很多人对企业的人事有这样的理解，员工的面试到员工离职都要看人事的脸色，比如：是否有面试的机会，要看人事，工资扣不扣，要看人事，工资怎么发，要看人事，工资加多少，要看人事，员工离职，要看人事，办理离职，要看人事，终极的是，开除员工，也得看人事，以上的种种，让很多人觉得企业的人事就是权力很大，得罪人事，在企业里面就寸步难行。
但企业人事真的有这么大的权力吗？答案百分百是否定的。
基本上所有企业的人事部门只有建议权而没有决定权，理由如下：
1、当人事部门与用人部门意见不同时，企业人事部门基本上是采纳用人部门的意见；
2、员工的工资扣不扣，怎么发，发多少，企业人事部门只能依照制度执行；
3、员工离职批不批与办理，首先是要用人部门同意后才会到人事；
4、领导或用人部门决定不要某个员工，通知人事部门去执行解除劳动关系手续；
综上所述，人事部门很多时候，只是被动的去做某些事，特别是开除人，大的权力都是一些假象，很多事只是职责所在而已，但让很多人觉得人事干得就不是人事，尽做些得罪人的事。
你觉得人事干的是“人事”吗？
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