都是自己的。最长的兴奋期，可以保持两三年。第二个是迷茫期，对企业对职场规则对人性了解之后，如果没有提拔，会感到失落，一般也会问自己“我是谁，我来干什么，二十年后怎么办”三个世纪问题。第三个是麻木期，想走不敢走，想留不甘心，左右摇摆，慢慢麻木，一晃二十年，你也变成了你当年讨厌的那群人。
常言道，人生不如意十之八九。职场选择，本来就是一件痛苦的事情，当然也是一种幸福的事情，因为你毕竟还有选择权。但是职场选择一般不可逆，不能像写作业，写错了，还可以用橡皮擦掉。职场选择，沉没成本非常高，时间、精力、经济、心理，这些成本，有些大到你无法承受。所以，你迷茫是很正常的现象，其实，你当初选择别的道路，也会迷茫。人性之复杂，得不到的那个选择，往往是最好的；放弃的那个选择，往往是最后悔的。你第一要做的就是了解你自己的心理处于什么状态。解决了你的心理建设问题，再来具体分析你的具体问题吧。
第一，你的现实处境。猜测一下吧：当初进国企，并不是你的首选。可能是家人意愿，也可能是虚荣心作怪，觉得国企体面、稳定、压力小、福利好、安全性强，找媳妇都好找。还有一点，国企尽管被你现在嫌弃，当初你进国企的时候，一定也是炫耀过得。因为，在当前大学生就业市场上，国企依然是需求意愿最高的品种，进国企还是有点难度的。进来之后，刚开始也是意气风发的，未来的总经理就是你的了。三年足以让你认清现实。你努力了，认真了，但你没有成功。国企人浮于事、论资排辈、进步缓慢、涨薪缓慢、节奏缓慢，让你厌烦了，看不到希望了，这辈子就完了，再看看其他同学混得风生水起的，自己难道就这样混一辈子吗？你迷茫了。浑然不知道，你现在嫌弃的缺点，反过来也是优点啊，人浮于事就是压力小啊，节奏缓慢就是你可以清闲啊，等等。
第二，你萌生了辞职的念头。从全国人才流动率上来看，国企流失率还是相对低的，民企私企流动性要更强一些。但国企人有个特点，就是围城心理现象比外企民企私企严重得多，有点身在福中不知福，越是安全稳定，越盼着大风大浪；越是清闲安逸，越觉得心里骚动。很多国企都有辞职想法，包括你，这山望着那山高呗。你拥有了稳定，你羡慕民企的江湖感；你拥有了清闲，你羡慕私企的活力。你拥有高于社平工资的收入，你羡慕外企的美元。但是，有辞职念头的人很多，敢迈出那一步的人极少，一是不舍，二是不敢。你是哪一种呢？
第三，你到底应该怎么办呢？迷茫不可怕，可怕的瞎决策。从国企辞职，与民企辞职不一样的，心理建设的难度要大的多得多。举例子，你从一家民企跳槽到另一家民企，觉得后悔了，你还可以再跳一家民企。但是从国企辞职出来，就没有回头路了。最关键的不是心理建设问题，而是你有想法不代表你有能力。从国企能不能跳槽，决定因素是你有没有活得更好的能力和结果，否则，你后悔的感觉要比其他企业要厉害得多。
一是你是什么样的人？有人喜欢国企的安稳，有人恰恰讨厌这样安稳。你人喜欢民企的刺激，有人恰恰不喜欢风险，喜欢国企安安稳稳过一生。无所谓对错、好坏，关键看是否适合你。千万不要说国企没有成长空间，错了，国企的平台更大机会更多事业感更强。别拿是否成功说事，先看看你是什么样的人？如果你是一个不安分守己、特别想闯荡江湖的人，证明你的气质符合市场江湖气质，你呆在国企里也是浑身难受，不如出去闯一闯。前提是你有离开体制生存并且活得更好的能力。
二是你有什么能力？你才25岁，一切刚刚开始，论证你的能力尚早。有一点可以论证，你有没有在市场上获得更好资源的能力，也就是说，你能否肯定你将来混得比国企好三倍以上。这一点很重要，因为从国企辞职的人，最后悔的就是薪酬水平没有拉开到三倍，回家乡后感觉活得不如同学舒服。有些专业有些职业，跳槽出去，是可以拿到三倍以上的收入差距的，有的专业和能力，到市场上就是大路货，你再有能力也拿不到三倍以上的差价。这个你要想清楚啊，不是任何人辞职之后，都能越混越好的。
三是如果你不敢辞职，你应该这么度过迷茫期呢？谁说国企没有发展前途？国企的平台大，混得好，掌握的资源比民企外企更多。迷茫之后，不要麻木，而是要清醒。知道国企的弊端，不是怨天尤人，而是想办法让自己绕过这些弊端，实现你自己的梦想。比如，人浮于事，你就要想你自己怎么过得充实？论资排辈，你就要想你怎么做才能脱颖而出？要针对弊端，出招破招，而不是在那里抱怨迷茫，因为抱怨迷茫一点用都没有。
职场火锅
本人猎头从业多年，来说说我的观点：
先跟你分享个故事，我有个前辈，毕业后一直在政府机关工作，因为父母都是公务员，自热而然毕业后就进入了体制内。但是工作5年后觉得不喜欢，28岁那年离职，换行业重新开始（我最新一篇文章有写到他的故事，感兴趣可以去看看）
首先我们要了解，你的迷茫是因为什么？是因为年纪的增长？目前的工作不喜欢？职业发展看不到上升空间？找出问题所在才能对症下药。
如果你是比较安稳的性格，也喜欢稳定的生活，那国企的工作也是不错的选择。我有很多朋友在老家做老师，虽然工资不多，但生活也很惬意。
如果你是不安于现状，想要改变，想要尝试新的东西。那就勇敢的走出舒适圈，好好给自己做个清晰的职业规划，朝着自己想要的目标去努力。
25岁是职业选择非常好的年纪，也是很年轻的年纪，不要在迷茫中蹉跎的光阴。
职场猎头说
坚决不要辞职
一、坚决不要职！！！！就是在企业里当孙子做牛做马也不能轻易辞职！
二、目前社会上经商环境不好，没资金没技术更不要想挣钱了。
三、如果真辞，那必须是在职时，已经开展了长期的第二职业了，而且运转可以，必须需要你辞职去坐班才能使这个工作有更好的发挥才可以辞职。
否则，坚决不辞！！！！
某市某街50多个干餐饮的小店被勒令办环保什么证，没有的话七天走人。某小区小街，一搞卫生大检查就不让出摊儿了。
所以
要忍
要忍
要忍
央企看门人的四房一场
一、四房
1、书房
写字、刻印、画画、读书、喝茶、听音乐的地方。
2、厨房
伺候大、二掌柜膳食的地方。
3、班房
看门打更的地方。
4、茅房
有人问我为什么没注解，我想了许久………………,终于有一天，在班上，见一同事急跑，我说：干啥去。他说：1号。
吾恍然大悟。
二、一场
菜市场
老跨斗
强大的国企
在我们国家，国企的力量有多强呢？我们通过一些数据就可以窥见：
中国企业五百强前十名全部都是国有企业，民营企业排行第一的华为在中国企业500强排名第17位；
2017中国企业500强中，274家国有及国有控股企业上榜，占比54.8%；
这274家国有及国有控股企业的营业收入占比71.83%；资产占比86.19%；净利润占比71.76%；纳税占比85.87%。
数据来源：中国企业联合会、中国企业家协会《2017中国企业500强榜单》
国企的利弊
国企的好处在于，有较稳定的收入和良好的福利保障，以国家做后盾，风险相对较小，同时员工整体素质也相对不错，为人处世遵循一定的规则，还是可以学到不少东西。垄断性行业相对轻松、压力较小，竞争性国企则还是挺锻炼人的。
但是，由于复杂的体制机制，巨大的规模，以及不够清晰的产权机制，国有企业的人际关系相对复杂些，而且论资排辈的现象可能会比较严重，在里头要想生存发展好，业务能力固然不可少，人际关系、裙带关系也很重要，有时候甚至更重要。
如何抉择
主要考虑三大因素：性格与价值观、能力专长、家庭背景。
如果自己就是想过小日子，工作稳定、忙里偷闲……那么就选择体制内吧，更容易满足自己的需求。如果有野心有实力，家里也有相当的背景，同样优先选择体制内，因为这样在体制内具有独特的优势啊，很容易就高升，而且同样层级的职位，体制内比体制外掌握的资源绝对要大得多。如果有较强的事业心，或者过硬的技术与专长，但是没有什么家庭背景，也没想着做多大官，价值追求方面只想着多挣点钱，多些自由，而且愿意承担压力和风险，那么选择体制外的优秀组织可能是更合适的。
选择之前还是多做些分析，因为工作多年之后想在体制内外转化会变得更为困难，不说不可能但成本肯定更高。体制内跑出来的，机会成本高啊，而且未必能适应外面激烈的市场经济和要求；体制外想进体制内呢，同样不容易，门槛更高了，机会更少了，而且你进去之后可能发现领导比你还年轻，心理那个落差呀。
对于大多数人来说，我的建议是：没啥特别的本领，没有特别好的机会，能进体制内还是进体制内吧，因为人往往会高估自己，外面的世界没有你想象的精彩，但它的残酷却可能超过你的想象。
冯起升
朋友，请听我慢慢说来，，，
你在国企工作了三年，无论是哪个单位，你多少也算积累了政府的人脉圈子，这对于你来说，有很大的好处！
今天这个时代，竞争非常激烈，更新非常快，你昨天买一部新手机，今天就有新机型发布！
如今，生意非常不好做，成本高，利润低，价格透明，等一系列因素积压的大小企业，纷纷转型！现在全是烧钱竞争的时代，你做什么事没有资本的进入，你很难发展壮大！
你有一个固定的国企工作，每天朝九晚五，工作安逸，没有压力，双休日，五险一金又牢固！这是多么好的工作，比起快递哥，农民工，是多么的幸福！你不要想着去经商，做生意，你没有资本的积累，只能小打小闹，可能还不如你上班收入的多！我劝你还是安安稳稳继续干吧！
九月男神
就现在情况看，大学本科生毕业后多着想进国企的，但不是那么容易，国企工作有很多好处，朝九晚五，双休，法定节假日都有，只要你积极上进哪个岗位都有上升空间。工作各有各的不易，国企上班多少人没法得到的，我老公在国企上班，我很羡慕他，有假期可休，早上上班晚，没有夜班。奉劝换工作要慎重。
猴面包树根
职场同步观点：国企工作起点很高，背书不错，工作三年没有方向也是职场新人共同面临的问题，不是你迷茫，而是你没有自己的职业发展规划。
第一年，职场新人带着一股冲劲进入职场，什么都抢着干，什么都想做好，第二年渐渐适应了工作节奏，熟悉了工作流程，一切都按部就班。
第三年，突然感到原先的梦想与现实的差距，工作失去了新鲜感，没有了积极发展的动力，一切都按部就班的进行。这种情况象两人婚姻的“七年之痒”相同，到了厌倦期。具体原因分析如下：
01工作厌倦期的真正原因
就业初期的兴奋劲只是一时的新鲜感，缺乏与发展方向配套的目标。也就是缺乏职业发展规划，这基本上是职场新人面临的大问题。
据研究表明，只有3%的人坚持了从业初期的长远目标，30%的人坚持了短期目标，3%的人一般都是老板或巨大成功者，30%的短期目标坚持者都有好的工作和幸福的生活，其他的人基本是忙碌中度过紧张的生活。
从上面的研究来看，职场新人没有制定目标就是失去方向的重要原因。
02工作没有创新性
工作与岗位需求都是一成不变的，缺乏必要的创新，也没有硬性的指标，特别是职场新人工作后，一开始都是打杂的事情多，看似忙碌不停，其实没有什么实质内容。
当职场新人将这些工作看成工作的主要部分之后，就会感觉自己能力得到了发挥，当给予安排具体岗位后，这些零杂的事物，转移到新来的人或各自承担，他们只能从事岗位职责内的事情，也在一定程度上造成了思想上的落差。
但更为重要的是工作一成不变的节奏及内容，越干越没有新意，越干越没有劲头，感觉前途迷茫时很正常了。
03制定发展目标
先制定短期发展目标，一定要具体，比如2年之内当上主管等，给自己以压力，有了压力才有动力。
长远目标要有层次感，每个阶段都要看到进步，不能永远不可实现。
总之：一定要摆脱这种无目标、无计划的状态，先想清楚再行动，确定好职业发展规划，发展好自己。
