眾所周知，隨著疫情在全球的爆發，職場失業危機似乎也越演越烈。
隨著新冠疫情的蔓延，不僅是交通運輸業和旅遊業，可以說各行各業都遭到了不同程度的衝擊，而裁員則是多種縮減成本的措施之一。
面對失業危機，害怕無用，怨天尤人無用，破口大罵也無用……
要知道，任何公司都有尸位素餐的情況，公司裁掉的永遠都是可有可無的人，或者說是可以被替代的人。
這時的我們要做的，就是展示自己的與眾不同。
簡言之，就是證明你的工作能力以及你的高性價比和不可替代性。
新形勢下的外部環境在不斷地變化著，企業考慮更多的是經得起考驗的有潛力有發展的人，因為企業間的競爭最後都是人才的競爭。可以說，員工就是企業的未來。他們願意留下的，永遠是那個可以給公司未來帶來希望的人。
那如何做一個可以為公司帶來希望和未來的人？
一、態度決定一切，愛崗敬業
永遠記住：你的職責是但不只是做好眼前的工作。
既要低頭拉車，又要抬頭看路。別再守著你的一畝三分地兒沾沾自喜了。你不但不能過分糾結於眼前的蠅營狗苟，而且更應該展望詩與遠方。
外企HR的閨蜜說，態度決定一切。她說：“現在員工的敬業精神比我們以前差多了，首先工作態度就不對，一來就問在公司的職位高低，苦不苦，累不累，有沒有加班；還有一年有幾天年假、薪酬多少、公司有什麼福利等問題。”雖然她說的多少有些偏激，但她的話還是值得借鑑的。
工作態度是衡量一個員工是否敬業的重要標準。隨著時代發展，對員工素質要求的可能會發生變化，但在一定程度上員工的工作態度及敬業精神的還是十分重要的。如果你連基本的工作態度———熱愛本職工作都沒有的話，又如何能留下呢？
二、加強責任感，終身學習。
真正聰明的人，絕不會固步自封，他們善於用別人的智慧來充實自己的大腦。
“終身學習”的話已經說膩了，但說的容易，能做到的又有幾個？
學習是一個人生存的活力和動力，階段性、盲然性的學習並不難；
難的是持續、恆久的學習，所謂學無止境。
具體而言，要做到以下幾點：
- 1、視堅持學習與企業同呼吸、共命運為自已的職業。
既然你選擇了工作，就沒有理由不把它做好。
一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在工作勞動中度過的，可以說，一個人最有效的生命和最有價值的時間是和工作聯繫在一起的，是和企業的命運共同度過的。
如果你不能站在正確的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那麼你不被辭退機會就非常渺茫；只有持續學習，不斷更新知識，才能突出自身優勢並獲得賞識。
- 2、視堅持學習與服從安排，努力出色地完成工作為己任。
企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。
企業是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織裡，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是企業對員工的一項基本要求。對於自己承擔的工作任務，首先一定要服從，然後去執行並努力出色地完成。
若你習慣於從自己的角度出發，考慮問題往往先考慮自己，那你所看到的、你所關注的只是你個人或者是所在小組的利益，這就是侷限性。而堅持學習，會讓你不斷更新思維和觀念，學會從不同的角度看問題，開闊眼界，開闊胸襟。
- 3、視堅持學習與高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力為途徑。
“工欲善其事，必先利其器”。
社會競爭愈來愈烈，現代企業最需要、最緊缺的就是就是特質突出、具有專業能力的員工。能否在實際工作中，對待自己，對待工作都能高標準、嚴要求且不滿足於現狀的，就是企業要要重點考慮的。
這個世界是大變、多變、快變的，你只有努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，才有可能創造出更好的成績。尤其專業技能是你在企業中的立足之本，不學習就會落後，不堅持學習，就會被淘汰。
- 4、視堅持學習與創立企業團隊精神和企業文化為使命。
一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結才有力量。
在現代社會專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨鬥的時代已經過去，合作變得越來越重要。就算你是天才，但是團隊意識比較差，那也沒有企業願意用。
因為不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由於其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。
團隊的力量遠遠大於一個個單獨的優秀人才的力量。
團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是1+1>2的道理。你只有持之以恆地學習，才能快速有效地內化團隊精神和企業文化。這是一種無形的力量，它能夠凝集眾心、凝聚眾力、彙集眾智，是一個企業無形的財富。
任何員工都不希望自己的前途看不到希望。
任何企業更不希望自己的員工跟不上企業的發展。
因此，在這樣一個互相依存，共求發展的今天，員工與企業間已形成共同成長的心理契約。
這種無形的內在約定，會讓企業更注重挑選人才，培養團隊，使公司更具凝聚力和發展力。
同時，正是這種約定讓員工意識到證明自身工作能力的高性價比和不可替代性是多麼重要。因為只有不斷提高自身素質才能不斷參與到企業的發展與建設中，併成為促進企業穩步發展之根本。
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