27是青年
老張眼裡的人世間
你用黑暗來形容。可見這個問題應該也困惑你很久了，正好我也來說說自己是怎麼走過職場的開始的。
而且這個過程每個人都是必須要經歷的，若干年後你會發現這個能算啥事兒呢？
記得我剛剛從學校畢業的時候。姐姐幫我找了一些關係，進了一家銀行。銀行系統都是從最初級的櫃面開始做起。當時可能剛剛從學校畢業，不懂任何人情世故，主管對每個人特別像我們這樣新來的人，肯定要求是比較嚴格的。當然這種感覺是現在才發現的。
當時我感覺自己特別玻璃心，覺得整個銀行裡面人都對我特別狠，一分鐘也不想待下去，做出來的事情超出人的想象，我辭職了。
後來來到了會計師事務所。其實也發現和銀行的感覺基本一樣，而且事務所的專業性要求更高，壓力更大。等到事務所以後，我就發現，除了我自己去適應，別人不可能為我而改變。
我開始分析自身的問題，除了自己強大起來，任何人都解決不了自己的心理問題。我想盡一切辦法去適應，後來發現在哪裡其實都是一樣的。
因為每個單位他都有自己的一個組織框架，每個人都有自己的職責分工。你盡力的用心去做好自己的事情即可，而不要太多的考慮別人的反應。
作為職場新人，個人建議嘴巴甜一點，手腳勤快一點。比什麼都強。
個人的一點點小小見解與你分享。希望您能滿意哦，謝謝。
樂活xuda
職場上磕磕碰碰的事，常有的。多替別人幹了一份活，覺得有些吃虧，心裡不爽可以理解。但就你說的那點事而言還真不叫黑暗。
我們當年在部隊的時候，為改善伙食，連隊自己都養了豬，種了菜。正常的執勤訓練都很辛苦了，中午的午休時間，大家都格外珍惜。可我有位戰友利用午休時間隔三差五的，去打豬草起豬圈。那是個很累的活。可他乾的格外帶勁，關鍵是他總是悄悄的，堅決不讓別人知道。我們倆是同鄉同一年兵，後來都退休了。他是從部隊退的，退的時候是副軍職幹部；我在地方上退的，職務嗎，就不好意思跟他比了。後來我們在一起喝大酒扯閒篇，我對他說，全仗著你當年比我吃的虧多啊。
我們系統曾經按市政府要求成立了一個新單位，經黨委研究決定，由我負責主要工作。新入職的人員都是從大學畢業生中考試招錄的。我發現他們的突出優點是聰明，突出的缺點是太聰明瞭。三分鐘新鮮勁過去了後，就開始計較他乾的活兒，比我乾的活少。我後來找他們談話，明確要求他們“多幹點活，多吃一點虧。”當領導的肯定是喜歡多幹活的。
所以我給你的建議是：不要怕多幹活，不要怕多吃一點虧。我想你們領導也不傻，慢慢的他會知道誰在幹活，誰在看戲。
這是我自己過往的經歷，不知道對你有幫助嗎？
吃一杯茶
很高興回答你的問題：想起自己剛進第一家公司的時候，什麼也不懂，帶我的師傅，就給我一個學習內容，內容很詳細，第一天做什麼，第二天做什麼，第三天做什麼等等...
當時很慶幸，自己遇到這個師傅，師傅每天除了交待我工作，我不懂的她也會教我，我也很開心，但是除了這些，她很少跟我交流工作以外的事情，總是感覺她人特別冷......
後來我學會之後，就被調去其他部門了，也有了新的師傅。但是也還是特別懷念當初第一位帶我的師傅，等後來在公司兩三年後，我也是可以帶徒弟的人了，才發現，很多美好，看著都是你自己的假想而已，自己帶的徒弟，勞心勞肺的教，學會了就做了我的領導，而且沒有一點感恩的心，因為他自己粗心大意，失誤以之後，就背地裡說我沒有教好他，沒有告訴他，為這個事情，還特別告狀到經理處，我真的無辜被冤。後來很多看清楚之後，才發現，自己也是在走我第一任師傅的老路，公司看到我們努力認真，就把我們放在公司最入門的崗位，不停地培養新人，等我們新人培養完了，我們還是我們，但新人卻不是那個新人，有可能是你的領導，或者是來接替你工作的人，而我們那，最美好的時間，都在一個工位上，不停地培養著公司所有需要的人。我就在這種工位上一干就是七年......
現在自己辭職了，也不後悔辭職，最起碼以後的這些年，我可以多點學習，多長點見識，不再辜負自己......希望能夠幫到你......
橘子AA
在遇到這樣的情況後,我會先把屬於自己手裡的工作任務做一些工作量劃分, 同事轉給我的工作我也計算下工作量； 同樣受疫情影響,同事的工作完成不了,我要去了解下他完成不了的原因,如果只是看我工作時間沒那麼充裕就把工作任務轉移給我,那麼我會以幽默的語氣問該同事和領導"我接受同事的工作,工資會多發一部分給我不？" 但如果承接同事的工作不會佔用我很多時間還能帶給我成長,我會接受,但是會提前溝通清楚承接期限。
有溫度的小鎮青年
剛初入社會，周邊所有的同事都是好人，這是我認為的，毫無保留的對待周邊的人，後來，被同事在背後中傷了一次，差點就倒下，整個環境變的開始敵對你，有種非要讓你翻不了身的架勢，後來，憑著頑強的意志力堅強的示弱了，然後悄悄的學習，兩耳不聞窗外事，靜下心來日日夜夜與書為伴，……現在離開了當初的城市，現在回想起那段日子，還是要謝謝當時肯努力的自己，不過我並不謝謝那些給我使絆子的人，沒必要，謝自己就好！
想有輛電瓶車
【無悔觀點】任何事物都有兩面性，對於你所講的問題仔細分析可以判斷：領導願意讓你分擔任務，說明對你信任，而另外一名同事讓你幫他分擔任務，說明他的工作或者確實緊張，或者看你工作比較輕鬆，心裡不平衡。對此我們可以進行反向推理，尋找解決的措施。
先預想結果，為自己的行為做依據。
對於這種情況下，領導多交給的任務，我們只有兩種選擇：做或是不做。不同的選擇，結果也是顯而易見的。
1.做。無疑會給自己的工作增加壓力，使自己原本稍微輕鬆的生活變得複雜一些。但同時也能換來領導的信任，畢竟領導交辦的任務，自己認真地完成了。
2.不做。雖然自己能夠像往常一樣稍微輕鬆一些，但是也有負面影響：一是得罪了領導；二來讓同事覺得你故意為難，得罪人。
再來做選擇，爭取利益最大化。
總體上，我的建議是：此次按照領導交辦的任務來完成。雖然自己能辛苦一些，但是換來的卻是領導長久的信任和對未來工作的認可，這是長遠的利益，值得去付出。
同時我們可以採取一些策略，讓自己的努力換取更多的利益。
1.勤於向領導彙報工作進展。既然工作是自己分外的，那麼每一步完成情況都要向領導進行彙報。既可以避免工作過程中出現差錯，又可以讓領導認為你對他所交辦的任務重視，增加好感度。
2.適時向同事請教工作方法。工作原本是同事的，由你來幫忙分擔，你可以多向他請教。既可以拓展自己的業務能力，又可以讓同事感受到你的盡心而為，更重要的是把同事拉進了一起工作，可以平衡自己的心態。
3.及時做好工作總結。因為是領導直接交辦的任務，無論任務難易程度如何，最後的總結經驗都是必不可少的。既可以體現自己的工作態度，又能夠獲得領導的充分認可。
最後如何避免類似情況繼續發生？
最根本的方法就是讓自己忙起來，這個忙不一定是真的忙，但是要讓同事和領導相信你在忙。
1.把自己的業務工作做精做細。當自己的工作比較清閒時，把之前的工作進行梳理，將漏洞補齊，讓工作形成系統等，都會使工作變得精細，也必然會佔用大量時間。
2.主動拓展業務能力。 利用空餘時間學習業務所涉及的其他領域知識，提高自己的能力。這既是領導期望的，也可以為自己的長遠發展做鋪墊。
3.定時向領導彙報工作。每天向領導彙報自己的工作進展情況，使領導認識到你一直都有事情做，便不會刻意為你分派其他的工作了。
無悔在青春
想要在職場立足，注意以下幾點。
1.永遠要維繫你的領導。即使你非常討厭他，也要表演的真心接受他的批評指正，和他站在同一立場，放下你那卑微的自尊，使出你的全部招數，把領導伺候舒服了，他才會幫你擋下小人的攻擊。
2.工作要認真，對自己負責，同時隨時注意保護自己，不要有任何讓其他別有用心的同事栽贓的機會，也不要讓別人抓住小辮子。
3.低頭幹活兒，抬頭唱歌，認真做事，高調作秀，做的事情要讓領導看到，不要怕別人覺得你顯擺，領導喜歡看到你為工作的表現。
4.不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
行走濟寧
人都喜歡輕鬆安逸，這無可厚非。但你認為這是職場黑暗，我認為是言過其實。職場黑暗應該是:你的上級嫉賢妒能，壓制你，或把你功勞佔為己有。或是你的同事借他的關係，把他的工作強行安排給你做，成績卻被他佔有。（你說情況在目前防控疫情的情況下，實屬正常。我是按我的標準回答的。）
面對職場黑暗，我要先掂量一下自我。要覺得我是平庸之輩，就樂觀的忍受，我不能因為一點不公平，就和上級和同事鬧矛盾，那樣會影響友好相處。不利於今後工作，更不會為此鬱悶，鬱悶會讓自己亞健康，會傳染給家人，讓家人不快樂。企業是我的衣食父母。我要對企業負責。家庭是我的安樂之所，我要對家庭負責。實在不行，我會合理婉拒。平庸之輩到哪裡都是被人差使的，何況在疫情未滅之時，工作也不好找。
如果我覺得我是一個優秀之人，而當前這個企業又特別適合我發展。那我注重兩個選擇：1。我在黑暗中打破黑暗，用我的軟實力，善良正義等人格魅力，去軟化黑暗，照亮黑暗。2。辭職，換個單位工作。直接跳出黑暗。相比而言，我更願意選擇第一種。
如果他分擔給我的工作，我輕車路熟，我就捎帶著做，如果分擔給我的工作我不曾做過，我就竭盡全力邊學邊做，虛心請教，認真學習，不單力求做完，還要力求做好。如果分擔給我的工作，是同事和我都不曾做過的工作，富有挑戰性，我就調動我的親朋資源，同學資源等，一切我能調動的資源，把此事做成做好。絕不能因是替同事分擔的任務，就有一點懈怠馬虎。即使加班加點，廢寢忘食，也無怨無悔。一定做的讓領導滿意。做自己沒做過的事情，就是成長。做自己不願做事情，就是改變。做自己不敢做的事情，就是突破。我在成長改變突破中，儲蓄友誼，播種善良，展現實力，打造我的人格形象。灰塵遮不住金子的光芒，布袋鎖不住錐子的出頭。我進步成功後會感恩”黑暗“，是它鍛鍊了我，成就了我！ 
點亮人生7299
首先，朋友，辦公室沒有“黑暗”，都是利益的“角力”較量，策論的聯盟所必然，這沒有“顏色”的黑白之分。
所以，首先，不要定義為“黑暗”。
“毀滅你，與你何干”——《三體》“黑暗森林理論”借用《三體》的策略說明一下自己的辦公室鬥爭的得與失。
1.程心一派：“聖母心”
包容，忍讓，希望用“愛”換取和平，這一點是對的，我相信也是很多職場被困擾的人士所普遍採取的策略。
但首先，你要記住，這有個前提假設，就是在你與對方實力略勝於對方，甚至是“碾壓”級的能戰勝的對方的時候，用才有作用且有效。
也就是說，“弱國無外交”，沒有對等的實力，就沒有對話的基礎，更別提“恩愛”了，那時候的和平只是對方的“蔑視”和“憐憫”，如西方列強對清政府一般，如果那時還用“愛”的策論，便是“幼稚”了。
需要的是可以示弱，服軟，但要緊急加強自己，如果短時間內，加強自己不可能實現，投靠一顆大樹，尋求暫時的庇護，也無不是一個不錯的策論。這個時候，自己本來就“弱”，當然只是暫時的，還希望用“愛”來化解，便是“一廂情願”了，隱忍，抓住時機，一路變強，才是“正道”。
2.羅輯一派：策略制衡
《三體》中羅輯發現了宇宙的“黑暗森林”法則，也就是在宇宙文明中，誰暴露自己的位置，誰就會被更強者所消滅，以防以後會威脅自己的文明。所以真實的宇宙就像“一座沒有一絲光亮的‘黑暗森林’”，
“黑暗森林”理論由此而來。
但什麼叫“博弈”？
就是即使你暫時處於弱勢，你也有最優策略可以選擇。
在《三體》中對這句話，闡述的非常好，就是
“無知與弱小，不是生存的阻礙，傲慢才是。”什麼意思呢？
就是，你首先要認清現狀，明知道自己“弱小”，就不要硬碰硬，意氣用事，猥瑣發育為上。
這裡面羅輯對戰三體人，就運用的非常厲害。
因為“黑暗森林理論”，大家都害怕暴露自己，被比自己更強的魚給吃點，羅輯選擇就是，如果三體人來入侵，他就把大家的座標都暴露，大家一起同歸於盡。為地球文明迎來了暫時的和平，和為發展科技爭取到了時間，甚至威脅三體人，向地球輸出科學技術。
用這種“威懾”，達到一種暫時性的和平，但也很不穩定。
這一點，非常有用，在實力相當，甚至實力弱勢的時候，你要隱忍，等待實際，抓住對方的把柄，把對方拉到與你同生共死的賭桌。
但其目的，是為了抓住時機發展自己。因為這種“威懾”的和平，是有特定前提條件的，一旦條件變了，“威懾”不再起作用，而你又沒有成長起來，營造出對自己有利的就局面，那你依舊會處於不好的“劣勢”。
所以，這個，大家賭的就是，誰先在“條件”改變之前，完成更強的自己和更有利的環境營造。
在《三體》中，三體人利用羅輯“交棒”程心，程心還未做好準備的同時，迅速發動攻擊，摧毀了，地球的“發射塔”，在地球科技發展超過他們之前，解除了“威懾”，佔領了地球。
3.維德一派：不擇手段的前進派
維德的名言：“前進，前進，不擇手段的前進。”他是對的，連三體人，都稱他是“那條毒蛇”，“那個惡魔”，也就是說，維德能讓對方感受到，他會來真的。也就是說，大家都會意識到，如果不跟他玩，他有實力和野心，讓大家都玩完。也就是用自己的瘋狂和執念綁架了大家。大家是否在辦公室中遇到過這種人，他不好，誰也別想好。他要垮了，他就要整垮大家。
但你發現，往往這種人，大家知道他不好惹，大家就越遷就他，他也在辦公室中越混的風生水起，反而，咱們這些默默付出的人，被他們宰割佔便宜。
其實大家也會有體會，不乖，淘氣，惡劣的熊孩子，反而會得到父母親戚的更多關愛和容忍，好孩子大家反而冷淡。
當然，這種人也有弊端，劣勢——牆倒眾人推。但那時可能他把這個地方整成“爛攤子”，就去別的地方謀生路了，繼續瀟灑。
當然，我說這些，不是希望大家，變成這種“混蛋”，而是在辦公室的欺凌中，咱們要拿出敢“拼命”，“一起死”的魄力和氣勢來，而不只是忍辱，妥協，制衡。現在的世界是自由的，戰敗了，再去別處，從頭再來，心不窩囊，志不損，對吧。
最後，還是那句話
“無知和弱小，不是生存的阻礙，傲慢才是。”送給大家，關鍵在於認清現狀，判斷形勢，選擇最優策略。
最差的結果，就是另謀出路，樹挪死，人挪活，也未必是壞事。
學會使用“策論”，“博弈”，便沒有好事，壞事之分，只看理智和選擇了。
歡迎留言，關注和討論。一起歷劫成長。
