大吉橘子

20多岁刚毕业，能拿到月薪五六千的国企工作，应该是很庆幸的事了，想想我们当时毕业如果在国企还不到3000！而且，评价一个工作的好坏，钱只是一部分因素，还需要权衡其他因素。

一、工资的高低如何对比？

一个刚毕业的没有任何工作经验大学生，给开6000块的工资，是否低了？

看你从事的行业以及所在地区的平均工资水平的高低。《2019年应届生求职趋势报告》该报告显示，2019年应届生的工资有所增加，特别是本科生，同比增长10.2%，达到了4909元。而增加后的工资与国企6000元相比，还相差一千元左右。

如果觉得工资低了，首先要考虑清楚你能为企业带来多大的收益，能否支撑起6000元的薪资水平。毕竟，没有任何工作经验，刚刚毕业，你要考虑你能给公司带来哪些价值？

第三，如果你有信心能给单位带来可观的收益，那么这个工资可能是低了。

二、国企的优势

1.稳定保障

在今年的疫情中，国企的优势是最能体现出来的：不愁工资拖欠不发，不愁无故开除离职。国企是铁饭碗，即使效益不好，发放工资也不能低于国家的最低收入标准；遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。所以，只要不犯大错，基本可以干到退休。

私人个体企业，一般都没有规范的各项制度，缴纳社会保险不全，职工生活没有保障，效益好时，开明的老板可以让职工日进斗金，福利满满。效益不好时可以几个月不发工资，甚至还需要集资。一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感。

2.福利待遇

基本上国企可以朝九晚五，双休，虽说明面上只有6000元工资，但五险一金交的足，平均每月1000-2000左右，再加上国企财大气粗，各种福利变着法以各种名义发，因为上级给经费，如果今年用不完，明年就砍了，所以，它的隐形福利待遇很好，所以，工资加福利加年终奖，每月到手最少也得七八千左右。

而且，如果在二三线城市的话，消费水平低，在国企工作，基本没有其他消耗，吃饭有餐补，交通有班车或者车补，应届生另外还有房补，每月工资基本是净工资，相对于一般家庭的孩子，它是一个比较好的结果。

3.人际关系

很多人对于国企，有一定的偏见，认为国企里面就是混时间，无所事事，这是不可能的。

说实话，国企的部分工作很锻炼人，在国企做事做人都很有讲究，所有事情都很规范，制度化，同时也会面临各种事情。而且，能把这些事情理清楚绝非一件容易的事情，在内部涉及各个部门，关系错综复杂，能把人际关系处理好，也是件本事。在国企混好了，出路是很好的。

三、能力决定你的工资上限

刚刚毕业进入的是职业生涯的锻炼期，许多东西要从头学起。学校里所教的，能用的只是你的学习能力及学习方法而已。

也就是说6000工资也只是你的起点，决定了你在企业里面的基础，，另外处世的本领、加薪的程度就要从社会行业里从头开始了，并且需要多多学习，提高自己的能力，并靠资历和关系的长年累月的积累来把握将来提升的机会，职位和薪水自然会晋级。

综上，生存-发展-成长（蜕变）。没有生存何来成长？须知，很多公司都不招无经验的新人的。工资高低取决于你的综合素养和所在地区的整体薪资水平，不能单纯着眼于6000这个数字。毕竟，收入是靠自己挣来的。

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焱公子

我自己一毕业就进入了国企，而且现在在国企人力资源部工作的，给你分享一下我的，就知道你已经非常幸运了。

从我个人亲身经历来说

我，2016年本科毕业，985、211院校，毕业后就进到了我现在的国企从事HR工作。入职后试用期应发4900+，不到5000元，应发中包括安居补助每月1600多，五险一金每月个人缴纳大概在750元，所以每月实发大概在4100-4200元。这个工资在我们当时一起工作的同学里面属于中等偏上水平。因此首先从我个人角度来讲你所说的这家国企的工资水平相当不错了，正常情况下扣完五险一金每月实发应该在5000-5200的样子。

从国企的整体情况来说

我在国企工作将满四年，从我所掌握的信息来看，国企新入职员工的薪资水平起点都是比较高，这个通过对此自己同届就业的同学就可以知道。薪资水平起点较高，后期上浮空间较小，这也是国企的特点。而私企是起点较低，薪资上涨很大程度取决于个人能力，薪资水平的后劲强势。你所说的这家国企薪资包含五险一金在6000元，那这应该是一家大型国企，甚至可能是实力强劲的央企。如果你已经拿到offer，那么恭喜了！

从你个人角度来说

6000元扣完五险一金大概也在5000-5200元，即便考虑到地域因素和当地消费水平，对于刚毕业的你来说这个工资水平相当可以了，毕竟你还在试用期，等转正后工资还会再次上浮。国企最大的有点就是工作稳定、福利制度齐全，等你转正后还会有各种福利、很多国企年底还会有年终奖。

从当下的就业形势来说

如果你是2020年应届毕业生，那么想必此刻你也了解疫情对于就业的影响，因此我想告诉你的是如果不是特别大的问题，建议先就业再择业。就此次疫情而言，可能还要再持续一段时间，因为疫情的原因，今年很多企业都要裁员或者缩减招聘计划，而且疫情还影响到实体招聘的进行，大部分企业转为线上进行，因此就业形势会比往年严峻。

综上四个角度，我觉得这个工资水平相当不错了，建议你慎重考虑，尤其是今年的就业大环境。希望对你有所帮助，如果你还有什么问题需要咨询，可以加关注私信我，谢谢！

【我是枫林渡者，专注人力资源管理，聚焦职场分析，觉得我分析的还可以，可以点赞、留言，加关注当然更欢迎】

子骞职说

恭喜你进入国企，开始你稳定的事业😜，我分享一下我的经历，你就知道6000元的工资是水平已经不低了。

2013年，大学本科毕业，也就是普通二类本科，没有光宗耀主，也没有敢踏入北上广深等大城市闯荡，来了山西一个五线小城市。通过学校校园招聘，成功进入一家央企下属成员公司，开启了我的职业生涯。

2013年刚毕业，月薪2500元，扣除五线一金，到手就剩1900块钱，再加上租房，生活费，真是入不敷出。这种工资一直坚持了3年，中间多次想跑啊，硬是咬着牙坚持下来了。

2016年4月，成了班组长，工资有点提升，扣完五险一金，到手3000元，算是一次大涨了。

2018年4月，成了部门经理，工资又提升一个台阶，扣完五险一金，到手4200元，我称之为大调整了，一直延续至今。

其实，国企公司普遍不是很高，6000元的水平，应该处于中上等了，要祝贺你，已经超过我这个工作7年的老大哥了😂。就是两个字，相对比较稳定，有双休，国假，其他的一些福利，现在是五线二金。

在今年的疫情中，我们的优势最能体现出来吧，不愁工资拖欠，不愁无故开除离职。

日常七八

19年毕业生，毕业后入职某央企煤电企业，在边疆工作，实习期每个月扣掉五险一金到手四千多吧，年前已经辞职。

单位整体待遇还不错，每个月到手四千多，入职半年年终奖金发了一万左右单位管吃住，不扣钱，整体来说待遇还行。

平常工作需要倒班，但后来调到了行政岗位，刚入职，需要学的东西比较多，会有一点累，工作生活环境不太好，离家太远，呆了半年，还是辞职了。工作偏稳定，解决温饱没问题，公积金交的挺高，如果房价不太高的话，买房压力较小，但是工资涨幅较小。像某些企业一个月开到两三万的可能性很低，而且有可能一个岗位需要做很多年。

所以说，刚入职就六千还是不错的，最后配一张工作餐的图片。

河南小陈

你好，我也是一个95后，我也进入过国企，现在在私企里上班。

我离职前签8万的档，公积金一个月1500。应该跟你差不多吧！评价一个工作的好坏，其实钱只是一部分因素。

先说说我这一行吧，轨道交通。分为大铁（铁路局）跟地铁，怎么说呢？大铁上工资最高的是上海铁路局，刚毕业转正到手六七千很正常，基本上两三年接近一万左右到手。而本人从事地铁，上海地铁两三年后，一个月八千多到手很正常。但是我想说的是，离职的人有很多。我上一篇回答就是写我离职的核心，你可以看看！如果你是文职而且还是女生，别离职，否则，劝你趁早走。

再说说各位口中的稳定，说国企好的，大部分都是没有进入国企的中年人。我想说的时代变了！国企不等于公务员，没有编制，国企也会倒闭，也会裁员。例如七八十年代很火的钢铁行业，现在有很多钢铁行业不行了，就人员分流，把人员往偏远的地方分配。所以，很多四五十岁钢铁厂的人离职，很正常。

个人建议，刚毕业找工作，前景大于工资，职位大于稳定！官本位的大环境决定了，一线人员的可悲！所以，希望综合考虑！

追梦赤子心21754242

分享一个我自己的真实经历。

月薪只是国企综合收入的一个指标。

工资6000多，扣除五险一金，到手工资不超过4000元。单纯比较的话，这份月薪不能说很低，但绝对谈不上高。假设这份工作在南京，处于中等偏下水平。

但是，正如案例提到的一样，国企讲究的是综合收入，有的企业为了合理避税，平常工资低的可怜，但是年终奖高的吓人。我知道的，南京这边大部分国企年终奖都在6个月工资左右。

因此，工资6000+年终奖42000+过节费+福利费+其他，年收入超过10万了，还是可以的，不能说很低。

当然，这个还要自己打听打听，初步了解下企业的工资组成架构，以便于做出更好的判断。

问问自己，到国企工作的真正原因是什么？

为什么选择国企？

每个人的理由不尽相同，有的人为了离家近一些；有的人为了工作稳定；有的人喜欢这份工作，也有的人只是为了暂时获得一份工作。无论哪一种，都要明白自己的核心关切。

这里建议借用“项目权重评分表”，将选择这项工作的指标作为内容项，分为非常满意（5分）、比较满意（4分）、满意（3分）、一般（2分）、不满意（0分），然后进行打分、统计，分值最高的指标就是自己的核心关切。如果这份国企工作能够解决自己的核心关切，那么其他因素就无关紧要了。

留心劳务派遣制，关注企业人才培养方案。

很多国企校招时，通过学历区分职工编制。一般情况下，硕士及以上学历属于正式编制，本科及以下学历属于劳务派遣制。

目前，关于劳务派遣制职工的网络讨论蛮多的，80%的人持否定态度。但是，不至于全盘否定，有些国企的劳务制职工发展也是非常不错的。

这个需要自己留心观察，一是观察企业最高管理者的用人理念，他们选人任用时，是重能力还是重学历、是重人才还是重虚名；二是观察企业管理人员中本科学历的比例，对象分为基层管理者如小组长，中层管理者如班组负责人，高层管理者如经理、副经理。

同时，入职时还要关注企业关于劳务派遣制职工的培养方案，一种方法是直接找领导谈心、答疑解惑，另一种是找其他劳务派遣制职工聊天，感受他们的亲身经历。

如果不满意的话，赶紧骑驴找马，不要浪费时间。

综上所述，在国企，工资只是总体收入的一个指标，其他诸如年终奖、福利等等，对于收入的影响也是非常大的。同时，判断一份工作的好坏，除收入以外，还应搞清楚是否满足自身核心关切。这样，才能保证自己选择的正确性。

希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，每一个点赞都很珍贵，谢谢。

HR拾壹

很高兴愿意回答您的问题。

首先我是2016年大学毕业后，学校分配天津工作，一个月4000多。而且是白晚班导，我之前是在天津的一汽厂子，所以你现在工资在毕业生来说，已经不错了。在这里我给您分享一下，我从参加工作的心得。 参加工作不要急于攀比赚钱。我觉得应该先让自己变得值钱。也就是说把一份工作，一份岗位，做精通了。三百六十行，行行出状元，最重要的就是选择自己擅长的感兴趣的工作。坚持去做，在过程中，不要轻易转行。不要急于求成。

丰巢新世界

我家孩子17年毕业，在学校实习三个月，0薪酬。三个月作为代课老师身份后1800，没有其他补贴。第二年涨到2000也给买了最低的基本保险。

（因为专业不对口，无法报城区的教师岗位）

满两年，也就是2019年我建议孩子参加省考，并且上岸，但是工作岗位在距离城里122公里的乡镇。现在到手5500左右吧！每次送孩子去单位看着乡镇的环境我都在思考，到底是对是错？

其实没有答案，不走一步，永远不知下一步面对的是什么。

不羁的农夫

大家好，我是平凡的胖胖。在现今社会，随着经济的发展，社会的进步，越来越多的学生可以步入大学校园，在当前的经济发展中，有了人才资源的不断保障，这是无可厚非的。刚刚毕业的大学生，能够进入一家国有企业，而且刚入职工资就已经达到了6000元左右，已经是一笔可观的收入。为什么呢？

一，90后平均工资标准在6000元左右，恭喜你你已经达到了工资以上，而我周边刚刚毕业的大学生都只是3000元左右，就已经很高了，我现在的工资毕业6年，工作4年，总共也才够你的三分之二。

二，国企工资标准容易调整。你刚刚入职工资6000，每年工龄加强涨的工资，月薪7000－8000也是非常轻松的。

三，发展前景是非常不错的。现在的国企，需要很多年轻新鲜的血液，而且重点培养，重点提拔，升到一定级别，还会存在行政级别，以后对于仕途方面，都是不错的助力，恭喜你！

因此，刚刚毕业的大学生月薪6000，就已经超越了同期的许多人了，肯定是毕业生的佼佼者。而且潜力巨大，希望你不负初心，砥砺前行！希望喜欢的朋友们可以点赞+关注。

平凡胖胖vlog

对于这个问题我给你说下，刚毕业的大学生进去国企一个月6000这个其实很高了，国企的工资本来不是很高，需要考时间积累，我当时毕业的时候去公司上班的时候第一年基本都二千左右，最多的时候才三千左右，还比较辛苦，在山区上班，，所以对于刚毕业的你们对工资期望不要太高了，你先把该学的的知识学到手里到时候工资慢慢就高了，，好好加油

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