kart2011
我是钰姐，我来回答。
人事打电话通知4-6月无薪休假，这肯定是不合理的。原因如下：
一、公司想用4-6月的休假与1-3月疫情期未上班的时间做对调
休假和工资总是息息相关的。很明显，题目中公司让大家4-6月无薪休假，无非是想抵扣1-3月疫情期停工停产而消耗的时间成本。说直白一点，就是不想足额支付月度工资，意在4-6月里找回一些人工成本。
虽然我们也能理解公司的不易，但无可厚非，这样确实不合理。
因为疫情期全国企业的停工停产，或复工复产是国家整体的举措，并非员工自己原因不去上班，而实际这种灾情也是员工自己无可奈何的。
更何况在1-3月里，足额发放工资的更是企业凤毛麟角，大多只发放基本工资，有的只扣绩效工资，有的直接扣发一半工资，有的按出勤天数核发等。
当然，这些都存在很多不合理发放因素，因而常有仲裁工资少发的官司案例发生。其实，工资如何发放，自有当地的工资发放条例作引导。
而企业人力资源部能做的：
一是一定要参照当地工资支付办法条件，做到有法可依；
二是有必要结合公司实际情况，制定疫情期工资发放办法，做到具体问题具体分析；
三是将结合公司内外情况制定的疫情期工资发放办法，报管理层讨论，知会员工并取得认同，做到管理支持，员工也能理解，打好群众基础。
二、周末休息日和法定节假日都是国家制定的，不是公司制定的
周末休息日和法定节假日都是国务院办公厅制定的，是有法律依据和支撑的，公司制度不能凌驾于国家法律之上。
虽然大多企业休假并不规范，如果有悖于劳动法或劳动合同法，员工和公司打起官司来，公司必定是要败诉的。
如果人事打电话说及无薪事宜，可将电话内容进行录音备存，万一到时真不给薪时（或扣除休息日工资），又想维护个人权益的前提下，可做为仲裁的证据之一。
而且，公司休假办法要参考国家办法，不能按自己想法而为之，这样会造成员工心生不满，失去对公司的向心力和归属感。
而今已3月下旬了，快到清明节了，建议企业还是参照国家的休假办法实施。
三、公司休假与工资发放等，都要参照国家和当地法律法规
其实，工资发放也好，员工休假也罢，企业都不用太纠结，参照国家政策发规再结合自身即可。
如果公司实在是经营困难，工资发放很吃力，可向员工说明，取得员工支持和谅解，并签字认同。
如果公司并未受疫情影响，经营正常或效益还不错，那就没有纠结的必要，正常发放或放假即可。
毕竟，人才是公司综合竞争的软实力，公司之间的竞争就是人才之间的竞争。
（END)
钰姐的书斋
首先，无薪肯定是不合理的。但是却可以以停工停产为由安排待岗，先前我了解过一点，疫情期间，工资如何发放的问题。
因为企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
所以，如果你们公司以这个理由，让你待岗休息，那么就可以按照最低工资标准的70%支付。这个比例也是极低的，扣掉社保公积金，和无薪也差不多了。
尔语微微
应该说这肯定是不合法的，按照人社局的一些指导意见，至少即使受到疫情的影响停工停产了员工暂时不能上班，那社保五险一金该交的还是要交的，工资至少要发放基本工资的，你如果要去劳动仲裁，肯定一告一个准的。
但是你要说合理不合理，虽然从员工的角度来看第一感觉当然很合理，但是如果换个角度看看可能还是存在一些合理的地方的。
首先我们知道这种情况发生的背景是在新冠肺炎疫情蔓延的背景下的，在这个情况下全国经济几乎停摆，对于有一些行业甚至影响更大，旅游餐饮娱乐等等这些是受疫情影响最大的行业了，如果公司在短期内还不能开业，那么房租员工的工资将会是拖垮这些公司的最后一根稻草。从公司的角度如果能减少停业期间的现金流支出熬到开业那天，那就是当前最重要的最关键的事情。熬到那时候经济恢复正常，那就什么都可以恢复正常了，熬不到那天，想给员工发工资也是发不出来的。
如果从这个角度出发，如果员工还是希望在这家公司长期工作的，那么从公司的角度出发考虑问题，接受这样的办法，也是无奈之举，没办法的办法了。自己可能需要做一些临时的工作，来解决个人的现金流问题。
不知道大家知不知道四大会计师事务所这个行业，他们是有忙季淡季的，之前就经常会在淡季给员工放无薪假期的事情，身在那个行当，不喜欢也只能接受啊。
如果你本来就是打个工，从来没想着要和公司一起，每个月都能赚钱对你来说是最重要的事情，那么这个角度看，当然又显得不合理了。
新冠肺炎这个事情是大家都不希望发生的，但是发生也发生了，对于这么多公司还有这么多劳动者来说都有各自的无奈，各自有各自的道理，各自有各自的无奈，很难说对错，所以针对这个情况无须去辩驳合理不合理，按照内心接受不接受就好了，如果你不接受那就去告，再去找下家，就是这么简单的事情。
点爸进化论
当然不合理！
根据《工资支付条例》：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
工资应当怎么发？
1、题主是非自己原因的休假，“人事通知......休假”，也就是说，不是题主主观原因的休假。
2、题主在4—6月份的工资，4月份应当按标准工资发，5、6月份按国家规定办理。
4月份，处于“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的”，根据条例要求，应当“按劳动合同规定的标准支付劳动者工资“，即，4月份应当按标准工资发。
6、6月份，处于”超过一个工资支付周期”，且“没有提供正常劳动”，那么，应该按照国家规定办理。国家规定是多少？
各个地方有些区别，大部分地方是按照最低工资标准或按照最低工资标准的80%，具体各个地方的最低工资标准是多少，你可以到当地的人社部门或者打12333咨询。
即，5、6月份，按国家规定发，可能是最低工资标准或最低工资标准的80%。
该怎么维权？
根据劳动合同法及工资支付条例，
1、你可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，放心大胆的去，你这种情况，一告一个准。
2、你可以要求公司支付国家规定的工资。
3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年不满一年的支付一个月工资。
这里说的工资是你的前12个月平均工资，包括工资、加班费、年终奖等。
胖主任
有可能人员岗位有变动！有可能生产任务紧！虽然放弃几天休息日，领导心里会有数。想当年，我也曾有过几天几夜炉子急抢修，不下火线的经历！……为了生活，为了工作，勇敢面对！以后一定会幸福。
正言义为先吴爱四
不合理也不合法，如果待岗，公司也要支付生活费！可以向公司提出异议，保留证据。如果单位不支付工资，可以以未及时足额支付劳动报酬为由辞职要求公司支付经济补偿，解决不了可以向劳动监察投诉举报，或提起劳动仲裁。
张继红律师
不合法
即使是因为疫情，根据人力资源社会保障部的规定，超过一个工资支付周期，若职工没有提供正常劳动，企业应支付给员工生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
职场天地
让人事出具书面决定书加盖单位公章。
呼噜娃99968
不合理，但你能怎么办
平安是福我平安健康
不合理，
