用戶68431221
看了一下回答問題的。說選擇外企的，應該都是年輕人。選擇國企的大多應該都是中年有過經歷的人。如若是我給個建議，我只能告訴提問者，先看清楚自己的能力。人的壽命和社會發展成反比。你自己最好弄清楚，等你中年時你想要的是什麼樣的生活。要求安穩的，勸你進國企。要求野心的，那就進外企。前提一定你最好弄清楚的性格。很多人，年輕時的努力，只是為了中年以後的安穩。而有些人一輩子都希望自己保有著野心勃勃的狀態。所以，弄清楚自己最終想要的，才是問題的本質。
水木嫣
我來回答一些我的體會吧。
北漂九年，從事過軍品開發，做過研發管理，在外企也任職過。總體來說，選擇哪份工作並不是單純的看錶象。
很多人都會在表面的金錢方面駐足，我也不例外，但是人到中年，面臨著職業規劃的去向問題，我思考了很久。到底是單純的找高薪？還是找一個自己喜歡從事的行業。
我是機械設計專業出身，這個專業有一定得弊端，也有很大的好處。因為它屬於通用型技能裡面的一門專業技能。可以學到老用到老，也就是俗稱的越老越吃香。但實際上呢？這個專業，在每更換一份工作（完全競爭對手除外）就要面臨著一次新的挑戰，相當於改行。因為每家公司的產品不同，應用的行業標準，技術指標都不盡相同，所以要不斷的去適應它。廣泛到什麼程度呢？可以說你能看到的具有實體的產品都有這個專業的身影，玩具，消費電子，工業化產品，各種金屬或者非金屬結構等等，甚至家裝也會有我們這個專業的身影。
再次重申，人到中年，面臨著規劃今後十年甚至二十年，你需要走什麼樣的路。只有這個選對了，那麼今後你的金錢，事業乃至視野也都會逐漸拓展。
有個人對我說過，每個人都有自己的兩類技能，表面技能和隱形技能。表面技能是指你的技術水平，專業知識積累。而隱形技能則是你的閱歷，你的愛好，你的情商智商，你的適應能力甚至學習能力。
但找工作，不能單一的只針對表象技能，要從你的內心考慮你是否認可它，如果你打心眼裡就不認可，那麼我想你在工作中也不會完全付出的，自然而然，不論國企還是外企，你都會做的不出色。
選擇工作，要看他所處的行業以及工作內容，在你工作幾年後能給你帶來什麼，帶著目標去選擇後併為這個目標去努力。這才是別人拿不走的財富。
很多人說，國企清閒，很多人混日子。也對，也不對，有的國企也是有很厲害的人存在的，他們能成為那個領域的佼佼者不是混出來的，是通過規劃自己，實現自己得到的。當然你也可以說有的人是關係戶，這我不做反駁。我就遇到過從央企出來的，自己創業，憑著在央企積累的一身本事以及人脈關係從0到1把自己的企業做好。凡事沒有絕對。
那麼說說外企，外企也存在幫派體系爭奪互相傾軋。都是由人構成的群體，有人的存在就會有利益的爭奪。但有的外企對人文關懷是國內企業做不到的，為了更好的將企業延續發展下去，外企往往會將工作職能劃分的更加細微，為的就是當員工離開後，仍然可以有人迅速替代，降低企業損失。國內很多大型企業也是如此。這就是鐵打的營盤流水的兵的道理。
那麼在國企和美資外企之間該如何取捨呢？建議你從下面幾點對比一下，找出你自己的意願傾向與誰？
1、行業區別？朝陽產業？夕陽產業？
2、該行業是否有龐大的產業集群？比如手機行業，一家手機公司，會帶動數十家上百家的產業鏈前進。
3、崗位的可替代性，這要從面試過程中與面試官的溝通發掘，回想一下，他們對你的迫切程度如何？
4、捫心自問，你喜歡什麼樣的工作方式和工作內容？是單打獨鬥型還是團隊戰役？是充滿挑戰還是平平淡淡。我想這一點你會很容易想明白的。
5、對比兩家公司提供的崗位發展和你找工作的初衷是否一致或者相近。這一點很重要，
6、最後再考慮所謂的平臺，名企效應等因素，很多公司在招聘新人的時候，名企效應有一定得因素佔比，如果你有多年的超大型企業工作經驗，也許就會在與其他人競爭是略勝一籌。當然，名企歸名企，給你提供的崗位工作內容單一，也會影響你今後的職業道路。
我曾經遇到過一個人，在富士康做過8年的手機中間殼，也許他在做手機中間殼上的經驗很豐富，但是讓他做整套設備，他無從下手，甚至螺釘選擇自己如何使用都不清楚。有的人，進入大型國企，做一名機械製圖員很多年，他的崗位工作做的很出色，但是讓他獨立去做一些機械設備設計，他就頭疼了，因為他一直做的都是製圖，而非設計開發。
因此，多對比一下，多看看自己的真實意願，並不要為表象而矇蔽。喜不喜歡錢是一方面，更重要的是你這份錢能賺多久，幾年後你能否賺的比這個更多。
上述是我的個人觀點，有不對之處，還望大家多多批評指正。
京漂一枚
外企跟國企是兩條完全不同的道，不同的圈，職業生涯當中你選擇了哪個作為起點，後面基本定型。在一個圈十年八年後硬要跨圈跳，會非常不適應。
如果兩個選擇從條件上看都不錯的話，二選一併沒有好壞之分，就看自己個性適合外企還是國企吧。比如說，我一直在外企，經歷過四家500強IT公司，其中兩家50強，非常習慣於在全球性多元文化的環境中工作。大家不會壓抑自己的個性，同時按照公司共同的行為準則行事，所有流程有章可循，反應迅速，遇到模糊地帶可以讓合適的人clarify，對於不完善的情況可以escalate issue，總會有人最終解決問題，只要你要求別人做的事情是他的職責範圍，他就必須給你解決，只要保持職場溝通禮貌，則互相不用擔心穿什麼小鞋，因為沒有人有特權，每個人job role都很清晰，say yes say no的guideline都很明確，所以遇到問題要involve很多不同時區互不認識的人，也能很快得到回應。
國企更多注重的不是人的job role，而是這個人的背景和地位，溝通方式和做事情的方式跟外企大相徑庭。當中沒有對錯，重點還是看你更適合哪種風。
【後記】
謝謝各位網友的評論，每個角度的評論都能引發思考，這個很好呢。這裡補充一下由此獲得的心得。
關於一段中文裡夾著一堆英文單詞的問題，在寫的時候我自己並沒有特別注意，思維的第一反應就這麼寫了。然後評論了普遍提到英文太多，是外企通病，我再重新看回每個英文單詞想把它們轉成中文，發現還真不太能找到簡潔而精準的、能一對一替換的中文單詞。
這大抵兩方面的原因吧。
一方面是詞語的屬性。如果是簡單的詞比如說書、電腦這些，都能很容易找到一對一的詞來互譯。比如像“問題”這個詞就複雜些，英語有question和problem兩種常用譯法。但放在句子中，what's your question和what’s your problem就完全意思不同。前者問你要提的是什麼問題，後者是懟問你有什麼毛病。因此，很多英漢互譯字典裡常常一個英文對應很多箇中文翻譯，反之亦然。
另一方面是中西方文化和底層邏輯的差異很大，導致有的詞會帶上整個語言環境和文化習慣，難以一對一直譯，而意譯又稍嫌囉嗦。
比如clarify這個詞在溝通中會用於禮貌地請對方說明白些，如果直譯中文是“澄清”“闡明”，這兩詞又過於嚴肅；意譯卻難以找到精準的兩字詞來代替。在不太想花時間咬文嚼字卻又能精準簡要表達語境的話，用回原詞會比較省事。
再比如說escalate，如果翻譯成“把問題升級”，會讓人覺得有小事化大的嫌疑。其實英美很習慣“小事化大”，把問題找到對應的責任人來處理和要求回應，處理問題的人權限級別不夠，可以升級到更高權限的人處理直到問題解決。然而中文世界是個人情關係的環境，有問題用escalate的方式反而會雞蛋碰石頭把事情推進死衚衕。因此這種情況也只好用回英語表達。
光與影變奏
肯定選國企，穩穩的幸福！年薪22萬生活不錯了，沒什麼壓力，你去看晚上去打羽毛球的，基本上都是國企或者公務員，白天養精蓄銳，晚上殺得天昏地暗，想去哪旅遊就去哪，家裡老人病了單位支持你請假，中午安穩地睡個午覺，晚上想幹嘛幹嘛不用加班，週末和孩子去公園，而且國企薪酬會跟著整個社會提高，不用擔心生活水準。。。私企，特別是小私企，要麼辛苦十幾年把它做大，你財務自由，要麼幾年內失業，到時候你再去找工作，肯定沒有剛畢業容易
黑山老妖37625003
國企年收入22萬？你是不是還沒有睡醒吧！國企的工資是按照崗位，工作時間及各類補貼加在一起才是你的月工資。22萬工資在國企一般要正處級幹部才能夠拿到，你一個剛畢業的學生入職就能拿到22萬？等你睡醒了再說吧！
藍鴦67156697
靠訴你中國就業的最佳順序，第一公務員，第二牛B央企，第三牛B國企，第四外企，第五一般央企，第六一般國企，第七事業單位，第八牛B私企，第九一般私企，第十自己想
生命動力64475788
對工作的選擇涉及到的因素很多，比如年齡、家庭所在地，婚姻等等，所以題主，我不能根據你給的題目然後建議你去選擇什麼，當然我也不知道你的家庭條件如何，我把你假設成一個普通人來幫你分析一下。
直觀的看待這兩份工作：
國內的國企工作和國外的區塊鏈外企，單單從工作角度方面分析，你提到了美國的區塊鏈企業，我認為這是值得被推薦的，當然，我並不是推薦區塊鏈，我也不能美化和醜化區塊鏈技術的應用前景，我是從你的選項裡邊看到了你能去美國工作的身份，這是被推薦的關鍵點，簡單說，能擁有去美國工作的身份就應該去試試，當然這不包括你是否有其他婚姻或者區塊鏈是否能發展好的因素。
縮小範圍：
如果你有不能去美國的種種因素，你就只剩下國內的國企了，那好，接著往下說，你的家庭是否和國企在一個城市，如果是，那就果斷選擇國企，工資也算差不多，如果不是在一個城市，但是呢，你的家庭有能力可以給你在工作的城市買房，我也建議你去選擇國企，畢竟可以學有所用，如果你的家庭能力不能給你買房，那麼，那麼，我建議你在你的家庭所在地工作，可以考慮入職公務員等等。
如果可以去美國，當然出去比較好，反之，如果家庭不在國企的城市、父母也不能給你在工作的城市買房，我告訴你幾個關鍵點你來參考：
第一，你掙的22萬年薪會讓你過的很辛苦，等你支付了房產的首付，你就要每個月還房貸（我還沒說車貸）。
第二，雖然你每天可以很風光，可以享受很多大城市高收入的高端生活，但是一但工資沒有了（誰也不能保證國企就永遠都有工資掙），你會發現各種生活壓力讓你瞬間只剩下掙扎。
第三，當你在國企工作了二十年之後你會發現，手機通訊錄裡有很多聯繫人，但是如果有事情出現了，可以打電話幫忙的卻沒有，你會發現你只是生活在這個城市的邊緣人，你發現自己永遠不能進入這個城市的主流社會，等你的爸媽去世的時候，來到你的身邊幫忙的人，好像都是你從小長到大的同學、好朋友，你混了二十年的城市裡卻沒有真正的朋友。
總結了啊
如果你在你的家庭所在地入職一個公務員，你的同學會聯繫的更緊密，你也會因為各種關係再結交更多的朋友，當你有事情發生的時候，你會得到身邊很多朋友的幫助，好了，一個過了半輩子的個人拙見，希望對你有幫助。
車光熠然
你好我是生涯諮詢師法桐，這個問題我來回答。我說說你想想。
作為一個經典的二選一問題。我會重複自己的老觀點，選什麼不重要，重要的是為什麼選。而一旦捋清楚為什麼選，那麼選什麼自然就浮現出來了。
首先要考慮你的年齡階段，35歲之前的高速發展期還是已經是職場中年。年齡以及家庭情況會影響你對職業的一個基本訴求，要發展還是要穩定。
其次未來視角。比較理性的職業觀是職場收益總和最大化而不是當下利益最大化。所以哪一份工作能夠在長遠提高你的競爭力，相對來說選擇的概率更高。
回到你的情況，國企穩定工作和紐約區塊鏈差異非常大。而且國外的區塊鏈工作還可以推測出的信息是你是具有出色外語能力以及掌握區塊鏈這一先進技術的職場人。進而推測你可能相對年輕。而國企是不是你家人的期待呢？
如果不考慮其他因素，單純從職業發展的角度紐約的區塊鏈工作會更合適一些。所以有可能你的疑難點也許不是選哪個而是選了之後如何說服家人。
如果是這樣我也有2點建議：
1.理解家人的立場：是擔心你不穩定還是希望你早成家或者多留在家人身邊呢？如果你出國了對應的策略和方法是什麼提前想好並且告訴他們
2.做一個更為詳盡的計劃：在國外工作的目的是移民還是要回國呢？具體週期會是多久，把這個計劃也同步給家人
以上供你參考哦
法桐說職場
你好，我在創業公司和500強都幹過，以經驗告訴你，毫不猶豫的要去國企。一是這行是青春飯，在私企不可能幹到老，二是在私企就算你乾的成功也要被血洗。除非以後你能自己開一家成功的公司另當別論，但你要問自己沒有沒這個雄心壯志和能力？求穩去國企，別到時老婆孩子各種貸款加入失業大軍後玩球。
搞球老王子
肯定選外企了，想都不用想了，國企是混吃等死熬時間，外企機會多，人面廣，見識 和收穫也不一樣，根本沒有可比性
