很多公司在管理员工的过程中，经常会出现克扣或者拖欠员工工资的情况，虽然有部分扣工资的行为是合法的，比如员工上班迟到或者是请假等等，然而很多扣工资的情况，在旁人包括员工自己看来貌似是合法的，其实并不然。

员工旷工，单位是否有权多扣工资

某劳动部门接到劳动合的投诉，员工小李表示自己由于家里突然有急事，没来得及向公司请假便连夜赶回了老家，以至于回到公司上班后，被公司以旷工为由记过一次，并且小李在拿到当月工资的时候，发现少了三天的工资。

找人事部门了解后，才知道当时他没有走公司的请假流程便旷工一天，依照公司规章制度被罚了三天的工资，但小李认为这样的规章制度并不合理，在经过多次与公司协商无果的情况下，小李决定向当地劳动部门投诉。

首先，小李没有跟公司请假就旷工的行为已经违反了公司规章制度，公司的确有权利扣除其没有上班那一天的工资，这一点是没有任何争议的。

其次，根据《劳动合同法》第39条的有关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位有权解除劳动合同，也就是说如果小李的行为已经严重违反了公司的规定，那即便公司将小李开除，也是可以的。

但是，工资是劳动者向公司提供劳动后应得的劳动报酬，小李公司“员工旷工一天，扣三天工资”的规定很显然违反了《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，所以公司这种不合理规定，实际上已经与法律法规相违背，并不具有法律效应，是违法行为。

单位做主给员工放假，能否扣发工资

阿毛是惠州一家化工厂的生产工人，不久前化工厂在当地安监局监察的过程中，发现存在严重的安全生产隐患，于是安监局的检察人员责令予化工厂停产整顿，而化工厂整顿期间，阿毛等6名生产工人被工厂安排放假。

半个月后，化工厂整顿完毕，阿毛等人陆续返回工厂上班，然而在领到当月工资的时候，阿毛自己的工资少了一大半，询问过领导后才知道，自己被扣的那一大半工资被扣发，原因是工厂整顿期间他们并没有上班。

当下阿毛等6名放假工人便找到领导，要求公司补发工资，但遭到了老板以“没上班，不发工资”的理由拒绝，随后阿毛等人向当地劳动监察大队投诉。

我国《工资支付暂行规定》第12条有写到，不是因为劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应该按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。很显然化工厂克扣阿毛大半个月工资的行为已经违反了法律规定。

单位拖欠工资多久算违法

如果公司在不属于法律规定的情况热切不按期或者足额支付员工工资的话，那就属于拖欠工资，根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当以货币形式按月支付员工劳动报酬，不得无故克扣或者是拖欠。

所谓的“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此公司应该在自然月结束的30天内结算工资，如果超过30天的话，那就是拖欠工资了。

拖欠工资一般属于民事纠纷，劳动者可以去当地劳动监察大队反映被拖欠工资的情况，我们应该尽可能地提供被单位拖欠工资的证据，并积极地配合劳动保障监察机构调查。而劳动行政部门经调查并且确认后，会发送有关法律文书责令公司支付工资。

如果公司在指定的期间内还没有支付工资，那么劳动行政部门将会将案件移送至公安机关，交给公安机关依法处理，点击左下方了解更多，普及更多职场的法律知识。

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