日子味道
喪假範圍的直系親屬指明為父母子女配偶，這是國家現行法律法規的規定（下圖），與普通理解的直系親屬範圍不同，不會因為某個人的理解而改變，不要在這裡唧唧歪歪。
當然這裡說的是國營企事業單位。很多民企也照此執行，只要不縮窄待遇範圍，都沒有問題。當然有些地方，有些民企有變通擴大範圍的做法，這都會有它們具體的明文規定。
另外，婚喪嫁是有薪假，你非要回去，可以和企業請事假。
關於直系親屬的範圍，有血親和姻親，此外還有配偶~關於配偶是不是屬於直系親屬的範圍、歸入哪類，不同的法律界人士還有不同的說法。而國家的法律並沒有明確的規定，婚姻法、繼承法、勞合法等多采用列明範圍的辦法，所以頭條各位發帖者，涉及國家法律法規規定，最好不要用自己的理解來解釋法律法規，說沒法律根據的話。
醉太平II
我這邊某國企也是如此，爺爺奶奶可以準一天請假（扣錢還是一樣的扣），外公外婆不準假，我感覺這些跑廠裡上班的本就不值得，工資不高規矩還多動不動就扣錢還扣的不少，就這種環境還勾心鬥角爭上位，我也是醉了，這些人明知受不了這些條件幹嘛不著別的工作，端盤子也比這強
女澡堂的搓背
自己心裡有老人，即使單位不準直系親屬的喪假，你自己可以請事假啊。不就少拿點工資嘛。
嬰寧0620
看到這個提問我就想起十幾年前發生在我們商場裡的一件事情：一個叫小娟的24歲女孩當時是個通訊櫃檯的營業員，因為母親突然急病曠工兩天，然後第三天到部門領導處補假，部門領導隨之報告了商場總經理，總經理說無組織無紀律，必須按私自曠工處理沒有商量餘地，老實的小娟哭紅了雙眼回到櫃檯繼續工作，沒想到十幾天後她病重的母親突然病逝了，於是她又自己留在家裡處理母親的後事，只讓未婚夫去跟部門領導通報了情況，一個星期後再回到商場時發現已經被下發了辭退通知，當時女孩子哭的那個傷心啊，一遍遍做著解釋，可是總經理一副公事公辦的樣子不為所動，最後她的男朋友一怒之下把總經理打了一頓，女孩也隨之被開除，曾經做為旁觀者的同事我們很多人是非常同情小娟的遭遇的，都曾在私下裡狠狠的痛罵過經理的冷血無情；所以我一直覺得在我們中國這樣講究親情的國度裡，除了爸爸媽媽兄弟姐妹，爺爺奶奶外公外婆也是我們每一個人都不能忽略的親人，在他她們生老病死的重要關頭是不能也不應該缺席的，無論什麼單位什麼人是不是都該為這點人情味留有餘地呢？我看應該是可以的吧。
藍天上飄過一朵雲
我只問一個問題，沒有外公外婆你媽從哪來的？請不準假的領導回答一下。現在社會不好的地方就是很多在情在理的事非得用法律用條紋去扣，整的守法的和不守法的都學會了摳字眼。依法治國本沒錯，但法字後面還有個理字，才叫法理。很多在理的事卻用法律條文扣造成了很多合法卻不合理的事。
耿直萬人嫌
人家單位做的沒錯，外婆人家有兒女，有孫子，根本就用不著你操那份心。作為你一個外孫子，看一眼，送個葬僅夠了。
老邪57
在過去論成份，直系親屬包括父親的兄弟姐妹（出嫁的婆家），祖父，母，外祖父，母。特別是當兵，入黨，填寫的表格一清二白。他說不是直系親屬說明他不懂。
阿靈勇士
個人認為，這種“外祖父母不屬直系親屬”政策 ，早應該修正了，因為有悖於“男女平等”原則，有悖於社會關係中的責任擔當等道德關係。
劉f明
我個人覺得，現在獨生子女這麼多，國家應該考慮，喪葬假多給幾天了，1一3天，真的太少了。原來去世後都是單位工會幫著處理，現在基本靠親朋好友幫忙了，獨生子女好難呀。
欣然自樂
外公外婆是直屬親戚，但是請假一事不是重要的問題？請假看你單位的條件，不是不給請假，任何事都能請假，不給請假是不合理的，每個人不能一輩子死在那裡？那裡都不能去，但是，單位不可能不給請假，單位不給請假是不合法的，是違法的，剝奪了公民的自由權，屬違法。
