人才“跳槽”好比“开车变道”
做了这么多年的人力资源管理顾问不免有很多人会问我，我是不是该跳槽了？我现在跳槽值得吗？等关于跳槽的问题，今天我就和大家一起谈谈这个话题。
“跳槽”好比“开车变道”
人才“跳槽”好比“开车变道”
我认为跳槽就好比开车变道，正常的变道是在你需要变道的时候变道，比如，前面的车子开得很慢，你会找一个机会变道；前面的车子抛锚，你就必须变道。跳槽也是如此，在公司工作老是做“微生物”（比喻微升）几年都没有什么发展，那么，你可以找机会跳槽；在公司与上司闹僵了、或某种原因做不下去了，那么你就必须跳槽。
当然，有些人在马路上开车随意变道，这种随意变道有许多是无效变道，不仅自己危险，而且不受欢迎。对于一个频频跳槽的人来说也是如此。
人才主动“跳槽”的机会
对于“跳槽”，我们总结下来需要掌握这么几点：
1、优良工作环境，不要轻易“跳槽”
如果在一家公司工作，平均每年有7.5%或以上的加薪，平均每三年内有一次提升，属于优良工作环境，建议不要轻易跳槽。
2、跳槽良机，机不可失
每次跳槽要衡量职位有没有提升，薪资有没有增加，通常每次跳槽职位可以提升半级至一级，或薪资比之前增加33%或以上，可以视为跳槽良机。
3、被动“跳槽”与主动“跳槽”
跳槽一般情况下可以分被动跳槽和主动跳槽两种：
对于被动跳槽的人来说，尽量不要先辞去工作，要耐心等待机会并努力寻找合适自己的工作，尽量争取在离开原公司时获得一笔补偿。
而主动跳槽的人，切记不要觉得自己是世界上最紧缺的人才，不要对需要你的公司开出天价条件，以找到自己可以发展的平台为主要目的。
4、注意职业风险
一个人在一家公司工作，责任增长线与薪资增长线同步增长时，责任增长线和薪资增长线处于平行状态，两线平行，夹角为零，职业风险为零；
如果责任增长线大于或小于薪资增长线，那么，两线将产生夹角，也就产生不同程度的职业风险。
比如，一个员工，公司每年给她加薪，而她的责任不再增加，那么，她的职业风险就会越来越大，相反，员工的责任不断增加，而薪资增加得非常缓慢，那么，企业将面临员工流失的风险。
所以，当我们意识到风险的时候，就要采取必要的措施降低风险。降低风险的办法就是：1、不要求增加薪资，以逐步降低职业风险；2、要求晋级增加工作责任，以达到二线的平衡；3、跳槽，到新的两线可以平行的公司继续发展。
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