在會計頭條APP手上看到一位作者寫的：為什麼某些企業裡同事間很忌諱談工資？同事之間不忌諱談工資吧。不知道大家怎麼看？歡迎留言一起討論下
上學時考試，老師發下卷子不公開，不搞排名，但同學們之間還是很喜歡相互打聽，當然要分層次，成績好是聚一堆，成績差聚一堆，自己怎麼樣總要比過才知道。
現在參加工作也是一樣，我們打聽工資都會有一個參照物——一起進公司的，學歷差不多，能力級別也差不多，就想知道他拿多少。比自己多了不開心，要找人事找領導算賬，甚至要辭職；比自己少了就開始暗喜，然後說服自己——我能力就是比他強，應該的！
所以同事之間不忌諱談工資，公司領導和人事部門很忌諱談工資。
是人就有左中右，不可能都拿一樣的錢，總有差別，沒有人會認為這種差別是能力導致的，都認為自己受到了不公平的對待。拿少了就罵街，拿多了就自戀，搞到最後都不落好，都是捱罵。時間久了，工資成了職場禁忌，不能談，談了會影響安定團結的大好局面。
談工資這事有利有弊，好處上面說了，可以讓大夥把心思放到工作上，不會影響戰鬥力。壞處是給領導和人事弄權的機會，某領導有親戚在，人事心領神會，扣誰也不會扣他的；某員工今年很努力，拿了個大單子，按規定可以拿十萬，領導為了搞平衡，扣了五萬給其他員工；某人很會拍馬屁，能力一般拿錢不少。
這些事都是隻可意會不能言傳，但時間久了大家心裡都有數，還是會影響士氣。
我覺得吧，結果可以不讓談，但過程要好好談。一個好的薪酬制度，應該科學且接地氣，把到那一個級別要具備什麼條件都說清楚，讓員工明確的努力方向，到了就要兌現，事情都說前面，結果不理想也只能憋著。
如果工資制度保密，工資發放也保密，那還不是領導說了算，很難不讓人心疑——如果真的公平，你還怕人知道嗎？
來源貓大叔的財會窩、會計頭條APP
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