大部分職場新人入職時，沒有明確職業規劃，很容易虛度職業生涯，錯過成長機會。如果職場新人能夠抓住職業成長期，就會擁有自己的一片天地。
這3個職場生存指南，對職場新人價值百萬。
1 謙虛請教，提高做事能力
職場新人，在剛進入職場時，難免對自己的崗位不熟悉。在剛入職階段，一定要抓住新人特殊時期，多向前輩謙虛請教，讓自己能夠勝任工作。
阿偉剛到一家上市公司做審核助理，剛入職時，阿偉對於每天受理的投訴並不能準確把握，效率很低。適應了一段時間後，阿偉逐漸找到方法，便開始放鬆。每天來得很晚，到了工位晃晃悠悠玩會兒遊戲才開始工作，工作效率依然沒有提高。
主管找阿偉談話，詢問工作現狀。阿偉滿臉自信，說自己現在工作狀態很好。主管隨機說出一個投訴，詢問阿偉處理方式，阿偉卻不知道如何是好。從此之後，阿偉再也不敢在領導面前說自己可以駕馭工作了，開始在工作中詢問前輩，提高工作能力。
職場新人，要多向職場前輩謙虛請教，提高做事能力。
職場新人入職前，最好看看這3個職場生存指南
2 先處理情緒，再處理事情
職場中，與同事相處不同於與同學和家人。與同事相處，是以工作本身為核心，需要理性處理彼此之間的關係。情緒用事，只會讓大家認為你很幼稚。
宋佳在一家創業公司做總經理助理，由於在初創公司分工不明，因此宋佳除了做本職工作，還會額外處理其他工作，每天都很疲憊，也會經常把情緒掛在臉上。大家看到宋佳不悅的表情，通常都會避而遠之，不會與其合作做事。
最近，公司又招聘了一名助理阿華，宋佳把對方視為眼中釘，也總嫌棄對方做事不利。一天，由於前一晚加班，次日會務未能處理好，宋佳非常著急，當著總經理的面開始埋怨，阿華則默默開始著手準備。總經理詢問事由，宋佳也是冷冷回覆。自此之後，總經理有事都會找阿華處理，很少再詢問宋佳。
職場中，要先處理情緒，再處理事情。
3 幫助他人，就是成就自己
入職之後，除了要把本職工作做好，同時更需要以團隊利益著想，多與他人協作。尤其是在他人需要幫助時，如果你能挺身而出，也是為你未來的需求做積蓄。
琳琳剛到一家上市公司做審核專員，因為之前做過類似的工作，琳琳經常提前完成工作。之後，就開始幫助同組其他沒有經驗的同事處理，這樣團隊整個效率都提高了，同事也非常感激琳琳，很快和琳琳熟悉起來。
最近，琳琳正在忙著一個考試，有時還需要去上課。雖然琳琳已經大大提高效率，但還會有工作處理不完。同事們主動為琳琳分擔，才沒有影響整個團隊業績，解決了琳琳的燃眉之急。琳琳很慶幸，自己剛入公司對其他同事的無私幫助。
職場中，幫助他人，就是成就自己。
職場新人入職前，最好看看這3個職場生存指南
“謙虛請教，提高做事能力”、“先處理情緒，再處理事情”、“幫助他人，就是成就自己”，職場新人入職前，最好看看這3個職場生存指南。
職場中，你有職場生存指南？不妨一起交流，共同進步！
閱讀更多 萬創學堂 的文章
