回归8940
个人认为，劳动派遣，是政策上引导出来的，目的是减轻资方的成本，再说清楚点，是为了降低体制内国企等和大企业的成本，要知道多少人都是在以临时工的工资做普通工的活，而且资方不需要给予任何保障，因为正式工才有有意义的合同和法律规定的各种保险保障权益，体制内正式工，就变了，他们成了占坑拿高薪水的闲人，企业会反对嘛？不会呀，因为节约支出，降低成本了，正式坑会反对吗？不会他们拿着薪水只要指挥下临时工就好了。当然换个角度看，国内企业的技术水平也就低成那样，临时工都可以做的事，能是什么事。再说，现在，滴滴代驾和滴滴，骑手和美团，互联网化的环境下，大平台公司的平台网站app就是他们的资本，骑手，司机，就是他们的工人。但是，传统模式的劳资关系，是有法律保障的（虽然效果不怎么样），但是，互联网平台企业，是和这些人没有确认任何劳资关系的。这就像，奴隶之于奴隶主，奴隶主会给奴隶什么协议吗？你不干你就死，你干是我给你的机会，你得谢我。你出事是你自己的事。平台开放，你做是你自己选的。
偷条被批好开心
用一话形容劳务派遣，为什么它在中国遍地开花？
劳务派遣立法的初衷本是为解决企业方便性、辅助性、临时性等用人需求，达到资方、劳务中介、劳动者三方都有利的局面，结果现在完全已经被念坏了经，基本变成了资方、劳务中介盘剥劳动者的一种方式。因为有利于资方、劳务中介，逐利的本性造成用人单位不直接招收劳动者，劳动者为了就业，不得不通过劳务中介，这就是为什么遍地开花的原因。
劳务派遣工在待遇上与资方正式工相差十万八千里，好多工资劳务公司就是按当地的最低工资标准支付，用人单位支付给劳务公司的报酬被劳务公司随意克扣。 大部分劳务公司就是一个有几台电脑的空壳，对劳动者的权益保护严重缺失。用人单位想不用就不用，劳务派遣工得不到任何保障，对一般性岗位而言它们捏断了劳动者与用人单位公司直接见面的机会，个中问题不能一一述尽，总之是劳动关系中的矛盾多发点，对正常的劳动关系危害极大！
社保早知道
中国企业要想可持续必须从新定价和工人福利待遇。工人是你企业绝对的力量。再玩需要时连哄带骗，不需要时挥之即去。人任你摆布一次两次可以但是绝对不会长期。谁都不傻如果通过打工实现不了致富他们会寻找更好福利的国外。如果都去国外任劳任怨那么大量工人出国。就会和中国行程强力竞争。到时候你未必顶得住。当所有工人都失望时就是企业灭亡的时候。工人水能载舟亦能覆舟。不要灭亡了才知道改变。现在改变还能来得及。工人待遇是成本，企业创新是成本，产品升级是成本。那么我们效率那么高的产品量。把成本分摊到每件产品上面其实也不多。就能让公司可持续。还有我们企业要和国内竞争企业整合不要再恶意竞争。要行成对外一致的订单定价。对国内的订单可以竞争。整合成对外公司和对内公司。形成健康的发展模式。别寒了你的员工。
隆昌顺德
用人单位的人事经理人员和和劳务派遣公司勾搭成奸，狼狈相交，互相赚钱抽人头。因为用人单位的人事部该招的岗位不在企业门口直招，而是把名额卖给劳务派遣，上面的老总还傻傻的以为真的招不到人，其实它们根本没有好好招过人。
滇626
企业（主要是指国企）为降低用工成本，行政事业单位更恶劣，不光为降低成本，更主要是想逃僻社会及法律责任。
爱国昔
不但能推卸用工所应负担的一定法律责任，而且还能省钱。
外包，外包，顾名思义，由本单位以外的人来承包这个劳务工作。但是，能够承包到的外人都带个双引号，绝非一般的外人。
不懂绝句乱吟诗
劳务派遣公司的老板不跟权职者分红，这一现象就是兔子的尾巴长不了的！！！第二，用工的公司只要看到了能减少用工成本的办法肯定是就要用，就记，分红，回扣这四个字全世界上都能通用！
用户9009051622309
最扯蛋的管理模式，结果就是没帮企业解决问题，也没帮劳工解决问题。只是让劳务公司这个皮包公司合法的薅羊毛而已。
空中常客
一般劳务派遣的活普通人是捞不到做的，得有背景，所谓背靠大树好乘凉就是这个道理！其次，很多单位愿意用劳务派遣人员，这样可以省去很多麻烦，不用承担更多的责任。
千里江陵37
劳务派遣就是变相剥削劳动者！坚决要求国家取缔！
