用户4599253120902
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
作为HR，我对这种现象见得比较多。说个我们单位这两天发生的事情。
我们单位有个男员工，2016年入职，这个员工按照俗话说有点娘。不敢见热、不敢见冷，从来不喝白开水，只喝碳酸饮料，由于家里有点关系，所以在单位老是偷懒，不是睡觉就是找人聊天。这谁能受得了，这才刚工作，就准备养老。领导就找他谈话同时给他适当施压，要求每天必须完成工作，想让他早日成熟，快点成长。结果他倒好直接在朋友圈公开叫骂领导，说领导把活都给他一人干，不让他休息，干的多拿的钱反而少了，话中还带脏字。
领导直接就找公司大boss哭诉去了，大boss当然不能忍，就直接告诉部门领导，让他给那位员工说，能干就干，不能干就走。带着尚方宝剑回去的领导，当然就可以施展手段了，要求他每天必须完成工作，否则绩效减半，如果不听还不完成再减半。
这员工倒是聪明的很，直接去医院做了慢性病认定，然后拿着慢性病找领导诉苦，说医生告诫自己高血压、糖尿病不能压力太大，要多休息。
公司大boss知道了，直接发话，让他待岗，只发最低工资标准，才工作三年就想养老，企业不需要这样的人，我们单位待岗两年就自动解除劳动合同了。最后这员工没辙灰溜溜的自己辞职走了。
回到正题，首先你有没有想过为什么领导看你不顺眼？
子骞觉得你先要扪心自问一下，自己是否工作水平不足，是否自己太过高调，是否自己没有上进心？一般情况领导不会没有缘由的针对一个人，如果真是那样，只能说这个领导的管理水准太次，情商太低。所以先要从自身找问题，就跟我们单位这个员工一样，自己做的如此差劲，没有一点责任心、上进心，反而狗咬吕洞宾，辜负领导的一片好心。
其次为什么领导不裁员，反而通过加大工作量来逼你走人。
这个你必须知道，按照《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，是需要向劳动者支付经济补偿金的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这对许多企业而言是不愿意发生的，企业会尽可能减少不必要的损失，而让劳动者主动辞职则可以解决这一困境，因此企业会想法设法通过各种手段来让劳动者自己提出辞职。
最后来说这种情况你怎么办
这种情况下，站在企业角度考虑，建议你早点辞职，双方万事大吉。站在你个人角度考虑，适当的工作压力对一个人往往是一种锻炼，如果能接受、能包容领导，不断提升自己的专业水平，相信总会让领导刮目相看。如果说无法容忍老板的这种针对性做法，建议提前寻求下家，找好下家后跟领导说拜拜！
以上就是我的回答，我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。
子骞职说
首先我们必须明确一点，那就是领导这样做的意图：
一、逼你主动离职，不给经济补偿金；
二、你误解了领导，他给你加压是因为看重你，想培养你，至于你所感觉的“看我不顺眼”不过是领导“爱之深责之切”。
接下来我们先说说第一种情况“逼你主动离职”的应对举措。
1、总结过往，反思改进。
这是HR最常见的一种劝退手法。如果你觉得这份工作还不错，建议你先反思一下自己的工作效率、质量，再向关系比较好的部门同事打探一下同事、领导对你工作的看法。
有这两点打底，把自己的情况摸清后，书面总结一下平时工作的得失，做得好的是否还能进一步优化，下一步优化方案是什么？做得不好的，原因是什么？主观、客观原因都写，尤其是主观原因。下一步怎么改进，改进措施、预计完成时间都写清楚。
2、当面沟通，承认不足
勇于承认错误并能改正的人，只要不是原则性的错误，大多会被原谅。
找个领导不太忙，心情比较好的时间，带上自己的工作总结与改进措施去找领导深入沟通一次吧，坦承自己工作中的不足，点出领导是否对自己不满的疑问，再重点讲讲改进措施。
只要不是你的工作能力确实不匹配岗位或其他不可抗力（比如得罪了关系户或大领导）相信领导会被你的态度打动，愿意再给你一次机会的。
3、无力改变，早谋出路
如果确认无法改进工作和态度让领导认可的话，建议你早谋出路。最好别有那些“磨洋工”的想法。
有些圈子很小，低头不见抬头见，就算离职说不定以后也还有交集，不必让自己变成别人眼里的厚脸皮。
也不必为了不值得的事情浪费时间和生命。上帝关上了一扇门，必定会为你开一扇窗。
然后我们说说第二种情况，“爱之深责之切”的应对举措。
1、理清事情的轻重缓急，每天写工作日报汇报工作
有时候领导一句话，下属跑断腿，并且还是领导觉得很简单其实很花精力的事。
建议你每天下班前总结一下自己当天的工作，写个日报向领导汇报，按事情的重要程度排序。必要时可以备注一下每件事情所花的时间。
2、调整工作节奏和下班时间
如果你是慢子性，干任何事都不急不躁，难免显得慢吞吞，落在急性子领导眼里，有时会有工作紧迫性不够的感觉。
如果你到点立马下班，领导找人晚几分钟都找不到，领导都经常加班你却经常不见人影，难免会让领导觉得你工作不饱和。
所以，这两点都需要你调整自己的工作节奏，与领导尽量同步一些。
以上是一些个人浅见，仅供参考。职场人际虽复杂，但不能做朋友也未必就非要多一个敌人。
愿你把生命浪费在美好的事情上，而非长久地徘徊。
循荀
和他谈一下！告诉他现在的劳动法规定，如果可以沟通也就是他肯多给你两个月工资走，就拿钱走人了，如果不给你就拖延战术了，反正活你不干！他不辞退就受着伤害，不想承受就给钱💰了哈哈哈😂
顺水推舟25097661
一天就8小时，一个人只有2只手，自己看着办。随便他加。
游游00
你墨迹墨迹，他能那你怎么样，反正你都不想干了
只是曾经拥有502
想个办法把你领导先给开了。下个套什么的，或者看看他这人有没有不干净的事情。
麦芽糖vlog
你可以牙还牙，在公司乱搞，让他损失惨重，逼它炒你
用户6674907460153
对这种领导你一点办法没有。最终他会逼着你走路，这样可以不赔钱呢。一个人在职场碰到这样的领导算你倒霉了，如是凶悍的人一定不会放过他。
国良7786
拖～
小五孤独星球
我小丸子，我也是一位管理，所以我来告诉你，你领导这样做的原因，首先是一点公司裁人是要赔偿你钱的，所以公司一般情况下都不会裁人的，如果领导裁了你，那么他的年终奖，绩效奖都会有影响，所以只能用其他合理的方法逼你走。
我曾经也这样做过，当时我有名在公司干了七八年的下属，后来我觉得他的能力不在线上了，想另外招个人来替代他，但公司不愿意给我裁人名额，让我自己解决，所以从那开始我就每天盯着他，不断的给他加派任务，而且不允许有半点瑕疵，并且绩效给他最低标准，就这样他撑了二个月选择了辞职。
其实这也不能怪领导，领导也是没有办法的，如果公司允许裁人，那领导自然也会选择裁人，反正又不是自己赔钱。
但是不这样做的话，那么这个人的能力不在线，影响的就是自己，甚至整个部门的利益，职场上就是这么的残忍，自己的利益受到了侵害肯定要维护的。
那么，你现在应该怎么改变这样的困境呢，其实不一定要辞职的。
首先一点，领导不可能无缘无故的看你不顺眼，肯定是你有些地方做的不够好，自己好好想下是因为什么原因然后再进行改正，首先看是不是能力的问题，我相信这样一来，那么领导或许就会对你有所改观了？
那么，改变了自己，领导还是这做，怎么办呢，下面我给你个建议
千万不要做过激的事情，因为这样的话就给了公司一个合理开除你的理由了，在此期间收集领导无理安排你工作的证据，比如不是你份内的事情还是不断的分给你来做，那么就可以申请劳动仲裁，告公司故意逼退员工，这样的话那么你也可以拿到赔偿金，要是领导的要求都是符合你岗位要求的，那么还是辞职吧，我继续耗下去，也就是在浪费自己的时间。
总结：职场生存是门大学问，我们在继续过一个个坎才能让自己成长，当遇到问题时，我们一定首先分析原因，从而进行改变，职场就相当于一条路，当这条行不通时，不妨换条走。
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢大家了！
