男人要对自己狠一点4
俞敏洪说到，两三个月后，中国企业会加倍复苏，到时候会有大量企业招人。无论是失业还是跳槽，都可以先等一等。
说到疫情影响，整体来讲，对大型垄断企业集团、国有企业、生产制造企业、中小企业、个体户都有不同程度影响。
细分来看看，各种服务业，包括旅游业、餐饮行业、酒店业、娱乐业、线下服务业、交通运输业、线下培训和教育……制约最为严重，直接导致小体量、抗风险能力弱的法人直接死亡，不可谓不凄惨！
在国家复工复产进行时的进程中，会通过国家金融宏观调控、市场政策量化和各种扶持政策来将停滞的经济拉起来。
我们看到，国家已经从金融政策上，实施了量化宽松的政策，帮助企业融资难，扩大信贷口子，延迟信贷还款、减税降费、削减企业运营成本（社保及各种费用）……
以及，种种扶持企业复工复产的政策支撑，每个地域会根据其特点因地制宜、灵活运用。
以甘肃省为例，连续出台55条有关疫情影响下我省复工复产的政策。
如在中小企业支持力度上，减免中小企业房屋、政府补贴企业研发成本，中小微企业可延迟缴纳各项费用，确实困难的中小微企业可以延期一年缴纳企业社保，银行贷款申请延期，等等……
那么，对于保就业、减少失业率而言，国家自然要进行调控，让有能力、实力强和承担责任重大的集团、企业和国企灵活消化一部分就业岗位。
国企扩大招人规模，各个省份都非常激励。从各个数据来看，各个身份国企招人规模都很大，八九千甚至过万！
国企扩展用人自然有政府撑腰（支撑），重新调整架构，加大岗位用人力度，肯定会从政策层面予以扶持。
希望有所启发。
借你来往
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
作为一家大型国企HR，我结合我们单位来说说为什么。
一、疫情影响导致国企招聘推迟
这两天我们单位负责招聘的HR正在制作招聘线上宣讲自媒体，受疫情影响，今年我们的招聘工作普遍推迟。跟民营企业不同，现在的很多国企招聘仍然以线下招聘为主，线上招聘少之又少；同时绝大多数私企已经在二月疫情防控期间进行线上招聘，二者招聘时间错峰进行，所以给大家感觉最近很多国企在招人。
二、招聘形式的变化引起的关注
今年国企招聘的一大变化就是很多国企将不再进行校园宣讲会，线下招聘宣讲转为线上招聘宣讲，这种形式上的变化，引起了许多大学生的关注。我们单位今年就是这种情况，根据省公司要求，线下校园宣讲全部转为线上宣讲。
三、疫情导致公众对于国企的关注度提升
实际上国企招聘就在我们经常所说的金三银四招聘季进行，因为大家都知道这段是招聘的黄金季节。所以今年只是相对延迟而已，但是能够让大家产生这种感觉主要是因为公众今年对于体制内工作关注度的提升。很多家长、毕业生见识了疫情下的私企裁员、缩编、降薪等现状，都希望孩子、自己能够寻求一份稳定的工作，这时候国企就成了最好的对象，工作稳定，福利优厚。
四、国企对国家政策的响应
国务院办公厅3月20日发布的《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(下称《意见》)提出，要拓宽高校毕业生就业渠道。其中，国有企业今明两年要连续扩大高校毕业生招聘规模。在此政策的推动下，各大国企、央企积极响应，主动履责，扩大毕业生招聘规模。我们单位根据省公司要求，积极响应国家政策，履行社会责任，也做出了适当扩大招聘计划的决策。
祝愿每位求职者都能如愿，谢谢！了解更多国企招聘信息，直接用今日头条app上方的搜索框输入“国企招聘”，即可查看。
我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事。欢迎点赞+关注。如有就业问题可随时联系。
子骞职说
中国烟草招聘分为烟草专卖局和中烟工业，每年1-3月份发布公告。中烟工业考试内容为知识水平和综合能力测试。
中石化基本每年下半年10月份左右和上半年4月份左右都有招聘。
国家电网每年都会在高校有2次校招考试，时间一般在2月底和11月底。招聘专业包括：电工类、计算机类、通信类、财会类、管理类、其他工学类、其他类八个大类。
中石油招聘分为社会招聘（每年10月份）和校园招聘
五大国有银行，每年9-10月份是全国商业银行招聘季，招聘岗位总数近10万人。
中国铁路每年考试两次，分别是3-4月份和9-10月份。
中国移动分为社会招聘（不定时发布）和校园招聘（每年3-4月份以及9月份）。
中国电力投资集团公司。每年招聘时间为，社会招聘（不定时发布）和校园招聘（3-4月份以及9月份）。
中国船舶工业集团公司每年招聘时间为，社会招聘（不定时发布）和校园招聘（9月份）。
中国航天科技
集团公司年招聘时间为，社会招聘（不定时发布）和校园招聘（9月份）。
综合上述，国企招聘时间一般是上半年3到4月份，而下半年都在9到10月份。由于今年的疫情上半年的招聘肯定要退到下半年，而下半年本来就要招一次，所以现在招聘就比较多。
永湘汇
这场疫情让很多职场中人意识到职业稳定性的重要性，哪怕你月薪2万，但如果天天996，且朝不保夕，真不如去干月薪五六千，双休，稳定的体制内工作。
那先看看是哪些国企在大规模招人吧，疫情过后，有些行业不受影响甚至是行业发展暴增。
第一：烟草系统
中国烟草基本是不受疫情影响，而且现在社会，人的压力越来越大，抽烟人数上升趋势，市场稳定增长，且烟草系统是国家垄断行业，以前都是继承制度，普通家的孩子想进去都难。像我们当地的卷烟厂，都是几辈人在干。现在体制改革，已经放宽在社会上公开招聘，且在学历要求方面也很友好，只要是应届毕业生，不管是专科还是本科都可以报考。
第二：中国移动，联通，电信
疫情之下，最不受影响的就是以移动，联通，电信为代表的移动通讯运营商，而且马上5G时代的到来，互联网的普及，疫情宅在家里，大家只能通过互联网，移动通讯来与外界联系，加之国家新发的2020年大基建投资，也都是以5G基站建设为主的投资。
进了这个行业，基本不用担心市场行情，任何天灾人祸都影响不了人与人之间对联系的需求。
第三：五大国有银行
每年2-3月份是全国商业银行招聘的旺季，一般岗位需求都会陆续释放出来，代表为（中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行），主要以金融，经济，财会等专业毕业的应届生或者社招为主。
银行里工作，更是高端大气上档次，经常也会接触各种金融理财等咨询，对未来发展还是不错的。
第四：医疗体系
很多医院也在疫情之后开始规模招人，有些医院已经外派不少医护人员去支援国外，支援武汉一线，所以当地医院医护人员都会有缺口，为了储备新鲜血液，培养骨干人才开始招人，加之疫情之后，政府已经开始着力投资医疗等民生行业，我们三线城市已经陆续要把原有的医院新建分院，这样又会新增对医护人才的需求。
以上，疫情之后，确实很多国有单位开始大规模招人，如果你有兴趣，当下应该好好准备，提升自己的岗位能力，争取应聘上，祝福好运。
黛晓米
确实存在这种现象，国有企业扩大了招聘规模。很多人可能不理解，为什么很多公司在裁员降薪，国有企业反而能够扩大招聘。其实这不难理解主，主要有以下原因。
第一，国家有明确要求。
最近，国务院召开新闻发布会，国家发改委有关负责人表示，国有企业要扩大对应届大学毕业生的招聘规模。这是国家出于稳定就业的考虑，帮助应届大学毕业生缓解就业压力，包括硕士研究生扩大招生规模，这些政策都是一脉相承的。既然国家下了命令，国有企业就要执行好，所以我们就看到了，很多国有企业已经开始行动起来，拉开了招聘的序幕。
第二，国有企业受疫情影响相对较小。
此次疫情，各类企业受到的影响程度不同。从企业规模来看，中小微企业受影响最大，而国有企业一般都是大型企业。从领域分布来看，商贸服务领域的企业受影响最大，而国有企业一般都没有在这些领域。所以说，国有企业也受到了一些影响，但影响并不是太严重，至少比民营企业要好很多。同时，国有企业具有一定垄断性质，恢复起来会有行政资源的帮助。
第三，本来春季就是招聘的旺季。
根据往年的惯例，春节前后都是招聘应聘的旺季。很多人往往会在春节之前，辞掉原来的工作，春节之后去应聘新的工作。只是今年有所不同，我们遇到了疫情。现在疫情已经基本结束，社会正在回归正常，很多企业已经复工复产，国有企业更是率先进行复工复产，国有企业扩大招聘规模，只是把原来春节后的招聘旺季，放到了现在而已。
#笑傲职场#
职场老中医
今年很多国企他们确实在招人，而且呢，都扩大了招聘的人数。
当然最主要的原因就是由于疫情影响，不少企业都倒闭了，即使是留存下来的企业，他们也减少了招聘的数量，还有不少企业是降薪、减员。而国企却恰恰相反，几乎全部都增加了这个招聘的数量，其中根本原因呢就是在于国企要承担社会责任。
就以我们公司为例。说实话，我们在去年秋招的时候，已经把人招聘够了。但是今年，又重新开始了春招。此外，在疫情情况下，公司的效益肯定受到了影响。
但是，在复工之后，开扩大了招聘，主要原因是上面发话了，全国的分公司必须要开展春招，不能不开，而且上级公司都追加了用工编制，意思就是你招了多少人，我就给你多少编制。要知道，在之前，上级公司对于编制卡的可是非常严格的，稍有不符的，就不予批准了。
国企扩大招聘，最主要的原因就是我们国企要承担社会责任，帮助国家缓解就业压力，要知道去年的就业生比前年要多14万，达到了874万，这么多的人应该怎么安排？如果就业问题解决不好，很有可能会影响到社会的稳定，这时候就是国企主动出来承担责任了。
而且，我可以肯定是是从今年到明年，国企的招聘力度一定会加大的，在当下的情况下，也只有国企不会从经济利益角度来考虑问题。国企在重要的时刻还是能够担当重任的，所以大家也不要对国企有抱怨，总说国企不行，从当下的情况来看呢，国企也真是很多人最优的选择了，起码能够稳定的度过最艰难的时刻。
杰说职场
【丁路遥知事观点】这个道理很简单，国企具有国资背景，其背后就是国家意志的体现，特殊时期下，国企要起社会责任的表率作用，所以增加招聘也是可以理解的。
我本人也曾经在国企工作多年，下面就这个话题谈谈个人的几点看法。
一、疫情发生后，并非国企一点危机都没有，而是需要起表率作用
有些人通过这次疫情，认为国企就是树大好乘凉，没有受到什么负面冲击，所以赶紧要争着去国企工作。
实际上我觉得这是一种片面的认知。
诚然，国企算是树大好乘凉，但其企业的经济性质决定了国企也一样会受到市场环境的影响。
比如我以前就在国际贸易的国企工作，如今全世界疫情蔓延，封国封城的，贸易行业受到了非常大的影响！
因此你可以想象，从企业自身经营状况的角度来看，这时候扩大招聘可能并非自身业务做得好导致的正常性招聘，而是疫情期间各行各业都不景气，需要响应国家的号召，一定程度上缓解870万多大学毕业生及社会待业人群的工作问题。
假如国企都不起表率作用，难道还指望生存更艰难的中小民企这么做吗？
二、尽管国企扩大了招聘需求，但求职者也要有薪资上的心理预期
从国企的考虑来说，响应国家号召扩招是一个方面，招聘什么样的岗位、给多少薪资待遇又是另一个考虑。
由于我曾经在国企做过多年人力资源工作，从过去的经验上给大家分析几点：
其一，如今的国企可能不像以前，只要自己有现金，就可以给员工多发点工资奖金或者福利。
比如福利这块，现在就限制的很死，除了一些传统节假日的实物福利及有标准的工会福利外，其他的补贴津贴性质的福利都需要纳入工资总额进行管理了。
还有工资总额本身，如今国资体系的国企就需要采取“效益联动”的方式来管理，什么意思呢？也就是说国企今年的效益好，今年的工资额度就可以增加；反之今年的效益不好，工资额度就要相应减少。
当然，疫情是个特殊事件，国企新增的这些招聘职位也许有特殊的政策可以调节。
其二，增加招聘岗位，但不意味着要维持或者增加岗位的薪资标准。
毕竟国企也是企业，需要考虑现实的经营压力，适当降低一些岗位的薪资待遇我认为也是完全合理的。
三、国企多招人，对求职者来说就是个机会
无论这家国企怎么样，能够在特殊时期增加招聘岗位，就依然还是好公司。
并且国企这样稳定的平台，对受到疫情心理和经济上双重打击的求职者来说，无疑是一个很好的选择机会。
但是机会摆在你面前了，你如何才能把握住呢？我说几点看法。
第一，及时关注招聘信息，完善简历去投递
这是最基本的一步了，你只听说国企在增加招聘，却求职无门不是很可惜吗？
我建议大家可以去关注政府人力资源的相关招聘网站（公众号），或者上一些门户性的招聘网站（公众号），又或者是你比较有意向加盟的国企官网（公众号）去关注。
还有一点是必须要事先完善下你的简历，国企的风格一般都比较严谨、正统，所以简历不需要做的太花俏，简洁又不失重点就可以。
第二，主动参与一些集中性的招聘会或双选会
作为国企，在这种背景下扩招，一般都会集中安排一些招聘会或者双选会，眼下来看线上的概率比较大。
所以不妨看到这类信息了，积极去报名参加。
第三，为可能的笔试面试做好准备
假设得到了笔试或面试的机会，接下去就考验你的求职水平了。我建议在家时期多训练下，或者找找前辈请教还是很有必要。
机会，总是留给有准备之人的。
四、不要只盯了国企的扩招，而忽略了你自身的职业规划
部分求职者会有一些从众心理。
看到大家都去国企应聘了，自己也就去应聘了，甚至只关注了国企的机会。
实际上在我看来，选择什么工作机会，关注你内在的需求也很重要。
比如你的性格适合什么样的工作？
你的兴趣爱好适合在什么领域去发挥？
你的能力特长又是什么？
等等，这一系列的问题都应该考虑明白，即便去国企，也不是来一个岗位都适合你干的。
疫情下，虽然求职不容易，但危机中也带着机遇，只要你认清方向，足够自信，一定可以找到适合自己的那份工作。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
丁路遥知事
【九九观点】因为国企是国家的顶梁柱，国企在面对一些困难、面对一些危机的时候，往往会责无旁贷的站出来。这也是为什么国企平时的时候可能名气不如一些私企的名气大，但是在关键时刻、在危机时刻，国企的口碑能够瞬间树立。
一、部分私企可能会受挫。
我们不得不承认，对于一部分企业来说，连续一个月甚至两个月的时间不开张，多多少少都会受到打击。
尤其是那些资金链供应不完善，或者之前的时候与其他企业签订协议或者房租水电成为一笔大负担的企业，现阶段不倒闭就算得上是谢天谢地了。
我们也能够看到一些企业开始采取员工集体降薪，来帮助企业渡过难关的措施，维系企业的生存。
而这些员工之所以不打不闹，冷静的接受这个事实，原因也很简单，因为一家企业破产倒闭了，再去找一份新的工作，实在是太困难了。
当然，绝大多数优秀企业或者资金链齐备，又或者找到其他生产方向的企业，都扛过了这道坎。并且在接下来的一段时间里面，企业会处于业务拓展期。
二、国企招新可以提供新的工作岗位。
国企在这个时候突然抛出一个橄榄枝，明确表示自己会招纳一部分新人，让这一部分新人来完成对应的岗位工作。
而这个时候对于整个社会的推动和维稳是非常有作用的，尤其是对于那些企业绩效不佳，已经辞职或者企业破产的员工而言，无疑找到了新的发展道路。
记得在很早之前，曾经有一个采访节目就谈到了邮政的问题。
大家也都知道，在早期的时候邮局是出了名的慢，在运送物资、运送货物或者运送快递的时候，效率并不高。
可是即便如此，邮政的口碑，邮政在社会的影响力依然无法忽略。
当时就有一位专家说：在偏远区域或者遇到重大危机的时候，除了邮政，哪一家企业能够保证给你准时准点的送达？
在此次疫情过程中，一些快递直接歇菜了，或者送到距离你很远的一个站点。
好像只有邮政依然保持着自己的初心，履行着自己的社会职责，方便大家，服务人民。
从这个角度，我们就可以以点窥面，来窥探出国企的大优势、大使命和大职责。
三、支持国企的该项举动。
国企在关键时刻，肩挑万担，履行着自己的责任。
这不单单是责任，也不单单是使命，在一定程度上国企往往是服务于百姓，服务于人民的。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
两方面原因：
1.你所说的国营企业招聘其实都是针对基层岗位的，其实国营企业基层的工资待遇是不高的，甚至平均还比私营企业要低，所以人员流动性也是比较大，再加上这次的疫情，有很多人返回不了工作岗位，所以本身国企对基层员工需求比较大。
2.国企和私企有一些本质上的区别，私企是以盈利为目的，而国企是承担了一定的社会责任的，当遇到国家灾难的时候，国企需要通过制造工作岗位，增加就业来维持社会的稳定，所以国企招聘大量员工也就好理解了！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/1ace6d82a5014853ba9e211e8e18fa12\
高大强
非常高兴能回答您的问题！
【盛京任我行观点】：经历了这么多年的改革，国企精简了机构，裁退了冗余人员，瘦身后的企业比起从前已经大有改观。
一、科技发展的需要。现今社会科技发展迅猛，新技术不断出现，提升关联科技进一步发展。国企内原有职工的技术水平已经不能满足研发生产的需求。企业要发展，必然要引进高技术人才。
二、国企需要新鲜血液的注入。国企内退人员本就不少，再加上国企员工年龄断档严重，国企活力严重不足。通过企业招聘增加年轻人数量，为企业增添动力。
三、国企通过招聘，低成本扩大企业知名度和影响力。有时候，企业不需要招聘，为了做免费广告，也会象征性的发布几条招聘信息，用来吸引眼球。
总结：在疫情初步得到控制的情况下，国企招人是国内经济复苏的体现，为广大毕业生提供宽广的就业平台。
张吉磊 【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事！欢迎关注
